保安人員的考勤管理制度

保安人員的考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)保安人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障公司及客戶利益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確保安人員的工作時(shí)間、簽到規(guī)定、請(qǐng)假、休假等相關(guān)事宜，確保保安隊(duì)伍的穩(wěn)定性和服務(wù)質(zhì)量。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體保安人員，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)保安人員。

三、工作時(shí)間

1.保安人員實(shí)行輪班工作制，具體班次由公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行安排。

2.每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，超出部分按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

3.保安人員應(yīng)按照公司規(guī)定的班次和作息時(shí)間進(jìn)行工作，如有調(diào)整，公司會(huì)提前通知。

四、考勤制度

1.每日簽到制度：保安人員需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。

2.簽到次數(shù)和時(shí)間：每天簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。具體簽到時(shí)間為：

-上班簽到：08:00-08:30

-下班簽到：17:30-18:00

3.因公外出未簽到處理：保安人員在因公外出時(shí)，需提前向主管報(bào)備，并在返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

4.忘記簽到處理：保安人員如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向主管說明情況，經(jīng)核實(shí)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。

五、請(qǐng)假制度

1.請(qǐng)假申請(qǐng)和審批：保安人員需提前向主管提出請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)主管審批后方可離崗。

2.請(qǐng)假審批權(quán)限：請(qǐng)假審批權(quán)限由主管負(fù)責(zé)，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)和類型進(jìn)行審批。

六、休假制度

1.假期種類和申請(qǐng)流程：公司為保安人員提供以下假期種類，具體申請(qǐng)流程如下：

-年假：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，需提前一個(gè)月向主管申請(qǐng)。

-病假：需提供醫(yī)院出具的病假證明，向主管申請(qǐng)。

-事假、婚假、喪假、產(chǎn)假：根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況，向主管申請(qǐng)。

七、遲到、曠工管理制度

1.遲到、曠工定義和處理：遲到指保安人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位；曠工指保安人員未經(jīng)請(qǐng)假或未按時(shí)返回工作崗位。具體處理辦法如下：

-遲到：根據(jù)遲到時(shí)間長(zhǎng)短，進(jìn)行口頭警告或書面警告，累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

-曠工：按曠工天數(shù)進(jìn)行工資扣除，嚴(yán)重者可予以辭退。

八、其他

1.各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求：各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對(duì)保安人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

2.不遵守規(guī)定或隱瞞事項(xiàng)的處理：對(duì)不遵守考勤管理制度或隱瞞實(shí)際情況的保安人員，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

四、考勤制度

1.每日簽到制度：

-保安人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通過公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備進(jìn)行簽到，確保簽到信息的準(zhǔn)確無誤。

-簽到時(shí)應(yīng)確保本人親自操作，嚴(yán)禁代簽、串簽等違規(guī)行為。

-簽到記錄將作為計(jì)算工資、考核績(jī)效及評(píng)估工作態(tài)度的重要依據(jù)。

2.簽到次數(shù)和時(shí)間：

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為08:00至08:30，下班簽到時(shí)間為17:30至18:00。

-保安人員需在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3.因公外出未簽到處理：

-若保安人員因公外出無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需提前向上級(jí)主管報(bào)告外出事由和時(shí)間，并經(jīng)主管批準(zhǔn)。

-返回工作崗位后，應(yīng)及時(shí)向主管說明情況，并在考勤系統(tǒng)或設(shè)備上進(jìn)行補(bǔ)簽，注明外出原因。

4.忘記簽到處理：

-保安人員如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)盡快向上級(jí)主管報(bào)告，并說明忘記簽到的原因。

-主管在核實(shí)情況后，可根據(jù)實(shí)際情況決定是否允許補(bǔ)簽。若允許補(bǔ)簽，應(yīng)在考勤記錄中注明原因。

5.考勤管理責(zé)任分配：

-保安隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)整體考勤管理工作的監(jiān)督和執(zhí)行，確保考勤制度的落實(shí)。

-各級(jí)主管負(fù)責(zé)對(duì)本部門保安人員的考勤情況進(jìn)行日常管理和審查，包括請(qǐng)假、外出、遲到等事項(xiàng)的處理。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全公司的考勤記錄進(jìn)行匯總和分析，為薪酬計(jì)算和績(jī)效評(píng)估提供依據(jù)。

-保安人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人考勤情況，對(duì)違規(guī)行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1.請(qǐng)假申請(qǐng)和審批：

-保安人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假類型、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假原因。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假日期前至少提前一日提交，緊急情況除外，但需在第一時(shí)間內(nèi)通知上級(jí)主管，并在返回工作崗位后補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

-上級(jí)主管在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2.請(qǐng)假審批權(quán)限：

-請(qǐng)假審批權(quán)限根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)和類型劃分：

-病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等，由直接上級(jí)主管審批；

-連續(xù)請(qǐng)假超過5天（含5天）的，需報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批；

-連續(xù)請(qǐng)假超過10天（含10天）的，需報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

-請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，保安人員應(yīng)及時(shí)向原審批人提出書面申請(qǐng)，并按上述審批流程重新辦理。

3.請(qǐng)假銷假要求：

-請(qǐng)假結(jié)束后，保安人員需在返回工作崗位當(dāng)日及時(shí)向直接上級(jí)主管銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、婚假證明等）。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)（如提前返回或請(qǐng)假延長(zhǎng)），保安人員應(yīng)在變動(dòng)發(fā)生后第一時(shí)間內(nèi)通知上級(jí)主管，并在銷假時(shí)說明情況。

-銷假手續(xù)未辦理或證明材料不齊全的，視為未完成請(qǐng)假程序，可能導(dǎo)致請(qǐng)假無效，影響工資發(fā)放及績(jī)效考核。

六、休假制度

1.假期種類和申請(qǐng)流程：

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-申請(qǐng)流程：保安人員根據(jù)個(gè)人需求，提前向直接上級(jí)主管提交書面休假申請(qǐng)，填寫《休假申請(qǐng)表》，注明假期類型、起始日期、結(jié)束日期及申請(qǐng)理由。審批流程參照請(qǐng)假制度相關(guān)規(guī)定。

2.病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定：

-病假：保安人員因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無工資。

-婚假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，給予一定天數(shù)的婚假，并提供相應(yīng)的工資待遇。

-喪假：直系親屬去世，給予一定天數(shù)的喪假，并提供相應(yīng)的工資待遇。

-產(chǎn)假：女員工懷孕生育，按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

3.年假規(guī)定：

-年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定及公司具體政策執(zhí)行，保安人員需在一年內(nèi)合理安排年假時(shí)間，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)用完。

-年假期間，工資正常發(fā)放。

-年假申請(qǐng)需提前一個(gè)月向直接上級(jí)主管提交書面申請(qǐng)，經(jīng)審批后方可享受。

4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定：

-女員工產(chǎn)假期間，工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-男員工享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。

5.公眾假期安排：

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，為保安人員提供相應(yīng)的公眾假期。

-公眾假期期間，保安人員的工作安排由公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)度，確保工作連續(xù)性和安全性。

-若公眾假期與保安人員的輪休日重合，公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況給予補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1.遲到、曠工定義和處理：

-遲到：保安人員未在規(guī)定的上班簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，但當(dāng)日仍到崗工作的，視為遲到。

-曠工：保安人員未按時(shí)到崗工作，且未提前請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

-處理：遲到每次視情況給予口頭警告或書面警告，累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，將影響績(jī)效考核和工資發(fā)放。曠工將根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，嚴(yán)重者將依據(jù)公司規(guī)定予以辭退。

2.未請(qǐng)假或偽造記錄處理：

-保安人員未按程序請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分。

-情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法解除勞動(dòng)合同，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

3.曠工工資扣除和辭退規(guī)定：

-曠工當(dāng)天工資將按日工資的2倍扣除，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-對(duì)于惡意曠工或?qū)医滩桓牡谋０踩藛T，公司將立即解除勞動(dòng)合同，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

4.未簽到處理：

-保安人員如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，且未按程序請(qǐng)假或補(bǔ)簽的，視為未簽到。

-未簽到的情況將記錄在案，累計(jì)次數(shù)將影響個(gè)人績(jī)效考核和工資發(fā)放。

八、其他

1.各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求：

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄范圍內(nèi)的保安人員的考勤情