餐廳員工考勤管理制度6

餐廳員工考勤管理制度6一、目的

為加強(qiáng)餐廳員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保餐廳的正常運(yùn)營，制定本餐廳員工考勤管理制度6。本制度旨在明確員工工作時間、考勤、請假、休假等方面的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)餐廳和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于餐廳全體在崗員工，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)員工。

三、工作時間

1.餐廳員工工作時間分為正常工作時間和加班時間。

（1）正常工作時間：每日工作時間按照餐廳營業(yè)時間分為兩個班次，早班和晚班，具體工作時間如下：

早班：08:00-16:00

晚班：16:00-24:00

員工根據(jù)餐廳實(shí)際情況和崗位需求，由餐廳主管安排班次。

（2）加班時間：因工作需要，員工需在正常工作時間以外加班的，由餐廳主管提前通知，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

2.員工休息日：每周安排一天休息，具體休息日由餐廳主管根據(jù)實(shí)際情況提前通知。

3.法定節(jié)假日：餐廳按照國家法定節(jié)假日安排員工休假，具體安排由餐廳主管提前通知。

4.工作時間調(diào)整：如餐廳因業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作時間，需提前通知員工，并確保員工合法權(quán)益不受侵害。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄。

（2）簽到方式：采用電子考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表，員工需確保簽到信息的真實(shí)、準(zhǔn)確。

（3）員工簽到時應(yīng)核對本人信息，避免代簽、漏簽等現(xiàn)象發(fā)生。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間：早班員工在08:00-08:30之間，晚班員工在16:00-16:30之間。

（3）下班簽到時間：早班員工在15:30-16:00之間，晚班員工在23:30-24:00之間。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需在返回餐廳后第一時間補(bǔ)簽，并注明外出原因。

（2）員工需提前向餐廳主管報告因公外出情況，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，可在當(dāng)日內(nèi)向餐廳主管說明情況，經(jīng)核實(shí)后予以補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到次數(shù)超過3次/月的，將在當(dāng)月績效考核中予以扣分。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）餐廳主管負(fù)責(zé)本餐廳員工的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。

（2）人力資源部門負(fù)責(zé)對全餐廳員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、審核，并為員工提供考勤咨詢。

（3）財(cái)務(wù)部門根據(jù)考勤數(shù)據(jù)核算員工工資，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性。

（4）員工本人需對個人考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時向餐廳主管反映，以便及時核實(shí)和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，須提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始時間、請假天數(shù)等。

（2）請假申請須在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，員工需將《請假申請表》提交至人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由部門主管審批。

（3）請假3天以上的，由餐廳總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工須在返回崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）未按時銷假的，視為曠工處理，按相關(guān)規(guī)定扣除工資或給予其他處罰。

（3）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便餐廳在緊急情況下聯(lián)系到本人。

（4）請假期間如遇特殊情況需提前或延遲返回崗位的，員工應(yīng)提前通知直接上級，并按照請假程序重新提交請假申請。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.填寫《假期申請表》，明確假期種類、起始時間、請假天數(shù)等。

b.提交至直接上級審批。

c.審批通過后，將《假期申請表》提交至人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供有效病假證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請。事假期間，無工資發(fā)放。

（3）婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假天數(shù)。婚假期間，工資正常發(fā)放。

（4）喪假：員工因直系親屬去世，可申請喪假。喪假期間，工資正常發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在崗年限，享有國家規(guī)定的年假天數(shù)。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

（3）員工申請年假，需提前向直接上級提出申請，并經(jīng)審批通過。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工享有國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）餐廳根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工享有公眾假期休息。

（2）公眾假期期間，餐廳根據(jù)實(shí)際情況安排員工值班，確保正常運(yùn)營。

（3）值班員工按照國家相關(guān)規(guī)定獲得加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。

a.遲到10分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，不影響當(dāng)日工資。

b.遲到10-30分鐘，扣除當(dāng)日工資的1/2天。

c.遲到30分鐘以上，視為曠工半天。

（2）曠工：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到，且未經(jīng)請假批準(zhǔn)，或請假未被批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。

a.曠工1天，扣除當(dāng)日工資的1倍。

b.曠工連續(xù)2天以上，或一個月內(nèi)累計(jì)曠工3天以上，按照嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。

（2）員工偽造考勤記錄或請他人代為簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：按上述規(guī)定扣除曠工期間工資。

（2）連續(xù)曠工3天以上，或一個月內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，餐廳有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工因個人原因未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級說明情況，經(jīng)核實(shí)后可予以補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到次數(shù)超過3次/月的，將在當(dāng)月績效考核中予以扣分。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

（2）主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄