駕駛員考試服務(wù)有限公司員工手冊(cè)

員

工

手

nn

第一章序言

歡迎您加入北海安順駕駛員考試服務(wù)有限公司，希望它能成為您追求卓越事

業(yè)的新起點(diǎn)。

這不僅是您的手冊(cè)，也是北海安順駕駛員考試服務(wù)有限公司管理的基本準(zhǔn)

則。它主要是幫您減少對(duì)新工作的陌生與拘束，并提供您需要了解的信息。請(qǐng)仔

細(xì)閱讀，經(jīng)常重溫能助您更好地在這里發(fā)揮自己的才華。

制度對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)是必不可少的，因?yàn)樗兄谖覀冏坑谐尚?、井井有條地

工作。我們都渴望能有互助、禮讓、有效、誠(chéng)實(shí)的工作環(huán)境。為此我們相信本手

冊(cè)將會(huì)幫助您做到這一點(diǎn)。

您的直屬上級(jí)是您的工作指導(dǎo)者，他將負(fù)責(zé)您的工作安排、培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展。

如果您在工作中遇到困難或疑問(wèn)時(shí)，請(qǐng)首先與您的直屬上級(jí)溝通。在直屬上級(jí)無(wú)

法給予解決時(shí)，他會(huì)為您引導(dǎo)尋求公司最高管理層的幫助。愿您在北海安順駕駛

員考試服務(wù)有限公司工作順利！

第二章公司簡(jiǎn)介

北海安順駕駛員考試服務(wù)有限公司，是一家為機(jī)動(dòng)車駕

駛員提供車輛、場(chǎng)地、設(shè)備和技術(shù)的服務(wù)企業(yè)。公司創(chuàng)立于

2012年09月06日?？偛课挥诒焙Ｊ懈叩鲁鄸|北海市機(jī)動(dòng)車

駕駛員培訓(xùn)中心。

公司成立以來(lái)，一直致力于為機(jī)動(dòng)車駕駛員提供專業(yè)的

服務(wù)。公司現(xiàn)建成了一個(gè)集駕駛員訓(xùn)練、考試及駕駛證領(lǐng)取

于一體，功能齊全、科技含量高的現(xiàn)代化綜合考場(chǎng)?？荚噲?chǎng)

地按照省公安廳交警總隊(duì)機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)丝紙?chǎng)等級(jí)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

建設(shè)?？荚囋O(shè)備采用擁有無(wú)線通訊技術(shù)、視頻監(jiān)控技術(shù)、電

子屏蔽技術(shù)、車輛定位技術(shù)等職能考試系統(tǒng)。可同時(shí)接納多

項(xiàng)科目、多人考試。

公司本著“求實(shí)、專業(yè)、用心”的企業(yè)文化，努力打造

出了一支高效廉潔、專業(yè)、服務(wù)熱情的團(tuán)隊(duì)。我們將用信念、

追求和執(zhí)著開(kāi)啟新的航程，乘風(fēng)破浪，勇往直前，駛向我們

的理想和目標(biāo)！

第三章企業(yè)文化理念

為了明確企業(yè)管理思路與激勵(lì)模式，推進(jìn)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，進(jìn)而調(diào)動(dòng)員

工積極性、強(qiáng)化責(zé)任心，提升經(jīng)營(yíng)管理效益。公司制定了企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及

用人標(biāo)準(zhǔn)。

一、企業(yè)文化

經(jīng)營(yíng)理念：

企業(yè)價(jià)值觀：求實(shí)、專業(yè)、用心

企業(yè)宗旨：為客戶提供專業(yè)、出色、超越客戶期望的規(guī)劃與服務(wù)。

企業(yè)信念：腳踏實(shí)地、以人為本、求實(shí)拓新、全力以赴。

企業(yè)工作作風(fēng)：七條原則。即務(wù)實(shí)原則、團(tuán)隊(duì)原則、精益求精原則、強(qiáng)調(diào)過(guò)程原

則、敢于承擔(dān)原則、誠(chéng)信合作原則、主動(dòng)原則。

文化理念：

求實(shí)：實(shí)事求是，誠(chéng)實(shí)守信，是公司一以貫之的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是公司不斷取

得進(jìn)步的根本保證。

專業(yè)：專業(yè)就是習(xí)慣做好每一步。專業(yè)來(lái)自領(lǐng)先技術(shù)，來(lái)自認(rèn)真對(duì)待服務(wù)的每一

/p*o

用心：用心方能至誠(chéng)，用心方能致遠(yuǎn)。用心去創(chuàng)造，用心去聆聽(tīng)，是公司的服務(wù)

之道。

二、團(tuán)隊(duì)建設(shè)

公司自成立以來(lái)，始終堅(jiān)持以人為本，打造和諧企業(yè)，注重團(tuán)隊(duì)精神。團(tuán)隊(duì)

建設(shè)的好壞，象征著一個(gè)企業(yè)后繼發(fā)展是否有實(shí)力，也是這個(gè)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗

力的充分體現(xiàn)。為了更好的增強(qiáng)員工之間的凝聚力并提升團(tuán)隊(duì)精神，公司會(huì)定期

創(chuàng)辦文體活動(dòng)來(lái)促進(jìn)員工之間的溝通與相互關(guān)懷，使員工之間互幫互助，相互關(guān)

愛(ài)，有強(qiáng)烈的歸屬感，同時(shí)公司對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)提出如下十項(xiàng)要求：

1、做事要強(qiáng)，做人要善

2、要互相理解，互相包容，換位思考。

3、利己又利人：在幫助別人的同時(shí)能夠?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值。

4、和而不同：與人之間和睦的相處，但在具體問(wèn)題上的看法有自己的見(jiàn)解,

不隨便茍同于對(duì)方。

5、要先服從，后上訴。

6、必須分工協(xié)作。

7、要有接受別人批評(píng)的心量。

8、謀事不謀人。

9、堅(jiān)決杜絕小人行為。

10、打造一支堅(jiān)強(qiáng)、堅(jiān)韌的團(tuán)隊(duì)。

三、用人標(biāo)準(zhǔn)

為招聘、培養(yǎng)適合公司發(fā)展所需的人才，實(shí)現(xiàn)以人為本，共同奮進(jìn)，公司對(duì)

德才兼?zhèn)涞膯T工提出了以下要求：

1、1個(gè)優(yōu)先：以德為先。

2、2個(gè)認(rèn)同：認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀、認(rèn)同團(tuán)隊(duì)精神。

3、3個(gè)務(wù)實(shí)：工作扎實(shí)、為人誠(chéng)實(shí)、做事踏實(shí)

4、4個(gè)意識(shí)：專業(yè)意識(shí)、品質(zhì)意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)

第四章員工守則

一、熱愛(ài)北海安順駕駛員考試服務(wù)有限公司。

二、對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取實(shí)效，不拖延、不積壓。

三、盡忠職守，嚴(yán)守公司機(jī)密，自覺(jué)維護(hù)公司安全。

四、保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的行為。

五、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。

六、注意本人品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

七、保持環(huán)境整潔，注意儀容儀表。

八、遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則。

第五章員工錄用

一、本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)提出用人申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)

導(dǎo)審批后，由人力資源部統(tǒng)一納入招聘計(jì)劃并辦理甄選事宜。

二、本公司員工的甄選以基本素質(zhì)、管理能力、專業(yè)能力、道德品質(zhì)為準(zhǔn)，采用

面試及考試兩種甄選方法，依據(jù)實(shí)際需要選擇任何其中一種實(shí)施或兩種并

用。

三、新進(jìn)人員經(jīng)面試或考試合格和審查批準(zhǔn)后，由人力資源部辦理試用手續(xù)。原

則上員工試用期兩個(gè)月，不同的崗位按照工作要求可適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短試用

期，試用期滿合格后，方可正式錄用。

四、試用人員報(bào)到時(shí)，除應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)人事資料表格外，還應(yīng)向人力資源部提

供如下證件資料：

1、身份證復(fù)印件。

2、一寸半身免冠照片四張。

3、學(xué)歷證明。

4、其他必要證件、證明。

五、招聘員工必須符合勞動(dòng)法律及政策的規(guī)定，不得錄用與原工作單位未解除勞

動(dòng)合同及存在競(jìng)業(yè)禁止約定的人員。

六、試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠工，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。

七、員工錄用分配工作后，應(yīng)立即所赴分配的部門工作，不得無(wú)故拖延推諉。

八、員工辦理完入職手續(xù)后，可憑《員工到職通知單》到人力資源部申領(lǐng)辦公用

品及辦公設(shè)備。

第六章工作紀(jì)律

一、員工必須遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度、通告及公告。

二、辦公禮儀

1、公司為員工提供與崗位相應(yīng)的制服，員工上班必須按規(guī)定著裝，

佩戴工牌，保持制服干凈整潔、挺括，保持儀表整潔。

2、注意個(gè)人行為舉止，工作時(shí)間在辦公區(qū)內(nèi)不許大聲喧嘩、嬉鬧，

為自己和他人保持良好的工作環(huán)境。

3、工作期間不得長(zhǎng)時(shí)間無(wú)故離開(kāi)座位，討論與工作無(wú)關(guān)的事情。

4、員工上班期間如有事外出，須告知部門處長(zhǎng)或主管。

5、未經(jīng)同意，不得翻閱其他同事的文件資料。

三、辦公環(huán)境

1、員工辦公桌區(qū)域要保持干凈整潔。

2、員工下班應(yīng)清理辦公桌，整齊擺放物品，重要文件應(yīng)鎖入抽屜或

檔案柜，關(guān)閉電腦、電燈、空調(diào)等用電設(shè)備。

3、員工應(yīng)妥善收藏好私人物品。

4、員工不應(yīng)隨意搬動(dòng)、改變辦公臺(tái)、辦公椅、文件柜等辦公設(shè)備的

擺放位置。

第七章考勤

一、考勤管理

公司實(shí)行員工上下班刷卡及登記考勤表的考勤方法。全體員工上、下班必須

按規(guī)定進(jìn)行刷卡及登記考勤表。

員工因故不能正常出勤，須及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，且全天無(wú)考勤記錄者，視為

曠工。

人力資源部負(fù)責(zé)審核、收存《加班工作表》、《請(qǐng)假申請(qǐng)單》及考勤記錄，作

為統(tǒng)計(jì)員工考勤情況的依據(jù)，并存檔備查。

二、工作時(shí)間

公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制工作制，每周工作六天，即周一至周六上班，周日休息；

每天上班時(shí)間為上午8：00—16:000

三、節(jié)假日

1、公司節(jié)假日安排與國(guó)家法定節(jié)假日的規(guī)定一致。

2、婚假：初婚員工領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后，可享有3天帶薪婚假。符合晚婚年齡

（男25周歲、女23周歲），可按國(guó)家規(guī)定享受晚婚假期7天（含3天法定婚假）。

3、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，可享受3

天帶薪喪假。

4、產(chǎn)假：已婚女工正常生產(chǎn)產(chǎn)假98天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天），包括雙

休日及國(guó)定假日。屬難產(chǎn)的經(jīng)醫(yī)院出具有效證明產(chǎn)假可增加15天。多胞胎生育，

每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假30天為帶薪休假，超過(guò)30天屬無(wú)薪休假。

男員工因家屬生產(chǎn)，享受帶薪護(hù)理假7天。已婚女員工做人工流產(chǎn)，經(jīng)醫(yī)院出具

有效證明，享受無(wú)薪計(jì)劃生育假3天。

5、病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假必須持有醫(yī)療單位的診斷書(shū)或病假證明，向所屬部門

的處長(zhǎng)或主管申請(qǐng)并辦妥病假手續(xù)后方可準(zhǔn)假。員工病假3日內(nèi)為帶薪休假，超

過(guò)3日為無(wú)薪休假。

6、事假:

（1）員工因私不能出勤，應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)處長(zhǎng)或主管審批后,

報(bào)人力資源部備案。

（2）如因請(qǐng)假理由不充分時(shí)，處長(zhǎng)或主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批事假天數(shù)。

不服從審批擅自不到崗或延長(zhǎng)休假者，按曠工處理。

（3）如果確因突發(fā)事件不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，須由當(dāng)事人于當(dāng)日向處長(zhǎng)

或主管領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)方可生效。到崗當(dāng)日應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

四、缺勤

1、遲到、早退

（1）遲到：超過(guò)上班時(shí)間未到崗視為遲到，每月前3次遲到不超過(guò)20分鐘

不計(jì)扣薪資，于第四次開(kāi)始計(jì)扣。

（2）早退：擅自提前離崗為早退。超過(guò)30分鐘等同事假半日。

（3）發(fā)生遲到早退時(shí)，員工應(yīng)按實(shí)際到崗時(shí)間進(jìn)行考勤刷卡及登記考勤表,

不得不刷卡、不登記，否則按事假半天處理。

五、請(qǐng)假流程

1、員工因病需休病假，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)處長(zhǎng)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并提交

人力資源部備案。

2、請(qǐng)休病假，需提供相關(guān)憑證（診斷書(shū)、休假證明）。病休證明不全或無(wú)效,

視為事假。

3、病假請(qǐng)假流程：

A、屬實(shí)現(xiàn)已知次日需請(qǐng)假看病，應(yīng)盡早辦理一下前3項(xiàng)手續(xù)，上班后辦理

第4項(xiàng)手續(xù)，

B、屬突發(fā)疾病，則應(yīng)辦理如下手續(xù):

電話告知處長(zhǎng)或主管r次日補(bǔ)充請(qǐng)假申請(qǐng)單，后附診斷證明及休假證明

處長(zhǎng)或主管補(bǔ)簽二交人力資源部審核、備案

4、事假請(qǐng)假流程：

A、屬事先已知次日需請(qǐng)假，則應(yīng)于當(dāng)日下班前辦理如下手續(xù)：

AA

填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單V處長(zhǎng)或主管簽字V交人力資源部審核、備案

B、屬臨時(shí)請(qǐng)假，則應(yīng)辦理如下手續(xù)：

電話告知處長(zhǎng)或主管二到崗后補(bǔ)充《請(qǐng)假申請(qǐng)單》—處長(zhǎng)或主管補(bǔ)簽n

交人力資源部審核、備案

員工每請(qǐng)事假一日，扣除當(dāng)日全額工資，同時(shí)不享受當(dāng)日其他補(bǔ)助。

六、曠工

員工有以下之一情況為曠工，每曠工一日，扣發(fā)當(dāng)日雙倍的全額工資，同時(shí)

不享受當(dāng)日其他補(bǔ)助，月累計(jì)曠工五天以上，除進(jìn)行相應(yīng)考勤扣款外，給予辭退。

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)即不到崗。

（2）上班時(shí)間脫崗、不服從分配調(diào)動(dòng)、未按時(shí)間到崗者。

（3）全天無(wú)刷卡及考勤記錄，且無(wú)備案手續(xù)。

（4）采取不正端手段，涂改、偽造、提供虛假病休證明騙取病假。

（5）打架斗毆、違法違紀(jì)致傷或被公安、司法機(jī)關(guān)收審、拘留、傳訊等造成

無(wú)法到崗。

（6）其他違法、違紀(jì)行為造成缺勤。

七、全勤

連續(xù)兩個(gè)月無(wú)一次曠工、遲到、早退、請(qǐng)假視為全勤。經(jīng)公司人力資源部核

實(shí)后，發(fā)放全勤獎(jiǎng)。

八、加班

（1）因客觀條件制約需加班工作的員工，必須填寫(xiě)《加班表》，詳細(xì)寫(xiě)明工

作日期，時(shí)間，工作內(nèi)容等，由處長(zhǎng)或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后于每月月底報(bào)人力資源部

審核備案。

（2）加班時(shí)間從正式下班時(shí)間開(kāi)始計(jì)時(shí)。

（3）加班時(shí)應(yīng)按考勤規(guī)定進(jìn)行登記。加班工作至19:00后享受晚餐補(bǔ)助（由

公司提供）。加班工資按10元/小時(shí)予以發(fā)放。

第八章薪酬

一、公司員工的薪資由以下兩個(gè)單元構(gòu)成：月度基本工資及月度加班工資組

成。薪資各單元相加為員工月實(shí)際薪資：

月度基本工資為對(duì)該職位每月以固定形式發(fā)放的基本收入。計(jì)算方法如下：

應(yīng)發(fā)工資=工資標(biāo)準(zhǔn)一工資標(biāo)準(zhǔn)/應(yīng)出勤天數(shù)X當(dāng)月未出勤天數(shù)+月度加班工

資

二、工資的支付

1、公司采用下發(fā)薪制，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。每月15日公司以轉(zhuǎn)賬形式支

付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如有特殊情況，發(fā)薪日可提前或推后。

2、公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資中扣除個(gè)人所得稅、購(gòu)買五險(xiǎn)員工個(gè)人應(yīng)付

的費(fèi)用，并代員工向社保部門繳納。

3、薪酬系公司機(jī)密，員工不得向他人泄露自己月薪所得，不得詢問(wèn)本公司

其他員工的月薪所得。

4、員工對(duì)工資表中的科目或扣除額產(chǎn)生異議時(shí)，可在接到工資3日內(nèi)到人

力資源部咨詢，如超過(guò)3日視為認(rèn)可。

三、下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除

1、工資個(gè)人所得稅；

2、缺勤扣除額；

3、社保個(gè)人承擔(dān)部分；

4、其他法令規(guī)定的事項(xiàng)

第九章福利

公司綜合經(jīng)營(yíng)和管理特點(diǎn)，建立了福利制度體系，為員工提供優(yōu)良的福利條

件。福利體系體現(xiàn)多元化、豐富化的特點(diǎn)，滿足員工不同層次的需求。本福利制

度適用于公司全體員工。

一、法定福利

1、各類帶薪休假，包括法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假。詳見(jiàn)《員

工手冊(cè)第七章》；

2、公司將按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)；

3、進(jìn)修、培訓(xùn)機(jī)會(huì)；

二、自定福利

1、公司為員工每天提供早餐、午餐及加班晚餐補(bǔ)助；

2、公司定時(shí)組織文體活動(dòng)，費(fèi)用由公司統(tǒng)一負(fù)責(zé)；

3、公司定時(shí)組織出游踏青活動(dòng)；

4、特殊節(jié)假日公司為員工發(fā)放禮品。

第十章考核

公司員工考核分為試用期考核、平時(shí)考核、季度考核、年度考核四種。

1、考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，試用期時(shí)間依據(jù)個(gè)人而定。試用期后

應(yīng)參加試用人員考核，由所屬部門處長(zhǎng)或主管考核。如所屬部門處長(zhǎng)或主管

認(rèn)為有必要縮短、延長(zhǎng)試用時(shí)間抑或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)

情節(jié)，呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

2、平時(shí)考核：各部門處長(zhǎng)或主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、

專業(yè)知識(shí)每月進(jìn)行考核，其有特殊工作者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。

3、季度考核：公司季度考核定于3、6、9、12月份25日評(píng)選出優(yōu)秀員工，如符

合標(biāo)準(zhǔn)的，公司將于次月公告欄上發(fā)布公告給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

4、年度考核：公司將于每年12月25日將年度優(yōu)秀員工候選表提交至總經(jīng)理處

審批，總經(jīng)理對(duì)該員工進(jìn)行綜合評(píng)判，如符合標(biāo)準(zhǔn)的，由董事會(huì)對(duì)該員工進(jìn)

行獎(jiǎng)勵(lì)，并于公告欄上發(fā)布公告。

第十一章獎(jiǎng)懲

1、原則

（1）為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高工作效益

和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本制度。

（2）對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

本制度適用于公司全體員工。

（3）公司人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。

2、獎(jiǎng)勵(lì)

為保證公司對(duì)員工激勵(lì)的長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性，特設(shè)立發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)基金。公司根據(jù)

利潤(rùn)增長(zhǎng)幅度，決定當(dāng)年年終提取獎(jiǎng)金的制度，以作為發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)基金。獎(jiǎng)勵(lì)程序

可由員工推薦、本人自薦或負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一執(zhí)行。對(duì)有下列表

現(xiàn)的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，并計(jì)入考核檔案。

（1）遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，創(chuàng)意

突出；

（2）積極向公司提出合理化建議，并為公司采納；

（3）全年無(wú)缺勤，積極主動(dòng)工作，敢于擔(dān)當(dāng)，有魄力，有大局意識(shí)；

（4）節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；

（5）領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；

（6）堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平；

（7）員工在工作方法、工作思路或開(kāi)拓業(yè)務(wù)等方面有較大的突破和創(chuàng)新，對(duì)

改善工作和提高工作效率或管理水平有突出貢獻(xiàn)。

（8）對(duì)公司的發(fā)展或管理問(wèn)題提出了很好的建議被采納或十分關(guān)心公司發(fā)展

經(jīng)常提出建議的員工。

3、處罰

（1）員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除

一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、開(kāi)除等處分。

①違反公司政策和規(guī)章制度的，造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；

②違反勞動(dòng)法規(guī)、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工的，沒(méi)完成工作任務(wù)

的。

③不服從工作安排和調(diào)動(dòng)的、影響工作秩序的；

④拒不執(zhí)行會(huì)議決議及總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人決定，干擾工作的；

⑤工作不負(fù)責(zé)，玩忽職守、違反制度造成經(jīng)濟(jì)損失的；

⑥濫用職權(quán)，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

⑦貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事

處分的；

⑧破壞團(tuán)結(jié)，損害公司聲譽(yù)、損害他人名譽(yù)或者領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；

⑨泄露公司秘密，想客戶索取回扣、介紹費(fèi)的；

（2）遲到計(jì)扣方法如下：遲到20分鐘以內(nèi)，交納罰款10元（所交罰款納

入發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)資金，作為文體活動(dòng)用款）。

（3）無(wú)故脫崗：沒(méi)有任何原因，不經(jīng)過(guò)處長(zhǎng)或主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自離開(kāi)崗

位三十分鐘以上。一次無(wú)故脫崗提出警告，兩次無(wú)故脫崗視同事假半日，月底核

定工資后以半日工資扣除。

（4）事假：?jiǎn)T工每請(qǐng)事假一日，扣除當(dāng)日全額工資（扣除工資納入發(fā)展獎(jiǎng)

勵(lì)資金，作為文體活動(dòng)用款），事假天數(shù)累積記入年終考核，若年度內(nèi)事假累積

天數(shù)超過(guò)15日，取消該員工年終獎(jiǎng)的考核資格。

4、各部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本公司員工違反本《制度》規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向總

經(jīng)理報(bào)告；員工也可向部門負(fù)責(zé)人檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，并要求處

理；

5、部門負(fù)責(zé)人接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)立即報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處

理；調(diào)查完畢，部門負(fù)責(zé)人提出《處理意見(jiàn)書(shū)》呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交由負(fù)責(zé)人執(zhí)

行并通知受處分人；

6、給予員工行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證

據(jù)，經(jīng)過(guò)有關(guān)會(huì)議討論，征求相關(guān)部門意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯;

7、對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書(shū)面通知本人，并記入檔案。

第十二章培訓(xùn)

一、新進(jìn)員工培訓(xùn)制度

為了滿足公司發(fā)展需要，打造一支高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)，使公司

在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中有較強(qiáng)的生命力、競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本方案。

二、培訓(xùn)目的

（1）塑造有價(jià)值觀的合格員工、傳承企業(yè)文化、建設(shè)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)、贏得企

業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)和職業(yè)素質(zhì)，為勝任崗位工作打下堅(jiān)實(shí)

基礎(chǔ)；

（2）為了讓新員工了解本公司的組織概況、員工手冊(cè)及各項(xiàng)規(guī)章制度，使

之能恪遵章則，更好地完成本職工作；

（3）使新員工深切體會(huì)本公司的文化理念及經(jīng)營(yíng)理念、公司前景愿望，激

發(fā)其求知欲、創(chuàng)造心、不斷充實(shí)自己、努力向上，借以奠定公司基礎(chǔ)；

三、培訓(xùn)內(nèi)容

（1）意志培訓(xùn)I。意志培訓(xùn)目的是為了培養(yǎng)新人吃苦耐勞的精神、樸素勤儉

的作風(fēng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識(shí)。樹(shù)立正確的價(jià)值觀、積極的工作態(tài)度和良好的思維方

式。為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而主動(dòng)、有效地學(xué)習(xí)和提升自我，從而最終成為企業(yè)所需人才。

（2）認(rèn)知培訓(xùn)I。認(rèn)知培訓(xùn)主要包括企業(yè)概況、企業(yè)主要管理者介紹、企業(yè)

制度、員工守則、企業(yè)文化宣講等內(nèi)容，學(xué)習(xí)的方式實(shí)行集中培訓(xùn)，并由公司主

要管理者和人力資源部主講。認(rèn)知培訓(xùn)主要是幫助新員工全面而準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)企

業(yè)、了解企業(yè)。

（3）職業(yè)培訓(xùn)。職業(yè)培訓(xùn)室為了使新員工成為一名職業(yè)化的工作人員。其主

要內(nèi)容：社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、科學(xué)的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃、

壓力管理與情緒控制、團(tuán)隊(duì)合作技能等。通過(guò)互動(dòng)的方式，讓新員工在互動(dòng)過(guò)程

中領(lǐng)悟所學(xué)知識(shí)。

（4）技能培訓(xùn)。技能培訓(xùn)主要是結(jié)合新員工即將上任的工作崗位而進(jìn)行的專

業(yè)技能培訓(xùn)，主要采用“師徒制”形式。

四、在職員工培訓(xùn)制度

為提高公司員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在只能，使公司人力資源能適應(yīng)本公

司日益迅速發(fā)展的要求，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)。被指定參加培訓(xùn)的員工

不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)向培訓(xùn)組織部門提出書(shū)面申請(qǐng)。

（1）各部門自行組織內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)，內(nèi)容根據(jù)實(shí)際情況由部門負(fù)責(zé)人制定；

（2）公司定期安排的外出考察、培訓(xùn)活動(dòng)。

第十三章安全

一、安全制度規(guī)定

1、員工需自覺(jué)接受安全教育，增強(qiáng)安全防范意識(shí)；

2、員工在下班前要認(rèn)真檢查辦公場(chǎng)所，確保水、電等設(shè)備的關(guān)閉，并關(guān)好

門窗；

3、員工應(yīng)熟悉公司的安全設(shè)備存放地點(diǎn)以及安全通道位置；

4、發(fā)現(xiàn)安全事故苗頭，應(yīng)立即報(bào)告部門負(fù)責(zé)人并在確保自身安全的前提下,

積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度；

二、安全事故處理流程

1、如遇意外傷害事件，應(yīng)照顧傷者或協(xié)助送醫(yī)院；

2、如遇火災(zāi)，撥打火警電話，準(zhǔn)確報(bào)告起火地位、燃燒品等情況；

3、對(duì)突發(fā)事件保持冷靜、力戒恐慌、及時(shí)通報(bào)部門負(fù)責(zé)人；

4、發(fā)生火災(zāi)事故時(shí)，要利用附近滅火設(shè)備，盡力將火撲滅。同時(shí)由安全樓

梯轉(zhuǎn)移。

第十四章保密

一、保密范圍

1、對(duì)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄保密；

2、對(duì)公司電腦網(wǎng)絡(luò)的系統(tǒng)重要資料及密碼保密；

3、對(duì)公司各個(gè)項(xiàng)目的重要資料保密；

4、對(duì)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)決策經(jīng)營(yíng)；

5、對(duì)公司職員人事檔案工資性、勞務(wù)性收入及資料保密；

6、公司確定應(yīng)當(dāng)保密的其他事項(xiàng)；

二、保密措施

1、屬于公司秘密文件、圖紙、資料的收發(fā)、傳遞、使用、保存和銷毀等由

人力資源部專人執(zhí)行。

2、其他由電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的資料及文件由專人保管；

三、責(zé)任與處罰

出現(xiàn)下列情況之一者，公司給予警告，并扣發(fā)工資罰款。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重者，

公司視情況予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。

1、泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；

2、私自拷貝、使用公司規(guī)定的私密文件；

3、已泄露公司秘密但并未采取補(bǔ)救措施的；

4、故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；

5、違反公司制度規(guī)定，為他人竊取、收買或違章提供公司資料秘密的。

第十五章違紀(jì)

一、一般違紀(jì)行為

1、以下行為為一般違紀(jì)行為：

(1)在公司上班時(shí)間內(nèi)串崗、嬉鬧、睡覺(jué)情節(jié)嚴(yán)重者。

(2)對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報(bào)正當(dāng)

理由。

(3)因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失。

(4)在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可，擅離工作崗位，情節(jié)較嚴(yán)重。

(5)投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益。

(6)損失經(jīng)營(yíng)的重要文件、物品或工具。

(7)拒絕聽(tīng)從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸道仍不聽(tīng)從。

(8)工作時(shí)間喝酒。

(9)曠工1日。

(10)向關(guān)系單位索取物品或回扣。

(11)提供虛假醫(yī)療證明。

(12)違反公司規(guī)章制度較嚴(yán)重的其他行為。

2、員工如犯有一般違紀(jì)行為將受到書(shū)面警告，并要求其簽收書(shū)面警告記錄,

按照公司其他相應(yīng)制度予以處罰。

二、嚴(yán)重違紀(jì)行為

1、以下行為為嚴(yán)重違紀(jì)行為：

(1)制造謠言，惡意傷害其他員工。

(2)聚眾鬧事，在公司范圍內(nèi)動(dòng)手打人或互相斗毆。

(3)無(wú)故損毀重要公物。

(4)泄露或偷竊公司機(jī)密，情節(jié)嚴(yán)重。

(5)隱瞞或偽造履歷者，致使公司誤信而受損。

(6)對(duì)公司同仁暴力威脅、恐嚇、擾亂公共秩序。

(7)在外從事與公司利益沖突工作。

(8)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或做任何有損公司權(quán)益情節(jié)嚴(yán)重者。

(9)有貪污、挪用公款或收受賄賂，經(jīng)查明屬實(shí)。

(10)偷竊或非法占有公司及其他員工的財(cái)務(wù)。

(11)偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要

文件。

(12)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的其他行為。

2、如犯有嚴(yán)重違紀(jì)行為，員工將被勒令暫停工作，公司將于調(diào)查后作出最

終決定。如經(jīng)過(guò)公司調(diào)查屬實(shí)，公司將立即辭退員工，并不支付任何補(bǔ)償。

三、懲處程序

1、任何違紀(jì)處分，都必須按照規(guī)定的程序進(jìn)行。

(1)、口頭警告，由部門負(fù)責(zé)人決定。

(2)、書(shū)面記過(guò)，由部門負(fù)責(zé)人及人力資源部共同決定。

(3)、辭退決定，由部門負(fù)責(zé)人及人力資源部作出，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(4)如對(duì)本手冊(cè)中未作出直接規(guī)定的違紀(jì)行為進(jìn)行處分，應(yīng)事先征求總經(jīng)理

的意見(jiàn)。

(5)所有違紀(jì)處分的單據(jù)及證據(jù)材料均應(yīng)報(bào)人力資源部存留。

2、每項(xiàng)違紀(jì)處分都應(yīng)通知受處分員工，并要求該員工簽收。員工有權(quán)通過(guò)

正當(dāng)渠道對(duì)處分提出意見(jiàn)。

第十六章離職

1、勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

2、勞動(dòng)合同臨近期滿，公司提前30天通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商談續(xù)訂合

同。未接到公司通知者，其勞動(dòng)合同按期終止；本合同期滿前30日內(nèi)，若任何

一方未提出續(xù)訂意向合同期滿時(shí)自動(dòng)終止。

3、除雙方在勞動(dòng)合同中另有約定外，以下條件為勞動(dòng)合同終止條件：

（1）不符合錄用條件者，通過(guò)隱瞞實(shí)情獲得轉(zhuǎn)正；

（2）政府規(guī)定持證上崗的工種如司機(jī)、財(cái)務(wù)人員等其持證資格喪失。

4、員工在試用期間，公司提出予以辭退或者本人自動(dòng)離職的，可在3個(gè)工

作日內(nèi)辦理離職手續(xù)，試用期員工同樣要進(jìn)行工作交接。

5、員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批

后，辦理離職手續(xù)。

6、員工離職申辦時(shí)間安排：

公司員工若要辦理離職手續(xù)，一定要將手里工作完成方可辦理離職手續(xù)。并

按如下時(shí)間程序來(lái)辦理。

（1）公司員工需提前30日提出離職申請(qǐng)。

（2）若手中工作完畢，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，視具體情況可以提前辦理離職手續(xù)。

第十七章?tīng)?zhēng)議解決

一、爭(zhēng)議處理原則

員工因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須以合法的形式予以

解決。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。

二、爭(zhēng)議解決途徑

1、爭(zhēng)議發(fā)生后，員工應(yīng)首先同其直接上級(jí)主管人員進(jìn)行書(shū)面溝通，以促進(jìn)

爭(zhēng)議協(xié)商解決。

2、如上級(jí)主管人員無(wú)法解決或員工對(duì)上級(jí)主管人員的意見(jiàn)仍不滿意或爭(zhēng)議

涉及該直接上級(jí)管理人員，員工有權(quán)將爭(zhēng)議直接提交人力資源部，人力資源部將

協(xié)調(diào)各方予以解決。

3、如員工不滿人力資源部的處理結(jié)果，可以將爭(zhēng)議提交公司總經(jīng)理。

第十八章崗位職責(zé)

總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、主持公司全面經(jīng)營(yíng)管理工作及各職能部門工作任務(wù)的部署及調(diào)度安排，

及時(shí)完成董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)。

2、監(jiān)督貫徹實(shí)行公司的管理目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)方針。制定、組織、實(shí)施市場(chǎng)拓展

計(jì)劃，檢查營(yíng)業(yè)進(jìn)度與計(jì)劃完成情況。

3、建立、健全公司的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化。建立

一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素的員工隊(duì)伍。

4、健全公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。閱讀并分析各種財(cái)務(wù)報(bào)表，檢車分析每月?tīng)I(yíng)

業(yè)情況，督促財(cái)務(wù)部門做好成本控制，財(cái)務(wù)預(yù)算等工作。

5、主持公司例會(huì)，并針對(duì)各種問(wèn)題進(jìn)行知識(shí)和講評(píng)。

6、定期巡視考試場(chǎng)地及各部門的工作情況，檢查員工的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)

量，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。

7、加強(qiáng)考試場(chǎng)地維修保養(yǎng)工作和考試場(chǎng)地的安全管理工作。

根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況進(jìn)行適時(shí)的人才選拔，對(duì)成績(jī)顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資

和晉級(jí)。

8、全面負(fù)責(zé)公司各崗位員工的績(jī)效考核評(píng)估結(jié)果的審核。

處長(zhǎng)崗位職責(zé)

1、貫徹落實(shí)車管部門各項(xiàng)政策，指導(dǎo)考場(chǎng)有序地開(kāi)展各項(xiàng)工作，逐步向?qū)?/p>

業(yè)化、科學(xué)化發(fā)展。

2、掌握考試動(dòng)向，及時(shí)了解考場(chǎng)信息，并提供相關(guān)資源支持。

3、深入考試現(xiàn)場(chǎng)，督促考試秩序與行車安全。

4、協(xié)調(diào)做好與相關(guān)部門的重要工作及活動(dòng)，進(jìn)行公共關(guān)系事務(wù)處理。

5、做好公司的形象維護(hù)，做好對(duì)外宣傳工作。

6、組織員工的政治、業(yè)務(wù)、安全學(xué)習(xí)，提高員工的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

7、負(fù)責(zé)及時(shí)至車管所檔案室提取考生信息資料。

主管崗位職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理公司的日常事務(wù)，疏

通和協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系。

2、負(fù)責(zé)組織貫徹實(shí)施公司管理目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)方針，為公司的領(lǐng)導(dǎo)的決策提供

意見(jiàn)和建議。

3、協(xié)調(diào)本部門的工作關(guān)系，做好上傳下達(dá)，定期收集公司有關(guān)信息，及時(shí)

整理員工合理化建議。

4、做好后勤部門的管理、檢查、協(xié)調(diào)工作。

5、負(fù)責(zé)與客戶信息溝通，維護(hù)和服務(wù)客戶，處理客戶反饋。

6、負(fù)責(zé)對(duì)下屬的工作指導(dǎo)、績(jī)效考核以及對(duì)職員的培訓(xùn)、管理。

7、定期召開(kāi)部門會(huì)議，傳達(dá)、布置任務(wù)，提升團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)氛圍，掌握員工思

想動(dòng)態(tài)。

8、負(fù)責(zé)每日營(yíng)業(yè)數(shù)據(jù)的跟進(jìn)。

9、負(fù)責(zé)本部門人事管理工作，配合人力資源部辦理職工進(jìn)出調(diào)動(dòng)有關(guān)手續(xù)。

10、負(fù)責(zé)本部門員工的考勤工作。

11、負(fù)責(zé)本部門日常辦公用品、生活用品的申請(qǐng)、儲(chǔ)備，為員工提供工作便

利。

12、負(fù)責(zé)監(jiān)督考試車輛加油，并做好費(fèi)用登記及車輛加油財(cái)務(wù)預(yù)算。

13、負(fù)責(zé)監(jiān)督車輛的安檢、維護(hù)、保養(yǎng)、使用管理工作，并做好記錄。

14、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排訓(xùn)練場(chǎng)地、車輛。

15、負(fù)責(zé)監(jiān)督安全員指導(dǎo)學(xué)員的教學(xué)工作。

16、負(fù)責(zé)本部門安全管理，及時(shí)妥善處理突發(fā)事件。

行政人員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)督促、檢查公司各部門對(duì)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的工作部署、上級(jí)有關(guān)政

策法規(guī)、董事會(huì)決議、總經(jīng)理辦公會(huì)議決議的貫徹實(shí)行，及時(shí)向董事長(zhǎng)、總經(jīng)理

反映情況，反饋信息。

2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)處理，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和

處理日常事務(wù)。

3、負(fù)責(zé)組織安排公司的辦公會(huì)議，會(huì)同其他部門安排業(yè)務(wù)會(huì)議或有關(guān)重要

活動(dòng)，做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文，并檢查會(huì)議決

議的執(zhí)行情況。

4、負(fù)責(zé)公司發(fā)文的擬定、審核、報(bào)批、編號(hào)、打印、傳遞，做好收文的登

記、傳閱、歸檔、立卷及文書(shū)檔案資料收集、歸檔、立卷工作；負(fù)責(zé)公司來(lái)往信

函的收發(fā)、登記、傳閱、批示工作。

5、負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作；協(xié)同其

他部門進(jìn)行專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改、編寫(xiě)工作。

6、負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬定、

檢查、修訂及執(zhí)行。

7、負(fù)責(zé)人事檔案和員工技術(shù)材料的收集、分類、整理、保管。

8、嚴(yán)格遵守國(guó)家的勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、

辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同。

9、負(fù)責(zé)制定、修訂、完善績(jī)效考核制度，做好績(jī)效考評(píng)工作，組織先進(jìn)評(píng)

選活動(dòng)。

10、負(fù)責(zé)制定、修訂、完善薪酬管理制度，編制員工薪資方案及福利計(jì)劃。

11、協(xié)助建立通暢的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助處理員工投訴和

勞動(dòng)爭(zhēng)議。

12、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)繳納工作，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)事宜。

13、負(fù)責(zé)做好各崗位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作；負(fù)責(zé)日常工資、加班工資的報(bào)批和

審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)動(dòng)等工作。

14、負(fù)責(zé)對(duì)辦公用品的管理，并對(duì)入庫(kù)出庫(kù)進(jìn)行登記。

15、協(xié)同其它部門做好員工的崗位培訓(xùn)教育工作，包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)、

安全教育、保密教育、職業(yè)道德教育等。

16、負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待、迎送等工作。

17、負(fù)責(zé)各種證照的年檢工作及辦理教練車的養(yǎng)路、橋費(fèi)、保險(xiǎn)、年審統(tǒng)計(jì)

工作。

會(huì)計(jì)人員崗位職責(zé)

1、參與擬訂財(cái)務(wù)計(jì)劃，審核、分析、監(jiān)督預(yù)算和財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況。

2、準(zhǔn)確、及時(shí)地做好賬務(wù)和結(jié)算工作，正確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，填制和審核會(huì)

計(jì)憑證，登記明細(xì)賬和總賬，對(duì)款項(xiàng)和有價(jià)證券的收付、資產(chǎn)基金的增減、經(jīng)費(fèi)

收支、應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)進(jìn)行核算。

3、正確計(jì)算收入、費(fèi)用、成本，具體負(fù)責(zé)編制公司月度、年度會(huì)計(jì)報(bào)表、

年度會(huì)計(jì)決算及附注說(shuō)明和利潤(rùn)分配核算工作。

4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的財(cái)務(wù)管理，按月正確計(jì)提固定資產(chǎn)折扣，定期或不

定期地組織清產(chǎn)核資工作。

5、負(fù)責(zé)公司稅金的計(jì)算、申報(bào)和繳納工作，協(xié)助有關(guān)部門開(kāi)展財(cái)務(wù)審計(jì)、

稽查和年檢工作。

6、加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程有效的監(jiān)控，達(dá)到降低成本、節(jié)支增效

目的。根據(jù)規(guī)定的成本、費(fèi)用開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的合法性、合理性

和真實(shí)性，審核費(fèi)用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定。

7、及時(shí)做好會(huì)計(jì)憑證、賬冊(cè)、報(bào)表等財(cái)會(huì)資料的收集、匯編、歸檔等會(huì)計(jì)

檔案管理工作。

8、主動(dòng)進(jìn)行財(cái)會(huì)資訊分析和評(píng)價(jià)，向上級(jí)提供及時(shí)、可靠的財(cái)務(wù)信息和有

關(guān)工作建議。

9、嚴(yán)守財(cái)務(wù)機(jī)密，積極協(xié)助配合其他員工工作。

出納人員崗位職責(zé)

1、做好現(xiàn)金的日常管理及收付工作，保證現(xiàn)金收付的正確性和合法性。

2、每天及時(shí)盤點(diǎn)庫(kù)存現(xiàn)金并與有關(guān)報(bào)表和憑證進(jìn)行核對(duì)，做到帳實(shí)、帳表、

帳證、帳帳相符。

3、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和結(jié)算制度，根據(jù)公司規(guī)定的費(fèi)用報(bào)銷和收付款

審批手續(xù)，辦理現(xiàn)金及銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。

4、根據(jù)審核無(wú)誤的收、付款原始憑證，編制《現(xiàn)金日記賬》，歸檔存放。

5、根據(jù)賬務(wù)處理需要，及時(shí)將在手單據(jù)整理移交會(huì)計(jì)主管編制記賬憑證。6、

6、配合會(huì)計(jì)人員做好每月的報(bào)稅和工資發(fā)放工作。

7、負(fù)責(zé)銀行賬戶的日常結(jié)算、銀行存款日記賬，并做到日結(jié)月清。

8、及時(shí)清理賬