2024績效合同范本范文

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的績效考核事項，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條績效目標(biāo)1.1乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方的工作要求和崗位特點，明確自身的績效目標(biāo)，努力完成工作任務(wù)。1.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位職責(zé)、工作性質(zhì)及公司發(fā)展需要，設(shè)定合理的績效考核指標(biāo)，對乙方的工作績效進行定期評估。第二條績效考核周期2.1績效考核周期為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方應(yīng)在每個績效考核周期結(jié)束前，對乙方進行績效考核。第三條績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.1乙方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)甲方制定的崗位說明書、工作職責(zé)及公司規(guī)章制度確定。3.2甲方應(yīng)確?？冃Э己藰?biāo)準(zhǔn)的合理性、公正性和可操作性。第四條績效考核結(jié)果4.1績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。4.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，客觀、公正地評定績效考核結(jié)果。4.3甲方應(yīng)在績效考核結(jié)束后七個工作日內(nèi)，將考核結(jié)果以書面形式通知乙方。第五條績效考核結(jié)果的應(yīng)用5.1績效考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)、獎懲等方面的依據(jù)。5.2乙方對績效考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果后七個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。5.3甲方應(yīng)在收到乙方申訴后十個工作日內(nèi)，對乙方的申訴進行調(diào)查核實，并給予書面答復(fù)。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.確保合同雙方信息填寫準(zhǔn)確無誤，包括甲方（用人單位）和乙方（員工）的名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話等。2.合同中的績效目標(biāo)、考核周期、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果及其應(yīng)用等條款需詳細填寫，確保雙方對績效考核的要求和標(biāo)準(zhǔn)有清晰的理解。3.注意保護個人隱私和信息安全，避免在合同中透露敏感信息。4.雙方在簽訂合應(yīng)仔細閱讀全文，確保對本協(xié)議的內(nèi)容有充分理解。5.簽訂合同后，雙方應(yīng)嚴格遵守協(xié)議條款，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：1.若合同信息有誤，應(yīng)及時聯(lián)系對方進行更正。2.若對績效目標(biāo)、考核周期、考核標(biāo)準(zhǔn)等有疑問，應(yīng)及時與甲方進行溝通，尋求明確解釋。3.若合同一方違反協(xié)議，對方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.若因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)友好協(xié)商，尋找合適的解決方案。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，擁有勞動者，并為其支付工資、提供勞動條件的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：指在用人單位工作，并與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。3.績效考核：指用人單位對員工在工作過程中表現(xiàn)出的工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面進行評估的過程。4.績效目標(biāo)：指用人單位根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和部門工作職責(zé)，為員工設(shè)定的一定期限內(nèi)應(yīng)完成的任務(wù)和達成的業(yè)績。5.績效結(jié)果：指績效考核結(jié)束后，對員工工作表現(xiàn)的評價結(jié)果，通常包括優(yōu)秀、良好、合格和不合格等等級。6.違約責(zé)任：指合同一方不履行合同義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。7.不可抗力：指合同履行過程中，因不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，導(dǎo)致合同無法履行或變得困難的情況。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位等用人單位與員工之間，就員工績效考核事項達成協(xié)議的情況。2.適用于人力資源管理過程中，對員工工作表現(xiàn)進行評估和激勵的情況。3.適用于企業(yè)培訓(xùn)、晉升、薪酬調(diào)整等人力資源管理環(huán)節(jié)。補充條款：1.保密條款：雙方應(yīng)對在合作過程中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。2.競業(yè)限制條款：若乙方在合同結(jié)束后一段時間內(nèi)重新就業(yè)，應(yīng)遵守競業(yè)限制約定，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似工作。3.培訓(xùn)條款：甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參與并按照甲方要求完成培訓(xùn)任務(wù)。4.變更條款：若合同執(zhí)行過程中，雙方同意對合同內(nèi)容進行變更，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方蓋章確認后生效。5.解除和終止條款：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除、終止合本協(xié)議立即失效。附件列表：1.甲方（用人單位）營