新員工入職培訓(xùn)員工手冊(cè)課件

員工手冊(cè)員工守則、公司制度、行為規(guī)范培訓(xùn)人：XX新員工入職培訓(xùn)PPT模板LFPPT網(wǎng)-WWW.LFPPT.COMPPTLFPPT網(wǎng)-WWW.LFPPT.COMLFPPT網(wǎng)-WWW.LFPPT.COM免費(fèi)PPT模板下載LFPPT網(wǎng)-WWW.LFPPT.COMPPT模板LFPPT網(wǎng)-WWW.LFPPT.COMPPTLFPPT網(wǎng)-WWW.LFPPT.COMPPT模板下載LFPPT網(wǎng)-WWW.LFPPT.COMPPT模板免費(fèi)下載LFPPT網(wǎng)-WWW.LFPPT.COMPPT教程LFPPT網(wǎng)-WWW.LFPPT.COMPPT素材LFPPT網(wǎng)-WWW.LFPPT.COMPPT課件一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請(qǐng)假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利人事管理制度第一章一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度三、發(fā)文制度四、員工意識(shí)人事管理制度第二章ContentsPage目錄頁(yè)人事管理制度第一章

二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請(qǐng)假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利一、入職流程1.1入職流程011、提交入職資料2、辦理入職手續(xù)3、錄入指紋考勤4、提交體檢報(bào)告5、參加入職培訓(xùn)021、簽訂試用期合同2、進(jìn)入試用期3、辦理社保五險(xiǎn)031、提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)2、評(píng)估轉(zhuǎn)正申請(qǐng)3、轉(zhuǎn)正員工面談4、簽訂勞動(dòng)合同人事管理制度第一章五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利

一、入職流程三、考勤制度四、請(qǐng)假制度二、勞動(dòng)合同1.2勞動(dòng)合同身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)證書、個(gè)人簡(jiǎn)歷、離職證明、照片(辦理社保用，需電子版。資料準(zhǔn)備01一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。合同簽訂02試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門主管申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。提交轉(zhuǎn)正03試用期內(nèi)離職須提前三天提交離職申請(qǐng)。離職程序04人事管理制度第一章五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利

一、入職流程二、勞動(dòng)合同四、請(qǐng)假制度三、考勤制度1.3考勤制度

5天8小時(shí)工作制指紋刷卡記錄考勤漏打卡、無(wú)故不打卡均視為曠工嚴(yán)禁代打卡上午茶歇時(shí)間11：15-11：30上午：09：00-13：00下午：14：00-18：001.3遲到員工晚于規(guī)定上班時(shí)間到崗、且未超過(guò)30分鐘(含)的；公司原則上允許每月2次的遲到情況，超過(guò)2次即按遲到處理。1.3早退員工早于規(guī)定下班時(shí)間離崗，且未超過(guò)30分鐘(含)的；1.3曠工員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的；假期屆滿且無(wú)續(xù)假仍未到崗的；上、下班未打卡的；用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休息休假證明的。1.3全勤與全勤獎(jiǎng)勵(lì)全勤：全月無(wú)請(qǐng)假、曠工情況的；全勤獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工全勤，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100元全勤獎(jiǎng)金。1.3違規(guī)處理-遲到注：1、所罰款項(xiàng)將作為所屬部門的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)

2、原則上公司允許員工善意遲到2次遲到或早退時(shí)長(zhǎng)T處理辦法5≤T≤15分鐘扣款10元/次15分鐘＜T≤30分鐘扣款20元/次T＞30分鐘視作曠工半天處理1.3違規(guī)處理-曠工員工曠工，根據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng)，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍扣罰。曠工半天的，另予全公司內(nèi)通報(bào)并警告一次。曠工一天的，另予全公司通報(bào)并記過(guò)一次。人事管理制度第一章五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利

一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請(qǐng)假制度1.4請(qǐng)假流程01申請(qǐng)至少提前一天提交書面申請(qǐng)《請(qǐng)假單》。02銷假請(qǐng)假結(jié)束后，需第一時(shí)間到人事處銷假。1.4請(qǐng)假注意事項(xiàng)休婚假至少提前30天申請(qǐng)休產(chǎn)假至少提前60天申請(qǐng)請(qǐng)假1天以上至少提前3個(gè)工作日申請(qǐng)連續(xù)休假5天至少提前10天申請(qǐng)請(qǐng)假1天以內(nèi)至少提前1個(gè)工作日申請(qǐng)1.4請(qǐng)病假的注意事項(xiàng)01未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料的，均視為曠工；02員工不得采用虛假證明，否則視為違反規(guī)章制度的行為并給與曠工處理；03因違反治安管理規(guī)定導(dǎo)致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。04慢性病應(yīng)至少提前一個(gè)工作日向權(quán)限審批人提出，05急性病、突發(fā)性疾病允許當(dāng)日口頭請(qǐng)假，就診后于三日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明單據(jù)。1.4病假工資的計(jì)算病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明；對(duì)于醫(yī)療期滿的員工，因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀?0%的，視為不能從事工作的情形。人事管理制度第一章

一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請(qǐng)假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利五、休假制度1.5休假制度法定假婚假產(chǎn)假哺乳假喪假年休假1.5法定假清明節(jié)3天春節(jié)

7天（含調(diào)休）婦女節(jié)全體女性員工放假半天元旦1天勞動(dòng)節(jié)3天（含調(diào)休）中秋節(jié)7天（含調(diào)休端午節(jié)3天國(guó)慶節(jié)7天（含調(diào)休）1.5婚假員工在公司工作期間登記結(jié)婚，可享受3天（指自然天數(shù)）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。員工請(qǐng)休婚假，須至少提前十天提出，憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)。1.5產(chǎn)假產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次半天，一般不超過(guò)15次。生育產(chǎn)假：90天（其中產(chǎn)前休假15天）。產(chǎn)后陪護(hù)假：7天(男)產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和公休假日在內(nèi)。前提：遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）。分類：產(chǎn)前檢查假(女)、生育產(chǎn)假(女)、產(chǎn)后陪護(hù)假(男)。1.5產(chǎn)假女員工懷孕期間的特殊考勤。懷孕后，可視情申請(qǐng)推遲半小時(shí)上班，以錯(cuò)開交通高峰期的擁擠人流，避免發(fā)生意外。1.5產(chǎn)假已婚女員工懷孕流產(chǎn)懷孕時(shí)長(zhǎng)流產(chǎn)假期懷孕4個(gè)月以內(nèi)15天,特殊情況由醫(yī)務(wù)部門出具意見，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最多不超過(guò)30天。懷孕4個(gè)月(含)以上42天1.5產(chǎn)假產(chǎn)假工資產(chǎn)假工資又叫生育津貼，社會(huì)保險(xiǎn)中生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定如下：生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位，用人單位按實(shí)際金額發(fā)放員工生育津貼。1.5哺乳假1、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天兩次，每次30分鐘（。2、多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加30分鐘。3、若哺乳期滿時(shí)值盛夏，可根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)延長(zhǎng)1-2個(gè)月。時(shí)間1.5喪假員工三代以內(nèi)直系親屬及配偶父母死亡，喪假3天。喪假包括休息日和法定休假日，應(yīng)一次休完。喪假為帶薪假。1.5年休假入司后連續(xù)工作滿一年以上，可享受年休假若開始享受帶薪年休假后，按其當(dāng)年實(shí)際在崗月份進(jìn)行帶薪年休假天數(shù)的折算。工作年限年休假天數(shù)1年≤年休假＜10年5天10年≤年休假＜20年10天20年≤年休假15天1.5年休假國(guó)家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及因工傷停工留薪期間均不計(jì)入年休假的假期內(nèi)。年休假在1個(gè)自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，或根據(jù)員工需要沖抵病、事假，不跨年度安排。年休假為帶薪休假。1.5年休假不享受年休假的幾種情形：?jiǎn)T工累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。員工累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。員工累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。人事管理制度第一章

一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請(qǐng)假制度五、休假制度七、薪酬管理制度八、公司福利六、加班和調(diào)休制度1.6加班公司提倡每位員工通過(guò)改進(jìn)工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作，盡量避免超時(shí)工作，原則上公司不鼓員工加班，部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任關(guān)注并避免過(guò)多的加班。特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知人事部，在正常上班后的第一個(gè)工作日18:00前補(bǔ)交。加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)；加班需一次一申請(qǐng)，禁止月累計(jì)填寫申請(qǐng)單。1.6調(diào)休01員工平時(shí)零星加班以及周末加班或特殊原因的緊迫需要而統(tǒng)一的加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休最小單位為半天，不足半天的可將加班時(shí)間積累到一起調(diào)休。02員工調(diào)休需提前1-2個(gè)工作日填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》，由部門主管審批后交予人力資源部備案。03調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門主管安排。04如有加班，請(qǐng)病假、事假可以使用加班進(jìn)行調(diào)休。05加班在一年以內(nèi)調(diào)休完畢，每年末結(jié)清一次，不允許跨年調(diào)休。人事管理制度第一章

一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請(qǐng)假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度八、公司福利七、薪酬管理制度1.7薪酬管理制度薪酬保密不允許打探其他員工的薪酬，亦不允許將自己的薪酬情況告訴其他員工；發(fā)薪日期每月15日發(fā)放工資，逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放。職業(yè)素養(yǎng)員工對(duì)于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪酬信息，有保密義務(wù)薪酬管理制度1.7薪酬組成月工資=基本工資+績(jī)效工資+餐費(fèi)補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)（根據(jù)出勤情況確定）+其他補(bǔ)貼-個(gè)人相關(guān)扣款+獎(jiǎng)金（根據(jù)公司整體效益和個(gè)人綜合考核確定）+課時(shí)費(fèi)（課時(shí)費(fèi)僅適用于培訓(xùn)部，根據(jù)講師級(jí)別不同課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同，具體可參照《培訓(xùn)部講師管理制度》。）基本工資40%績(jī)效工資餐費(fèi)補(bǔ)貼全勤獎(jiǎng)其他補(bǔ)貼65%90%90%75%人事管理制度第一章

一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請(qǐng)假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利1.8公司福利優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境。每天25元的高標(biāo)準(zhǔn)午餐補(bǔ)貼。每月集中一次的生日慶祝。一應(yīng)俱全的茶水間。每天15分鐘人性化的茶歇時(shí)間。不固定的品酒時(shí)間。1.8公司福利各種美味、健康的茶點(diǎn)和零食。各種好喝的咖啡、紅茶、綠茶、紅糖姜水、可可等。暖心的水果沙拉、冰糖雪梨湯等。健康安全的貼心水壺。高端大氣的咖啡機(jī)。1.8公司福利貼心的免洗洗手液。周到的擦手紙、面巾抽紙。防霧霾的3.0PM口罩。各種咖啡杯、馬克杯、品酒酒杯。溫暖的蓋毯。1.8公司福利養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)。意外傷害險(xiǎn)。入職體檢及每年健康體檢。節(jié)假日禮品。不定期團(tuán)體活動(dòng)：例如春游、聚餐、K歌等女員工享受每月1天無(wú)條件休假假期。行政管理制度第二章二、規(guī)章制度一、行為規(guī)范三、發(fā)文制度四、員工意識(shí)1.1行為規(guī)范01遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公02愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)03服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助04嚴(yán)禁在工作時(shí)間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)05嚴(yán)禁以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)或竊取公司網(wǎng)上的保護(hù)信息1.1員工著裝管理細(xì)則員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表總體要求是：得體、大方、整潔。員工在上班期間，不能穿拖鞋，不能穿背心。1.1辦公室電話、郵件管理細(xì)則請(qǐng)注意使用電話時(shí)的禮貌用語(yǔ)及通話時(shí)間。請(qǐng)勿使用辦公室電話撥打私人電話。所有員工應(yīng)保持手機(jī)、微信、郵件的24小時(shí)開通，并下載使用“明道”軟件的客戶端,公司事務(wù)郵件發(fā)送即默認(rèn)視為已傳達(dá)。1.1辦公室電腦管理細(xì)則公司電腦的使用本著“誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)”的管理原則。職員在班期間需要長(zhǎng)時(shí)間外出或者下班時(shí)，應(yīng)關(guān)閉電腦主機(jī)及顯示器。為了不影響公司網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的速度，請(qǐng)各位同事在正常辦公期間，節(jié)約不必要使用的網(wǎng)絡(luò)資源。1.1辦公室打印設(shè)備管理細(xì)則打印機(jī)要進(jìn)行定期保養(yǎng)，每個(gè)月月底行政部門需檢查一下機(jī)器運(yùn)行情況。請(qǐng)勿在打印機(jī)、傳真機(jī)上放置重物、液體。愛護(hù)公共辦公設(shè)備。1.1辦公用品管理細(xì)則公司辦公用品統(tǒng)一由公司行政部負(fù)責(zé)采購(gòu)、登記及管理。員工領(lǐng)用辦公用品需填寫《辦公用品領(lǐng)用登記表》，向行政部申請(qǐng)領(lǐng)用。辦公用品使用本著節(jié)約、愛護(hù)的原則，請(qǐng)各位同事不要隨意破壞、丟棄。1.1辦公用品管理細(xì)則公司印章印統(tǒng)一由總經(jīng)理負(fù)責(zé)管理；所有蓋有公司印章的文檔，需保存至總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一管理。1.1辦公室衛(wèi)生及安全管理細(xì)則一個(gè)良好的個(gè)人衛(wèi)生行為習(xí)慣，可以保證良好的健康及高效率的工作，請(qǐng)各位保持辦公區(qū)域的干凈及整潔，隨手撿起地上的紙屑垃圾。1.1辦公室衛(wèi)生及安全管理細(xì)則禁止在地毯上傾倒任何粉狀物體、液體。請(qǐng)各位同事上班前或者下班前請(qǐng)先整理好自己辦公桌上的臺(tái)面，讓自己有一個(gè)好的心情上班。公司用電的電量及充值由行政部負(fù)責(zé)，應(yīng)確保公司的