培訓(xùn)課考勤管理制度

培訓(xùn)課考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)培訓(xùn)課的考勤管理，規(guī)范學(xué)員的出勤行為，保障培訓(xùn)課程的順利進(jìn)行，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果，制定本考勤管理制度。旨在通過(guò)明確考勤規(guī)定，確保培訓(xùn)資源的合理利用，同時(shí)激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性和自律性。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于參加我單位舉辦的各類培訓(xùn)課程的學(xué)員，包括內(nèi)部員工、外部合作單位人員以及其他相關(guān)人員。

三、工作時(shí)間

1.培訓(xùn)課程的上課時(shí)間按照培訓(xùn)通知或課程表規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行。

2.學(xué)員需在課程開(kāi)始前15分鐘到達(dá)培訓(xùn)教室，做好上課準(zhǔn)備。

3.培訓(xùn)期間，學(xué)員應(yīng)嚴(yán)格遵守課程安排，不得遲到、早退、曠課。

4.如有特殊情況需調(diào)整培訓(xùn)時(shí)間的，由培訓(xùn)組織者提前通知學(xué)員，并做好相應(yīng)調(diào)整。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

學(xué)員需在每天培訓(xùn)課程的開(kāi)始和結(jié)束時(shí)進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。簽到采用電子簽到系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表，學(xué)員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每次培訓(xùn)課程開(kāi)始前和結(jié)束后各簽到一次，共計(jì)兩次。

（2）簽到時(shí)間為：

-上課簽到時(shí)間：課程開(kāi)始前15分鐘至課程開(kāi)始后10分鐘內(nèi)；

-下課簽到時(shí)間：課程結(jié)束前10分鐘至課程結(jié)束后15分鐘內(nèi)。

3、因公外出未簽到處理

學(xué)員因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回后立即向培訓(xùn)組織者報(bào)告，并提交相關(guān)證明材料。經(jīng)培訓(xùn)組織者核實(shí)后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

學(xué)員如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在課程開(kāi)始后1小時(shí)內(nèi)向培訓(xùn)組織者說(shuō)明情況，經(jīng)核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽。超過(guò)規(guī)定時(shí)間未說(shuō)明情況的，視為曠課。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）培訓(xùn)組織者負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，并對(duì)學(xué)員的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）學(xué)員應(yīng)自覺(jué)遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如有特殊情況及時(shí)向培訓(xùn)組織者報(bào)告。

（3）各級(jí)主管負(fù)責(zé)對(duì)本部門學(xué)員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，確保學(xué)員遵守考勤管理制度。

（4）人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全單位的考勤管理進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，處理考勤異常情況，并根據(jù)規(guī)定對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

學(xué)員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)或培訓(xùn)組織者提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)審批通過(guò)后方可生效。

-請(qǐng)假申請(qǐng)須在請(qǐng)假前至少提前1個(gè)工作日提交。

-緊急情況下，學(xué)員應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)通知直接上級(jí)或培訓(xùn)組織者，并在返回后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批；

-請(qǐng)假2天以上至3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；

-請(qǐng)假超過(guò)3天的，需報(bào)人力資源部門審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-學(xué)員請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回崗位當(dāng)天向直接上級(jí)或培訓(xùn)組織者辦理銷假手續(xù)。

-若請(qǐng)假期間有課程安排，學(xué)員需在銷假時(shí)提交請(qǐng)假期間的學(xué)習(xí)資料和作業(yè)，或按照培訓(xùn)組織者要求補(bǔ)課。

-請(qǐng)假期間，學(xué)員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收培訓(xùn)相關(guān)通知。

-若請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

本單位提供的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下：

-學(xué)員需根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級(jí)或人力資源部門提交書(shū)面假期申請(qǐng)，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假原因。

-假期申請(qǐng)需按照審批權(quán)限進(jìn)行逐級(jí)審批，直至最終審批通過(guò)。

-審批通過(guò)后，學(xué)員應(yīng)將批準(zhǔn)的假期申請(qǐng)通知培訓(xùn)組織者，并按照規(guī)定辦理相應(yīng)假期手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：學(xué)員因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，按實(shí)際病假天數(shù)計(jì)算。

-事假：學(xué)員因私事需請(qǐng)假，需提前說(shuō)明原因，事假天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況和單位規(guī)定確定。

-婚假：學(xué)員結(jié)婚，可享受單位規(guī)定的婚假天數(shù)。

-喪假：學(xué)員直系親屬去世，可享受單位規(guī)定的喪假天數(shù)。

-產(chǎn)假：女性學(xué)員生育，按照國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)定享受產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)學(xué)員的工作年限和單位規(guī)定，給予相應(yīng)的天數(shù)。

-學(xué)員需在年度內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

-年假使用需提前向直接上級(jí)或人力資源部門申請(qǐng)，并經(jīng)審批通過(guò)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性學(xué)員根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家和單位規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性學(xué)員在其配偶生育時(shí)，可享受單位規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

-學(xué)員應(yīng)按照國(guó)家法定公眾假期和單位實(shí)際情況享受相應(yīng)假期。

-培訓(xùn)組織者應(yīng)提前通知學(xué)員公眾假期的具體安排，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：學(xué)員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)培訓(xùn)教室，即為遲到。遲到學(xué)員需在課程開(kāi)始后1小時(shí)內(nèi)向培訓(xùn)組織者報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-曠工：學(xué)員未參加培訓(xùn)且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。

-處理：遲到或曠工的學(xué)員，視情節(jié)嚴(yán)重程度，由培訓(xùn)組織者或直接上級(jí)進(jìn)行口頭警告或書(shū)面批評(píng)，并記錄在案。累計(jì)遲到或曠工次數(shù)達(dá)到一定數(shù)量，將影響學(xué)員的培訓(xùn)考核結(jié)果。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-學(xué)員未請(qǐng)假或未按審批流程請(qǐng)假而缺勤，以及偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予書(shū)面警告、嚴(yán)重警告或記過(guò)處分。

-偽造記錄情節(jié)嚴(yán)重者，將依法追究其法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-學(xué)員曠工期間，將按國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議。

4、未簽到處理

-學(xué)員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或說(shuō)明情況的，按曠工處理。

-若因特殊情況未簽到，需及時(shí)向培訓(xùn)組織者說(shuō)明情況，并提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實(shí)后可予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)學(xué)員的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)遲到、曠工等行為進(jìn)行記錄和上報(bào)。

-各級(jí)主管應(yīng)定