煤礦 考勤管理制度

煤礦考勤管理制度一、目的

為確保煤礦企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，加強員工出勤管理，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于煤礦企業(yè)全體在崗員工，包括合同制員工、臨時工及實習人員。

三、工作時間

1.標準工作時間：煤礦企業(yè)實行綜合計算工時制，按照國家規(guī)定的工作時間標準執(zhí)行，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.工作班次：根據(jù)煤礦生產(chǎn)特點和實際需要，企業(yè)可自行安排早班、中班、夜班等工作班次。

3.加班規(guī)定：因工作需要，確需員工加班的，應按照國家關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定支付加班費。

4.休息日：企業(yè)應根據(jù)實際情況安排員工休息日，保障員工每周至少休息一天。

5.節(jié)假日：企業(yè)應按照國家法定節(jié)假日安排員工休假，如遇特殊情況需調(diào)整，應提前通知員工。

6.調(diào)休：企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)需要，在確保員工合法權(quán)益的前提下，與員工協(xié)商進行調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日上班前必須通過企業(yè)指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，下班后進行簽退，確?？记谟涗浾鎸?、準確。

（2）員工簽到時需確?？记谙到y(tǒng)顯示的個人信息無誤，如有錯誤，應及時向考勤管理員反映并予以更正。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽退。

（2）上班簽到時間為工作班次開始前15分鐘，下班簽退時間為工作班次結(jié)束后15分鐘。

（3）如員工因特殊情況需提前或推遲簽到、簽退，應向直接上級報告并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出不能按時簽到，需提前向直接上級報告，并在返回企業(yè)后及時進行補簽。

（2）員工需提供因公外出的相關(guān)證明材料，如出差申請、工作任務單等，以便考勤管理員核實。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并在當日內(nèi)完成補簽。

（2）連續(xù)兩次忘記簽到，將視為違反考勤規(guī)定，根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定進行處理。

5、考勤管理責任分配

（1）企業(yè)設立考勤管理員，負責考勤系統(tǒng)的日常管理和維護，確?？记跀?shù)據(jù)的準確、完整。

（2）直接上級負責監(jiān)督和審核本部門員工的考勤情況，對異?？记谟涗涍M行核實和處理。

（3）人力資源部門負責對全企業(yè)的考勤工作進行統(tǒng)籌管理，對違反考勤規(guī)定的行為進行查處。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）除外，但需在請假當天及時通知直接上級。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，需報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

（2）1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的請假，由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）3天以上的請假，需由直接上級、部門負責人、人力資源部門依次審批。

（4）特殊情況請假，如病假、產(chǎn)假等，需按照國家法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

（1）員工請假結(jié)束后，應在返回工作崗位當日，向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直接上級報告，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

（3）未按期銷假者，視為曠工，根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定進行處理。請假期間如遇企業(yè)緊急工作需要，員工應積極配合企業(yè)完成相關(guān)工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）企業(yè)提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照本制度第五條“請假制度”的相關(guān)規(guī)定提交書面申請，并經(jīng)相應審批權(quán)限批準。

（3）假期申請流程：員工提交書面申請→直接上級審批→人力資源部門備案→假期結(jié)束后銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，應提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：員工因私事需請假，應提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工在企業(yè)工作滿一年后，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工在企業(yè)的工作年限和實際出勤情況確定，具體規(guī)定按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。

（3）員工應在當年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

（1）企業(yè)應按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并提前通知員工。

（2）公眾假期期間，企業(yè)可根據(jù)實際情況安排調(diào)休或補班，確保員工合法權(quán)益。

（3）企業(yè)在特殊情況下，可根據(jù)生產(chǎn)需要調(diào)整公眾假期安排，但需提前通知員工，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位的，視為遲到。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作的，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到員工需向直接上級說明原因，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定承擔相應責任，如罰款、口頭警告等。

（4）曠工處理：曠工員工將根據(jù)曠工天數(shù)和次數(shù)，接受企業(yè)規(guī)定的處罰，如記過、降職、降薪等。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未按規(guī)定請假且未到崗工作的，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄或請他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度處理，包括但不限于記大過、降職、降薪、解除勞動合同等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定扣除相應工資。

（2）連續(xù)曠工超過企業(yè)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)的，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為遲到。

（2）員工忘記簽到且未在當日內(nèi)補簽的，視為違反考勤規(guī)定，將按企業(yè)規(guī)定進行處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，