為了使考勤管理制度

為了使考勤管理制度一、目的

為了使考勤管理制度規(guī)范化、科學(xué)化，保障公司正常的工作秩序，提高員工的工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用員工及合同工。臨時工、兼職人員及其他特殊崗位人員根據(jù)實際情況參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時間為8小時，午休1小時。

2.根據(jù)季節(jié)變化，公司可調(diào)整工作時間，具體調(diào)整時間由公司另行通知。

3.部分特殊崗位或項目需實行彈性工作制，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間準(zhǔn)時到崗，按時完成工作任務(wù)，不得無故早退、遲到或曠工。確因工作需要加班的，按照公司加班管理制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到數(shù)據(jù)將作為考勤記錄的重要依據(jù)，員工需確保簽到信息的真實性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為08:30至09:00，下午下班簽到時間為17:30至18:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超過簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回公司后第一時間完成補(bǔ)簽，并向上級主管說明情況。

-補(bǔ)簽需提供相應(yīng)的外出證明，如出差單、外出公干單等。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級報告，并填寫忘記簽到申請表，經(jīng)上級審批后，由考勤管理員進(jìn)行手工補(bǔ)簽。

-忘記簽到每月不得超過兩次，第三次及以上按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-考勤管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和異常處理。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對全公司的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

-所有員工有責(zé)任確保自己的考勤記錄準(zhǔn)確無誤，如有疑問應(yīng)立即向考勤管理員或人力資源部門反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前三天提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天或最遲次日提交請假申請。

-請假申請經(jīng)上級審批同意后，員工方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直屬上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-三天以上的請假，需由人力資源部門審批，并根據(jù)情況報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

-請假審批權(quán)限可根據(jù)公司實際情況進(jìn)行調(diào)整，由人力資源部門通知全體員工。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返崗當(dāng)日及時向直屬上級銷假，并提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明等。

-若請假期間發(fā)生變動，如提前返崗或請假天數(shù)有調(diào)整，員工需及時通知上級并辦理相應(yīng)手續(xù)。

-銷假手續(xù)不完備者，視為未請假，按曠工處理。請假期間如有工作交接，需確保工作順利進(jìn)行，避免影響公司正常運(yùn)營。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

-員工申請休假需按照本制度第五條“請假制度”中的申請和審批流程執(zhí)行。

-各類假期申請均需提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書，婚假需提供結(jié)婚證書等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，提供醫(yī)院診斷書，根據(jù)實際情況給予病假。病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，一年內(nèi)累計不得超過15天，事假期間不發(fā)放工資。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受不超過3天的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受不超過3天的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，根據(jù)國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的年假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

-工作滿1年不滿5年，享受5天年假；

-工作滿5年不滿10年，享受10天年假；

-工作滿10年不滿15年，享受15天年假；

-工作滿15年及以上，享受20天年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的部分不予累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可享受不超過7天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工享有法定節(jié)假日休息。

-如公眾假期與周末相連，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整放假安排，以確保員工休息權(quán)益。

-特殊情況下，公司可安排調(diào)休或補(bǔ)班，以確保工作任務(wù)的完成。人力資源部門將提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)視為輕度遲到，30分鐘以上1小時以內(nèi)視為中度遲到，1小時以上視為嚴(yán)重遲到。

-處理：輕度遲到，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭警告；中度遲到，記錄在案并影響月度績效考核；嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

-曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或請假到期未按時返崗，視為曠工。

-處理：曠工一天以內(nèi)，扣除當(dāng)日工資；連續(xù)曠工兩天以上或一個月內(nèi)累計曠工三天以上，公司有權(quán)根據(jù)情況給予警告、記過、降職、降薪或解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄或請他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、降薪或解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將扣除員工相應(yīng)天數(shù)的工資。

-一個月內(nèi)累計曠工達(dá)到三天或連續(xù)曠工兩天以上，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，有權(quán)予以辭退。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，按遲到處理。忘記簽到且未在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽的，按曠工處理。

-因系統(tǒng)故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致無法正常簽到的，員工應(yīng)在第一時間向直屬上級和考勤管理員報告，并按照指示進(jìn)行手動補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-對遲到、曠工等違規(guī)行為應(yīng)及時處