公司辭退員工協(xié)商一致的解除勞動(dòng)合同證明

公司辭退員工協(xié)商一致的解除勞動(dòng)合同證明公司辭退員工協(xié)商一致的解除勞動(dòng)合同證明篇一甲方：(單位名稱)乙方：身份證號：乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明。甲方(簽章)：__________________乙方簽字：____________甲方代表簽字：____________日期：_____年_____月_____日公司辭退員工協(xié)商一致的解除勞動(dòng)合同證明篇二閱讀延伸》》員工提供虛假離職證明被錄用，公司發(fā)現(xiàn)后如何處理?問：我公司最近收到一封某公司的公函，告知我單位一名員工與其存在勞動(dòng)關(guān)系。該公函中嚴(yán)正指出該員工掌握公司的技術(shù)秘密，若擅自利用該人員掌握的技術(shù)秘密，將承擔(dān)法律責(zé)任;另外，若明知此人未與原公司解除勞動(dòng)關(guān)系而雇傭，將承擔(dān)相關(guān)損失和連帶賠償責(zé)任。我當(dāng)時(shí)很詫異天外飛來的這封公函，因?yàn)槿肼殨r(shí)該人員提供的入職材料都是齊全的。于是翻出半年前入職時(shí)該人員提交的離職證明，和寄來的公函加以對比，兩個(gè)公章明顯不同。后來與原單位人事部門了解到，由于當(dāng)時(shí)該人員離職前簽訂培訓(xùn)協(xié)議，但未滿服務(wù)期而離職，未給公司培訓(xùn)賠償且并未辦理離職手續(xù)，也并沒有通過人事部門開據(jù)離職證明。原公司多次試圖聯(lián)系解決，該人員予以拒絕。后了解到此人已經(jīng)在我公司工作，就提交我公司此書函，并希望盡快解決，若是再不解決將提交法院處理。公司迅速開會討論此事，因誠信問題，最后還是考慮不再雇傭此人。也咨詢了12333，若其離職證明是偽造或公章屬偷用，可以按勞動(dòng)合同法第二十六條第一款“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同”的欺詐為由，認(rèn)定勞動(dòng)合同無效。后來和當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局仲裁室聯(lián)系，說是可以不用仲裁認(rèn)定合同無效，公司可以和員工直接解決。公司自行解決的話，也要證明離職證明是偽造的或是公章是投機(jī)取巧取得的，才能以“欺詐”為由認(rèn)定合同無效，讓此人離開的心服口服。問題是：1.那么如何證明呢?是由原公司書面證明還是該名員工書面證明?2.除了證明離職證明系偽造的書面材料還有必要準(zhǔn)備其他書面材料嗎?3.有沒有其他特別需要注意的問題崔律師解答：個(gè)人意見，供參考。解除與此人的勞動(dòng)合同關(guān)系要準(zhǔn)備好合法的理由，經(jīng)合法的程序。1、事實(shí)：此員工入職時(shí)提供的離職證明確屬虛假。建議繼續(xù)取證：(1)與原單位再次電話溝通，了解當(dāng)時(shí)其離職的真實(shí)情況，并予以錄音，如對方配合，可要求對方出具一個(gè)當(dāng)時(shí)此員工離職時(shí)的書面情況說明;(2)與此員工面談，讓其對于入職時(shí)的離職證明予以解釋，并對原單位發(fā)來的函件予以解釋，進(jìn)行錄音取證。(3)如此員工不承認(rèn)此入職證明系虛假，公司可委托鑒定機(jī)構(gòu)，對其上公章進(jìn)行真?zhèn)舞b定，拿到鑒定結(jié)論。2、理由：(1)以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同。此員工的行為屬于提供虛假入職材料，你可以看看你們公司員工手冊，是否有對此種行為的明確處理，是否在規(guī)章制度上有相應(yīng)的約束，是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)可解除的情形。(2)以員工欺詐，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效為由，終結(jié)用工關(guān)系(注意，此處是“終結(jié)用工關(guān)系”，因?yàn)閯趧?dòng)合同無效，不能再講“解除勞動(dòng)合