2024勞動合同書樣本范文勞動合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：_________________________乙方（勞動者）：__________________性別：____________________________身份證號碼：______________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系地址：________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意聘請乙方擔任相關職務，乙方愿意接受甲方的聘請，并明確雙方的權(quán)利義務，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方協(xié)商一致，可以提前解除本勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____________工作。2.乙方應認真履行甲方規(guī)定的崗位職責，遵守甲方各項規(guī)章制度。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資的支付方式為__________。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、社會保險1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應繳納的個人部分由甲方代扣代繳。六、勞動保護1.甲方應提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件。2.乙方應嚴格遵守甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全。七、保密條款1.乙方同意在合同期間及解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。八、違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.本勞動合同的解除或終止，不影響甲乙雙方的其他權(quán)利義務。九、爭議解決1.本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止等事項，如有爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的個人信息真實有效，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)立即解除本合同。解決辦法：甲乙雙方應如實提供個人信息，并對提供的信息負責。2.甲方應按照合同約定按時足額支付乙方工資，如延遲支付，應支付延遲支付期間的利息。解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資，避免延遲支付。3.乙方應妥善保管甲方的商業(yè)機密，不得泄露給第三方，否則甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。解決辦法：乙方應遵守保密義務，采取必要措施保護甲方的商業(yè)機密。4.如甲乙雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。解決辦法：甲乙雙方應積極協(xié)商解決爭議，如協(xié)商無果，可通過法律途徑解決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是甲乙雙方約定勞動者為用人單位提供勞動，用人單位支付勞動報酬的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，與勞動者簽訂勞動合同并支付勞動報酬的一方。3.乙方：指勞動者，接受用人單位聘請并提供勞動的一方。4.合同期限：指勞動合同的有效期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。5.工作時間：指勞動者在用人單位從事工作或提供勞動的時間。6.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補帖等。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險，實行的一種社會保障制度。8.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障勞動者的人身安全和健康。9.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。10.違約責任：指合同當事人違反合同約定，應承擔的法律責任。11.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。應用場合：1.用人單位與勞動者之間建立勞動關系。2.明確雙方在勞動關系中的權(quán)利和義務。3.規(guī)范勞動者的工資、工作時間、休息休假、社會保險等事項。4.確保用人單位對勞動者的勞動保護與培訓。5.約定勞動合同的解除、終止條件及違約責任。6.處理雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。補充條款：1.試用期的約定：包括試用期的長度、試用期工資等。2.培訓條款：包括用人單位為乙方提供的培訓機會、培訓期間的生活待遇等。3.競業(yè)限制條款：包括競業(yè)限制的范圍、期限、補償?shù)取?.知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確雙方在知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題上的約定。5.保密協(xié)議：包括保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。6.補充