單位公司管理制度手冊模版

2024年01月修訂版內(nèi)部管理架構(gòu)及崗位職責說明 員工守則 員工假期管理制度 培訓(xùn)管理制度 檔案管理制度 證書管理制度 內(nèi)部溝通管理制度 -43-外部溝通管理制度 -45-科研及論文獎勵辦法（試行版） -48-服務(wù)監(jiān)測制度 突發(fā)事件應(yīng)急處理機制 消防安全管理制度 消防安全教育、培訓(xùn)制度 消防處置應(yīng)急預(yù)案 單位安全用電制度 財務(wù)制度總則 會計核算制度 貨幣資金管理制度 流動資產(chǎn)管理制度 社會捐贈管理制度 外出學(xué)習(xí)、出差報銷制度 對外培訓(xùn)收入管理辦法 內(nèi)部審計制度 審計工作流程 費用預(yù)算管理制度 報銷制度、流程 固定資產(chǎn)管理制度 財務(wù)會計檔案管理制度 印章管理制度 考勤管理制度 員工薪酬制度 員工考核制度 -200-員工離職管理制度 -204-員工離職類別與要求說明表 -207-員工招聘審批表 -208-應(yīng)聘人員登記表 -209-面試意見表 -210-特聘審批表 -211-勞動合同書 -212-續(xù)簽意見表 -219-志工服務(wù)協(xié)議書 -220-機構(gòu)顧問協(xié)議 -223-員工試用期協(xié)議 -224-試用期人員轉(zhuǎn)正意見表 -226-員工個人檔案登記表 -227-終止勞動合同通知書 -228-離職申請表 -229-離職協(xié)議書 -230-離職交接表 -231-離職證明 -232-工作證明 -233-崗位調(diào)動審批表 -234-請假審批表 -235-實習(xí)生管理制度 -236-實習(xí)生就業(yè)意向協(xié)議 -240-實習(xí)生接收表 -243-實習(xí)人員登記表 -244-薪酬調(diào)整審批表 -245-補貼申請表 -246-xx社會工作綜合服務(wù)中心員工考核表(社工類) -247-xx社會工作綜合服務(wù)中心員工考核表(其他類) -252-出差審批表 -257- -258-申訴處理意見書 -259-違紀/投訴登記表 -260-懲戒表 -261-制度閱讀簽名表 -262-xx社工中心參觀申請表 -263-務(wù)報表、出勤記錄等，以個案管理員的角色協(xié)同其務(wù)項目開展職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、產(chǎn)品設(shè)計、5.管理職能：負責管理所屬項目的學(xué)員/會員日常殘疾人服務(wù)項目開展康復(fù)治療、康復(fù)訓(xùn)練、健身5.管理職能：負責管理所屬項目的學(xué)員/會員日常5.管理職能：負責管理所屬項目的學(xué)員/會員日常務(wù)項目開展職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、產(chǎn)品設(shè)計、5.管理職能：負責管理所屬項目的學(xué)員/會員日常殘疾人服務(wù)項目開展康復(fù)治療、康復(fù)訓(xùn)練、健身5.管理職能：負責管理所屬項目的學(xué)員/會員日常5.管理職能：負責管理所屬項目的學(xué)員/會員日常1.1我們的首要使命是協(xié)助服務(wù)對象解決問題、發(fā)展能力以及致力于處理社會1.2我們相信人與人之間應(yīng)該互相尊重、幫助，并且每個人都是有潛能的。1.3我們尊重每個人的價值，并且應(yīng)鼓勵及協(xié)助個人在顧及他人權(quán)益的情況下1.4我們認為良好的溝通是有效工作的必要條件，鼓勵員工通過溝通實現(xiàn)互相按《xx社會工作綜合服務(wù)中心員工假期管理規(guī)定》2.1.4一個月內(nèi)遲到、早退共達10次或者曠工2次的，及一年內(nèi)遲到、早退共達20次或者曠工達3次的，主管應(yīng)報行政部，由行政部給予嚴重警告或者扣減工資、解雇等扣除數(shù)額為月工資/當月工作小時數(shù)）X（遲到、早退、曠工時數(shù)）X2。2.2.2應(yīng)按要求統(tǒng)計工作數(shù)據(jù)或整理總結(jié)），A.刪除一切可以識別使用服務(wù)對象身份的B.使用照片時，應(yīng)使用服務(wù)對象的側(cè)面或背面照片，否則須征求服務(wù)對象本人或2.4.2工作時間內(nèi)，必須堅守工作崗2.4.3工作時不得出現(xiàn)與他人互相指責、辱罵2.4.6未經(jīng)主管及所屬用人單位同意時，不得2.4.10應(yīng)注意個人衣著、儀容及行為表現(xiàn)，以保持專業(yè)的形象。不得在工作時穿2.4.11應(yīng)與服務(wù)對象保持身體距離，如服務(wù)對象為異性時，更不應(yīng)隨便擁抱或有事件發(fā)生，紀律處分將按具體情況及該項行為的A.違紀事件首次發(fā)生，單位將給予口頭警告。警告內(nèi)容將記錄在員工的個人檔案B.行為不當事件再次發(fā)生，機構(gòu)應(yīng)采取進一步的紀律處分，如再次警告、最后警C.機構(gòu)應(yīng)制定申訴程序（見附件一）。倘若社工需要進行申行政行政發(fā)生違紀行為部核查機構(gòu)管理委員機構(gòu)管理委員會復(fù)核做出違紀處分書面警告追償?shù)贸鰪?fù)查結(jié)果及處理意見書面警告追償?shù)贸鰪?fù)查結(jié)果及處理意見解雇提出申訴提出申訴協(xié)商解決或法律訴訟行政部復(fù)查執(zhí)行處分委托親屬或同事代辦，但需在請假之日起2曠工期間扣除曠工工資，扣曠工工資為:應(yīng)以書面形式詳細說明曠工原因，經(jīng)過部門/項目負責人全薪假期，包括積假、國家法定假、年假、婚假、不影響工作進展的前提下進行調(diào)休。積假累計不得超過6天，超過6個月，原則上每人每年延休不可超過1次（如確實需要延休一隔不得少于三個月）。延休期結(jié)束后，積假累4.3如將6天以外積假的換算成補貼，換算4.4原則上應(yīng)該在上班時間完成工作，確因出現(xiàn)臨時性的況，須提前向上級說明情況提出加班申請，經(jīng)上休假，否則在下一年將予以清零。機構(gòu)因工作需要不能安排員工休應(yīng)休年休假的天數(shù)=當年度在本單位已過日歷天數(shù)/365天6.5.2在單位累計工作滿10年不滿20年的員工，請病6.5.3在單位累計工作滿20年以上的員工，請病假累8.1單位員工的配偶、直系親屬、直系姻親、外祖父8.4喪假包含雙休日及國家法定假日，且須一具體的時長與計算方法如下：懷孕第1—5個月），），資為:基本工資/應(yīng)出勤天數(shù)*病假天數(shù)，如果低于基職工平均工資的300%計算；平均月繳費工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工規(guī)定出現(xiàn)變更，本制度規(guī)定與新的政策規(guī)定不一致本制度最終解釋權(quán)歸行政人事部,行政人事部束后10個工作日內(nèi)發(fā)起部門需填寫好《內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄表》（附件1）。人事部每另外中心在培訓(xùn)、學(xué)習(xí)方面給予員工一定工作時間帶薪參加培本著于節(jié)約資金和節(jié)約時間的平衡原則處理如下：5.3.1在12小時火車能到），員工必須按計劃前往目的地，無特殊原因必須按規(guī)定時間內(nèi)返回。如有變動需事先），員工參加培訓(xùn)原則上采用個人預(yù)先墊付費用、培訓(xùn)后經(jīng)主管部門確認、持證明材料全體員工對機構(gòu)培訓(xùn)資料具有保密義務(wù)，不得外泄本制度最終解釋權(quán)歸行政人事部,行政人事部內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄表組織部門主講人學(xué)習(xí)培訓(xùn)主題學(xué)習(xí)培訓(xùn)地點學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間 參加者合共：人（附參加者簽到表）主要內(nèi)容對工作應(yīng)用的思考其他□是否有其他學(xué)習(xí)資料外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)/出差申請表申請人所屬部門主要內(nèi)容/事項（附相關(guān)資料）學(xué)習(xí)培訓(xùn)地點學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間 出發(fā)日期 回程日期 是否工作是□否□時間內(nèi)費用費用明細預(yù)計報銷金額（元）實際報銷金額（元）培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費□免費□自費□報銷住宿費□免費□自費□報銷伙食費□免費□自費□報銷交通費□免費□自費□報銷其他費用（請注明）□免費□自費□報銷總額審批流程部門負責人服務(wù)總監(jiān)/總干事意見審核人事確認資料提交（需在學(xué)習(xí)培訓(xùn)歸來10個工作日內(nèi)完成）□是否已將學(xué)習(xí)資料在機構(gòu)內(nèi)共享□是否已提交學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄□人事確認：日期：備注：1、外出期間不得隨意變更出差的事項及線路，如特殊情況及時與中心保持聯(lián)系；2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)歸來后，隨申請書附上費用發(fā)票、學(xué)習(xí)資料及學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄等資料到人事部審核后，再可到財務(wù)部進行報銷憑證。外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄表參加者所屬部門學(xué)習(xí)培訓(xùn)主題學(xué)習(xí)培訓(xùn)地點學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間 主要內(nèi)容對工作應(yīng)用的思考其他□是否有其他學(xué)習(xí)資料14本機構(gòu)的歷史沿革、大事記及反映本公司重要活動的剪報、照片、錄音、錄像18檔案標題要簡明準確，整理好的檔案要確定檔案的保管期限。根據(jù)國家規(guī)定保20各項目、部門負責人或承辦人員應(yīng)保證經(jīng)辦文件的系統(tǒng)完整，及時歸檔。工作21行政部要定期檢查庫藏檔案資料，發(fā)現(xiàn)有破損、受潮、霉菌的檔案要及時進行23未經(jīng)許可，不允許摘抄、復(fù)印、傳播具有保密性質(zhì)的檔案資料，不可擅自將檔24保密性檔案資料一般不準外借，確為工作需要的，須辦理借閱手續(xù)，經(jīng)相關(guān)負27各項目、部門在工作開展過程中產(chǎn)生的檔案整理和保管，在項目結(jié)束或者工作完成后進行正式歸檔、28在檔案產(chǎn)生后、存入檔案室前期間的檔案管理工作由項目、部門負責人進行監(jiān)29檔案管理人可提供檔案資料給項目、部門負責人及督導(dǎo)進行查看，但任何人未30檔案資料一旦進入檔案室進行保管，任何需查看、借閱的，均應(yīng)進行申請和登31檔案室保管的檔案，主要供本單位使用。非本單位人員如需查閱，須提交工作32凡查閱檔案資料者，均需按照要求進行登記。本單位人員查閱其職務(wù)范圍內(nèi)的33檔案一般不外借（帶離檔案室），確因工作需要外借的，必須辦理批準手續(xù)，并在規(guī)定時間內(nèi)歸還。且外借期限一般不超過35對于已失效的或到達保管期的檔案資料，編制銷毀清單，經(jīng)行政部負責人及上xx社會工作綜合服務(wù)中心檔案外借申請表xx社會工作綜合服務(wù)中心證書管理制度第一條單位資格證書：民辦非企業(yè)單位登記證書、資第二條單位人員資格證書：社會工作師資格證書、會計從業(yè)資格證、三類人員安第二條單位證件由財務(wù)室及辦公室統(tǒng)一管理，未經(jīng)主管批準不得擅自領(lǐng)取使用。第二條單位證件的借用：由借證人填寫《證件借用申請單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、辦公第三條證書復(fù)印件的使用：按上述履行手續(xù)后，由辦公室復(fù)印，必須在證書復(fù)印第四條嚴禁任何人擅自復(fù)印單位證件，更不得涂改、出租、出借、偽造、轉(zhuǎn)讓或第一條如證件遺失，應(yīng)及時向辦公室報告，因遺失證件所造成的一切經(jīng)濟損失和第二條對于擅自復(fù)印、出租、出借、偽造、轉(zhuǎn)讓或出賣單位證件，追究所造成的單位證件登記臺賬單位名稱：證件名稱數(shù)量批準時間批準部門證書經(jīng)營范圍有效時間年檢時間單位證書使用登記薄序號使用部門使用人簽字使用用途證書種類歸還時間審批人簽字備注5.1.1周會/月會：一是部門內(nèi)部對于當月或當周的工作完成情況進行總結(jié)，并計劃下適用于xx社工機構(gòu)承接的社會服務(wù)項目管理中與組織外部相關(guān)單位或個人的溝通，包括與各購買方、服務(wù)鎮(zhèn)街的政府部門、村居居4.1.6服務(wù)開展過程中出現(xiàn)的問題，需要相關(guān)單位協(xié)4.2.1正式溝通及非正式溝通，一般為會議、面談、電話溝通、電郵、報告等，由相4.3.1項目每月與合作的社工機構(gòu)保持常規(guī)聯(lián)系，可通過通訊工具（如電話、QQ、微4.3.3項目每季度以數(shù)據(jù)報表《季度服務(wù)對象分布及動態(tài)報表》《季度具體服務(wù)產(chǎn)出1、獎勵范圍是我機構(gòu)員工以唯一或第一作者身份、機構(gòu)以唯一或第一署名單位公2、申報本獎勵辦法的科研項目，如果申報人全部來自我機構(gòu)，獎勵金額按全額發(fā)3、本獎僅獎勵正式版面發(fā)表的論文，不含任4、我機構(gòu)員工所發(fā)表的論文或?qū)W術(shù)文章如被更高一級的報刊全文轉(zhuǎn)載，獎勵時采用就高不就低的辦法進行獎勵，不重復(fù)進行（一）符合條件的員工，在科研及論文成功發(fā)表后填寫《科研及論文獎勵申請表》），（二）行政辦公室收到申請資料，5個工作日內(nèi)審查是否符合獎勵辦法的規(guī)定，并本制度最終解釋權(quán)歸行政人事部,行政人事部問卷等方式，了解社區(qū)資源分布以及本地區(qū)長者/殘疾人群體需求，根據(jù)調(diào)研信息以及研確定中心的年度服務(wù)重點以及年度工作推行措施，完成《**居家養(yǎng)老中心/**康園中心/**工療站年度服務(wù)計劃》，按照調(diào)研報告及疾人）服務(wù)群體/社區(qū)需要、服務(wù)目標、服務(wù)內(nèi)容、方案評估設(shè)計等內(nèi)容，并在服務(wù)過展的監(jiān)督、服務(wù)項目開展過程的控制和管理以中心項目主管對服務(wù)項目按服務(wù)類別進行服務(wù)質(zhì)量及效果的監(jiān)督、控制和管理工目前在專業(yè)活動中遇到的問題進行商議，并及時對問題進行處中心嚴格遵守機構(gòu)制定的績效考核制度，客觀準確地記錄中心工作人員的考勤記中心每月通過郵件、OA系統(tǒng)的方式向中心所服務(wù)的街道、社區(qū)合作單位匯報工作3組織應(yīng)急搶救隊伍，組織實施、訓(xùn)練和演習(xí)，并督促檢查做好各項搶救準備工4發(fā)布和解除應(yīng)急搶救信號（電話），組織指揮應(yīng)急搶救隊伍，必要時請有關(guān)單5決定啟動應(yīng)急工作預(yù)案，組織協(xié)調(diào)8組織調(diào)查小組，查明事故原因、責任，采取相應(yīng)的對策措施，總結(jié)應(yīng)急搶救的4對中心發(fā)生的突發(fā)事件在接報核實后，向上一層負第一步：第一負責人（項目總協(xié)調(diào)人-行政主任-當值員工）在接報后應(yīng)第一第三步：協(xié)助區(qū)民政局成立現(xiàn)場指揮部，啟動預(yù)案，7遇到中心發(fā)生丟失物品時，工作人員應(yīng)分2組進行處理，第一組，到視頻監(jiān)控9遇到外來人員打架滋事、精神病人襲擊、蓄意報復(fù)事件時，第一負責人立即趕確保企業(yè)安全和員工人身安全，促進機構(gòu)持續(xù)本制度適用于全單位范圍內(nèi)需要設(shè)置消防器2.總干事為消防安全總負責人，應(yīng)當履行以下職責:門的消防安全責任人負責。消防安全管理員應(yīng)當履行以下職責:3.5確定本部門一旦發(fā)生火災(zāi)時可能危及的人身和財產(chǎn)安全以及對消防安全有重大5各部門要把消防安全檢查作為安全檢查的7防火檢查的內(nèi)容:21首先發(fā)現(xiàn)火災(zāi)(火警)的人，應(yīng)立即向上級領(lǐng)導(dǎo)22火災(zāi)造成損失規(guī)模較大的事故，要保護好現(xiàn)場23調(diào)查處理火警、火災(zāi)事故，應(yīng)查明原因，落實七、根據(jù)不同部門的實施情況和工作需要，對其員工和全國近期內(nèi)發(fā)生的消防事故通報到全中心，編制消防為了加強電能的安全管理，防止意外事故發(fā)生，第一條所有電路安裝、電器操作的人員，都必須經(jīng)過專第二條設(shè)備動力科要建立健全電氣方面的技術(shù)檔案資料第三條一切電器設(shè)備必須接地可靠，使用手提移動電動器第四條變電所、各控制室等應(yīng)符合用電安全規(guī)定，非第五條操作電器裝置應(yīng)熟悉其性能和使用方法，不得任第七條操作電氣裝置應(yīng)熟悉其性能和使用方法，不得隨第九條打掃衛(wèi)生、擦拭設(shè)備時，嚴禁用水沖洗或用濕布第十一條接觸電源必須有可靠的絕緣措施，并按規(guī)定嚴關(guān)于事件的報告 ）： （三）待跟 ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________消防安全巡查記錄表（上級部門）消防安全巡查記錄表（內(nèi)部）123456789用火用電有無安全出口疏散安全疏散指示消防栓是否處消防安全標志消防重點部位滅火器登記表滅火器檢查記錄表編號：存放地點：檢查月份檢查情況檢查日期檢查員正常不正常注：每月檢查一次，發(fā)現(xiàn)異常情況及時向消防管理員匯報。負責人：張盤珠財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)七、記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權(quán)責發(fā)生制，以人民幣為記帳本位4、中心對固定資產(chǎn)的購入、出售、清理、報廢都要辦理會計手續(xù)，并設(shè)置固定資批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印二十七、按照上級主管部門的要求，及時報收到的屬于在借款費用應(yīng)予資本化的期間內(nèi)發(fā)生的與購建固定資產(chǎn)專門借款有關(guān)為人民幣金額，借記“銀行存款”科目的外幣賬戶，貸記“短期借款”、“長期借款”“籌資費用”等科目；如為賣出外幣，按照實際收到的人民幣金額，借記“銀行存款”等科目。屬于在借款費用應(yīng)予資本化的期間內(nèi)發(fā)生的與購建固定資產(chǎn)有關(guān)的外幣專門借款本金超過付款期等原因而退款時，應(yīng)根據(jù)銀行的多余款收制收款憑證；付款單位在收到銀行的付款通用證保證金存款、存出投資款（或者存入其他金融退回款項，根據(jù)開戶行轉(zhuǎn)來的銀行匯票第四聯(lián)（多余款收賬通知），借記“銀行存款”匯票或本票的收款單位等設(shè)置明細賬。如果實際支付的價款中包含已宣告但尚未領(lǐng)取的現(xiàn)金股利或已到付息期但尚未領(lǐng)2.接受捐贈的短期投資，按照所確定的投資成本，借記本科目，貸記“捐贈收入”期投資的賬面余額，貸記本科目，按照未領(lǐng)取的現(xiàn)金股利或利息，貸記“其他應(yīng)收款”）：實際支付的全部價款減去其中已到付息期但尚未領(lǐng)取的利息后的金額，借記“短期投當期應(yīng)補提或沖減的壞賬準備=當期按應(yīng)收款項計算應(yīng)計提的壞賬準備金額－本科按照本科目賬面余額，貸記本科目，按照退回或補付的款項，借記或貸記“銀行存款”項待攤費用已經(jīng)不能使中心受益，應(yīng)當將其價款減去其中已宣告但尚未領(lǐng)取的現(xiàn)金股利后的金額作為其初始投資成本，借記本科（1）被投資單位宣告發(fā)放現(xiàn)金股利或利潤時，按照宣告發(fā)放的現(xiàn)金股利或利潤中（1）期末，按照應(yīng)當享有或應(yīng)當分擔的被投資單位當年實現(xiàn)的凈利潤或發(fā)生的凈（2）被投資單位宣告分派利潤或現(xiàn)金股利時，按照宣告分派的現(xiàn)金股利或利潤中一、本科目核算固定資產(chǎn)的原價。固定資產(chǎn)是價值、預(yù)計尚可使用壽命和凈殘值等，按照權(quán)的，應(yīng)當在租賃期與租入固定資產(chǎn)尚可使用年限兩者中較（1）領(lǐng)用材料物資時，按照所領(lǐng)用材料物資的賬面余額，借記本科目，貸記“存（2）發(fā)生應(yīng)負擔的職工工資時，按照實際應(yīng)負擔的工資金額，借記本科目，貸記（1）按照合同規(guī)定向承包商預(yù)付工程款、備料款時，按照實際預(yù)付的金額，借記（2）與承包商辦理工程價款結(jié)算時，按照補付的工程款，借記本科目，貸記“銀），2.接受捐贈的文物文化資產(chǎn)，按照所確定的成本，借記本科目，貸記“捐贈收入”（一）如為文物文化資產(chǎn)盤盈，按照其公允價值，借記本科目，貸記“其他收入”三、本科目應(yīng)當按照被清理的固定資產(chǎn)設(shè)置（三）出售或以其他方式處置無形資產(chǎn)，按照實際取得的價款，借記“銀行存款”等科目，按照該項無形資產(chǎn)的賬面余額，貸記本科目，按照其差額，貸記“其他收入”貸記“受托代理負債”科目；在轉(zhuǎn)贈或者轉(zhuǎn)出受托代理資產(chǎn)時，借記“受托代理負債”三、本科目應(yīng)當按照債權(quán)人設(shè)置明細賬，并按照借款種類（三）支付銀行承兌匯票的手續(xù)費時，借記“籌資費用”科目，貸記“銀行存款”付款日期和金額等資料。應(yīng)付票據(jù)到期結(jié)清時，應(yīng)一、本科目核算因購買材料、商品和接受服務(wù)科目。里的借款費用包括因借款而發(fā)生的利息、輔助費用以及因外幣借款而發(fā)生的匯兌差額財務(wù)部應(yīng)當按照規(guī)定確定專門借款的借款費用允和當期由限定性凈資產(chǎn)轉(zhuǎn)為非限定性凈資產(chǎn)的收到資產(chǎn)后的某一時期或某一特定日期之后才能使用該項資產(chǎn)；本制度所稱的用途限或相應(yīng)日期之后按照實際使用的相關(guān)資產(chǎn)金額或者實際發(fā)生的相關(guān)費用金額轉(zhuǎn)為非限（二）期末，將本科目的余額轉(zhuǎn)入非限定性凈資產(chǎn)，借記本科目“非限定性收入”（二）期末，將本科目的余額轉(zhuǎn)入非限定性凈資產(chǎn)，借記本科目“非限定性收入”相應(yīng)金額的現(xiàn)時義務(wù)時（比如因無法滿足政府補助所附條件而必須退還部分政府補助），3.報告期間資產(chǎn)負債表日至財務(wù)報告批準報出日之間發(fā)生的報告期間或以前期間（6）“待攤費用”項目，反映已經(jīng)支出，但年度不相一致，應(yīng)對上年度業(yè)務(wù)活動表各項目的名稱和數(shù)字按照本年度的規(guī)定進行調(diào)在提供上年度比較報表項目金額時，限定性和非限定性欄目活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量分別反映。本表所指的現(xiàn) 年月采購申請審批單序號物品名稱規(guī)格型號數(shù)量單位單價/元預(yù)算金額/元現(xiàn)有庫存購買情況備注對賬單位：珠海市金灣區(qū)xx社會工作綜合服務(wù)中心12345678第三條本制度主要規(guī)定了單位對貨幣資金管理的責任、現(xiàn)金和銀行存款的管理第四條單位辦理有關(guān)貨幣資金的收入、支付、保管事宜時，應(yīng)遵循本制度的規(guī)權(quán)限，確保辦理貨幣資金業(yè)務(wù)的不相容崗位相第六條單位出納人員不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權(quán)第七條辦理貨幣資金業(yè)務(wù)的人員應(yīng)當具備良好的職業(yè)道德，忠于職守，廉潔奉第八條單位應(yīng)按國家《現(xiàn)金管理暫行條例》的規(guī)定使用現(xiàn)金，確保資金的安全性。還應(yīng)當加強現(xiàn)金庫存限額的管理，超過庫第九條現(xiàn)金收入須由會計人員開出收據(jù)或發(fā)票，及時編制收款憑證，出納清點第十條現(xiàn)金付款業(yè)務(wù)必須有原始憑證，有經(jīng)辦人簽字和單位部門負責人、總干第十一條單位的現(xiàn)金收入應(yīng)當及時存入銀行，不得用于直接支付公司自身的支第十二條出納人員根據(jù)現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)登記現(xiàn)金日記賬，每日結(jié)賬時必須將庫存現(xiàn)金與日記賬余額核對，月終時與總賬核對，做（四）各種勞保、福利費用以及國家規(guī)定對個人款和醫(yī)藥費報銷等業(yè)務(wù)使用現(xiàn)金。凡一次借款或報銷在2000元以上的，應(yīng)提前一天告第十六條在節(jié)假日、公休日期間，嚴禁存放大量現(xiàn)金，出納人員應(yīng)作好保險柜（三）單位銀行賬戶只供單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴禁出借賬戶供外單位或個與銀行對賬單調(diào)節(jié)相符。如調(diào)節(jié)不符，應(yīng)查支票領(lǐng)用的日期、領(lǐng)用人、用途、金額、限額第二十七條單位應(yīng)當嚴格遵守銀行結(jié)算紀律，不準簽發(fā)沒有資金保證的票據(jù)或遠期支票，不準簽發(fā)、取得和轉(zhuǎn)讓沒有真實第二十八條本制度由中心財務(wù)部擬定，報單位批準后執(zhí)行，解釋、修改權(quán)歸財xx社會工作綜合服務(wù)中心流動資產(chǎn)管理制度要包括現(xiàn)金、銀行存款、交易性金融資產(chǎn)、應(yīng)收及預(yù)付額應(yīng)當與銀行對賬單定期核對，并與按月編制的銀行存1.以現(xiàn)金購入的短期投資，按照實際支付的全部價款，包括稅金、手續(xù)費等相關(guān)稅費但尚未領(lǐng)取的債券利息，應(yīng)當作為應(yīng)收款項單獨核算，不計提跌價準備的范圍內(nèi)轉(zhuǎn)回市價高于賬面價值本制度所稱的賬面價值是指某會計科目的賬面余額減去程中的，或者將在生產(chǎn)、提供服務(wù)或日常管理過程中耗用的法分配的與存貨加工有關(guān)的間接費用。其他成本是指除采購成本、加工成本以外的，毀損的存貨，應(yīng)先扣除殘料價值、可以收回的保險賠償和過失人的賠償?shù)?，將凈損失跌價損失并計入當期費用。如果存貨的可變現(xiàn)凈值高于其賬面價值，應(yīng)當在該存貨期初已計提跌價準備的范圍內(nèi)轉(zhuǎn)回可變現(xiàn)凈值高于賬面價值的被投資單位宣告分派的股票股利不作賬務(wù)處理，但應(yīng)當設(shè)第十三條如改變投資目的，將短期投資劃轉(zhuǎn)為長期投資，應(yīng)當按短期投資的成本與市第十四條期末，應(yīng)當按照規(guī)定對長期投資是否發(fā)生了減值進行檢查。如果長期投資的面價值，應(yīng)當在該長期投資期初已計提減值準備的范圍內(nèi)轉(zhuǎn)回可收回金額高于賬面價本制度所稱可收回金額是指資產(chǎn)的銷售凈價與預(yù)期從該資產(chǎn)的持續(xù)使用和使用壽命結(jié)xx社會工作綜合服務(wù)中心社會捐贈管理制度第二條本辦法所指的捐贈，是指自然人、法人或者其他組織自愿無償向本中心捐第三條中心各類捐贈事項由行政部與財務(wù)部實施統(tǒng)一管理，特殊情況可由各部門4.捐贈資金和物品應(yīng)當用于與社會服務(wù)相關(guān)的事業(yè)，不得第六條機構(gòu)在接受捐贈時，應(yīng)辨明資金的來源及捐助方的情況，在確認無誤后，方可辦理捐贈手續(xù)，記錄有關(guān)的捐贈內(nèi)容、捐第七條機構(gòu)接受捐贈一律開具正式收據(jù)，寫明捐贈金額、捐贈物資的品名、捐贈第九條各類捐贈資金納入機構(gòu)財務(wù)管理帳戶，統(tǒng)一管理。對于捐贈者約定具體用第十條捐贈資金的支出使用由主管副總干事進行監(jiān)管審核，如發(fā)現(xiàn)問題，則提出xx社會工作綜合服務(wù)中心外出學(xué)習(xí)、出差報銷制度3.出差時由對方接待單位提供餐飲、住宿及交通工具等將），6.員工趁出差或調(diào)動工作方便，事先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，就近回家省親辦事的，其繞道2.借支差旅費：出差人員將審批過的《出差申請表》交財務(wù)部，按借款管理規(guī)定3.購票:出差人員持審批過的出差申請復(fù)印件，到辦4.返回報銷：出差人員應(yīng)在回中心后五個工作日內(nèi)辦理報銷事宜，根據(jù)差旅費用xx社會工作綜合服務(wù)中心對外培訓(xùn)收入管理辦法種有效形式。為加強對外培訓(xùn)工作的管理，建立規(guī)范化的管理工作運行機制,提高中心五、辦公室與委托單位溝通，確定學(xué)員名單，同時一、對外培訓(xùn)取得的收入，按照其收入的50％上繳中心，50％分配給對外培訓(xùn)人員。xx社會工作綜合服務(wù)中心內(nèi)部審計制度玩忽職守。內(nèi)部審計人員依法行使職權(quán)受法律保護，任何組織對審計涉及的有關(guān)事項進行調(diào)查，并索取有關(guān)文他與財務(wù)收支有關(guān)的資料和資產(chǎn)，被審計部門必內(nèi)審人員有權(quán)對主要項目進行后續(xù)審計，檢查采納審計意見和執(zhí)行審計決定的情被審計部門對審計意見書和審計決定如有異議，可以第十一條審計檔案管理范圍一）審計通知書和審計方案二）審計報告及其附件三）審計記錄、審計工作底稿和審計證據(jù)四）反映被審單位和個人業(yè)務(wù)活動的書面文件五）總干事對審計事項或?qū)徲媹蟾娴闹甘?、批?fù)和意見六）審計處理決定及執(zhí)行情況報告七）申訴、申請復(fù)審報告八）復(fù)審和后續(xù)審計的資料九）其他應(yīng)保存的資料。第十二條檔案管理具體辦法參照機構(gòu)檔案管理制度、保密管理制度執(zhí)行。如借閱第十三條本制度經(jīng)機構(gòu)管理委員會審議通過后生效，自發(fā)布之日起實行。解釋權(quán)xx社會工作綜合服務(wù)中心審計工作流程調(diào)查了解貨幣資金內(nèi)部控制系統(tǒng)——→查驗簽發(fā)支存款調(diào)節(jié)表與庫存現(xiàn)金盤點表——→檢查不相容職務(wù)劃分情況首先出納員將現(xiàn)金全部放入保險柜暫作封存，調(diào)查了解企業(yè)存貨內(nèi)部控制系統(tǒng)——→抽查部分采材料采購的審查：審查訂貨合同——→審查材料的驗收對領(lǐng)用材料應(yīng)核實生產(chǎn)計劃，核查發(fā)出材料的計價①證實應(yīng)收款項的存在性、正確性、銷售退回、折讓與折調(diào)查了解并描述應(yīng)收款項內(nèi)部控制系統(tǒng)——→檢查期末余額的合理性——→抽查客戶賬齡分析表————→審核壞賬損失的賬簿記錄及相應(yīng)的手續(xù)——→評價應(yīng)取得應(yīng)收款明細表——→發(fā)出詢證應(yīng)收賬款—取得應(yīng)收票據(jù)分析表——→清點庫存應(yīng)收票據(jù)—票據(jù)發(fā)生和收回的審查——→對票據(jù)貼現(xiàn)的審查——→分析評度①證實固定資產(chǎn)的存在性、完整性、分類的正確性、所有深入了解固定資產(chǎn)的內(nèi)部控制系統(tǒng)——→驗證固定資產(chǎn)①分析檢查主營業(yè)務(wù)收入的變動趨勢——→將機構(gòu)的年度②驗證主營業(yè)務(wù)收入的真實性——→索取發(fā)票副本和有關(guān)明③核查主營業(yè)務(wù)收入會計處理的正確性。發(fā)票和合同的審查證實成本形成的真實性、合規(guī)性、成本會計處理調(diào)查了解并描述項目成本的內(nèi)部控制系統(tǒng)——→審確性——→審查職工福利費計提及分配的正確性——→審查證實費用分類的合規(guī)性、正確性、開支的合分析主要費用的變動趨勢——→審查費用開支的在完成利潤形成各組成項目的真實性、合法性和正確性審xx社會工作綜合服務(wù)中心費用預(yù)算管理制度第一條為合理調(diào)配機構(gòu)人、財、物等資源，協(xié)助機構(gòu)實現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標，并與相應(yīng)的績效管理相配合，有效控制戰(zhàn)略目標的實施進度，控制費用支出以及預(yù)測資第二條財務(wù)預(yù)算是對機構(gòu)戰(zhàn)略規(guī)劃的一種正式、量化的表述形式。在遵循機構(gòu)戰(zhàn)略目第三條預(yù)算管理參與的組織機構(gòu)包括各服務(wù)部門、行政部門、財務(wù)部門及預(yù)算責任網(wǎng)一、制訂預(yù)算管理辦法和政策，報主管副總干事三、根據(jù)預(yù)算編制的一般原則，對機構(gòu)各部門編制的預(yù)算草案進行初步審查、協(xié)調(diào)第七條預(yù)算編制是實現(xiàn)合理規(guī)劃，控制管理費用，發(fā)揮資金最大利用效率，實現(xiàn)預(yù)算度預(yù)算表》編制完畢并報財務(wù)部。第二步，財務(wù)部對各部門編制的《月度預(yù)算表》進行審查，并匯總編制中心下一月度資金預(yù)算草案，經(jīng)財務(wù)負責人簽字后上報決策部。第三步，決策部審議批準中心下一月度資金預(yù)算。第四步，財務(wù)一、所有人員成本由機構(gòu)人事部（行政部代管）根據(jù)各部門上報的用人計劃及上一二、行政成本費用預(yù)算由行政部配合各職能部門的需要及上一年度行政成本進行編三、各職能部門預(yù)算編制參照本年度工作計劃及一、預(yù)算編制內(nèi)容主要指各項目發(fā)生的期間費用，分為變動費用與固定費用，根據(jù)本項目的費用結(jié)構(gòu)，將變動費用分為定額費用與隨機費用，根據(jù)不同的費用類二、定額費用，該類費用的發(fā)生主要與某類定額相關(guān)，包括固定電話費、交通補貼等，預(yù)算的制定采取部門定額或人均定額法，核定各項目部門的相關(guān)費用的預(yù)三、隨機費用，該類費用的發(fā)生業(yè)務(wù)活動相關(guān)性較大，包括宣傳印刷費、招待費、差旅費、車輛費、培訓(xùn)費、活動經(jīng)費等，預(yù)算的制定采取彈性法，根據(jù)年度項目開展預(yù)期確定不同預(yù)算項費用總額，并且明確費用開支的標準，然后根據(jù)不四、固定費用，該類費用的合理性一旦確認后，實際發(fā)生總量基本上是固定的，包括職工薪資（工資、福利、社會保險費、住房公積金等）、辦公費、團建費用等，預(yù)算的制定采取零基法，根據(jù)中心發(fā)展的需要，并結(jié)合實際，逐項審議各五、各職能部門應(yīng)在每一預(yù)算年度設(shè)立一定的預(yù)備費作為突發(fā)事件的開支（不可預(yù)六、各職能部門同一項目的預(yù)算節(jié)余可以跨月使用，但不能跨年度，總額不得超出七、預(yù)算內(nèi)費用支出如額度不超過2八、對單項費用（指在預(yù)算中作為獨立預(yù)算項目的費用）支出超出該項目預(yù)算（累計未超出費用預(yù)算總額）且確有必要發(fā)生的，超支部分沖減預(yù)備費余額（指預(yù)備費總額扣除已在預(yù)備費中列支金額后的余額），如果未超出預(yù)備費余額，該一、財務(wù)部對各項目部門的費用按照預(yù)算進行控制，提醒各職能部門盡量按照預(yù)算二、財務(wù)部有義務(wù)在項目費用使用已經(jīng)達到該月的90％時，提醒該項目負責人注意三、各部門在日常費用要參照預(yù)算來開銷，盡量不超預(yù)算。如果費用超過預(yù)算，此部門名稱：所屬月份：月上月對比上月預(yù)計費用本月費用預(yù)算￥0.00上月實際費用部門建設(shè)支出￥0.00￥0.001部門建設(shè)支出預(yù)計發(fā)生實際發(fā)生234項目活動支出￥0.00￥0.001項目執(zhí)行經(jīng)費（用于項目活動支出）預(yù)計發(fā)生實際發(fā)生2項目管理費用（用于項目相關(guān)行政支出）預(yù)計發(fā)生實際發(fā)生備注主管領(lǐng)導(dǎo):財務(wù)負責人：項目主管會計：項目負責人：制表人：1、預(yù)算表一式兩份，一份申請部門留存，一份交財務(wù)部。2、各項目每月費用開支實行預(yù)算管理，即每月25日前上報下月本項目費用預(yù)算，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，作為下個月項目費用報銷的依據(jù)，原則上在預(yù)算內(nèi)開支的費用不再須主管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，項目負責人簽字后即可到財務(wù)部報銷。(項目負責人發(fā)生的費用報銷，仍須主管領(lǐng)導(dǎo)簽字)。3、預(yù)算上報時間，月度預(yù)算每月25日前上報。 年度費用預(yù)算表項目（部門）名稱：單位：元預(yù)算項目上年實際數(shù)本年預(yù)算數(shù)本年實際發(fā)生數(shù)說明一、收入1、項目收入2、捐贈收入3、政府補助收入4、其他收入二、支出（一）、人力成本1、工資2、社會保險費3、住房公積金4、福利費4.1、節(jié)日補貼4.2、生日禮金4.3、體檢費4.4、旅游費4.5、節(jié)日禮品4.6、高溫補貼4.7、慰問費5、加班補貼（二）、日常行政費用1、辦公費2、差旅費3、通信費3.1固定電話3.2手機補貼4、業(yè)務(wù)招待費5、審計費6、督導(dǎo)費7、會議費8、交通費9、電費及水費10、租金及管理費11、宣傳印刷費12、折舊費13、團建費14、報紙、期刊15、其他（三）、活動經(jīng)費1、活動物資2、義工補貼3、場地租金（四）、稅金（五）、不可預(yù)見費用合計編制：復(fù)核：審核：審批：xx社會工作綜合服務(wù)中心報銷制度、流程第一條為加強機構(gòu)內(nèi)部管理，規(guī)范機構(gòu)財務(wù)報銷行為，合理控制費用支出，特制第二條本實施細則根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度，并結(jié)合機構(gòu)具體情況制第三條本制度適用中心全體員工，在實際工主管會計根據(jù)“前清后借，前不清后不借”的原則，對員工借款的部門相關(guān)負責人對借款人借款事由及金額的合理性進行審批，在“主管部門意見”紙作為底單，并按原始票據(jù)分類，填寫《費用報銷審批單》，并注明附件張數(shù)、項目報銷金額在2000元（含）以上，需部門分管副總干事簽字后，交由機構(gòu)總干事審批，（一）費用標準:實際出差天數(shù)的計算以所乘交通工具出發(fā)時間到返回珠海時間為準，12：00以后理借款手續(xù)，出納按規(guī)定支付所借款項。原則上），1.招待費：為了規(guī)范招待費的支出，大額招待費應(yīng)事前征得總干事的同意。第一條專項支出主要包括軟件及固定資產(chǎn)購置、咨詢顧問費用、廣告宣傳活動費辦理出入庫手續(xù)，按規(guī)定填寫報銷單（經(jīng)辦人在發(fā)票背面簽字并附出入庫單2）按資金支出規(guī)定審批程序?qū)徟?）財務(wù)部根據(jù)審批后的報銷單以支票形式付款4）付款流程1）由經(jīng)辦人整理發(fā)票等資料并填寫《費用報銷審批單》（填寫規(guī)范參照日常費用報銷一般規(guī)定2）按日常費用報銷審批程序?qū)徟?）財務(wù)部根據(jù)審批后的報銷單金額付款4）若需提前借款，應(yīng)按借款規(guī)定辦理借支手續(xù)，并在5單位的物資，發(fā)票抬頭填寫：珠海市金灣區(qū)xx社會工作綜合服務(wù)中心固定資產(chǎn)管理制度第二條固定資產(chǎn)是指使用期限超過1年，單位價值在規(guī)定的標準（2000元）以上，并在使用過程中保持原有實物形態(tài)不變的房屋、清查等工作；財務(wù)部是固定資產(chǎn)的價值管理部門，負產(chǎn)申購情況、編制年度固定資產(chǎn)投資計劃與預(yù)算（1）固定資產(chǎn)購置應(yīng)堅持多方詢價（不少于三方）的原則，保證資產(chǎn)購置價格的（4）進行供貨商的選擇時，應(yīng)著重考慮供貨商的資質(zhì)、能力、信譽以及質(zhì)量保證批單》，經(jīng)行政主管、財務(wù)主管、分管副總干事審5．編號只有發(fā)生固定資產(chǎn)處置，如固定資產(chǎn)調(diào)出、報廢等情況時才能注銷，并且第三條財務(wù)部負責按財務(wù)會計制度進行固定資產(chǎn)核算并按財務(wù)制度規(guī)定計算固成后，由使用部門相關(guān)人員驗收，并在《固定資第七條綜合部行政總務(wù)提交維修經(jīng)費付款申請時應(yīng)當嚴格執(zhí)行資金支付審批程第四條當固定資產(chǎn)破損或丟失時，固定資產(chǎn)使用部門填寫《固定資產(chǎn)處置審批第二條在資產(chǎn)出售前由固定資產(chǎn)使用部門對資產(chǎn)出售的必要性、可行性及原因進第四條處置完成后行政部應(yīng)當及時注銷第一條為確保中心固定資產(chǎn)做到賬實相符，行政部負責固定資產(chǎn)的清查盤點工務(wù)部門傳達盤點計劃，進行人員的安排，發(fā)放盤點表，議，落實責任人，填寫《固定資產(chǎn)盤盈/盤虧處理審批表》并上報財務(wù)主管、分管副總第二條財務(wù)部、行政部負責本制度的制定、解固定資產(chǎn)盤點清單12345678xx社會工作綜合服務(wù)中心財務(wù)會計檔案管理制度包含會計憑證、會計賬簿、會計報告以及其他會3、財務(wù)報告類：包括月度、季度、年度財務(wù)報告，會計報表、附表、附注及文字4、其他類：銀行存款余額調(diào)節(jié)表，銀行對帳單，其他應(yīng)當保存的會計核算專業(yè)資1、會計檔案的整理立卷：會計年度終了后，對會計資料進行整理立卷。會計檔案訂成冊，報表和文字資料分類立卷，其他零星（4）、整理檢查憑證順序號，如有顛倒要重新排列，發(fā)現(xiàn)缺號要查明原因。檢查a、裝訂時盡可能縮小所占部位，使記賬憑證及其附件保持盡可能大的顯露面，以b、憑證外面要加封面，封面紙用尚好的牛皮紙印制，封面規(guī)格略大于所附記賬憑（7)、會計憑證裝訂后的注意事項:a、每本封面上填寫好憑證種類、起止號碼、憑證張數(shù)、會計主管人員和裝訂人員b、在封面上編好卷號，按編號順序入柜，并要在顯露處標明憑證種類編號，以便a、會計賬簿應(yīng)牢固、平整，不得有折角、b、封面應(yīng)齊全、平整、并注明所屬年度及賬簿名稱、編號，編號為一年一編，編c、會計賬簿按保管期限分別編制卷號，如總賬、各類明細賬、輔助賬全年按順序(1)、每年形成的會計檔案，由財務(wù)部按照歸檔要求，負責整理立卷，裝訂成冊，(1)、會計檔案的保管期限分永久、定期兩類。定期保管期限分為3年、5年、(2）、會計檔案室的要求:應(yīng)選擇在干燥防水的(4)、設(shè)置歸檔登記簿、檔案目錄登記簿、檔案(5)、使用電子計算機進行會計核算的，應(yīng)當保(1)、會計檔案為本中心所用，原則上不得借出(2)、外部借閱會計檔案時，應(yīng)持有單位正式介批準后，方可辦理借閱手續(xù)；由財務(wù)部門建立健全會計檔案查攜帶外出或復(fù)制原件（如有特殊情況，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方能(1)、會計檔案保管期滿，需要銷毀時由行政部鑒定，編制會計檔案銷毀清冊(注明名稱、卷號、冊數(shù)、起止年度和檔案編號、應(yīng)保管期限、已保管期限、銷毀時間等內(nèi)容)，經(jīng)公司總經(jīng)理審批簽署意見，報請上級主管單(2)、銷毀會計檔案時，由行政部和財務(wù)部共同(3)、會計檔案保管期滿，但未結(jié)清的債權(quán)債務(wù)單獨抽出立卷的會計檔案，應(yīng)當在會計檔案銷毀清單xx社會工作綜合服務(wù)中心印章管理制度為了保證本中心印章的合法性、可靠性和嚴肅性，有刻手續(xù)，印章的形體、規(guī)格按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)），（二法人）個人名章，主要用于需加蓋私章的合同、財務(wù)及報表、人事任免等各分開保管、監(jiān)督使用，做到一人無法簽發(fā)支寫攜帶印章外出申請表后，由分管副總干事審批后方可帶出，印章外可蓋章。（對加蓋印章的材料，應(yīng)注意落款單位必須與印章一印章使用登記簿印章留樣備案表_____印章外出使用審批單______________________________________________________________________________________________________________________7、本印章自年月日時經(jīng)授權(quán)人簽字同意外出使用期 印章專管人離職交接單 xx社會工作綜合服務(wù)中心印章使用審批表□公章□法人章□財務(wù)專用章□銀行印鑒章□其他印章為加強單位員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的簽名確認并于機構(gòu)內(nèi)部公布結(jié)果，其后交到財務(wù)本制度最終解釋權(quán)歸行政人事部,行政人事部3.3.1審查人力資源部門提出的薪酬調(diào)整策略及與其他各種貨幣形式的激勵手段xx采用總體薪酬的概念，即薪酬不僅包括機構(gòu)向員工提供的經(jīng)濟型的報酬與福濟型的機會與心理效用。在薪酬策略的定位上，個人工資由基本工資、崗位工資、年終獎金、加班收入常出勤即可享受，無出勤不享受?；竟べYA層BC層D層2、生產(chǎn)、銷售等盈利性部門參照職能部門薪資標準，并可根據(jù)業(yè)務(wù)情況進行提成。3、薪酬區(qū)可在本制度框架之下進行相應(yīng)處理（不得與本制度規(guī)定沖突），并報機構(gòu)管理委員會通過、人8.3職能序列及管理序列人員的任用及工資/當月工作日數(shù)。單位員工工資發(fā)放日為次月10日，若10.1初始薪酬。新入職員工的初始薪酬須在所屬崗位工資區(qū)間內(nèi)，具體數(shù)額由總10.3薪酬變動。每年年中、年末單位將對員工的工作表現(xiàn)進行績效考核，兩次考11.2試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期間員工自己離職月工資發(fā)放日休息日，則順延至下一個工作日。出勤日的正常水平發(fā)放。試用期內(nèi)員工辭職），），調(diào)動員工的積極性，同時為崗位晉升、薪酬制定等提供B．限期改善。給予該員工3個月的改善期，由員工直屬上級同該員工制定改善目標和計劃，達致改善目標的予以繼續(xù)留任，不能B.假如因休假等原因年度只有一次考核成績的，年終獎金=考核成績所屬等級的年將上報機構(gòu)管理委員會進行復(fù)議。從員工提出異議到給出復(fù)議結(jié)果不得超過七個工作2.1.1員工需提前30天到行政人事部領(lǐng)取《離職申請表》且經(jīng)所在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)接人和行政人事部存檔。離職人部門/項目負責人需在距離員工正式離職電子郵件（發(fā)送至xingzhengbu@jmheA、在勞動合同期內(nèi)或試用期內(nèi)，未經(jīng)規(guī)定的離職程序而解除（終止）勞動合同或3.4.1各部門所屬員工有連續(xù)三日曠工的，部門/項目負責人必須在第四個工作日4.1員工辦理離職交接手續(xù)時，各相關(guān)會簽人員應(yīng)嚴格核查4.2《勞動合同法》第50條內(nèi)容，勞動者應(yīng)當按照雙方的約定，辦理工作交接。如果損失（如因個人原因延遲辦理離職交接或不辦好交接手續(xù)等）,在勞動合同解除后，單作機密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自本制度最終解釋權(quán)歸行政人事部,行政人事部應(yīng)提前通知時間（日歷天數(shù)）通知形式辦理離職手續(xù)時間解除勞動關(guān)系員工單方面提出解除非因單位原因解除員工因個人因素辭職寫員工離職通知書》（待制定）經(jīng)批準的辦理日期因單位原因解除在試用期內(nèi)勞動法規(guī)規(guī)定的其它情形單位單方面提出解除非因員工原因解除勞動法規(guī)規(guī)定的相關(guān)情形因員工原因解除試用期間不符要求或法規(guī)規(guī)定的相關(guān)情形開除單位單方面提出解除因員工過失解除違反勞動紀律或規(guī)章制度情節(jié)嚴重營私舞弊、失職給單位利益造成重大損害的被追究刑事責任的弄虛作假、欺瞞單位的單位制度或相關(guān)法規(guī)規(guī)定的情形協(xié)議離職雙方協(xié)商一致解除雙方均可提出經(jīng)協(xié)商一致提前解除勞動關(guān)系，并簽署解除協(xié)議協(xié)定日期員工單方面提出解除員工單方面終止勞動關(guān)系終止勞動合同合同到期前，任何一方提出勞動合同到期前，任一方提出不再續(xù)簽勞動合同合同到期日前30天以上合同到期日次日附件二十四：xx社會工作綜合服務(wù)中心員工招聘審批表□汽車駕照□摩托車駕照級注：人事部核查是否符合機構(gòu)相關(guān)制度，財務(wù)部核查是否符應(yīng)聘人員登記表填表日期：年月日個人基本信息姓名性別年齡婚育情況籍貫健康狀況政治面貌戶籍所在地與類型社會保險、公積金購買情況聯(lián)系方式身份證號碼駕照□小汽車□摩托車□無語言□白話□普通話□英語□當前通訊住址教育經(jīng)歷教育時間教育內(nèi)容教育機構(gòu)有關(guān)證書工作經(jīng)歷工作時間工作單位職位主要內(nèi)容評價關(guān)于諸如工作心態(tài)、商務(wù)禮儀、人際溝通、電腦操作等基本的職業(yè)工作能力的自我評價。熟用軟件:□Office辦公軟件□PS軟件□其他專業(yè)能力自我評價應(yīng)聘信息應(yīng)聘崗位期望薪酬范圍最快上崗時間服從調(diào)配得知應(yīng)聘信息渠道備注：1.機構(gòu)遵守保密原則，保護應(yīng)聘者簡歷及其他材料中涉及的私人資料；2.應(yīng)聘者如故意虛報或隱瞞事實，機構(gòu)有權(quán)依照勞動法視情況解雇或終止勞動關(guān)系，并保持追究應(yīng)聘者責任的權(quán)力；3.應(yīng)聘者允許機構(gòu)與之前雇主聯(lián)系，核實應(yīng)聘者相關(guān)工作情況。如應(yīng)聘者已查閱并認可上述條款，請簽字：附件二十六：xx社會工作綜合服務(wù)中心54321入職時間：xx社會工作綜合服務(wù)中心特聘審批表 元 ）：身份證號碼：戶口所在地：現(xiàn)居住地址：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及其他有關(guān)1、甲乙雙方同意本勞動合同期限為：固定期限勞動合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。無固定期限勞動合同，合同期從/年/月/日起至法定條件出現(xiàn)時。合同期滿經(jīng)雙方同意可以續(xù)訂合同，如甲方通知乙方續(xù)訂本合同后，乙方不續(xù)訂本合同也無書面意見回復(fù)，則本合同到期終止，甲方無義務(wù)向乙方支付經(jīng)濟補償金。2、試用期：2.1前述合同期限包括個月試用期，即自年月日起至年月日止。試用期工資按本合同約定工資標準的80%執(zhí)行。2.2在試用期內(nèi)，乙方提前7日通知甲方，可以解除勞動合同。若乙方在試用期內(nèi)存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的任一情形，則甲方有權(quán)單方解除勞動合同，并無需支付任何補償金。3、作為聘用之基礎(chǔ)，甲方需要乙方符合以下條件，且乙方亦在此向甲方保證其在本合同訂立時已具備以下全部條件，若乙方在勞動合同期限內(nèi)被發(fā)現(xiàn)提供虛假信息、偽造或使用偽造的相關(guān)文件，甲方有權(quán)單方解除勞動合同，并無需支付任何補償金：3.1身體健康、無傳染性疾病,并且按要求進行入職體檢并提交體檢報告。3.2具備與甲方招聘職位描述書和乙方簡歷中陳述的相應(yīng)的專業(yè)知識、技能、學(xué)歷、經(jīng)驗等。3.3在錄用時不存在向甲方作任何虛假陳述、或隱瞞重要事實、或提供任何虛假證明資料等情形或行為。1、乙方的工作地點在。2、甲方實行國家規(guī)定的標準工時制度。即每日工作不超過8小時,每周工作不超過40小時。甲方因經(jīng)營需要,在不違反相關(guān)法律法規(guī)的情況下，可安排乙方加班，由甲方按照規(guī)定支付加班費。4、甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。1、甲方聘用乙方在崗位工作，乙方愿意服從甲方安排，并保證按時、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作，具體工作見相應(yīng)的職位/崗位描述書。甲方因經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方工作崗位，在不降低乙方待遇、不存在侮辱等情況下，乙方不得以此向甲方主張權(quán)利。2、根據(jù)乙方目前的工作崗位，將執(zhí)行標準工時制度，甲方有權(quán)按照經(jīng)營狀況或乙方崗位情況予以調(diào)整乙方的工時制度，乙方應(yīng)接受甲方的調(diào)整安排。3、甲方因經(jīng)營需要可適當安排加班，乙方愿意并配合甲方延長工作時間，或于休息日、假日或夜間加班。因乙方原因需要延長工作時間而產(chǎn)生的加班，需經(jīng)甲方審批。除適用不定時工時制的員工外，甲方應(yīng)當依法向乙方支付加班工資或者安排同等時間的補休。1、乙方的勞動報酬為：計時方式。雙方同意：乙方按照國家規(guī)定工作的正常工作時間每月的基本工資為1550元（若與甲方所在城市最低工資標準不一致的，以甲方所在城市最低工資標準為準其他津貼及獎金按甲方績效制度確定具體金額。2、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況以及對乙方的績效考核等綜合情況，合理調(diào)整向乙方支付獎金的種類、方式和數(shù)額。3、甲方每年將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、甲方的經(jīng)營狀況和業(yè)績確定乙方的具體獎金或其他薪資標4、薪資發(fā)放日期﹕甲方在每月月底開始核算當月薪資，于次月15日前為發(fā)薪日期。如果由于非甲方原因使甲方不能在法定發(fā)薪日前向乙方及時支付薪金，乙方同意甲方可將發(fā)薪日相應(yīng)順延。5、加班工資﹕依本條約定的每月的基本工資為計算基數(shù)按國家規(guī)定向乙方支付加班費。具體休假標準依國家和地方的法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及員工手冊規(guī)定等執(zhí)行。乙方在合同期間因執(zhí)行甲方分配的任務(wù)或乙方在工作時間所進行的與業(yè)務(wù)有關(guān)的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)及改進，或該發(fā)明、發(fā)現(xiàn)或改進是利用甲方的財產(chǎn)或資源或在工作時間內(nèi)進行的，無論是個人單獨進行的，還是與其他人共同完成的，該發(fā)明、發(fā)現(xiàn)或改進的所有權(quán)及知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方，乙方不得主張自己為該知識產(chǎn)權(quán)的所有者，并且乙方有保守該項秘密的義務(wù)。1、在為甲方工作期間和離職后任何時間應(yīng)當對甲方的相關(guān)信息保密。保密信息包括但不限于營銷政策、策略方案、價格、成本（包括人力成本）、薪資待遇、生產(chǎn)流程、生產(chǎn)計劃、財務(wù)報表、人事檔案、產(chǎn)品機械的技術(shù)原理、相關(guān)技術(shù)保密參數(shù)、供應(yīng)商和客戶信息以及甲方從其他第三方處獲得的機密信息。以上信息不包括甲方和甲方客戶在網(wǎng)站、內(nèi)部刊物、外部刊物以及其他媒體已經(jīng)公布的信息。2、若未經(jīng)甲方以書面形式明確同意，乙方不得以任何方式無論獲利與否，直接或間接地告知、披露、轉(zhuǎn)讓及其他任何方式，使得公司內(nèi)外的任何人獲得此保密信息。3、乙方應(yīng)當在甲方要求的任何時間或最后一個工作日將所有與甲方及其分支機構(gòu)、客戶及設(shè)備相關(guān)的書面資料、文件、圖紙、計算公式、技術(shù)材料、客戶清單、備忘錄、財務(wù)報表、與公司及其關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)公司和客戶相關(guān)的營銷資料以及設(shè)備歸還公司。4、乙方在與甲方勞動關(guān)系存續(xù)期間，若未經(jīng)甲方以書面形式明確同意，乙方不得自營或進入其他任何公司從事各種全日制或兼職工作或者從事其他各種商業(yè)活動。5、乙方在職及離職后12個月內(nèi),不得出于任何原因,不論是自愿還是非自愿、直接或間接、以自己的名義或以任何其他人的名義，雇用、招攬、誘使、說服或鼓勵公司的任何員工或顧問為其它任何公司、單位或機構(gòu)工作或提供服務(wù),從而終止其與甲方的雇傭關(guān)系或咨詢協(xié)議。6、乙方違反本條約定情形之一的，視為乙方嚴重違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方解除合同，且不作任何補償。1、乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方的各項規(guī)章制度、工作程序、勞動紀律以及績效考核標準。甲方有權(quán)依照有關(guān)規(guī)定及其制定的規(guī)章制度給予獎勵和調(diào)整具體津貼數(shù)額。2、甲方制定的各項規(guī)章制度、工作程序、勞動紀律以及績效考核標準將告知乙方，并作為本合同的有效組成部分；甲方并有權(quán)實施調(diào)整各類規(guī)章制度、管理辦法、工作程序、勞動紀律以及績效考核標準等，乙方必須遵守及服從。1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。2、有下列情形之一者，勞動合同終止：2.1勞動合同期滿的；2.2乙方達到法定退休年齡的或出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的退休退職條件的；2.3乙方死亡、或者人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；2.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；2.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同并不向乙方支付任何經(jīng)濟補償金。3.1在試用期被證明不符合錄用條件的；3.2嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.3嚴重失職、營私舞弊、對甲方造成經(jīng)濟損失或不良影響的。3.4違反本合同第一條中的真實陳述義務(wù)。3.5以欺詐、脅迫的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。3.6被有關(guān)部門刑事拘留、依法追究刑事責任或被強制戒毒的。4、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當提前一個月以書面形式通知乙方本人或額外支付乙方一個月工資作為代通知金。4.1乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作4.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。5、無論甲、乙雙方協(xié)商解除或任一方單方解除本合同，乙方應(yīng)該按照規(guī)定辦理崗位工作交接，甲方有權(quán)在乙方完成相關(guān)交接工作后方結(jié)算其未付工資。6、本合同期滿或者法律規(guī)定的其他勞動合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。乙方違反本合同約定，未經(jīng)甲方書面同意而終止履行本合同，應(yīng)賠償甲方下列經(jīng)濟損失。1.甲方為其支付的培訓(xùn)費用，具體按雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議辦理。2.對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。1、甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以先由甲乙雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成，可以通過法律途徑解決。2、對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。1、乙方確認其在本合同中填寫的地址為有效的通訊地址。任何依該地址寄送的文件，自發(fā)出之日起即視為送達。乙方通訊地址變更時應(yīng)及時以書面形式通知甲方。因乙方未及時通知地址變更引起的延誤及相關(guān)法律責任均由乙方承擔。2、本合同簽訂生效之后，甲方根據(jù)乙方提供的身份證數(shù)據(jù)不能申請參加保險的，乙方承擔由此而帶來的一切法律后果。3、本合同的附件構(gòu)成本合同不可分割的組成部分，并將與本合同具有同等的約束力。4、如果本合同任何條款因故被任何具有管轄權(quán)的法院裁定為無效或無約束力，該等條款的無效不應(yīng)影響本合同的其他條款，所有不受該等無效條款影響的條款仍充分有效。5、本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。6、本合同自雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。用人單位﹕乙方簽名﹕合同簽訂時間﹕年月日變更或續(xù)簽合同記錄甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對本合同作以下變更或續(xù)簽：1、工作崗位：2、工作地點：3、勞動報酬：4、本合同期限續(xù)簽至：年__月__日變更或續(xù)簽合同記錄甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對本合同作以下變更或續(xù)簽：1、工作崗位：2、工作地點：3、勞動報酬：4、本合同期限續(xù)簽至：年__月__日附件二十九：xx社會工作綜合服務(wù)中心續(xù)簽意見表愿工作服務(wù)并服從甲方管理，由甲方給予乙方一定的補助。乙方屬于志愿工作者(下簡根據(jù)甲方的服務(wù)需要，乙方的服務(wù)區(qū)域或服務(wù)地點為，承擔 9.乙方從住所到服務(wù)地點期間應(yīng)該注意自身人身安全，嚴格遵守交通規(guī)則，如出4.甲、乙雙方有意續(xù)簽本協(xié)議的，應(yīng)在協(xié)議服務(wù)法定代表人：機構(gòu)顧問協(xié)議2、在機構(gòu)運營和服務(wù)發(fā)展等方面的問題，甲方應(yīng)及時與乙方聯(lián)系，如實向乙方描3、乙方應(yīng)針對甲方遇到的困難向甲方提供專4、乙方應(yīng)按照約定到崗處理事務(wù)，如乙方特殊情況未能按時到位，可與甲方進行7、乙方保守甲方的工作秘密，未經(jīng)甲方授權(quán)或許可，不得對外提供甲方的有關(guān)信協(xié)議到期后，如甲方繼續(xù)需要乙方的服務(wù)，甲乙雙方另行簽署協(xié)議；如甲方不再 員工試用期協(xié)議）：該協(xié)議用于補充江門市勞動合同中關(guān)于員工試用期的條款，試用期通過后雙方即正式簽訂1.在試用期內(nèi)，甲方聘用乙方的月薪為轉(zhuǎn)正后的80%。2.乙方如在試用期內(nèi)提出辭職，甲方將扣除養(yǎng)老、醫(yī)療本協(xié)議如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商的原則處理。本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字附件三十三：xx社會工作綜合服務(wù)中心試用期人員轉(zhuǎn)正意見表1122334545555薪酬為：工資元+xx社會工作綜合服務(wù)中心員工個人檔案登記表農(nóng)村城鎮(zhèn)