煤礦采煤隊考勤管理制度

煤礦采煤隊考勤管理制度一、目的

為確保煤礦采煤隊正常生產(chǎn)秩序，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及煤礦企業(yè)實際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范員工考勤管理，明確工作時間，保障員工出勤，為煤礦安全生產(chǎn)提供有力保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于煤礦采煤隊全體在崗員工，包括合同制員工、臨時工等。

三、工作時間

1.標準工作時間：煤礦采煤隊實行綜合計算工時制度，按照國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合煤礦生產(chǎn)實際，實行輪班工作制。具體工作時間由煤礦企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和員工實際情況合理制定。

2.加班工作時間：因生產(chǎn)任務(wù)需要，確需員工加班的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。

3.休息時間：員工按照國家規(guī)定享有休息日和法定節(jié)假日。煤礦企業(yè)應(yīng)確保員工每周至少休息一天。

4.調(diào)休安排：煤礦企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)實際，合理調(diào)整員工工作時間，確保員工得到充分休息。

5.夜班工作：夜班工作時間應(yīng)充分考慮員工身體健康，合理安排生產(chǎn)任務(wù)，確保員工夜班工作安全。

6.特殊崗位工作時間：對于特殊崗位，如需實行不定時工作制或其他工時制度的，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.工作時間變更：如需調(diào)整工作時間，煤礦企業(yè)應(yīng)提前通知員工，并做好相關(guān)工作安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)進行簽到，以記錄出勤情況。簽到方式包括但不限于電子打卡、指紋識別、面部識別等，由煤礦企業(yè)根據(jù)實際情況選擇合適的簽到方式。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，嚴禁代簽、串簽等弄虛作假行為。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到次數(shù)原則上不少于兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為員工所在班次的正式開始時間前15分鐘至開始時間后30分鐘內(nèi)，下班簽到時間為班次結(jié)束時間后15分鐘至結(jié)束時間前30分鐘內(nèi)。

-對于特殊崗位或特殊情況，可根據(jù)實際工作需要調(diào)整簽到次數(shù)和時間。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告，并在外出返回后2小時內(nèi)補簽，同時注明外出事由和時間。

-未提前報告且未按時簽到的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的2小時內(nèi)向直接上級報告，并說明情況，經(jīng)核實后可進行補簽。

-補簽需提供合理證據(jù)，如同事證明、工作記錄等。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理由人力資源部門負責(zé)，負責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度。

-各部門負責(zé)人應(yīng)負責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

-直接上級負責(zé)對本部門員工的考勤記錄進行審核，并及時處理員工提出的考勤相關(guān)問題。

-員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，對個人考勤記錄負責(zé)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間等詳細信息。

-請假申請需根據(jù)請假類型提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

-直接上級收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-請假審批權(quán)限根據(jù)請假天數(shù)和請假類型進行劃分。

-請假天數(shù)在3天以內(nèi)（含3天）的，由直接上級審批；請假天數(shù)超過3天但不超過7天的，由部門負責(zé)人審批；請假天數(shù)超過7天的，需報人力資源部門及礦領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況或重要崗位的請假，應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際情況調(diào)整審批權(quán)限。

3、請假銷假要求

-請假批準后，員工應(yīng)按照批準的假期時間離崗，并在假期結(jié)束后按時返崗。

-員工返回崗位后，需在1個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料，如病假返回后的健康證明等。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長假期，員工應(yīng)提前通知直接上級并按照請假程序重新提交申請。

-未經(jīng)批準擅自離崗或逾期不歸的，按曠工處理。因特殊情況未能按時銷假的，應(yīng)在返回崗位后的2個工作日內(nèi)說明原因并補辦銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照第五條請假制度中的申請和審批流程執(zhí)行，確保提前提交申請，并根據(jù)不同假期類型提供相應(yīng)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息治療的，根據(jù)醫(yī)生診斷，可申請病假。病假期間，按照國家相關(guān)規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定享受年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和崗位要求確定。

-年假需在一年內(nèi)休完，逾期不補。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-煤礦企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合煤礦生產(chǎn)實際，制定公眾假期安排。

-公眾假期期間，煤礦企業(yè)應(yīng)確保員工享有休息權(quán)利，并根據(jù)生產(chǎn)需要安排輪休或調(diào)休。

-對于公眾假期期間需加班的員工，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前簽到，且未在規(guī)定簽到時間后30分鐘內(nèi)完成簽到，視為遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定上班時間簽到，且未在當(dāng)日完成簽到，或未按照請假程序請假且未到崗工作，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級說明情況，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、扣除績效等。

-曠工處理：曠工員工將根據(jù)曠工天數(shù)和次數(shù)，接受企業(yè)規(guī)定的處罰，包括但不限于警告、記過、扣除工資等。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按請假程序請假，擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：員工偽造考勤記錄、代簽等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反企業(yè)規(guī)定，按企業(yè)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，具體扣除標準按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計曠工次數(shù)達到規(guī)定標準的，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按時補簽的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-因特殊情況未簽到，應(yīng)及時向直接上級報告并說明原因，經(jīng)核實后可進行補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)