公司考勤管理制度處罰

公司考勤管理制度處罰一、目的

為確保公司各項業(yè)務(wù)活動的正常開展，加強公司員工的工作時間管理，規(guī)范考勤行為，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工在工作時間、考勤、請假、休假等方面的規(guī)定，以及相關(guān)處罰措施，以保障公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工，包括試用期內(nèi)員工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，確保員工遵守。

三、工作時間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對部分崗位實行彈性工作制，具體工作時間由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況制定，并報人力資源部備案。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級請假。

4.公司鼓勵員工充分利用工作時間，提高工作效率，減少加班。如有加班需求，需按照公司加班管理制度執(zhí)行。

5.公司實行夏令時和冬令時調(diào)整，具體調(diào)整時間由公司公告為準(zhǔn)。在此期間，員工應(yīng)按照調(diào)整后的工作時間執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行，包括但不限于指紋識別、刷臉識別、電子打卡等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如個人信息發(fā)生變化，需及時向人力資源部報備，以便更新系統(tǒng)信息。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為13:20至13:50。

-員工應(yīng)在此規(guī)定時間段內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出員工無法按時簽到的，需提前向直接上級報告，并在外出返回后第一時間完成補簽。

-補簽需提供有效的外出證明，如外出公函、客戶拜訪記錄等，經(jīng)直接上級確認(rèn)后，由人力資源部進(jìn)行考勤調(diào)整。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告，并在可能的情況下提供間接證據(jù)（如工作記錄、同事證明等）。

-未能提供有效證據(jù)的，按遲到處理。連續(xù)或累計忘記簽到次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的，將按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，定期審查考勤記錄，處理考勤異常情況。

-員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)在第一時間內(nèi)向人力資源部提出，并提供相應(yīng)證明材料。

-人力資源部應(yīng)在收到異議后及時進(jìn)行調(diào)查核實，并給予答復(fù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假類型、起始日期、結(jié)束日期及請假原因。

-請假申請應(yīng)至少提前一日提交，緊急情況下無法提前提交的，應(yīng)在第一時間內(nèi)通知直接上級，并在返回工作崗位后一個工作日內(nèi)補交書面申請。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，需經(jīng)直接上級審批，并報部門負(fù)責(zé)人同意。

-三天以上至一周（含一周）的請假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部備案。

-一周以上的請假，需經(jīng)人力資源部審批，并根據(jù)請假時長和公司業(yè)務(wù)需求，報公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級銷假，并確認(rèn)請假期間的工作交接情況。

-如請假期間發(fā)生緊急事項，員工應(yīng)確保能夠及時響應(yīng)，必要時提供遠(yuǎn)程協(xié)助或委托同事處理。

-銷假時，員工應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明等。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時銷假的，按曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照本制度規(guī)定的流程提交書面申請，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限的人員批準(zhǔn)。

-休假申請應(yīng)包括請假類型、請假時間、請假原因等詳細(xì)信息，并附上相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需要請假，需提前申請。事假期間，無工資發(fā)放。

-婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行?；榧倨陂g，工資正常發(fā)放。

-喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。喪假期間，工資正常發(fā)放。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時長按照國家規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在一年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

-員工申請年假，需提前一個月向直接上級提出申請，并經(jīng)人力資源部備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假時長按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)政策發(fā)放。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假期間，工資正常發(fā)放。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有休息權(quán)利。

-如公眾假期與公司業(yè)務(wù)需求沖突，公司有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整假期安排，并提前通知全體員工。

-公眾假期期間的加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費或給予調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時間超過15分鐘，按半天曠工處理；遲到時間超過30分鐘，按一天曠工處理。

-曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或請假到期未按時返回工作崗位，視為曠工。

-遲到或曠工，員工需書面說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、提供虛假請假材料或讓他人代為打卡的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，根據(jù)公司規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，無工資發(fā)放。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如累計曠工5次），公司有權(quán)解除勞動合同。

-曠工工資扣除和辭退規(guī)定，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，視為遲到處理。如忘記簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽，經(jīng)核實后，視情況給予警告或相應(yīng)處罰。

-未能提供合理解釋的連續(xù)或累計未簽到行為，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

-主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，對異常情況及時調(diào)查和處理，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。

-主管應(yīng)公正、公平地處理員工的考勤問題，對違規(guī)行為及時糾