企業(yè)考勤刷臉管理制度

企業(yè)考勤刷臉管理制度一、目的

為加強企業(yè)內部管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保企業(yè)運營秩序，制定本考勤刷臉管理制度。通過實施刷臉考勤，旨在實現以下目的：

1.準確記錄員工出勤情況，為薪酬核算、績效評估提供依據；

2.保障企業(yè)正常生產經營，防止遲到、早退、曠工等現象；

3.提高員工時間觀念，培養(yǎng)良好的工作習慣；

4.便于企業(yè)進行人力資源管理和調配。

二、適用范圍

本制度適用于企業(yè)全體在崗員工，包括但不限于以下崗位：

1.全日制勞動合同員工；

2.非全日制勞動合同員工；

3.試用期員工；

4.借調、外派等形式的員工。

三、工作時間

1.正常工作時間：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計8小時工作制；

2.企業(yè)可根據實際情況調整作息時間，提前通知全體員工；

3.員工應按照規(guī)定的工作時間準時到崗，按時完成工作任務；

4.員工加班需按照國家相關規(guī)定和企業(yè)制度執(zhí)行，確保員工身心健康。

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四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過刷臉考勤機進行簽到，簽到時間為正常工作日的上下班時間；

（2）員工簽到時應確保人臉圖像清晰可見，不得遮擋面部，以免影響識別效果；

（3）員工在規(guī)定時間內完成簽到，視為正常出勤。

2、簽到次數和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到；

（2）上午上班簽到時間為8:30至9:00，下午下班簽到時間為17:30至18:00；

（3）員工在規(guī)定簽到時間段內簽到，視為正常出勤。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出無法在規(guī)定時間內簽到，需提前向直接上級報告，并填寫外出申請表；

（2）經直接上級審批同意后，員工可在外出期間通過手機APP或其他指定方式完成簽到；

（3）外出歸來后，員工需在第一時間內完成補簽，并提供外出期間的相關證明材料。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，需在當天內向直接上級報告，并說明情況；

（2）經直接上級核實情況后，可在當天內完成補簽；

（3）補簽次數每月不得超過3次，超出次數視為遲到或早退。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、修訂和完善考勤制度，并對全體員工進行培訓和解釋；

（2）各部門負責人負責監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度；

（3）直接上級負責審批員工的請假、外出等申請，并對員工考勤異常情況進行處理；

（4）考勤管理員負責維護考勤設備，確保設備正常運行，及時處理考勤數據異常情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結束時間及請假天數；

（2）請假申請需經直接上級審批同意后，報人力資源部門備案；

（3）請假申請應在不影響工作前提下合理安排，盡量避免在業(yè)務高峰期請假。

2、請假審批權限

（1）1天以內（含1天）的請假，由直接上級審批；

（2）2天至3天（含3天）的請假，由直接上級審批，并報部門負責人同意；

（3）4天以上（含4天）的請假，需經部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返崗當日完成銷假手續(xù)，向直接上級報告并辦理銷假；

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時與直接上級溝通，并根據實際情況調整請假時間；

（3）員工未按時返崗或未辦理銷假手續(xù)，視為曠工處理；

（4）請假期間，員工應確保手機暢通，以便接收與工作相關的信息。如有緊急事項，應及時處理或告知同事協(xié)助處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等；

（2）員工申請休假，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級提交書面休假申請，明確休假類型、起始時間、結束時間等；

b.經直接上級審批同意后，報人力資源部門備案；

c.人力資源部門對休假申請進行審核，確認符合規(guī)定后，通知申請人及相關部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，憑有效醫(yī)療證明申請病假，病假期間工資按照國家及企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行；

（2）事假：員工因私事需請假，應提前申請事假，事假期間不發(fā)放工資；

（3）婚假：員工結婚，可申請婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當延長；

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假一般為3天；

（5）產假：女員工生育，可申請產假，產假時間按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數根據工作年限和在職時間計算，具體標準按照國家規(guī)定執(zhí)行；

（2）年假需在一年內使用完畢，逾期不補；

（3）員工申請年假，應提前向直接上級申請，并確保工作交接順利。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女員工生育享受產假，產假時間為98天（正常產）或128天（難產）；

（2）陪產假：男員工可申請陪產假，陪產假時間為7天。

5、公眾假期安排

（1）企業(yè)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期；

（2）企業(yè)在公眾假期期間可根據實際情況調整工作安排，確保員工休息權益；

（3）公眾假期期間，員工工資按照國家及企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，即為遲到；

a.遲到30分鐘以內，視為輕微遲到；

b.遲到30分鐘以上1小時以內，視為一般遲到；

c.遲到1小時以上，視為嚴重遲到。

d.遲到處理：輕微遲到不計入考勤異常，一般遲到和嚴重遲到將按照企業(yè)規(guī)定進行相應處罰。

（2）曠工：員工未經請假或請假未批準，未到崗工作即為曠工；

a.曠工半天以內，視為輕微曠工；

b.曠工半天以上1天以內，視為一般曠工；

c.曠工1天以上，視為嚴重曠工。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假缺勤，視為曠工；

（2）員工偽造考勤記錄，一經發(fā)現，將視為嚴重違反企業(yè)紀律；

（3）對于未請假或偽造記錄的員工，除按曠工處理外，還將根據情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工工資將按照國家及企業(yè)規(guī)定扣除；

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數（如3天），企業(yè)有權解除勞動合同；

（3）企業(yè)將根據曠工情節(jié)嚴重程度和員工表現，決定是否提前解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時間內簽到，視為遲到或缺勤；

（2）忘記簽到或因公外出未簽到，需按照規(guī)定及時完成補簽；

（3）未完成補簽且無正當理由的，按照遲到或缺勤處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理；

（2）各級主管應確?？记跀祿恼鎸嵭院蜏蚀_性，對考勤異常情況及時處理和上報