2022年河南省駐馬店市小升初語(yǔ)文?？碱}

2022年河南省駐馬店市小升初語(yǔ)文?？碱}

1.非連續(xù)性文本.

華為百萬(wàn)年薪“買”的是什么？

①不久前，華為發(fā)文公布了由任正非（華為創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)）簽發(fā)的8名頂尖學(xué)生的年

薪方案。據(jù)報(bào)道，這批頂尖學(xué)生全部為2019年畢業(yè)的博士生，其年薪最低為89.6萬(wàn)元，

最高為201萬(wàn)元。對(duì)8名才剛畢業(yè)的學(xué)生給出這么高的薪酬，看起來(lái)有點(diǎn)不可思議，可

是看看這幾位學(xué)生的履歷，又不覺(jué)得意外。以拿到最高檔201萬(wàn)年薪的秦通為例，秦通

是一位浙大人，于2015年獲得浙江大學(xué)控制系學(xué)士學(xué)位，之后成為香港科技大學(xué)機(jī)器人

研究所博士，師從沈劭劫教授。這可能會(huì)讓部分人感嘆：高學(xué)歷真值錢。但是，華為為

應(yīng)屆博士生支付高薪，看中的僅僅只是他們的博士學(xué)歷？

②根據(jù)教育部發(fā)布的?2017年全國(guó)教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，2017年，全國(guó)研究生招生

80.61萬(wàn)人，其中招收博士生8.39萬(wàn)人，在讀博士生36.2萬(wàn)人。中國(guó)己經(jīng)成為不折不扣

的“博士生產(chǎn)大國(guó)”。隨著擴(kuò)招帶來(lái)的學(xué)歷普遍“繁榮”，學(xué)歷優(yōu)勢(shì)在職場(chǎng)的邊際效益已

經(jīng)越來(lái)超低，多數(shù)本科生、碩士生乃至博士生的收入差距將進(jìn)一步縮小。但是，真正具

有能力的優(yōu)秀人才與一般僅有學(xué)歷優(yōu)勢(shì)的人，其收入分化也越來(lái)越明顯。與此同時(shí)，越

來(lái)越多的崗位要求應(yīng)聘者有博士學(xué)歷，可有多少博士能夠拿得了華為這樣的大公司開出

的“百萬(wàn)年薪”錄用通知？同樣定博士生，有的人可以一畢業(yè)就拿到百萬(wàn)年薪，有的人

則可能在苦苦找工作。這其中起到?jīng)Q定作用的并非是學(xué)歷，而是能力。不是學(xué)歷不重要，

而是能力更重要，只靠學(xué)歷就能夠在職場(chǎng)闖出一片天的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去。

③華為官方針對(duì)頂尖人才有兩種表述：頂尖學(xué)生和天才少年。也就是說(shuō)，只有你的能力

真的屬于“頂尖”和“天才”之列，才能獲得頂級(jí)薪酬。也就是說(shuō)，華為此番招聘8名

博士畢業(yè)生，先看中的并不是他們的學(xué)歷，或者說(shuō)學(xué)歷只是他們被華為高薪錄用的基礎(chǔ)

條件。華為不惜成本、高薪攬才是很有代表性的。正如華為所認(rèn)識(shí)到的，與世界科技巨

頭爭(zhēng)奪人才，對(duì)人才的尊重和高薪原本就是吸引力之一。對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，'‘百萬(wàn)年薪”

所展現(xiàn)的，首先是一種誠(chéng)意。不是每家企業(yè)都能這么闊綽的，敢拿出真金白銀來(lái)是需要

底氣的，只有那些敢于跟最頂尖的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，敢于創(chuàng)新敢于硬碰硬的企業(yè)，才具備這樣

的膽識(shí)，而從某種意義上說(shuō)，這恰恰是最節(jié)約成本的。多年來(lái)華為不遺余力抬高薪酬體

系，因人而興，對(duì)其間的道理自然了然于胸。

④然而，高薪攬才只是第一步，激活用人制度用好這些人才更為重要。正如任正非早前

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提到的：“這些天才少年就像泥瞰一樣，鉆入我們的組織，激活我們的隊(duì)伍?！睋?jù)報(bào)道,

對(duì)于年薪制的博士，華為將采取入職3年不動(dòng)，3年后依據(jù)貢獻(xiàn)確定職級(jí)的考核制度，態(tài)

度鮮明地對(duì)論資排輩的用人方式說(shuō)“不”。這既給人才留下了成長(zhǎng)時(shí)間，又在人才管理機(jī)

制上重視貢獻(xiàn)。配套的制度建設(shè)，無(wú)疑將有助于更大程度發(fā)揮“百萬(wàn)年薪”的激勵(lì)效果。

⑤高效的創(chuàng)新型社會(huì)，必然具有一股對(duì)學(xué)識(shí)和人才尊重，讓能者上、庸者下、劣者汰的

氛圍。華為多年以來(lái)的成功不是偶然，僅就其用人價(jià)值觀而言，堪稱科技企業(yè)的典范。

面對(duì)華為百萬(wàn)年薪招應(yīng)屆博士生，個(gè)人則應(yīng)該清醒意識(shí)到：華為百萬(wàn)年薪所“買”的絕

不是學(xué)歷，切勿掉入盲目拼學(xué)歷的誤區(qū)之中。

（摘自《中國(guó)青年報(bào)》2019年7月24日，有刪改）

（鏈接一）華為高薪聘請(qǐng)的頂尖學(xué)生究竟是怎樣一群人？作為其中一員，林哈的

話也許能讓外界窺見(jiàn)其中一角。林啥對(duì)此事表現(xiàn)得相當(dāng)冷靜：“我喜歡在人群中做一個(gè)不

起眼的人，不太習(xí)慣聚光燈下的感覺(jué)。也希望自己不被外界影響，所以對(duì)相關(guān)消息其實(shí)

關(guān)注不多。我之前也說(shuō)過(guò)，就我個(gè)人來(lái)說(shuō)，終身都需要不斷學(xué)習(xí)與提高，只希望自己不

忘初心，用心做事，不過(guò)分關(guān)注薪資收入（摘自《時(shí)代周報(bào)》2019年8月13S）

（鏈接二）《證券時(shí)報(bào)》賀成：在我國(guó)很多企業(yè)中，即便不乏上百萬(wàn)年薪的人才

案例，但這種好事往往不是應(yīng)屆畢業(yè)生的“專利”。甚至，受中國(guó)論資排輩的傳統(tǒng)用人制

度影響，一些具有創(chuàng)新能力的應(yīng)屆畢業(yè)生，還很難一步到位安排到技術(shù)或者管理核心崗

位，就連提拔也得等“老前輩”退位讓賢才有戲。這讓應(yīng)屆畢業(yè)生在職業(yè)生涯中走得很

艱難，延緩了人生出彩的時(shí)機(jī)，同時(shí)，企業(yè)也因?yàn)槿瞬诺臐撃軟](méi)得到及時(shí)有效的發(fā)揮，

影響了發(fā)展前行的速度。

（資料來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)）

（鏈接三）

（資料來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，該數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)于企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開薪酬）

（1）閱讀上述材料，下列分析不符合文意的一項(xiàng)是B

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A.對(duì)于八名被華為高薪聘用的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，高學(xué)歷只是他們被華為錄用的基礎(chǔ)條件。

B.本科生、碩士生和博士生各自的學(xué)歷優(yōu)勢(shì)在職場(chǎng)上帶來(lái)的薪酬差距已經(jīng)不存在了。

C.真正具有能力的優(yōu)秀人才與一般僅有學(xué)歷優(yōu)勢(shì)的人相比，收入的差距會(huì)逐漸增大。

D.華為以百萬(wàn)年薪招聘，體現(xiàn)了華為攬才的誠(chéng)意和敢于跟最頂尖的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的膽識(shí)。

（2）下列對(duì)文章論據(jù)的分析，正確的一項(xiàng)是D

A.列舉華為百萬(wàn)年薪招聘中最高檔的秦通的履歷，是為了論證“華為不僅僅看重學(xué)歷”

的觀點(diǎn)。

B.列舉教育部發(fā)布的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，是為了論證“擁有博士學(xué)歷在職場(chǎng)招聘中已不重要”

的觀點(diǎn)。

C.引用華為針對(duì)頂尖人才的兩種表述，是為了論證華為要“與世界科技巨頭爭(zhēng)奪人才”

的觀點(diǎn)

D.列舉華為年薪制的博士入職后的考核制度，是為了論證“激活用人制度用好人才更為

重要”的觀點(diǎn)。

（3）請(qǐng)從論證方法的角度賞析文中劃線的句子。

正如任正非早前提到的：“這些天才少年就像泥縱一樣，鉆入我們的組織，激活我們的隊(duì)

伍?！?/p>

（4）華為為什么出百萬(wàn)高薪聘用剛畢業(yè)的8名頂尖學(xué)生？請(qǐng)歸納原因并談兩點(diǎn)你從中獲

得的啟示。

【分析】本題是以“華為、人才”為主題的非連續(xù)性文本閱讀，第一題考查文意的理解，

第二題考查論據(jù)的分析，第三題考查從論證方法角度賞析句子，第四題考查語(yǔ)言表達(dá)。

【解答】（1）ACD.符合文意。

B.不符合，從文章第②段的“隨著擴(kuò)招帶來(lái)的學(xué)歷普遍‘繁榮’，學(xué)歷優(yōu)勢(shì)在職場(chǎng)的邊際

效益已經(jīng)越來(lái)越低。多數(shù)本科生、碩士生乃至博士生的收入差距將進(jìn)一步縮小”這句話

可知，B項(xiàng)說(shuō)法不符合文意。

故選:B?

（2）A.有誤，列舉華為百萬(wàn)年薪招聘秦通這件事，作用是證明“華為更看重能力”的觀

點(diǎn)。

B.有誤，列舉教育部發(fā)布的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，是為了論證“學(xué)歷優(yōu)勢(shì)在職場(chǎng)的邊際效益已

經(jīng)越來(lái)越低”的觀點(diǎn)。

C.有誤，引用華為針對(duì)頂尖人才的兩種表述，是為了論證“只有你的能力真的屬于'頂

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尖‘和‘天才’之列，才能獲得頂級(jí)薪酬”的觀點(diǎn)。

D.正確。

故選：D?

（3）“這些天才少年就像泥鰥一樣，鉆入我們的組織，激活我們的隊(duì)伍”，這句話是引自

于任正非的一句原話，屬于引用論證（或道理論證），指出了人才對(duì)激活企業(yè)組織制度的

重要性，有力地論證了“激活用人制度用好這些人才更為重要”的觀點(diǎn)，增強(qiáng)了論證的

說(shuō)服力和權(quán)威性；這句話中任正非將“天才少年”比喻為“泥穌”，這又是比喻論證，生

動(dòng)形象地指出了人才對(duì)激活企業(yè)組織制度的重要性，論證了“激活用人制度用好這些人

才更為重要”的觀點(diǎn)，使論證生動(dòng)形象、淺顯易懂。

（4）第一問(wèn)：解答此題的關(guān)鍵是在理解文章內(nèi)容的基礎(chǔ)上，根據(jù)題目的要求和提示的信

息梳理內(nèi)容。原因一，從文章第①②段可知這些年輕人都擁有博士這樣的高學(xué)歷，而且

都“真正具有能力”：原因二，從第③段可知，華為認(rèn)識(shí)到，“與世界科技巨頭爭(zhēng)奪人才，

對(duì)人才的尊重和高薪原本就是吸引力之一”；原因三，華為對(duì)“因人而興”的道理''了然

于胸”，所以敢這么闊綽的，“拿出真金白銀"來(lái)“跟最頂尖的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)”。第二問(wèn)：本題

為開放性試題，回答時(shí)根據(jù)題干要求，結(jié)合文章內(nèi)容和自身感悟，言之成理即可。啟示

示例：①華為百萬(wàn)年薪招聘應(yīng)屆生，再次用實(shí)際行動(dòng)證明人才的重要性，表明讀書是有

用的；②作為一個(gè)學(xué)生，在學(xué)習(xí)知識(shí)的過(guò)程中，還要注重各種能力的培養(yǎng)，從各方面去

增強(qiáng)自己的實(shí)力。

答案：

（1）B

（2）D

（3）示例一：這里運(yùn)用了引用論證，在文中引用了任正非的一句話，指出人才能激活企

業(yè)組織制度，從而論證了“激活用人制度用好這些人才更為重要”的觀點(diǎn)，使論證更權(quán)

威，更有說(shuō)服力。

示例二：這里運(yùn)用了比喻論證，將“天才少年”比喻為“泥縱”，生動(dòng)形象地指出人才能

激活企業(yè)組織制度，從而論證了“激活用人制度用好這些人才更為重要”的觀點(diǎn)。

（4）原因：①這些年輕人都擁有高學(xué)歷和極高的能力：②與世界科技巨頭爭(zhēng)奪人才，以

高薪表達(dá)對(duì)人才的尊重和誠(chéng)意：③因人而興，與世界最頂尖的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

啟示：①作為一個(gè)學(xué)生，學(xué)歷固然是重要的，但更重要的是培養(yǎng)自己的能力，