初級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考試《初級(jí)工商管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》題庫每日練習(xí)200題含答案（第694次）

1.題型：單選題

聯(lián)結(jié)若干獨(dú)立企業(yè)法人形成企業(yè)集團(tuán)的紐帶是（）。

A產(chǎn)品

B資產(chǎn)

C技術(shù)

D政府

答案

B

解析

考查企業(yè)集團(tuán)。企業(yè)集團(tuán)是以資產(chǎn)為紐帶聯(lián)結(jié)起來的若干獨(dú)立企業(yè)法人所組

成的集合體，是獨(dú)立核算企業(yè)的復(fù)合型組織。

2.題型：多選題

工作層面的培訓(xùn)需求分析主要包括（）內(nèi)容。

A工作的復(fù)雜程度

B工作的飽和程度

C工作的難易程度

D工作內(nèi)容和形式的變化

E工作的人員配備程度

答案

A,B,C,D

解析

工作層面的培訓(xùn)需求分析主要包括以下內(nèi)容：L工作的復(fù)雜程度--------"

思維”2.工作的飽和程度--------”工作量和時(shí)間”3.工作的難易程度---------

需要的知識(shí)、技能等"4.工作內(nèi)容和形式上的變化-------"內(nèi)外部因素影響"

3.題型：單選題

從生產(chǎn)過程的角度看，機(jī)械制造企業(yè)鑄造件在空氣中冷卻的過程屬于（）。

A生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備過程

B設(shè)計(jì)過程

C勞動(dòng)過程

D自然過程

答案

D

解析

考核勞動(dòng)過程和自然過程的劃分

4.題型：多選題

下列勞動(dòng)合同條款中，屬于約定條款的有()。

A勞動(dòng)合同期限

B勞動(dòng)報(bào)酬

C社會(huì)保險(xiǎn)

D試用期

E福利待遇

答案

D,E

解析

A、B、C、均屬于勞動(dòng)合同的法定條款。

5.題型：簡述題

某服裝商場(chǎng)預(yù)測(cè)下年度兒童服裝在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的銷售額。假設(shè)根據(jù)當(dāng)?shù)卣?/p>

的資料，當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)商品零售總額為85億元，增長速度為8%,經(jīng)過市場(chǎng)調(diào)查得

知，當(dāng)?shù)胤b市場(chǎng)占地區(qū)零售總額的比重為10%,該商店經(jīng)營服裝在當(dāng)?shù)胤b

市場(chǎng)中的市場(chǎng)占有率為3%,該商店的兒童服裝占商店服裝銷售額的20%,則

該服裝商店兒童服裝在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的銷售額為：解析

Y=(850000*(1+8%))*10%*3%*20%=550.8萬元

6.題型：單選題

企業(yè)對(duì)技術(shù)改造項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)可行性分析時(shí)，分析的核心是技術(shù)改造的（）問

題。

A投資規(guī)模

B實(shí)施方式

C技術(shù)選擇

D完成期限

答案

C

解析

技術(shù)可行性分析的核心，是企業(yè)技術(shù)改造的技術(shù)等級(jí)選擇問題。

7.題型：單選題

M公司收到其子公司2010年現(xiàn)金發(fā)放的股利820萬元，從M公司的角度看，

這屬于由（）活動(dòng)引起的資金收入。

A籌資

B投資

C分紅

D分配

答案

B

解析

企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)是指資金的籌集、投放、使用、收回及分配等一系列企業(yè)資金

收支活動(dòng)的總稱，它貫穿于企業(yè)經(jīng)營過程的始終。1.籌資活動(dòng)--企業(yè)組織生

產(chǎn)，必須以占有或能夠支配一定數(shù)額資金為前提。表現(xiàn)為資金流入（借款）2.

投資活動(dòng)--企業(yè)籌資的目的，是將籌集的資金投入企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)。即投資引起

資金的流入和流出。3.資金營運(yùn)活動(dòng)--企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)發(fā)生的各種各樣

的資金支出。4.分配活動(dòng)--企業(yè)通過投資或資金運(yùn)營活動(dòng)應(yīng)當(dāng)取得收入，并相

應(yīng)實(shí)現(xiàn)的增值。

8.題型：單選題

在特定的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)不受業(yè)務(wù)量變動(dòng)影響，一定期間的總額能保持相對(duì)穩(wěn)定的

成本是（）

A生產(chǎn)費(fèi)用

B銷售費(fèi)用

C混合成本

D固定成本

答案

D

解析

固定成本與業(yè)務(wù)量不受影響，比如固定資產(chǎn)折舊、取暖費(fèi)等。

9.題型：單選題

中介機(jī)構(gòu)采用財(cái)務(wù)報(bào)表的主要目的在于（）。

A改善企業(yè)財(cái)務(wù)狀況

B了解企業(yè)納稅情況

C給其他報(bào)表使用人提供專業(yè)咨詢

D決定是否投資

答案

C

解析

中介機(jī)構(gòu)可以通過分析了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，從而給其他報(bào)表使用人提供專

業(yè)咨詢。

10.題型：單選題

解決失效問題的是（）

A計(jì)劃職能

B組織職能

C指揮職能

D控制職能

答案

D

解析

控制職能是解決計(jì)劃和目標(biāo)實(shí)施中的失效問題

11.題型：單選題

幾個(gè)在計(jì)算機(jī)軟件研發(fā)企業(yè)通過協(xié)議進(jìn)行新版殺毒軟件的軟件開發(fā)合作，是

()模式。

A合資式企業(yè)聯(lián)盟

B功能協(xié)議式聯(lián)盟

C框架協(xié)議式聯(lián)盟

D同業(yè)俱樂部

答案

B

解析

考查戰(zhàn)略聯(lián)盟的基本形式合資企業(yè)式聯(lián)盟：是一個(gè)具有獨(dú)立地位和管理機(jī)構(gòu)

的全新實(shí)體功能協(xié)議式聯(lián)盟：是指兩個(gè)或兩個(gè)以上企業(yè)在一個(gè)或幾個(gè)具體領(lǐng)域

依據(jù)文字協(xié)議進(jìn)行合作股權(quán)參與式聯(lián)盟：購買合伙企業(yè)一部分股權(quán)框架協(xié)議式

聯(lián)盟：許多戰(zhàn)略聯(lián)盟在開始時(shí)只有很寬泛的合作綱要，然后再于合作過程中補(bǔ)

充具體產(chǎn)品、技術(shù)或某一領(lǐng)域的合作合同同業(yè)俱樂部：是一種成員制的企業(yè)間

多邊聯(lián)盟

12.題型：單選題

通過引進(jìn)技術(shù)進(jìn)行模仿創(chuàng)新、并據(jù)此獲得和保持自身競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)的企業(yè)組織的學(xué)

習(xí)模式是()

A適應(yīng)性學(xué)習(xí)模式

B發(fā)展性學(xué)習(xí)模式

C過渡性學(xué)習(xí)模式

D創(chuàng)新性學(xué)習(xí)模式

答案

A

解析

考查第2章第3節(jié)通過引進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)行模仿創(chuàng)新，既可以降低技術(shù)開發(fā)保

險(xiǎn)，又可以降低市場(chǎng)開發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，并據(jù)此取得和保持自身的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)，這屬于適應(yīng)

性學(xué)習(xí)模式.為使引進(jìn)的主導(dǎo)技術(shù)得到更充分地應(yīng)用，企業(yè)必須積累更深的知

識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)自身的研究開發(fā)，結(jié)合企業(yè)自身的情況，通過漸進(jìn)創(chuàng)

新，逐步提高所使用技術(shù)最初的性能標(biāo)準(zhǔn)，使企業(yè)的技術(shù)體系沿著既定的軌道

有所發(fā)展，這為發(fā)展性學(xué)習(xí)模式。創(chuàng)新性學(xué)習(xí)模式以全新性發(fā)明或采用新技術(shù)

作為突破點(diǎn)，進(jìn)行一系列積極的系統(tǒng)性的重構(gòu)，積極地對(duì)外部環(huán)境進(jìn)行反應(yīng)。

13.題型：單選題

有限責(zé)任公司對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的界限是（）。

A全體股東出資額

B企業(yè)全部固定資產(chǎn)

C全部法人財(cái)產(chǎn)

D企業(yè)注冊(cè)資本

答案

C

解析

因?yàn)檫@種爭議解決方式必須是自愿的，因此必須有仲裁協(xié)議。

14.題型：單選題

（）是為了發(fā)現(xiàn)和了解企業(yè)經(jīng)營中存在的問題，找出問題的癥結(jié)，明確下一步進(jìn)

行市場(chǎng)調(diào)查的內(nèi)容和重點(diǎn)而進(jìn)行的初步市場(chǎng)調(diào)查。

A探測(cè)性市場(chǎng)調(diào)查

B描述性市場(chǎng)調(diào)查

C因果性市場(chǎng)調(diào)查

D預(yù)測(cè)性市場(chǎng)調(diào)查

答案

A

解析

探測(cè)性市場(chǎng)調(diào)查--------是為了發(fā)現(xiàn)和了解企業(yè)經(jīng)營中存在的問題，找出問

題的癥結(jié)，明確下一步進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查的內(nèi)容和重點(diǎn)而進(jìn)行的初步市場(chǎng)調(diào)查。

15.題型：單選題

在企業(yè)員工招聘的程序中，首要環(huán)節(jié)是（）。

A制定招聘決策

B發(fā)布招聘信息

C選擇招聘渠道

D制訂招聘計(jì)劃

答案

D

解析

員工招聘的程序：（一）制訂招聘計(jì)劃（二）制定招聘決策（三）選擇招聘

渠道（四）選擇招聘方法（五）發(fā)布招聘信息，同時(shí)制訂招聘計(jì)劃是員工招聘

的程序首要環(huán)節(jié)。

16.題型：單選題

設(shè)備最佳更新期是（）。

A使用壽命

B經(jīng)濟(jì)壽命

C技術(shù)壽命

D自然壽命

答案

B

解析

設(shè)備經(jīng)濟(jì)壽命也成設(shè)備”最佳更新年期”。

17.題型：單選題

企業(yè)的設(shè)備看管定額屬于（）。

A物資定額

B生產(chǎn)組織定額

C勞動(dòng)定額

D設(shè)備定額

答案

c

解析

勞動(dòng)定額又可細(xì)分為單位產(chǎn)品的工時(shí)定額、單位工酬的產(chǎn)量定額、設(shè)備看管

定額、服務(wù)定額等。勞動(dòng)定額是企業(yè)在一定的生產(chǎn)技術(shù)條件下實(shí)現(xiàn)的。

18.題型：多選題

下列各項(xiàng)中，屬于工商企業(yè)管理基礎(chǔ)工作內(nèi)容的有()。

A標(biāo)準(zhǔn)化工作

B定額工作

C戰(zhàn)略制定

D計(jì)量工作

E員工培訓(xùn)

答案

A,B,D,E

解析

企業(yè)管理基礎(chǔ)工作就生產(chǎn)企業(yè)而言，主要包括標(biāo)準(zhǔn)化工作、定額工作、計(jì)量

工作、信息工作、規(guī)章制度、職業(yè)培訓(xùn)六個(gè)方面。

19.題型：多選題

某互聯(lián)網(wǎng)公司采用虛擬企業(yè)組織形式進(jìn)行運(yùn)營，這種企業(yè)組織模式的主要優(yōu)勢(shì)

有()。

A能夠?qū)κ袌?chǎng)需求做出快速反應(yīng)

B能夠快速招募銷售人員

C能夠較好的分?jǐn)傞_發(fā)投資費(fèi)用

D能夠迅速壟斷市場(chǎng)

E能夠有效規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)

答案

A,C,E

解析

考查虛擬企業(yè)的主要優(yōu)勢(shì)，虛擬企業(yè)的主要優(yōu)勢(shì)包括：對(duì)市場(chǎng)需求的反映快

速、具備最優(yōu)化的技術(shù)解決方案、能夠分?jǐn)傞_發(fā)投資費(fèi)用、能有效規(guī)避經(jīng)營風(fēng)

險(xiǎn)。

20.題型：單選題

把自動(dòng)線分為剛性和柔性自動(dòng)線是按照（）劃分的。

A零件運(yùn)輸方式

B加工設(shè)備連接方式

C設(shè)備排列方式

D布局方式

答案

B

解析

形式：（1）零件是否通過機(jī)床上裝夾器具--通過式和非通過式（2）零件運(yùn)

輸方式--直接、間接、懸掛運(yùn)輸自動(dòng)線（3）加工設(shè)備連接方式--剛性和柔性

自動(dòng)線（4）設(shè)備排列方式--順序排列、平行排列、順序平行混合排列自動(dòng)線

（5）布局方式-一直線式、折線、封閉式自動(dòng)化

21.題型：多選題

工作說明書編制的原則包括（）。

A邏輯性

B準(zhǔn)確性

C獨(dú)立性

D完整性

E實(shí)用性

答案

A,B,D,E

解析

改造說明書的編寫原則包括：邏輯性、準(zhǔn)確性、實(shí)用性、完整性、統(tǒng)一性。

22.題型：單選題

（）是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和任職條件信息，并以一種格式把

與這種職位有關(guān)的信息描述出來，從而使其他人能了解這種職位和人員需求的

過程。

A工作總結(jié)

B職位分析

C工作分析

D職位解析

答案

C

解析

工作分析概念-管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和任職條件信息，并以一種

格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來，從而使其他人能了解這種職位和人員

需求的過程。

23.題型：單選題

（）是企業(yè)內(nèi)在的本質(zhì)，即構(gòu)成企業(yè)活動(dòng)能量大小的各種要素及其有機(jī)結(jié)合所產(chǎn)

生的能力。

A經(jīng)營機(jī)制

B企業(yè)素質(zhì)

C人員素質(zhì)

D文化素質(zhì)

答案

B

解析

考察企業(yè)素質(zhì)的定義——企業(yè)素質(zhì)指企業(yè)內(nèi)在的本質(zhì)，即構(gòu)成企業(yè)活動(dòng)能量

大小的各種要素及其有機(jī)結(jié)合所產(chǎn)生的能力。

24.題型：單選題

企業(yè)的職工教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)列入（）項(xiàng)目。

A生產(chǎn)費(fèi)用

B制造費(fèi)用

C財(cái)務(wù)費(fèi)用

D管理費(fèi)用

答案

D

25.題型：單選題

廣義的生產(chǎn)過程包含生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備、基本生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)和（）等。

A制品儲(chǔ)存

B產(chǎn)品包裝

C產(chǎn)品運(yùn)輸

D生產(chǎn)服務(wù)

答案

D

解析

廣義的生產(chǎn)過程包含生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備、基本生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)和生產(chǎn)服務(wù)等企業(yè)

范圍內(nèi)全部生產(chǎn)活動(dòng)協(xié)調(diào)配合的運(yùn)行過程，包括原材料、零部件的供應(yīng)、運(yùn)

輸、裝卸、保管等。

26.題型：單選題

某牙膏生產(chǎn)企業(yè)通過市場(chǎng)調(diào)查，了解價(jià)格與銷售量、廣告與銷售量之間的關(guān)

系，尋找影響牙膏銷售量的主導(dǎo)因素。根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查的目的，該企業(yè)實(shí)施的市

場(chǎng)調(diào)查活動(dòng)屬于（）。

A探測(cè)性市場(chǎng)調(diào)查

B描述性市場(chǎng)調(diào)查

C預(yù)測(cè)性市場(chǎng)調(diào)查

D因果性市場(chǎng)調(diào)查

答案

D

解析

因果性市場(chǎng)調(diào)查是為了研究兩個(gè)市場(chǎng)變量之間是否存在因果關(guān)系而進(jìn)行的市

場(chǎng)調(diào)查。其目的在于找出市場(chǎng)要素變化的原因和現(xiàn)象之間的相互關(guān)系，找出影

響事物變化的關(guān)鍵性因素。

27.題型：單選題

單位固定成本會(huì)與業(yè)務(wù)量的增減呈（）變動(dòng)。

A正方向

B反方向

C無直接關(guān)系

D漸進(jìn)式

答案

B

解析

固定成本的特點(diǎn)是①固定成本總額不因業(yè)務(wù)量的變動(dòng)而變動(dòng)。②單位固定成

本（單位業(yè)務(wù)量負(fù)擔(dān)的固定成本）會(huì)與業(yè)務(wù)量的增減呈反向變動(dòng)。

28.題型：單選題

下列不屬于控制誤差的途徑的是（）。

A提高樣本的代表性

B重視抽樣方案的審核

C擴(kuò)大樣本量

D提高抽樣設(shè)計(jì)的有效性

答案

C

29.題型：單選題

關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證和質(zhì)量管理體系認(rèn)證的說法，錯(cuò)誤的是（）o

A企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證的目的是證明特定的產(chǎn)品符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的要求

B產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證是第三方依據(jù)程序?qū)Ψ弦?guī)定要求的產(chǎn)品.過程給予書面保證

C獲得質(zhì)量管理體系認(rèn)證資格的企業(yè)可以再申請(qǐng)?zhí)囟óa(chǎn)品的認(rèn)證

D企業(yè)通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證后，認(rèn)證證書可在產(chǎn)品上使用

答案

D

30.題型：多選題

各管理層擁有的決策權(quán)情況反映了組織集權(quán)程度，具體情況包括（）。

A決策的方法

B決策的頻度

C決策的幅度

D決策的重要性

E決策的控制程度

答案

B,C,D,E

解析

本題考查集權(quán)與分權(quán)程度的主要標(biāo)志。一般組織的集權(quán)或分權(quán)程度，往往根

據(jù)各管理層次擁有的決策權(quán)的情況來確定：決策的頻度，決策的幅度，決策的

重要性，對(duì)決策的控制程度。

31.題型：單選題

甲公司聯(lián)合企業(yè)兩家公司共同出資1000萬元起設(shè)立有限責(zé)任公司，三家股東實(shí)

繳的出資額形成乙公司的（）.

A實(shí)收資本

B短期負(fù)債

C營業(yè)收入

D長期負(fù)債

答案

A

解析

考查籌資渠道，吸收直接投資是指籌資方與投資方簽訂協(xié)議，籌資方直接籌

集到股權(quán)資本，投資方獲得一定所有權(quán)，并享有一定的收益，承擔(dān)一定的風(fēng)

險(xiǎn)。甲和另外兩家公司共同出資1000萬，作為公司的實(shí)收資本，成為公司的股

東。

32.題型：單選題

關(guān)于質(zhì)量管理的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A質(zhì)量管理是指從質(zhì)量方面指揮和控制組織的協(xié)調(diào)活動(dòng)

B質(zhì)量管理的環(huán)節(jié)包括制定質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo).質(zhì)量策劃.質(zhì)量控制.質(zhì)量保證

和質(zhì)量改進(jìn)

C圍繞產(chǎn)品質(zhì)量形成的全過程實(shí)施質(zhì)量管理是組織各項(xiàng)工作的主線

D質(zhì)量管理僅涉及組織的生產(chǎn)活動(dòng)

答案

D

解析

對(duì)諸如質(zhì)量、計(jì)劃、勞動(dòng)、人事、設(shè)備、財(cái)務(wù)和環(huán)保等各個(gè)方面進(jìn)行有序的

管理。

33.題型：多選題

市場(chǎng)試銷最關(guān)注的是（）。

A試用率

B再購率

C購買頻率

D促銷方式

E銷售渠道

答案

A,B,C

解析

市場(chǎng)試銷：是在新產(chǎn)品通過了鑒定以后，在正式投放市場(chǎng)之前組織的試驗(yàn)性

銷售，即將新產(chǎn)品及其包裝、品牌名稱、商標(biāo)和市場(chǎng)營銷方案等置于一定的市

場(chǎng)環(huán)境之中，以了解消費(fèi)者對(duì)新產(chǎn)品的實(shí)際反應(yīng)和新產(chǎn)品市場(chǎng)的大小。三個(gè)數(shù)

據(jù)-------試用率、再購率、購買頻率

34.題型：單選題

某公司擬實(shí)施某項(xiàng)技術(shù)改造項(xiàng)目，預(yù)計(jì)需要新投資5000萬元，拆除舊廠房設(shè)備

將損失300萬元，若這些廠房設(shè)備的殘值為40萬元，則該項(xiàng)目的總投資為

()萬元

A4660

B4760

C5260

D5340

答案

C

解析

5000+300-40=5260

35.題型：單選題

某企業(yè)在招聘新員工時(shí)，要求應(yīng)聘人員分別扮演顧客、銷售員、銷售經(jīng)理等角

色，并對(duì)應(yīng)聘人員的表現(xiàn)進(jìn)行觀察。這種測(cè)評(píng)方法是()

A傾向測(cè)評(píng)

B知識(shí)考試

C情景模擬考試

D人格測(cè)評(píng)

答案

c

解析

情景模擬法是企業(yè)在招聘時(shí)講求職者安排在模擬的逼真的工作環(huán)境中，要求

求職者處理可能出現(xiàn)的各種問題，用多種方法來測(cè)評(píng)其心理素質(zhì)、潛在能力的

一系列方法。傾向測(cè)評(píng)指一個(gè)人的潛在能力，即可能的發(fā)展前景或可能具有的

能量。知識(shí)考試簡稱筆試，主要指通過紙筆測(cè)驗(yàn)的形式對(duì)求職者的知識(shí)廣度、

知識(shí)深度和知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行了解的一種方法。人格測(cè)評(píng)主要是對(duì)人的體格與生理

特質(zhì)、氣質(zhì)、能力、動(dòng)機(jī)、興趣、價(jià)值觀與社會(huì)態(tài)度等的測(cè)評(píng)。

36.題型：單選題

下列工作分析方法中，通常作為一種輔助方法，與其他方法聯(lián)合使用的是

()。

A觀察法

B面談法

C問卷法

D實(shí)踐法

答案

A

解析

工作分析的方法主要有觀察法、訪談法、問卷法和工作日志法。觀察法是工

作分析人員通過直接觀察，把有關(guān)工作各部分的內(nèi)容特點(diǎn)方法、程度、目的等

信息以文字或圖表的形式記錄下來的方法。該方法的優(yōu)點(diǎn)是有關(guān)人員可以較全

面較深入地了解工作內(nèi)容、工作條件、工作環(huán)境、不同工作間的關(guān)系等信息，

取得的信息較為客觀和準(zhǔn)確，但他不適用于工作循環(huán)周期長和以腦力勞動(dòng)為主

的工作，也不能得到有關(guān)任職資格要求的信息，對(duì)于緊急而又偶然的工作行為

也不適用。因此，觀察法往往作為一種輔助方法，與其他方法聯(lián)合使用。

37.題型：單選題

授權(quán)是一個(gè)過程，這一過程發(fā)生在()。

A平級(jí)之間

B上下級(jí)之間

C直線與參謀之間

D直線與代理之間

答案

B

解析

授權(quán)是一個(gè)過程，這一過程發(fā)生在上下級(jí)之間。

38.題型：單選題

與德爾菲法相比，交鋒式會(huì)議法的缺點(diǎn)是（）。

A花費(fèi)時(shí)間長

B匿名預(yù)測(cè)

C受權(quán)威專家的影響較大

D沒有預(yù)測(cè)誤差

答案

C

解析

交鋒式會(huì)議法是與會(huì)專家圍繞一個(gè)主題，各自發(fā)表意見，并進(jìn)行充分爭論，

最后達(dá)成共識(shí)，取得比較一致的預(yù)測(cè)結(jié)論。它的局限性是容易出現(xiàn)“權(quán)威者''左

右與會(huì)者意見。德爾菲法以匿名方式通過幾輪函詢征求專家的意見，預(yù)測(cè)組織

小組對(duì)每輪的意見進(jìn)行匯總整理后作為參考再發(fā)送給各位專家供他們分析判

斷，以提出新的論證，其缺點(diǎn)是預(yù)測(cè)過程比較復(fù)雜，花費(fèi)時(shí)間較長。

39.題型：單選題

一批零件需要在最短時(shí)間生產(chǎn)完工，若只考慮工序間零件移動(dòng)方式的影響，應(yīng)

采用（）

A平行移動(dòng)方式

B順序移動(dòng)方式

C平行順序移動(dòng)方式

D隨機(jī)移動(dòng)方式

答案

A

解析

平行移動(dòng)方式--每個(gè)零件上一工序完工后，立即投入到下一工序加工。平行

移動(dòng)用時(shí)最短

40.題型：單選題

20世紀(jì)60年代以后，環(huán)境保護(hù)在全世界范圍開始興起。清潔生產(chǎn)是伴隨著

（）而產(chǎn)生的。

A可持續(xù)發(fā)展思想的出現(xiàn)

B對(duì)傳統(tǒng)“末端治理”的環(huán)境污染控制實(shí)踐的反思

C全球環(huán)境的日益惡化

D生產(chǎn)效率的日益低下

答案

B

解析

基于對(duì)傳統(tǒng)的“末端治理"的環(huán)境污染控制實(shí)踐的反思，清潔生產(chǎn)伴隨產(chǎn)生。

41.題型：多選題

市場(chǎng)預(yù)測(cè)誤差產(chǎn)生的原因包括（）

A預(yù)測(cè)人員因素的影響

B市場(chǎng)規(guī)律的過程性影響

C調(diào)查資料因素的影響

D數(shù)學(xué)模型構(gòu)建的影響

E資料匯總的影響

答案

A,B,C,D

解析

影響市場(chǎng)預(yù)測(cè)的誤差有：預(yù)測(cè)人員因素的影響；市場(chǎng)規(guī)律的過程性影響；調(diào)

查資料因素的影響；預(yù)測(cè)方法選擇的影響；數(shù)學(xué)模型構(gòu)建的影響。

42.題型：單選題

產(chǎn)品質(zhì)量立法的基本原則主要有統(tǒng)一立法、區(qū)別管理原則，實(shí)行行政區(qū)域統(tǒng)一

管理、組織協(xié)調(diào)屬地化原則，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣原則和（）。

A有限范圍原則

B無限范圍原則

C有限原則

D無限原則

答案

A

解析

產(chǎn)品質(zhì)量立法的基本原則主要有：有限范圍原則，統(tǒng)一立法、區(qū)別管理原

則，實(shí)行行政區(qū)域統(tǒng)一管理、組織協(xié)調(diào)屬地化原則，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣原則。

43.題型：單選題

下列員工招聘測(cè)評(píng)方法中，最常用的是（）

A心理測(cè)評(píng)

B情景模擬考試

C面試

D能力測(cè)評(píng)

答案

C

解析

員工招聘測(cè)評(píng)方法：心理測(cè)評(píng)、知識(shí)考試、情景模擬考試、面試（時(shí)員工招

聘中最常用的一種方法）

44.題型：多選題

固定資產(chǎn)投資的特點(diǎn)主要包括（）。

A投資數(shù)額大

B發(fā)生次數(shù)多

C回收期長

D變現(xiàn)能力差

E對(duì)企業(yè)現(xiàn)金流影響大

答案

A,C,D,E

解析

固定資產(chǎn)投資的特點(diǎn)包括：投資數(shù)額大，發(fā)生次數(shù)少，對(duì)企業(yè)的現(xiàn)金流影響

大；回收期長；變現(xiàn)能力差。

45.題型：單選題

產(chǎn)品瑕疵擔(dān)保責(zé)任中，負(fù)責(zé)舉證的責(zé)任方是（）。

A產(chǎn)品侵權(quán)人

B產(chǎn)品買受者

C產(chǎn)品生產(chǎn)者

D產(chǎn)品銷售者

答案

B

解析

《產(chǎn)品質(zhì)量法》中的民事責(zé)任

主要包括兩方面：一是產(chǎn)品瑕疵擔(dān)保責(zé)任；二是產(chǎn)品缺陷損害賠償責(zé)任。

產(chǎn)品瑕疵擔(dān)保責(zé)任與產(chǎn)品缺陷損害賠償責(zé)任對(duì)比表

46.題型：多選題

企業(yè)制度的內(nèi)容包括（）。

A社會(huì)保障制度

B產(chǎn)權(quán)制度

C組織制度

D管理制度

E等級(jí)制度

答案

B,C,D

解析

企業(yè)制度是指以產(chǎn)權(quán)制度為基礎(chǔ)和核心的企業(yè)組織和管理制度。企業(yè)制度的

主要內(nèi)容有：企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度、企業(yè)的組織制度、企業(yè)的管理制度。

47.題型：單選題

關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)合同的解除和終止，下列說法錯(cuò)誤的是（）.

A企業(yè)提出解除合同的，若勞動(dòng)者同意,企業(yè)一般要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前15天以書面形式通

知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

C企業(yè)終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括出具證明、轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)、辦理

工作交接、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和保存檔案?jìng)洳?/p>

D在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)

不得解除勞動(dòng)合同

答案

B

解析

一般情形下提前30天通知解除合同。《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者

提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

48.題型：單選題

下列安全生產(chǎn)的特點(diǎn)中，敘述錯(cuò)誤的是（）。

A預(yù)防性

B短期性

C科學(xué)性

D群眾性

答案

B

解析

安全生產(chǎn)的特點(diǎn)包括：①預(yù)防性。②長期性。③科學(xué)性。④群眾性。

49.題型：單選題

“自己事，自己做''是()

A整理

B整頓

C清掃

D清潔

答案

C

50.題型：單選題

某型號(hào)零件的內(nèi)徑設(shè)計(jì)尺寸為20mm,公差為(+0.15,-0.15)mm.某道工序承擔(dān)

該零件內(nèi)徑的最后加工，現(xiàn)需要通過隨機(jī)抽樣對(duì)該工序的工序能力進(jìn)行評(píng)估，

共抽取200個(gè)樣本，經(jīng)測(cè)算，該樣本平均值和公差中心重合，標(biāo)準(zhǔn)差為

0.08mmo該工序的工序能力指數(shù)為()。

A2.052

B1.635

C1.414

D0.625

答案

D

解析

由題意可知為過程無偏，則

TT”-T20.15-19.85八―

G=r

JpL6cr6s6x0.08；:

51.題型：多選題

下列哪些情形適合分權(quán)（）

A較低管理層次制定決策的頻度或數(shù)目越大

B組織中較高管理層次制定決策的范圍越寬，涉及職能越多

C如果上級(jí)對(duì)下級(jí)的決策沒有任何控制

D較低管理層制定決策只影響該部門日常管理

E較高管理層決策數(shù)目越多

答案

A,C

解析

一般組織的集權(quán)或分權(quán)程度，往往根據(jù)各管理層次擁有的決策權(quán)的情況來確

定：第一、決策的頻度一組織中較低管理層次制定決策的頻度或數(shù)目越大，分

權(quán)越高；上層決策數(shù)目越多，集權(quán)就越高第二，決策的幅度一組織中較低管理

層次制定決策的范圍越廣，涉及職能越多，分權(quán)越高；組織中較高管理層次制

定決策的范圍越寬，涉及職能越多，集權(quán)越高。第三，決策的重要性一組織中

較低管理層次制定決策只影響該部門的日常管理，而不影響該部門今后發(fā)展，

分權(quán)越低；反之越高。第四，對(duì)決策的控制程度一如果上級(jí)對(duì)下級(jí)的決策沒有

任何控制，分權(quán)越高；反之集權(quán)越高。

52.題型：單選題

關(guān)于市場(chǎng)調(diào)查的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A市場(chǎng)調(diào)查是企業(yè)認(rèn)識(shí)市場(chǎng)的活動(dòng)

B市場(chǎng)調(diào)查是為企業(yè)經(jīng)營決策服務(wù)的

C市場(chǎng)調(diào)查需要借助科學(xué)的方法

D市場(chǎng)調(diào)查是企業(yè)控制市場(chǎng)的手段

答案

D

解析

考查市場(chǎng)調(diào)查。市場(chǎng)調(diào)查主要具有以下特點(diǎn)：市場(chǎng)調(diào)查是一種有目的、有意

識(shí)的認(rèn)識(shí)市場(chǎng)的活動(dòng)；市場(chǎng)調(diào)查的具體對(duì)象是市場(chǎng)體系；市場(chǎng)調(diào)查需要借助一

定的科學(xué)的方法；市場(chǎng)調(diào)查是為企業(yè)的市場(chǎng)預(yù)測(cè)和經(jīng)營決策服務(wù)的，市場(chǎng)調(diào)查

是一種認(rèn)識(shí)市場(chǎng)的手段，而不是控制市場(chǎng)的手段，因此D錯(cuò)誤。參見教材

P48o

53.題型：單選題

在生產(chǎn)過程中的各個(gè)階段，在相同的時(shí)間間隔內(nèi)，企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)大致相同數(shù)量或

遞增數(shù)量的產(chǎn)品，避免出現(xiàn)前松后緊等現(xiàn)象，這體現(xiàn)了企業(yè)生產(chǎn)過程組織的（）

原則。

A連續(xù)性

B節(jié)奏性

C剛性

D柔性

答案

B

解析

節(jié)奏性原則是指均衡性，在相同的時(shí)間間隔內(nèi)，生產(chǎn)大致相同的數(shù)量或遞增

數(shù)量的產(chǎn)品，避免前松后緊或前緊后松。

54.題型：多選題

發(fā)展機(jī)制或技術(shù)進(jìn)步機(jī)制包括（）。

A發(fā)展基金自我積累

B籌資渠道自主選擇

C投資項(xiàng)目自主決定

D法人財(cái)產(chǎn)依法所有

E勞動(dòng)者積極性

答案

A,B,C,D

解析

發(fā)展機(jī)制或技術(shù)進(jìn)步機(jī)制包括發(fā)展基金自我積累、籌資渠道自主選擇、投資

項(xiàng)目自主決定、法人財(cái)產(chǎn)依法所有

55.題型：多選題

工商企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)主要有（）。

A滿足社會(huì)需要

B強(qiáng)化政務(wù)公開

C完成政府計(jì)劃

D增加社會(huì)福利

E獲取利潤

答案

A,E

56.題型：單選題

質(zhì)量管理的第一個(gè)階段是（）。

A質(zhì)量檢驗(yàn)階段

B統(tǒng)計(jì)質(zhì)量控制階段

C全面質(zhì)量檢查

DISO9000質(zhì)量管理階段

答案

A

解析

質(zhì)量管理大致經(jīng)歷了三個(gè)階段，第一個(gè)階段是質(zhì)量檢驗(yàn)階段，20世紀(jì)初，人

們對(duì)質(zhì)量管理的理解還只限于對(duì)質(zhì)量的檢驗(yàn)。

57.題型：單選題

獵頭公司主要為企業(yè)招聘（）

A基層管理人員

B中層管理人員

C高層管理人員

D一般技術(shù)人員

答案

c

58.題型：單選題

按照分工與專業(yè)化發(fā)展的順序，第三種是（）。

A部門專業(yè)化

B產(chǎn)品專業(yè)化

C零部件專業(yè)化

D工藝專業(yè)化

答案

C

解析

按照分工與專業(yè)化發(fā)展的順序，第一種專業(yè)化形態(tài)是部門專業(yè)化；第二種是

產(chǎn)品專業(yè)化；第三種是零部件專業(yè)化；第四種是工藝專業(yè)化；第五種是生產(chǎn)服

務(wù)專業(yè)化。

59.題型：單選題

某設(shè)備的原始價(jià)值為160000元，每年低劣化增加值為5000元，在不考慮殘值

的情況下，該設(shè)備的最佳更新年限為（）年。

A6

B7

C8

D9

答案

C

解析

考查設(shè)備的低劣化數(shù)值法。

叵/2*160000

[X、5000

60.題型：多選題

在工作分析的準(zhǔn)備階段，主要進(jìn)行的工作包括（）。

A確定工作分析目的

B制訂工作分析計(jì)劃

C組建工作分析小組

D審查工作信息

E分析工作信息

答案

A,B,C

解析

準(zhǔn)備階段主要包括以下工作：①確定工作分析目的；②制訂工作分析計(jì)劃；

③組建工作分析小組；③建立有效的溝通體系；⑤確定調(diào)查工作分析對(duì)象的樣

本。

61.題型：單選題

企業(yè)在遵守、維護(hù)和改善社會(huì)秩序，保護(hù)和增加社會(huì)福利方面所承擔(dān)的職責(zé)和

義務(wù)，屬于企業(yè)的（）。

A經(jīng)濟(jì)責(zé)任

B法律責(zé)任

C社會(huì)責(zé)任

D行為規(guī)范

答案

C

解析

考察企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念：是指企業(yè)在遵守、維護(hù)和改善社會(huì)秩序，保護(hù)和

增加社會(huì)福利方面所承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)。

62.題型：多選題

虛擬企業(yè)是通過（）將供應(yīng)商、經(jīng)銷商、顧客以及若干小型企業(yè)連接起來，共

同開發(fā)、生產(chǎn)和銷售產(chǎn)品。

A建立法人組織

B戰(zhàn)略變革

C信息網(wǎng)絡(luò)

D文化價(jià)值

E快速運(yùn)輸系統(tǒng)

答案

C,E

解析

虛擬企業(yè)是指在資源有限的條件下，為適應(yīng)快速、多變的市場(chǎng)需求，取得盡

可能大的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)，生產(chǎn)商以其優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)品或品牌為依托，通過信息網(wǎng)絡(luò)和快

速運(yùn)輸系統(tǒng)，將供應(yīng)商、經(jīng)銷商、顧客以及若干規(guī)模各異、擁有專長的小型企

業(yè)或車間連接起來，共同、及時(shí)地開發(fā)、生產(chǎn)、銷售多樣化產(chǎn)品的開放式企業(yè)

組織模式。

63.題型：多選題

客戶資信程度的高低通常取決于五個(gè)方面，簡稱“5c”系統(tǒng)，以下屬于該系統(tǒng)的

是()。

A信用品質(zhì)

B資本

C信用評(píng)級(jí)

D債權(quán)債務(wù)

E償付能力

答案

A,B,E

解析

企業(yè)在制定或選擇信用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)考慮三個(gè)基本因素：①同行業(yè)競(jìng)爭對(duì)手的

情況；②企業(yè)承擔(dān)違約風(fēng)險(xiǎn)的能力；③客戶的資信程度?？蛻糍Y信程度的高低

通常決定于五個(gè)方面，即客戶的信用品質(zhì)(Char-acter)、償付能力

(Capacity)、資本(Capital)>抵押品(Collateral)%經(jīng)濟(jì)狀況

(Conditions),簡稱“5C”系統(tǒng)。

64.題型：簡述題

有5個(gè)銷售人員的日銷售量（單位：件）分別為6,8,10,12,14,用簡單隨

機(jī)抽樣且重復(fù)抽樣的方法，從中隨機(jī)抽取2個(gè)銷售人員的日銷售量，用以代表

這5個(gè)銷售人員的總體水平。則抽樣平均誤差為多少？解析

根據(jù)題意，總體平均值=（6+8+10+12+14）/5=10件

總體的標(biāo)碼以"^總刖均值）,2

"總體單位數(shù)

總產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)差二

平均誤差（件）

廂本單位數(shù)正=2

65.題型：單選題

借鑒市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制較完善國家和地區(qū)企業(yè)開發(fā)新產(chǎn)品的成功經(jīng)驗(yàn)，新產(chǎn)品開發(fā)

科學(xué)程序中的第一環(huán)節(jié)應(yīng)該是（）。

A新產(chǎn)品創(chuàng)意構(gòu)思

B調(diào)查研究并提出新產(chǎn)品開發(fā)整體設(shè)想

C新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與試制

D構(gòu)建新產(chǎn)品開發(fā)組織

答案

B

解析

新產(chǎn)品開發(fā)的過程1、調(diào)查研究與提出新產(chǎn)品開發(fā)整體設(shè)想2、新產(chǎn)品創(chuàng)意構(gòu)

思3、新產(chǎn)品創(chuàng)意構(gòu)思的篩選4、新產(chǎn)品開發(fā)決策5、新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與試制6、

新產(chǎn)品鑒定與評(píng)價(jià)8、投放市場(chǎng)7、市場(chǎng)試銷

66.題型：單選題

企業(yè)在遵守、維護(hù)和改善社會(huì)秩序，保護(hù)和增加社會(huì)福利方面所承擔(dān)的職責(zé)和

義務(wù)屬于企業(yè)的()。

A經(jīng)營目標(biāo)

B法定義務(wù)

C社會(huì)責(zé)任

D行為規(guī)范

答案

C

解析

考查企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的概念。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在遵守、維護(hù)和改善

社會(huì)秩序，保護(hù)和增加社會(huì)福利方面所承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)。

67.題型：多選題

成本費(fèi)用按成本性態(tài)可分為()。

A制造成本

B變動(dòng)成本

C混合成本

D固定成本

E管理費(fèi)用

答案

B,C,D

解析

成本費(fèi)用按成本性態(tài)可分為固定成本、變動(dòng)成本和混合成本。

68.題型：單選題

工作說明書是關(guān)于工作內(nèi)容以及工作任職者資格的一種書面文件，它一般包括

兩部分，即工作描述和（）。

A工作規(guī)范

B工作崗位

C工作制度

D工作要求

答案

A

解析

工作說明書是關(guān)于工作內(nèi)容以及工作任職者資格的一種書面文件，它一般包

括兩部分，即工作描述和工作規(guī)范。

69.題型：單選題

用于思想理論、科學(xué)文化、經(jīng)濟(jì)社會(huì)管理等一般知識(shí)培訓(xùn)的方法是（）。

A師帶徒

B案例研究法

C情景模擬法

D授課法

答案

D

解析

授課法-------培訓(xùn)者用語言和演講方式傳授培訓(xùn)內(nèi)容優(yōu)點(diǎn)：多人培訓(xùn)、成

本低、效率高；易操作，過程易控制缺點(diǎn)：培訓(xùn)的普遍性受限制，缺乏溝通與

互動(dòng)適用于思想理論、科學(xué)文化、經(jīng)濟(jì)社會(huì)管理等一般知識(shí)培訓(xùn)

70.題型：多選題

下列屬于電子商務(wù)組織結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是（）。

A組織結(jié)構(gòu)垂直化

B組織結(jié)構(gòu)柔性化

C組織結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)化

D組織結(jié)構(gòu)扁平化

E組織結(jié)構(gòu)無邊界化

答案

B,C,D,E

71.題型：單選題

市場(chǎng)調(diào)查問卷設(shè)計(jì)完成后，應(yīng)（）用于實(shí)際調(diào)查。

A立即

B小范圍試用后

C經(jīng)會(huì)議討論后

D在一個(gè)星期后

答案

B

解析

市場(chǎng)調(diào)查問卷設(shè)計(jì)完成后，需要進(jìn)行必要的可行性分析與評(píng)價(jià)，主要方法有

邏輯分析法、經(jīng)驗(yàn)判斷法和試點(diǎn)調(diào)查法，試點(diǎn)調(diào)查法是在正式調(diào)查之前選取一

個(gè)規(guī)模小、有典型代表意義的區(qū)域作為試點(diǎn)，將涉及的調(diào)查方案在該區(qū)域?qū)嵭?/p>

調(diào)查，以發(fā)現(xiàn)調(diào)查方案的缺陷和不足。

72.題型：多選題

工商企業(yè)的基本特點(diǎn)是（）

A擁有一定的資源

B是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織

C自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧

D作為法人，享有法定權(quán)利和義務(wù)

E經(jīng)營范圍不可變動(dòng)

答案

A,B,C,D

解析

雖然有時(shí)企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)會(huì)超出營業(yè)執(zhí)照注明的范圍，但是只要不違反相關(guān)

法律、法規(guī)的規(guī)定，就是合法有效的。

73.題型：多選題

事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)包括()。

A橫向聯(lián)系差

B容易導(dǎo)致短期行為

C機(jī)構(gòu)重疊

D權(quán)力過于集中

E經(jīng)濟(jì)責(zé)任不明確

答案

A,B,C

解析

事業(yè)部制的特點(diǎn)是在總公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按產(chǎn)品或地區(qū)、市場(chǎng)的不同，分

別家里經(jīng)營事業(yè)部。缺點(diǎn)有：橫線聯(lián)系差，事業(yè)部之間的協(xié)調(diào)配合男，容易產(chǎn)

生本位主義；忽視企業(yè)整體利益，容易導(dǎo)致短期行為；總部和各事業(yè)部機(jī)構(gòu)重

疊，增加管理人員和管理費(fèi)用。

74.題型：單選題

不屬于固定資產(chǎn)投資的特點(diǎn)的是()。

A投資數(shù)額大

B發(fā)生次數(shù)多

C回收時(shí)間長

D變現(xiàn)能力差

答案

B

解析

固定資產(chǎn)投資的特點(diǎn)(1)投資數(shù)額大，發(fā)生次數(shù)少(2)回收時(shí)間長⑶變現(xiàn)能力

差

75.題型：多選題

財(cái)務(wù)控制的重點(diǎn)內(nèi)容包括（）。

A人員流動(dòng)控制

B作業(yè)計(jì)劃控制

C成本控制

D風(fēng)險(xiǎn)控制

E質(zhì)量控制

答案

C,D

解析

本題考查財(cái)務(wù)控制。財(cái)務(wù)控制的重點(diǎn)內(nèi)容是成本控制與風(fēng)險(xiǎn)控制。

76.題型：單選題

通過計(jì)算和比較技術(shù)改造項(xiàng)目的各方案在整個(gè)壽命周期內(nèi)收益的現(xiàn)值與成本的

比率，而進(jìn)行決策的方法是（）。

A效益成本分析法

B盈虧平衡點(diǎn)法

C投資回收期法

D追加投資回收期法

答案

A

77.題型：單選題

企業(yè)生產(chǎn)過程空間組織最常見的形式是（）o

A工藝專業(yè)化布置

B對(duì)象專業(yè)化布置

C混合式布置

D固定布置

答案

C

解析

考核生產(chǎn)工程空間組織形式?；旌鲜讲贾?-最常見的形式。對(duì)產(chǎn)品品種變化

有適應(yīng)能力，縮短物流流程，提高效率、降低成本、縮短周期

78.題型：單選題

市場(chǎng)預(yù)測(cè)的步驟包括：①預(yù)測(cè)分析和修正；②搜集資料；③編寫預(yù)測(cè)報(bào)告；④

確定預(yù)測(cè)目標(biāo)；⑤選擇預(yù)測(cè)方法。下列各項(xiàng)排序正確的是()。

A②⑤④①③

B④②⑤①③

C②①⑤④③

D⑤④②①③

答案

B

解析

市場(chǎng)預(yù)測(cè)的步驟為：①確定預(yù)測(cè)目標(biāo)，明確目標(biāo)是開展市場(chǎng)預(yù)測(cè)工作的第一

步；②搜集資料，進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)必須充分搜集資料；③選擇預(yù)測(cè)方法，根據(jù)預(yù)

測(cè)的目標(biāo)以及各種預(yù)測(cè)方法的適用條件和性能，選擇出合適的預(yù)測(cè)方法；④預(yù)

測(cè)分析和修正，預(yù)測(cè)分析是對(duì)調(diào)查搜集的資料進(jìn)行綜合分析，并通過判斷、推

理，使感性認(rèn)識(shí)上升為理性認(rèn)識(shí)，從事物的現(xiàn)象深入到事物的本質(zhì)，從而預(yù)計(jì)

市場(chǎng)未來的發(fā)展變化趨勢(shì)；⑤編寫預(yù)測(cè)報(bào)告，預(yù)測(cè)報(bào)告應(yīng)該概括預(yù)測(cè)研究的主

要活動(dòng)過程。

79.題型：單選題

專門為企業(yè)物色高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員的招聘形式是()

A人才招聘會(huì)招聘

B中介機(jī)構(gòu)招聘一

C校園招聘

D獵頭公司招聘

答案

D

解析

獵頭公司是一種與職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)類似的中介機(jī)構(gòu)，但由于他們有特殊的

運(yùn)作方式和服務(wù)對(duì)象，所以經(jīng)常被看作是一種獨(dú)立的招聘方式。獵頭公司專門

為企業(yè)物色高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員。

80.題型：單選題

屬于工作層面的培訓(xùn)需求分析是（）。

A企業(yè)目標(biāo)

B工作的復(fù)雜程度

C員工年齡結(jié)構(gòu)

D員工的專業(yè)

答案

B

解析

工作層面的培訓(xùn)需求分析的目的在于了解與績效問題有關(guān)的工作的詳細(xì)內(nèi)

容、標(biāo)準(zhǔn)，以及完成工作所應(yīng)具備的知識(shí)和技能。工作層面的培訓(xùn)需求分析主

要包括以下內(nèi)容：1.工作的復(fù)雜程度---------“思維”2.工作的飽和程度-------

―"工作量和時(shí)間"3.工作的難易程度--------"需要的知識(shí)、技能等"4.工作內(nèi)

容和形式上的變化--------"內(nèi)外部因素影響

81.題型：多選題

以下屬于企業(yè)籌資渠道的有（）。

A國家投入資本

B銀行信貸資本

C非銀行金融機(jī)構(gòu)資本

D其他法人資本

E稅收收入

答案

A,B,C,D

解析

企業(yè)籌資渠道主要包括：國家投入資本、銀行信貸資本、非銀行金融機(jī)構(gòu)資

本、其他法人資本、民間資本、企業(yè)自留資本、國外及我國港澳臺(tái)資本。

82.題型：單選題

企業(yè)技術(shù)改造項(xiàng)目技術(shù)可行性分析的核心是技術(shù)改造項(xiàng)目的（）問題。

A投資規(guī)模

B實(shí)施方式

C技術(shù)選擇

D完成期限

答案

C

解析

技術(shù)可行性分析的核心，是企業(yè)技術(shù)改造的技術(shù)選擇問題。在進(jìn)行技術(shù)選擇

是，企業(yè)應(yīng)遵循的原則：（1）最小的代價(jià)取得最好的效果；（2）有利于促進(jìn)企

業(yè)的技術(shù)進(jìn)步；（3）確保改造后能夠消化推廣。

83.題型：單選題

在質(zhì)量管理領(lǐng)域六西格瑪用來表示（）。

A數(shù)據(jù)的離散程度

B質(zhì)量控制水平

C質(zhì)量管理有效性

D產(chǎn)品效益水平

答案

B

84.題型：多選題

影響企業(yè)管理幅度的主要因素有（）。

A行業(yè)特點(diǎn)

B人員素質(zhì)

C組織目標(biāo)

D環(huán)境特征

E工作性質(zhì)

答案

A,B,D,E

85.題型：單選題

上級(jí)授予給下級(jí)一定的權(quán)力，使下級(jí)在一定的監(jiān)督之下具有相當(dāng)?shù)臎Q策權(quán)和行

動(dòng)權(quán)。這種領(lǐng)導(dǎo)行為是（）。

A任命

B集權(quán)

C分權(quán)

D授權(quán)

答案

D

解析

考核的是授權(quán)的概念。授權(quán)是指上級(jí)委托給下級(jí)一定的權(quán)力，使下級(jí)在一定

的監(jiān)督之下，具有相當(dāng)?shù)淖灾鳈?quán)和行動(dòng)權(quán)。

86.題型：單選題

有關(guān)PDCA.循環(huán)的特點(diǎn)說法錯(cuò)誤的是（）。

A連續(xù)循環(huán)過程

B螺旋式上升

C關(guān)鍵點(diǎn)在執(zhí)行階段

D首選最重要問題進(jìn)行解決

答案

C

解析

特點(diǎn)：（1）PDCA循環(huán)是連續(xù)循環(huán)過程，螺旋式上升。（2）關(guān)鍵點(diǎn)在總

結(jié)階段。（3）首選重點(diǎn)問題，進(jìn)行解決。

87.題型：單選題

產(chǎn)權(quán)比率可反映企業(yè)財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)穩(wěn)健程度，其算式為（）

A負(fù)債合計(jì)/股東權(quán)益合計(jì)

B股東權(quán)益合計(jì)/負(fù)債合計(jì)

C股東權(quán)益合計(jì)/資產(chǎn)合計(jì)

D資產(chǎn)合計(jì)/股東權(quán)益合計(jì)

答案

A

解析

產(chǎn)權(quán)比率是指負(fù)債總額與股東權(quán)益的比率

88.題型：單選題

這些列員工招聘測(cè)驗(yàn)方法中，最常用的是（）

A心理測(cè)試

B情景模擬考試

C面試

D能力測(cè)試

答案

c

89.題型：單選題

在企業(yè)管理所制定的標(biāo)準(zhǔn)中，生產(chǎn)組織標(biāo)準(zhǔn)屬于（）

A技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

B產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)

C安全標(biāo)準(zhǔn)

D管理標(biāo)準(zhǔn)

答案

D

90.題型：多選題

常用的在職培訓(xùn)方法有（）。

A師帶徒

B工作輪換

C行為示范法

D行動(dòng)學(xué)習(xí)

E教練

答案

A,B,D,E

解析

常用的在職培訓(xùn)方法主要有師帶徒、工作輪換、教練、行動(dòng)學(xué)習(xí)等

91.題型：單選題

工作層面的培訓(xùn)需求分析中反映“員工所從事的工作預(yù)期所學(xué)專業(yè)的吻合程度”

的是（）

A員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)

B員工的專業(yè)

C員工個(gè)性

D員工能力分析

答案

B

92.題型：單選題

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因勞動(dòng)者（），用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

A非因工負(fù)傷

B患病

C勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

D嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

答案

D

解析

單位單方解除--------勞動(dòng)者無過失屬于違法解除要付賠償金；勞動(dòng)者有重

大過錯(cuò)不付費(fèi)用。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不

用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重

違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重

大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的

工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第

二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑

事責(zé)任的。

93.題型：單選題

在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式中，直線職能制又稱為（）。

A目標(biāo)規(guī)劃管理制

B聯(lián)邦分權(quán)制

C生產(chǎn)區(qū)域管理制

D單線制

答案

c

解析

考核的是直線制的別稱。

94.題型：單選題

企業(yè)管理的兩重性是指自然屬性和（）。

A經(jīng)濟(jì)屬性

B文化屬性

C社會(huì)屬性

D政治屬性

答案

C

解析

企業(yè)管理具有兩重性，即自然屬性和社會(huì)屬性。

95.題型：單選題

企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當(dāng)?shù)恼衅感问?，用盡可能低的招聘成本

吸引高素質(zhì)的員工，這體現(xiàn)了員工招聘的（）原則。

A信息公開

B公正平度

C效率優(yōu)先

D雙向選擇

答案

C

96.題型：單選題

企業(yè)用技術(shù)性能更完善，經(jīng)濟(jì)效益更顯著的新型設(shè)備來替換原有設(shè)備，這種活

動(dòng)是（）。

A新產(chǎn)品開發(fā)

B新產(chǎn)品設(shè)計(jì)

C設(shè)備改造

D設(shè)備更新

答案

D

解析

考核了設(shè)備更新的概念。設(shè)備的更新是指用技術(shù)性能更完善、經(jīng)濟(jì)效益更顯

著的新型設(shè)備來替換原有在技術(shù)上不能繼續(xù)使用或經(jīng)濟(jì)效益上不宜繼續(xù)使用的

設(shè)備。

97.題型：多選題

在市場(chǎng)調(diào)查的方法中，與攔截訪問法相比，觀察法的優(yōu)點(diǎn)有（）。

A直觀可靠

B調(diào)查成本低

C不受空間限制

D真實(shí)性高

E不受調(diào)查對(duì)象的影響

答案

A,D,E

解析

觀察法的優(yōu)點(diǎn)：直觀可靠；真實(shí)性高；不受語言交流的影響；獨(dú)立取舍，不

受調(diào)查對(duì)象的影響。

98.題型：單選題

在技術(shù)改造的諸項(xiàng)內(nèi)容中，企業(yè)運(yùn)用新的科技成果，對(duì)產(chǎn)品的材料，加工制造

方法，技術(shù)和過程進(jìn)行的改造與革新屬于（）。

A設(shè)備更新改造

B產(chǎn)品年更新?lián)Q代

C工藝改造

D公用工程的改造

答案

c

解析

考核了工藝改造的概念。

99.題型：單選題

兩個(gè)企業(yè)簽訂聯(lián)合開發(fā)新產(chǎn)品的非股權(quán)參與式協(xié)議，從而形成戰(zhàn)略聯(lián)盟，該戰(zhàn)

略聯(lián)盟形式屬于（）。

A合資企業(yè)式聯(lián)盟

B同業(yè)俱樂部

C框架協(xié)議式聯(lián)盟

D功能協(xié)議式聯(lián)盟

答案

D

解析

本題考查戰(zhàn)略聯(lián)盟的基本形式。功能協(xié)議式聯(lián)盟是指兩個(gè)或兩個(gè)以上企業(yè)在

一個(gè)或幾個(gè)具體領(lǐng)域依據(jù)文字協(xié)議進(jìn)行合作，如研究開發(fā)、生產(chǎn)、技術(shù)許可、

分銷等，但合作雙方?jīng)]有股權(quán)的參與。

100.題型：單選題

企業(yè)為創(chuàng)立者所有，企業(yè)主本人行駛監(jiān)督、管理和控制的權(quán)力，企業(yè)缺乏長遠(yuǎn)

規(guī)劃，具有上述特點(diǎn)的企業(yè)所處的發(fā)展階段是（）o

A精細(xì)階段

B創(chuàng)業(yè)階段

C規(guī)?；A段

D集體化階段

答案

B

解析

一般來說，處于創(chuàng)業(yè)階段的企業(yè)，其創(chuàng)立者也是企業(yè)的所有者。企業(yè)是非規(guī)

范的，非常靈活，企業(yè)中層次較少，分工也不明確，主要由企業(yè)主本人行使監(jiān)

督、管理和控制的權(quán)力。由于產(chǎn)品或服務(wù)比較單一，企業(yè)內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)簡

單、直接，決策的效率比較高，企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)是立足于生存，企業(yè)的內(nèi)外部

環(huán)境均處于變動(dòng)之中。這一時(shí)期，企業(yè)尚缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃。

101.題型：單選題

企業(yè)在招聘關(guān)鍵職位人員時(shí)，必須有最高管理層參與的招聘環(huán)節(jié)是（）o

A招聘決策

B選擇招聘渠道

C發(fā)布招聘信息

D收集求職資料

答案

A

解析

招聘決策是指企業(yè)的最高層對(duì)于招聘計(jì)劃中的重要事宜，如關(guān)鍵職位人員招

聘的條件、方式、時(shí)間等問題的決策過程。

102.題型：單選題

企業(yè)根據(jù)不同招聘要求靈活選擇招聘形式，以盡量低的成本招到高質(zhì)量的人

才，遵循了員工招聘的（）原則

A信息公開

B公正平等

C效率優(yōu)先

D雙向選擇

答案

C

解析

員工招聘的原則1、信息公開原則：指企業(yè)在招聘員工時(shí)應(yīng)將招聘的職

位、數(shù)量、任職資格與條件、基本待遇、考試的方法和科目及時(shí)間等相關(guān)信息

事先向社會(huì)公開。2、公正平等原則：指企業(yè)要對(duì)所有應(yīng)聘者一視同仁，使應(yīng)聘

者能公平地參與競(jìng)爭。3、效率優(yōu)先原則：指企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同的招聘要求靈活選

擇適當(dāng)?shù)恼衅感问?，用盡可能低的招聘成本吸引高素質(zhì)的員工。4、雙向選擇原

則：指企業(yè)在招聘員工時(shí)，要充分尊重求職者的選擇權(quán)，以與求職者平等的姿

態(tài)對(duì)待求職者。

103.題型：多選題

影響企業(yè)選擇廠址的因素主要有（）。

A國家的有關(guān)方針與政策

B資源的獲取狀況

C企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的形式

D氣候和地質(zhì)等自然條件

E交通狀況

答案

A,B,D,E

解析

影響廠址選擇的主要因素主要包括：①國家的有關(guān)方針、政策，國民經(jīng)濟(jì)發(fā)

展的整體需要、布局和規(guī)劃；各地方的規(guī)劃、發(fā)展及有關(guān)法規(guī)。②接近客戶、

交通便利、通訊方便，能夠?qū)崿F(xiàn)市場(chǎng)和客戶的需求，如時(shí)間短、距離近、運(yùn)

輸、銷售便利，從而使用戶滿意。③資源的充分獲取和利用，以獲得最佳經(jīng)濟(jì)

效益。④氣候、地質(zhì)、水文等自然條件及環(huán)境保護(hù)。⑤長遠(yuǎn)發(fā)展的余地。

ABDE均屬于以上廠址選擇的考慮因素。

104.題型：單選題

不屬于樣品鑒定內(nèi)容的是（）。

A設(shè)計(jì)資料的完整性和是否符合規(guī)定

B精度、外觀、質(zhì)量的是否符合技術(shù)要求

C零部件、配件的完整性

D零件加工裝配質(zhì)量是否穩(wěn)定和符合標(biāo)準(zhǔn)

答案

D

解析

考查新產(chǎn)品鑒定與評(píng)價(jià)的內(nèi)容：1.新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)資料是否完整，樣品是否符

合技術(shù)任務(wù)書、國家標(biāo)準(zhǔn)和其他技術(shù)文件的規(guī)定。2.檢查樣品的精度和外觀質(zhì)

量是否符合技術(shù)要求，并進(jìn)行空轉(zhuǎn)試驗(yàn)和負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)試驗(yàn)，然后再檢查樣品的精

度。3.檢查零部件、備件的完整性。4.對(duì)樣品的結(jié)構(gòu)、性能、工藝性和經(jīng)濟(jì)性作

出總評(píng)價(jià)，對(duì)樣品的優(yōu)缺點(diǎn)做出結(jié)論，并提出改進(jìn)建議，編寫出樣品鑒定書，

突出是否可以轉(zhuǎn)入小批試制的意見。

105.題型：單選題

注重于事物發(fā)展在性質(zhì)方面的預(yù)測(cè)，具有較大的靈活性，易于充分發(fā)揮預(yù)測(cè)者

的主觀能動(dòng)性，且簡單、省事、省費(fèi)用的市場(chǎng)預(yù)測(cè)方法是（）。

A定性預(yù)測(cè)方法

B定量預(yù)測(cè)方法

C對(duì)比類推法

D主觀概率法

答案

A

解析

定性預(yù)測(cè)方法是預(yù)測(cè)者根據(jù)掌握的資料、結(jié)合自身的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)水平，對(duì)預(yù)

測(cè)對(duì)象的未來發(fā)展做出性質(zhì)、方向和程度上的估計(jì)與推測(cè)的一種預(yù)測(cè)方法。定

性預(yù)測(cè)方法注重對(duì)事物發(fā)展在性質(zhì)方面的預(yù)測(cè)，具有較大的靈活性，易于充分

發(fā)揮預(yù)測(cè)者的主觀能動(dòng)性，且簡單、迅速、省事、省費(fèi)用。

106.題型：簡述題

設(shè)某種零件批量n=3件；加工工序數(shù)m=4；每道工序的單件加工時(shí)間：tl=10

分鐘，t2=5分鐘，t3=20分鐘，t4=10分鐘?，F(xiàn)按三種移動(dòng)方式計(jì)算其生產(chǎn)周

期，三種移動(dòng)方式示意圖如圖4—2所示。

酢▲

電

方3

式

F

tr

移

動(dòng)

■4—2動(dòng)方式示?國

解析

解題：1)順序移動(dòng)方式下，一批零件全部生產(chǎn)完成的生產(chǎn)周期為：T=3x

(10+5+20+10)=135分鐘；

2)平行移動(dòng)方式下，一批零件全部生產(chǎn)完成的生產(chǎn)周期為：T=

(10+5+20+10)+2x20=85分鐘；

3)平行順序移動(dòng)方式下，一批零件全部生產(chǎn)完成的生產(chǎn)周期為：T=

(10+5+20+10)+2x(10+20-5)=95分鐘

或：T=3x(10+5+20+10)-2x(5+5+10)=95分鐘.

107.題型：單選題

既作為員工工作指南，又作為企業(yè)制定人力資源規(guī)劃，設(shè)計(jì)工作能力模型，制

定培訓(xùn)開發(fā)方案等人力資源職能管理工作參考依據(jù)的人力資源管理文件是

()O

A崗位職責(zé)說明書

B任職規(guī)范

C工作分析報(bào)告

D工作說明書

答案

D

解析

此題靈活考查工作說明書的概念。工作說明書是關(guān)于工作內(nèi)容及工作任職者

的一種書面文件，包括工作描述和工作規(guī)范，工作描述是關(guān)于工作任職者應(yīng)該

做些什么，如何做以及在什么條件下的一種規(guī)范文件；工作規(guī)范是關(guān)于工作任

職者為了圓滿完成工作所必須具備的知識(shí)、能力和技術(shù)的說明與規(guī)定。

108.題型：單選題

關(guān)于調(diào)查問卷設(shè)計(jì)的說法，錯(cuò)誤的是（）

A調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)要與調(diào)查主題密切相關(guān)

B調(diào)查問句應(yīng)保持客觀性，避免引導(dǎo)性提問

C問題次序應(yīng)是開放式問題在前，封閉式問題在后

D問卷設(shè)計(jì)要考慮到答卷者的心理感受

答案

C

109.題型：多選題

現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征包括（）。

A產(chǎn)權(quán)清晰

B人員素質(zhì)

C政企分開

D權(quán)責(zé)明確

E管理科學(xué)

答案

A,C,D,E

解析

考核現(xiàn)代企業(yè)制度的特點(diǎn)?，F(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征：（1）產(chǎn)權(quán)關(guān)系清晰一

三層次，內(nèi)容”歸屬、管理、出讓"（2）企業(yè)法人的責(zé)任和權(quán)利--自主經(jīng)營、

自負(fù)盈虧（3）出資者的有限權(quán)利和責(zé)任（4）政企分開（5）管理科學(xué)

110.題型：單選題

某公司擬建一個(gè)加工廠，主要考慮運(yùn)輸成本進(jìn)行廠址選擇，分析人員在地圖上

設(shè)計(jì)了參照坐標(biāo)，并確定了相關(guān)地址的坐標(biāo)。分析表明：每年需要從A（300,

500）地運(yùn)出物資100噸,B（800,500）地運(yùn)出物資240噸。假定各種物資每噸

公里的運(yùn)輸費(fèi)用相同，根據(jù)重心法，加工廠選址的最佳坐標(biāo)應(yīng)是（）

A(550.500)

B(653.500)

C(655.550)

D(660.550)

答案

B

解析

x=(300*100+800*240)/(100+240)=652.94,y=(500*100+500*240)/(100+240)=500

111.題型：單選題

對(duì)象專業(yè)化的優(yōu)點(diǎn)有（）。

A縮短產(chǎn)品加工路線

B增強(qiáng)車間之間的聯(lián)系

C對(duì)產(chǎn)品品種的變化有較強(qiáng)的適應(yīng)性

D管理工作簡單

答案

A

解析

對(duì)象專業(yè)化的優(yōu)點(diǎn)是：可以縮短產(chǎn)品加工路線，節(jié)約運(yùn)輸工具和人力，減少

倉庫占用面積；可以減少產(chǎn)品的運(yùn)輸時(shí)間和停放時(shí)間，縮短生產(chǎn)周期，減少生

產(chǎn)中在制品占用量和流動(dòng)資金占用量；減少車間之間的聯(lián)系，從而簡化并改進(jìn)

了計(jì)劃管理與生產(chǎn)核算工作。

112.題型：多選題

工商企業(yè)的基本特點(diǎn)是（）。

A擁有一定的資源

B是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織

C自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧

D作為法人，享有法定權(quán)利和義務(wù)

E經(jīng)營范圍不可變動(dòng)

答案

A,B,C,D

113.題型：多選題

關(guān)于質(zhì)量認(rèn)證的作用，下列說法正確的是（）。

A有利于企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中取勝

B有利于企業(yè)增強(qiáng)國際市場(chǎng)的競(jìng)爭能力

C能夠促進(jìn)企業(yè)完善質(zhì)量管理體系

D會(huì)增加社會(huì)檢驗(yàn)費(fèi)用

E有利于保護(hù)消費(fèi)者利益

答案

A,B,C,E

解析

質(zhì)量認(rèn)證的作用：第一，企業(yè)一旦通過公正機(jī)構(gòu)對(duì)其產(chǎn)品或質(zhì)量管理體系的

認(rèn)證，從而有利于企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中取勝。第二，有利于企業(yè)增強(qiáng)國際

市場(chǎng)的競(jìng)爭能力。有利于產(chǎn)品占領(lǐng)國際市場(chǎng)，增強(qiáng)其國際市場(chǎng)的競(jìng)爭能力。第

三，促進(jìn)企業(yè)完善質(zhì)量管理體系。這些活動(dòng)都會(huì)對(duì)企業(yè)完善質(zhì)量管理體系起到

有力的促進(jìn)作用。第四，節(jié)約大量社會(huì)檢驗(yàn)費(fèi)用。第五，有利于保護(hù)消費(fèi)者利

益。

114.題型：多選題

下列說法正確的有（）。

A企業(yè)在創(chuàng)業(yè)階段缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃

B企業(yè)在集體化階段以擴(kuò)大市場(chǎng)尋求新的領(lǐng)域?yàn)槟繕?biāo)

C企業(yè)在規(guī)范化階段呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)

D企業(yè)在精細(xì)階段缺乏創(chuàng)新

E企業(yè)也在規(guī)范化階段有成熟產(chǎn)品線

答案

A,C,D,E

解析

企業(yè)生命周期各階段的演進(jìn)與組織特征（1）企業(yè)的創(chuàng)業(yè)階段組織是非規(guī)范的，

非常靈活，組織層次少，分工不明確，由企業(yè)主本人獨(dú)攬大權(quán)，產(chǎn)品或服務(wù)單

一，溝通與協(xié)調(diào)簡單、直接，決策效率高，經(jīng)營目標(biāo)立足于生存，缺乏長遠(yuǎn)規(guī)

劃。（2）企業(yè)的集體化階段組織逐步規(guī)范，分工明細(xì)，機(jī)構(gòu)增加，溝通協(xié)調(diào)也增

加，產(chǎn)品集中，開始引入職業(yè)經(jīng)理人，出現(xiàn)經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)分離。企業(yè)目標(biāo)是

獲取高速成長的市場(chǎng)機(jī)會(huì)，有創(chuàng)新愿望。（3）企業(yè)的規(guī)范化階段內(nèi)部機(jī)制制度

化、程序化、科學(xué)化開始形成，有較成熟的產(chǎn)品線，能提供多樣化服務(wù)，內(nèi)部

環(huán)境穩(wěn)定。專業(yè)化管理成為主要管理方式，企業(yè)目標(biāo)是擴(kuò)大市場(chǎng)并尋找新的經(jīng)

濟(jì)增長領(lǐng)域，呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)。（4）企業(yè)的精細(xì)階段出現(xiàn)老化問題，經(jīng)營者喪失

靈活性，官僚作風(fēng)興起，溝通決策速度慢。內(nèi)部推諉卸責(zé)現(xiàn)象增多，缺乏創(chuàng)

新，高層控制力減弱。企業(yè)要注意主要目標(biāo)的實(shí)施，以免大幅衰退。通常要更

換高層管理者。

115.題型：單選題

根據(jù)我國現(xiàn)金管理規(guī)定，企業(yè)的庫存現(xiàn)金一般以（）天的零星開支為限。

A1-3

B3-5

C5-7

D10-15

答案

B

解析

考核對(duì)現(xiàn)金管理的規(guī)定。企業(yè)的庫存現(xiàn)金一般以3~5天的零星開支為限。

116.題型：單選題

大多數(shù)企業(yè)采用的企業(yè)部門劃分方法是()。

A職能部門化

B產(chǎn)品部門化

C區(qū)域部門化

D綜合部門化

答案

A

解析

職能部門化-------大多數(shù)企業(yè)采用。優(yōu)點(diǎn)：發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，主管人員集中

精力搞生產(chǎn)，有利于目標(biāo)實(shí)現(xiàn)缺點(diǎn)：產(chǎn)生部門主義或本位主義，部門間協(xié)調(diào)困

難

117.題型：單選題

在新產(chǎn)品開發(fā)的各種方式中，既可以使企業(yè)較快掌握新產(chǎn)品的制造技術(shù)，又可

以減少技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)的開發(fā)方式是()。

A自行研制開發(fā)

B引進(jìn)開發(fā)

C委托開發(fā)

D合作開發(fā)

答案

B

解析

企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)的方式主要有自行研制開發(fā)、引進(jìn)開發(fā)、結(jié)合開發(fā)和合作開

發(fā)。引進(jìn)開發(fā)是指企業(yè)通過技術(shù)合作、技術(shù)轉(zhuǎn)移、購買技術(shù)專利等引進(jìn)國內(nèi)外

先進(jìn)成熟的應(yīng)用技術(shù)和制造技術(shù)，并以此來實(shí)現(xiàn)新產(chǎn)品開發(fā)的技術(shù)開發(fā)方式，

采用這種方式開發(fā)新產(chǎn)品可以較快掌握新產(chǎn)品的制造技術(shù)、縮短開發(fā)周期，盡

快將新產(chǎn)品投入國內(nèi)外市場(chǎng)，還可縮短與同類產(chǎn)品的技術(shù)差距，減少技術(shù)風(fēng)

險(xiǎn)。

118.題型：多選題

企業(yè)集團(tuán)的聯(lián)合是多層次的，由處于()的眾多企業(yè)組成。

A核心層

B緊密層

C半緊密層

D協(xié)作層

E組織層

答案

A,B,C,D

解析

企業(yè)集團(tuán)的聯(lián)合是多層次的，由處于核心層、緊密層、半緊密層、協(xié)作層的

眾多企業(yè)組成。

119.題型：多選題

企業(yè)在市場(chǎng)預(yù)測(cè)時(shí)，可以運(yùn)用的基本原理是()o

A慣性原理

B因果原理

C求同原理

D類推原理

E概率原理

答案

A,B,D,E

解析

企業(yè)在市場(chǎng)預(yù)測(cè)時(shí)，可以運(yùn)用的基本原理有慣性原理、因果原理、類推原理

和概率原理。根據(jù)事物互相之間在結(jié)構(gòu)、模式、性質(zhì)、發(fā)展趨勢(shì)等方面客觀存

在著相似之處，人們可以在已知的某一事物的發(fā)展變化情況的基礎(chǔ)上，通過類

推原理推演出相似事物未來可能的發(fā)展趨勢(shì)。慣性原理為任何事物發(fā)展具有一

定慣性，即在一定時(shí)間、一定條件下保持原來的趨勢(shì)和狀態(tài)，這是市場(chǎng)預(yù)測(cè)的

理論基礎(chǔ)。因果原理為任何事物都不可能孤立存在，都是與周圍的各種事物相

互制約、相互促進(jìn)的，一個(gè)事物的發(fā)展變化，必然影響到其他有關(guān)事物的發(fā)展

變化。概率原理：任何事物的發(fā)展都有一個(gè)被認(rèn)識(shí)的過程，在充分認(rèn)識(shí)事物之

前，只知道其中有些因素是確定的，有些因素是不確定的，即存在著偶然性因

素。

120.題型：單選題

按照工作性質(zhì)來劃分管理部門的現(xiàn)代企業(yè)部門劃分方法是（）。

A產(chǎn)品部門化

B職能部門化

C區(qū)域部門化

D服務(wù)對(duì)象部門化

答案

B

解析

考查部門化。職能部門化是以企業(yè)工作或任務(wù)的性質(zhì)為基礎(chǔ)，并按照這些工

作或任務(wù)在企業(yè)中的重要程度，分為主要職能部門和從屬部門。

121.題型:單選題

適用于規(guī)模較大、產(chǎn)品種類較多、各種產(chǎn)品之間工作差別較大、技術(shù)比較復(fù)雜

和市場(chǎng)廣闊多變的大型企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

A事業(yè)部制

B直線職能制

C矩陣制

D職能制

答案

A

解析

事業(yè)部制又叫聯(lián)邦分權(quán)制，是目前國外大型企業(yè)普遍采用的一種組織管理形

式。其特點(diǎn)是：在總公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按產(chǎn)品或地區(qū)、市場(chǎng)的不同，分別建

立經(jīng)營事業(yè)部。事業(yè)部是一種分權(quán)制的組織形式，實(shí)行相對(duì)的獨(dú)立經(jīng)營、單獨(dú)

核算、自負(fù)盈虧。每一個(gè)事業(yè)部都在總公司控制下的利潤核心。事業(yè)部制一般

適應(yīng)于規(guī)模較大、產(chǎn)品種類較多、各種產(chǎn)品之間工作差別較大、技術(shù)比較復(fù)雜

和市場(chǎng)比較廣闊多變的大型企業(yè)。

122.題型：單選題

市場(chǎng)試銷關(guān)注試用率.再購率和（）。

A購買頻率

B次品率

C合格率

D市場(chǎng)占有率

答案

A

解析

是在新產(chǎn)品通過了鑒定以后，在正式投放市場(chǎng)之前組織的試驗(yàn)性銷售，即將

新產(chǎn)品及其包裝、品牌名稱、商標(biāo)和市場(chǎng)營銷方案等置于一定的市場(chǎng)環(huán)境之

中，以了解消費(fèi)者對(duì)新產(chǎn)品的實(shí)際反應(yīng)和新產(chǎn)品市場(chǎng)的大小。三個(gè)數(shù)據(jù)一

—試用率、再購率、購買頻率

123.題型：單選題

下列外部招聘方式中，（）是比較傳統(tǒng)的、也是被廣泛使用的招聘方式。

A媒體廣告招聘

B人才招聘會(huì)招聘

C中介機(jī)構(gòu)招聘

D獵頭公司招聘

答案

B

124.題型：單選題

用來整理數(shù)據(jù)、描述質(zhì)量特性數(shù)據(jù)分布狀態(tài)的質(zhì)量分析圖是（）o

A甘特圖

B直方圖

C樹枝圖

D關(guān)鍵路線圖

答案

B

解析

考核質(zhì)量控制方法的內(nèi)容。直方圖又稱質(zhì)量分析圖。

125.題型:單選題

服裝生產(chǎn)企業(yè)的市場(chǎng)調(diào)查人員裝扮成普通消費(fèi)者進(jìn)入商場(chǎng)，調(diào)查本企業(yè)服裝的

銷售環(huán)境、銷售服務(wù)質(zhì)量和消費(fèi)者的購買行為。這種市場(chǎng)調(diào)查方法屬于

()O

A跟蹤觀察法

B參與性觀察法

C痕跡觀察法

D遙感觀察法

答案

B

126.題型：單選題

下列企業(yè)素質(zhì)中，能稱為企業(yè)靈魂和精華的是()o

A人員素質(zhì)

B技術(shù)裝備素質(zhì)

C管理素質(zhì)

D文化素質(zhì)

答案

D

解析

企業(yè)素質(zhì)是指企業(yè)內(nèi)在的本質(zhì)，即構(gòu)成企業(yè)活動(dòng)能量大小的各種要素及其有

機(jī)結(jié)合所產(chǎn)生的能力。構(gòu)成企業(yè)活動(dòng)能量大小的要素包括人員、物質(zhì)技術(shù)設(shè)備

和經(jīng)營管理。管理素質(zhì)對(duì)企業(yè)的成長有重大影響。文化素質(zhì)是企業(yè)物質(zhì)、經(jīng)濟(jì)

活動(dòng)的反映，是企業(yè)的靈魂和精華。

127.題型：單選題

下列不屬于市場(chǎng)預(yù)測(cè)主要內(nèi)容的是()。

A市場(chǎng)需求預(yù)測(cè)

B市場(chǎng)供給預(yù)測(cè)

C市場(chǎng)營銷組合預(yù)測(cè)

D收入預(yù)測(cè)

答案

D

解析

市場(chǎng)預(yù)測(cè)的內(nèi)容十分豐富，主要包括市場(chǎng)需求預(yù)測(cè)、市場(chǎng)供給預(yù)測(cè)、市場(chǎng)營

銷組合預(yù)測(cè)。

128.題型:多選題

錐形結(jié)構(gòu)形態(tài)的特征是()。

A管理層次少

B管理幅度小

C管理幅度較大

D管理層次較多

E金字塔形態(tài)

答案

B,D,E

129.題型