國(guó)美在線考勤管理制度

國(guó)美在線考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)國(guó)美在線公司的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

1.本制度適用于國(guó)美在線公司全體在崗正式員工、試用員工及臨時(shí)員工。

2.各級(jí)管理人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，并對(duì)所轄部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時(shí)，午休1小時(shí)。

2.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，部門負(fù)責(zé)人可對(duì)員工工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)確保員工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，并報(bào)人力資源部備案。

3.遇國(guó)家法定節(jié)假日及公司安排的休假，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.公司鼓勵(lì)員工合理規(guī)劃工作，提高工作效率，確保工作與生活的平衡。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行，包括但不限于刷臉識(shí)別、指紋識(shí)別、員工卡等。

-簽到為員工每日工作的必要環(huán)節(jié)，未簽到視為未到崗。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午簽到時(shí)間為12:50至13:10。

-員工應(yīng)按時(shí)簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無(wú)法正常簽到的，員工需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后第一時(shí)間完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供相應(yīng)的外出證明材料，如外出公函、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期不予以補(bǔ)簽。

-忘記簽到超過三次的，將在月度考勤中予以記錄，并影響員工當(dāng)月績(jī)效。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督和確保本部門員工的考勤合規(guī)。

-人力資源部門負(fù)責(zé)整個(gè)公司考勤管理的統(tǒng)籌工作，包括考勤系統(tǒng)的維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析、考勤異常的處理等。

-員工應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提出，并按要求提供相關(guān)證明材料。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一日提交，特殊情況需立即請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在第一時(shí)間通知直接上級(jí)，并在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-兩天至三天（含三天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

-四天以上（含四天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，部門負(fù)責(zé)人同意，并報(bào)人力資源部門審批。

-特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可根據(jù)實(shí)際情況由公司高層進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日及時(shí)向直接上級(jí)銷假，并填寫《銷假確認(rèn)表》。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)并按照請(qǐng)假申請(qǐng)流程重新提交申請(qǐng)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

-請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。如因通訊不暢造成的工作延誤，員工需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期需按照公司規(guī)定的流程提交申請(qǐng)，填寫相應(yīng)的《假期申請(qǐng)表》，并附上必要的證明材料。

-假期申請(qǐng)經(jīng)審批同意后，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的時(shí)間享受假期。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。病假期間，根據(jù)公司規(guī)定和法律規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

-事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，提供結(jié)婚證書復(fù)印件，享受帶薪假期。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，提供相關(guān)證明，享受帶薪假期。

-產(chǎn)假：女員工懷孕生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪假期。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，根據(jù)工作年限和公司規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

-年假需提前申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后使用。未使用的年假不得累積至下一年度。

-年假期間，員工享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假期間，女員工享受生育保險(xiǎn)待遇，并根據(jù)公司政策享有其他福利。

-陪產(chǎn)假期間，男員工享受帶薪假期。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享受帶薪假期。

-如公眾假期與公司實(shí)際情況有沖突，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整假期安排，并提前通知全體員工。

-公司鼓勵(lì)員工在公眾假期期間合理安排個(gè)人時(shí)間，確保身心健康，提高工作效率。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，即為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過15分鐘不足1小時(shí)視為一般遲到，超過1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽到且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-遲到處理：輕微遲到不進(jìn)行處罰，但需記錄在案；一般遲到將影響員工當(dāng)月績(jī)效；嚴(yán)重遲到將按曠工半天處理。

-曠工處理：半天曠工將扣除當(dāng)日工資的50%，全天曠工將扣除當(dāng)日工資的100%。連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到一定次數(shù)，將根據(jù)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分或辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等紀(jì)律處分。

-偽造考勤記錄的，還將依法追究其法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每曠工一次，扣除相應(yīng)工資，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。

-辭退規(guī)定：?jiǎn)T工連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如三次）或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)（如五次），公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到視為未到崗，按遲到或曠工處理。員工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽或請(qǐng)假。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)到崗，規(guī)范考勤記錄。

-各級(jí)主管需定期檢查所轄部門員工的考