國美在線考勤管理制度

國美在線考勤管理制度一、目的

為加強國美在線公司的勞動紀律，規(guī)范員工考勤管理，確保公司運營秩序，提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

1.本制度適用于國美在線公司全體在崗正式員工、試用員工及臨時員工。

2.各級管理人員應(yīng)嚴格執(zhí)行本考勤管理制度，并對所轄部門員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

三、工作時間

1.公司實行標準工時制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時，午休1小時。

2.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，部門負責(zé)人可對員工工作時間進行調(diào)整，但應(yīng)確保員工每周工作時間不超過40小時，并報人力資源部備案。

3.遇國家法定節(jié)假日及公司安排的休假，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.公司鼓勵員工合理規(guī)劃工作，提高工作效率，確保工作與生活的平衡。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時進行簽到，簽到方式由公司指定的考勤系統(tǒng)進行，包括但不限于刷臉識別、指紋識別、員工卡等。

-簽到為員工每日工作的必要環(huán)節(jié)，未簽到視為未到崗。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為12:50至13:10。

-員工應(yīng)按時簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法正常簽到的，員工需提前向直接上級報告，并在外出返回后第一時間完成補簽。

-補簽需提供相應(yīng)的外出證明材料，如外出公函、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并經(jīng)上級確認后進行補簽。

-補簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期不予以補簽。

-忘記簽到超過三次的，將在月度考勤中予以記錄，并影響員工當(dāng)月績效。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負責(zé)監(jiān)督和確保本部門員工的考勤合規(guī)。

-人力資源部門負責(zé)整個公司考勤管理的統(tǒng)籌工作，包括考勤系統(tǒng)的維護、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析、考勤異常的處理等。

-員工應(yīng)對自己的考勤記錄負責(zé)，如有異議應(yīng)及時向人力資源部門提出，并按要求提供相關(guān)證明材料。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

-請假申請需在請假前至少提前一日提交，特殊情況需立即請假時，應(yīng)在第一時間通知直接上級，并在返回工作崗位后一個工作日內(nèi)補交書面申請。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由直接上級審批并報部門負責(zé)人同意。

-四天以上（含四天）的請假，由直接上級審批，部門負責(zé)人同意，并報人力資源部門審批。

-特殊情況下，請假審批權(quán)限可根據(jù)實際情況由公司高層進行適當(dāng)調(diào)整。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日及時向直接上級銷假，并填寫《銷假確認表》。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)及時通知直接上級并按照請假申請流程重新提交申請。

-未經(jīng)批準而擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)的紀律處分。

-請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。如因通訊不暢造成的工作延誤，員工需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期需按照公司規(guī)定的流程提交申請，填寫相應(yīng)的《假期申請表》，并附上必要的證明材料。

-假期申請經(jīng)審批同意后，員工應(yīng)按照批準的時間享受假期。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明。病假期間，根據(jù)公司規(guī)定和法律規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

-事假：員工因私事需要請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，提供結(jié)婚證書復(fù)印件，享受帶薪假期。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，提供相關(guān)證明，享受帶薪假期。

-產(chǎn)假：女員工懷孕生育可申請產(chǎn)假，根據(jù)國家法律規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪假期。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，根據(jù)工作年限和公司規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

-年假需提前申請，并經(jīng)批準后使用。未使用的年假不得累積至下一年度。

-年假期間，員工享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假期間，女員工享受生育保險待遇，并根據(jù)公司政策享有其他福利。

-陪產(chǎn)假期間，男員工享受帶薪假期。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享受帶薪假期。

-如公眾假期與公司實際情況有沖突，公司有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整假期安排，并提前通知全體員工。

-公司鼓勵員工在公眾假期期間合理安排個人時間，確保身心健康，提高工作效率。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，即為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過15分鐘不足1小時視為一般遲到，超過1小時視為嚴重遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定的時間內(nèi)簽到且未提前請假或請假未批準，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-遲到處理：輕微遲到不進行處罰，但需記錄在案；一般遲到將影響員工當(dāng)月績效；嚴重遲到將按曠工半天處理。

-曠工處理：半天曠工將扣除當(dāng)日工資的50%，全天曠工將扣除當(dāng)日工資的100%。連續(xù)曠工或累計曠工達到一定次數(shù)，將根據(jù)規(guī)定進行紀律處分或辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等紀律處分。

-偽造考勤記錄的，還將依法追究其法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每曠工一次，扣除相應(yīng)工資，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。

-辭退規(guī)定：員工連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如三次）或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)（如五次），公司有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到視為未到崗，按遲到或曠工處理。員工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到后第一時間向直接上級報告，并根據(jù)實際情況進行補簽或請假。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時到崗，規(guī)范考勤記錄。

-各級主管需定期檢查所轄部門員工的考