nba球隊考勤管理制度

nba球隊考勤管理制度一、目的

為確保nba球隊各項工作順利進行，提高球隊工作效率，保障球員及工作人員的權益，制定本考勤管理制度。旨在規(guī)范球隊全體成員的考勤行為，明確工作時間，加強球隊管理，為球隊成績的提升奠定基礎。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于nba球隊全體球員、教練員、工作人員及其他相關人員。

三、工作時間

1.球隊全體成員實行標準工作制，每周工作5天，休息2天。

2.工作時間為：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-18:00

晚上：19:00-22:00（如有訓練、比賽等特殊情況，具體工作時間由球隊安排）

3.球隊全體成員應按照規(guī)定的工作時間準時到崗，不得遲到、早退。

4.特殊崗位或特殊情況下，工作時間可由球隊管理層根據(jù)實際情況進行調整，并提前通知相關人員。

（注：以下內(nèi)容因要求只撰寫前三部分，故不再展開）四、考勤制度

五、請假制度

六、休假制度

七、遲到、曠工管理制度

八、其他

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）球隊全體成員每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、電子簽名等，具體方式由球隊管理層根據(jù)實際情況確定。

（2）簽到時應確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到。

（3）球隊全體成員在簽到時應保持自覺遵守秩序，不得插隊、擁擠，確保簽到過程順利進行。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）球隊全體成員每日需簽到兩次，分別為上午上班時間前和下午上班時間前。

（2）簽到時間為：

上午：08:30-09:00

下午：13:30-14:00

（3）如有特殊原因導致無法按時簽到，應提前向直屬上級報告，并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的成員，需在返回球隊后第一時間向考勤管理員說明情況，并提供相關證明材料。

（2）考勤管理員核實情況后，可對未簽到記錄進行補簽處理。

4、忘記簽到處理

（1）球隊成員如忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向考勤管理員報告，并說明原因。

（2）忘記簽到超過規(guī)定時間的，視為曠工，按遲到、曠工管理制度進行處理。

（3）忘記簽到未超過規(guī)定時間的，經(jīng)考勤管理員核實后，可對未簽到記錄進行補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）考勤管理員負責球隊全體成員的考勤記錄、統(tǒng)計和匯總工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。

（2）各級主管負責監(jiān)督和檢查所轄部門成員的考勤情況，對違反考勤規(guī)定的行為及時進行糾正和處理。

（3）球隊管理層負責制定、修改和完善考勤管理制度，并對全體成員進行培訓和宣傳，確?？记诠芾碇贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）球隊全體成員因個人原因需請假時，應提前向直屬上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直屬上級審批同意后，方可生效。

（3）請假申請應如實反映請假事由，不得編造、隱瞞或夸大事實。

（4）請假申請?zhí)峤缓螅缧韪恼埣贂r間，應重新提交請假申請，并經(jīng)直屬上級審批。

2、請假審批權限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級審批。

（2）請假天數(shù)在2天以上至3天（含3天）的，由所在部門負責人審批。

（3）請假天數(shù)在4天以上至7天（含7天）的，由球隊管理層審批。

（4）請假天數(shù)在7天以上的，需報球隊最高管理層審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，請假人應在返回崗位后的第一個工作日內(nèi)，向直屬上級銷假，并提交相關請假證明材料。

（2）請假期間如遇特殊情況需提前或延遲返回崗位，應提前通知直屬上級，并按照實際請假天數(shù)進行銷假。

（3）請假人應在請假期間保持通訊暢通，以便球隊聯(lián)系。

（4）請假人未按時銷假的，視為曠工，按遲到、曠工管理制度進行處理。如有特殊情況，需向直屬上級說明原因，并盡快完成銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）球隊全體成員可享受以下假期：

a.病假：因疾病需要治療或休養(yǎng)的假期。

b.事假：因個人事務需要處理的假期。

c.婚假：因本人結婚所需的假期。

d.喪假：因直系親屬去世所需的假期。

e.產(chǎn)假：女性員工因生育所需的假期。

f.年假：按照國家規(guī)定及球隊政策享受的帶薪年假。

g.陪產(chǎn)假：男性員工因配偶生育所需的假期。

h.公眾假期：國家法定節(jié)假日及球隊特殊安排的休息日。

（2）各類假期申請流程：

a.員工需按照請假制度提交書面申請。

b.經(jīng)直屬上級審批同意后，報人事部門備案。

c.人事部門根據(jù)假期種類和規(guī)定進行審核，確認假期資格。

d.假期結束后，員工需按照請假銷假要求及時銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假時，需提供醫(yī)療機構的診斷證明。病假期間，根據(jù)球隊規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：事假期間無工資，每年累計事假天數(shù)不得超過球隊規(guī)定。

（3）婚假：員工享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工因直系親屬去世可享受喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照球隊規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照國家規(guī)定及球隊政策執(zhí)行。

（2）員工需在規(guī)定時間內(nèi)申請年假，未在規(guī)定時間內(nèi)申請的視為放棄。

（3）年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）球隊按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在特殊情況下進行適當調整。

（2）公眾假期期間，球隊可根據(jù)實際情況安排工作，確保員工休息權益得到保障。

（3）公眾假期工作按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到時間按照實際到達工作崗位的時間計算。

（2）曠工：員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)未經(jīng)請假或請假未批準而未到崗工作視為曠工。

（3）處理：

a.遲到：遲到次數(shù)和時長將作為員工績效考核的依據(jù)，累計遲到次數(shù)達到一定程度，將影響員工的績效獎金。

b.曠工：對于曠工行為，球隊將根據(jù)情節(jié)嚴重程度，采取警告、記過、降職、辭退等處理措施。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未經(jīng)請假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴重違反球隊紀律，球隊將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享有工資待遇，球隊將按照曠工天數(shù)扣除相應工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工達到球隊規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)的，球隊有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的，視為未到崗工作，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

（2）員工因特殊情況未能簽到，應及時向直屬上級報告并說明情況，經(jīng)核實后，可進行補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄部門員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需定