DB3205-T 1116-2024 高新技術企業(yè)商業(yè)秘密保護規(guī)范

ICS03.100.01ICS03.100.01CCSA01Specificationfortheprote2024-06-03發(fā)布蘇州市市場監(jiān)督管理局發(fā)布DB3205/T1116—2024前言 2規(guī)范性引用文件 3術語和定義 4基本原則 4.1最高層管理原則 4.2全流程管理原則 4.3全員參與原則 4.4管理工作實施原則 5基本要求 6概述 7.1定密流程 7.2識別商業(yè)信息 7.3收集商業(yè)信息 7.4確定商業(yè)秘密 7.5商業(yè)秘密分級 7.6確定保密期限、接觸范圍 7.7登記與確認 7.8公示與告知 8動態(tài)管理 8.1管理要求 8.2商業(yè)秘密的更新 8.3商業(yè)秘密的解密 8.4商業(yè)秘密的銷毀 9存證 9.1存證方式 9.2存證流程 10保密管理 10.1涉密人員管理 10.2涉密載體管理 10.3涉密區(qū)域管理 10.4商務活動管理 10.5監(jiān)督與檢查 11維權與應訴 11.1應急處置 11.2維權途徑 DB3205/T1116—202411.3國內維權 11.4海外維權 11.5司法鑒定 11.6二次泄密防范 11.7應訴 12協(xié)同保護 12.1商業(yè)秘密保護指導站（維權聯(lián)系點）協(xié)同 12.2行政、司法協(xié)同 12.3區(qū)域協(xié)同 附錄A（資料性）商業(yè)信息梳理范圍 16附錄B（資料性）核心秘密點識別表 17附錄C（資料性）涉密人員登記表 18附錄D（資料性）涉密人員清單 19附錄E（資料性）商業(yè)秘密信息清單 20附錄F（資料性）保密協(xié)議 21附錄G（資料性）競業(yè)限制協(xié)議 23附錄H（資料性）員工不侵犯他人商業(yè)秘密承諾書 26附錄I（資料性）對外信息發(fā)布審批表 27附錄J（資料性）保密工作檢查表 28參考文獻 DB3205/T1116—2024本文件按照GB/T1.1—2020《標準化工作導則第1部分：標準化文件的結構和起草規(guī)則》的規(guī)定起草。請注意本文件的某些內容可能涉及專利。本文件的發(fā)布機構不承擔識別專利的責任。本文件由蘇州市市場監(jiān)督管理局提出并歸口。本文件起草單位：蘇州市市場監(jiān)督管理局、蘇州新諍信知數(shù)科技有限公司、蘇州市質量和標準化院、亨通集團有限公司、科沃斯機器人（蘇州）有限公司。本文件主要起草人：卞衛(wèi)東、陶偉偉、李辰、周文淵、付樂賢、趙茹、徐勤鋒、衛(wèi)杰、汪可祝、吳疆、陳小東。DB3205/T1116—2024隨著全球化和信息化的發(fā)展，高新技術企業(yè)面臨著人才流動和信息流通的加速，這增加了商業(yè)秘密泄露的風險。由于企業(yè)的商業(yè)秘密保護工作沒有及時跟上市場變化的趨勢，導致核心技術頻繁被竊取和流失。目前，部分省/市雖然發(fā)布了企業(yè)商業(yè)秘密保護標準文件，但定密環(huán)節(jié)的規(guī)定較寬泛、商業(yè)秘密保護工作流程也缺乏系統(tǒng)性和實操性。企業(yè)在實踐中缺乏梳理、識別和確定自身商業(yè)秘密的指引標準，導致商業(yè)秘密保護工作不夠規(guī)范和有效。本文件詳細規(guī)定了企業(yè)定密環(huán)節(jié)的工作方法和流程，通過添加商業(yè)秘密梳理范圍、核心秘密點識別、商業(yè)秘密信息清單等多份附錄的形式，輔助企業(yè)有效開展定密工作，旨在加強高新技術企業(yè)對商業(yè)秘密的認識，指導企業(yè)落實保密工作，規(guī)范企業(yè)如何開展商業(yè)秘密保護工作，引導企業(yè)合規(guī)采取保密措施，減少泄密損失，維護市場公平競爭秩序，促進蘇州市高新技術企業(yè)的發(fā)展。1DB3205/T1116—2024高新技術企業(yè)商業(yè)秘密保護規(guī)范本文件規(guī)定了高新技術企業(yè)商業(yè)秘密保護工作的基本原則、基本要求、概述、定密、動態(tài)管理、存證、保密管理、維權與應訴和協(xié)同保護等內容。本文件適用于高新技術企業(yè)（以下簡稱“企業(yè)”）商業(yè)秘密保護工作。2規(guī)范性引用文件下列文件中的內容通過文中的規(guī)范性引用而構成本文件必不可少的條款。其中，注日期的引用文件，僅該日期對應的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。GB/T29490企業(yè)知識產(chǎn)權合規(guī)管理體系要求3術語和定義GB/T29490界定的以及下列術語和定義適用于本文件。3.1高新技術企業(yè)high-techenterprise在《國家重點支持的高新技術領域》內，持續(xù)研究開發(fā)與技術成果轉化，形成企業(yè)核心自主知識產(chǎn)權，并以此為基礎開展經(jīng)營活動，在中國境內（不包括港、澳、臺地區(qū)）注冊的居民企業(yè)。3.2商業(yè)秘密tradesecret不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權利人采取相應保密措施的技術信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。3.3技術信息technicalinformation與技術有關的結構、原料、組分、配方、材料、樣品、樣式、植物新品種繁殖材料、工藝、方法或其步驟、算法、數(shù)據(jù)、計算機程序及其有關文檔等信息。3.4經(jīng)營信息commercialinformation與經(jīng)營活動有關的創(chuàng)意、管理、銷售、財務、計劃、樣本、招投標材料、客戶信息、數(shù)據(jù)等信息。3.5秘密點secretspot真正具備商業(yè)秘密本質屬性，泄露后會損害企業(yè)利益的關鍵信息單元。3.6涉密載體secret-relatedcarrier以文字、數(shù)據(jù)、符號、圖形、實物、視頻和音頻等形式記載和存儲商業(yè)秘密的紙介質、電子文件、光介質、電磁介質、設備與產(chǎn)品等各類物質。2DB3205/T1116—2024注5：其他設備與產(chǎn)品是指直接含有，或通過觀察、測試或分析等手段能夠獲取商業(yè)秘4基本原則4.1最高層管理原則最高管理者的支持和參與是商業(yè)秘密管理的關鍵，最高管理者應全面負責商業(yè)秘密保護與管理工作。4.2全流程管理原則企業(yè)應將商業(yè)秘密保護與管理工作融入企業(yè)的研發(fā)、設計、采購、生產(chǎn)、銷售、商務合作、人事、財務、法務等全業(yè)務過程。4.3全員參與原則商業(yè)秘密涉及企業(yè)各業(yè)務領域和業(yè)務環(huán)節(jié)，應培養(yǎng)全體員工的保密意識，充分調動全體員工參與到企業(yè)日常的商業(yè)秘密保護與管理工作中。4.4管理工作實施原則企業(yè)的商業(yè)秘密管理工作應遵循最小接觸范圍原則、審批原則、可追溯原則。5基本要求5.1最高管理者是企業(yè)商業(yè)秘密保護與管理工作的第一負責人，應制定商業(yè)秘密方針，領導并支持商業(yè)秘密保護與管理工作，審定重大商業(yè)秘密事項。5.2最高管理者應確保企業(yè)設立專門的商業(yè)秘密保護辦公室（以下簡稱“保密辦”）或由具備商業(yè)秘密保護職能的部門承擔商業(yè)秘密保護與管理工作，并明確其職責。5.3保密辦應配備專職負責人，或指定如法務、研發(fā)、人力資源等部門負責人兼任，也可由最高管理者直接負責。各部門應抽派至少1人作為各部門的保密實施人員（以下簡稱“保密員”配合執(zhí)行商業(yè)秘密保護與管理的具體工作。5.4保密辦應履行以下職責：a)組織制定商業(yè)秘密保護與管理制度及流程；b)組織各部門開展商業(yè)秘密定密工作；c)定期評估商業(yè)秘密，組織開展商業(yè)秘密的更新、解密、銷毀工作；d)組織開展商業(yè)秘密存證工作；e)組織開展員工保密教育活動；f)組織各部門落實商業(yè)秘密保護措施；g)監(jiān)督各部門商業(yè)秘密管理工作的執(zhí)行情況，對發(fā)現(xiàn)的問題提出整改要求，并督促落實；h)處理泄密事件，配合有關部門完成證據(jù)整理、搜集、舉證、協(xié)助調查取證等；i)其他與商業(yè)秘密保護與管理相關的工作。3DB3205/T1116—20246概述企業(yè)商業(yè)秘密保護與管理工作包括定密、動態(tài)管理、存證、保密管理、維權與應訴、協(xié)同保護等環(huán)節(jié)。商業(yè)秘密保護與管理工作模式示意圖見圖1。圖1商業(yè)秘密保護與管理工作模式示意圖7定密7.1定密流程企業(yè)在日常研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營等商業(yè)活動中，應定期組織識別并收集商業(yè)信息、確定商業(yè)秘密內容、等級、保密期限和接觸范圍，將形成的商業(yè)秘密清單登記確認后在涉密人員范圍內公示告知。定密流程如圖2所示。圖2定密流程示意圖7.2識別商業(yè)信息4DB3205/T1116—20247.2.1企業(yè)應定期/不定期識別研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營過程中產(chǎn)生的技術信息和經(jīng)營信息等商業(yè)信息。不定期識別周期參考如下方式確定：技術信息識別周期根據(jù)不同研發(fā)項目的完結節(jié)點確定，其他即時性信息（如市場信息、客戶信息等）識別周期以周/月為單位確定。7.2.2下列商業(yè)信息不應作為企業(yè)的商業(yè)秘密保護：a)在所屬領域屬于一般常識或者行業(yè)慣例的；b)僅涉及產(chǎn)品的尺寸、結構、材料、部件的簡單組合等內容，所屬領域的相關人員通過觀察上市產(chǎn)品即可直接獲得的；c)已經(jīng)在公開出版物或者其他媒體上公開披露的；d)已通過公開的報告會、展覽等方式公開的；e)所屬領域的相關人員從其他公開渠道可以獲得該信息的。7.3收集商業(yè)信息7.3.1確定范圍7.3.1.1由保密辦確定商業(yè)信息的收集范圍，包括：a)僅梳理技術信息；b)僅梳理經(jīng)營信息；c)同時梳理技術信息和經(jīng)營信息。7.3.1.2根據(jù)收集范圍確定需要開展收集工作的部門，并指定保密員。7.3.2員工宣貫保密辦應組織保密員培訓，確保保密員了解本次工作的收集范圍，并知悉如何識別、梳理商業(yè)信息。7.3.3梳理商業(yè)信息保密員應梳理所屬部門的具體工作環(huán)節(jié)、工作步驟以及階段性交付物中的商業(yè)信息。交付物中的商業(yè)信息宜按照立項、研發(fā)、驗證/測試、生產(chǎn)、銷售等工作環(huán)節(jié)梳理技術信息和經(jīng)營信息，詳細商業(yè)信息梳理范圍參考附錄A。7.4確定商業(yè)秘密7.4.1保密員宜將不為所屬領域的相關人員普遍知悉和容易獲得的技術信息或經(jīng)營信息，確定為商業(yè)秘密。7.4.2具有下列特性的技術信息，保密員宜確定為商業(yè)秘密：a)技術特性：技術生命周期較長，反向工程難度較大；b)成本：反向工程的時間和金錢成本較大。7.5商業(yè)秘密分級7.5.1劃分密級7.5.1.1保密員應按照商業(yè)秘密的重要性和以下內容擬定商業(yè)秘密等級，密級分為絕密級、機密級和秘密級三個密級：a)絕密級：與企業(yè)主營業(yè)務與核心利益相關度極高，泄露會對企業(yè)經(jīng)營或競爭優(yōu)勢產(chǎn)生致命影b)機密級：與企業(yè)主營業(yè)務與核心利益相關度較高，泄露會對企業(yè)經(jīng)營或競爭優(yōu)勢產(chǎn)生嚴重影5DB3205/T1116—2024c)秘密級：與企業(yè)主營業(yè)務與核心利益相關度較低，泄露會對企業(yè)經(jīng)營或競爭優(yōu)勢產(chǎn)生一般影7.5.1.2企業(yè)的絕密級秘密點參考《核心秘密點識別表》（見附錄B）輔助識別。7.5.2標識密級保密員應根據(jù)商業(yè)秘密分級結果在相應載體上標識密級。7.6確定保密期限、接觸范圍7.6.1確定保密期限7.6.1.1保密員應結合密級、市場需求、技術成熟度、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等情況，擬定各商業(yè)秘密的保密期限。7.6.1.2可預見具體保密期限的以年、月、日計，不可預見的應定為“長期”或者“公開前”。7.6.2確定接觸范圍7.6.2.1保密員應根據(jù)商業(yè)秘密的具體內容與密級，擬定商業(yè)秘密接觸范圍。7.6.2.2商業(yè)秘密接觸范圍宜分為公司內部流通、關聯(lián)企業(yè)流通以及公司外部流通三個范圍：a)公司內部流通范圍，指僅限部門業(yè)務所屬組織內部流通；b)關聯(lián)企業(yè)流通范圍，指除所屬組織外，能在有相同母公司的其他子公司流通；c)公司外部流通范圍，指非上述范圍外，例如在合作企業(yè)或供應商之間流通。7.6.2.3公司內部流通的商業(yè)秘密信息接觸范圍還應進一步限定到具體人員，無法限定到具體人員時，限定到具體部門、崗位，并配置包括完全控制、修改、閱讀、下載等不同操作權限。7.6.2.4保密員應將涉密人員的姓名、部門、崗位、涉密等級、權限等信息記錄到《涉密人員登記表》（見附錄C），并匯總形成《涉密人員清單》（見附錄D）。7.7登記與確認7.7.1企業(yè)應分部門建立商業(yè)秘密信息清單（見附錄E），保密員將擬定的商業(yè)秘密載體、密級、流通范圍、接觸權限等內容記錄在清單中。7.7.2保密員將完成的商業(yè)秘密信息清單提交至保密辦審核，保密辦確認清單中記錄的密級、保密期限、接觸范圍等信息是否滿足保密要求。必要時，應報最高管理者審核確認。7.7.3經(jīng)審核確認的各部門最終版商業(yè)秘密信息清單，應提交副本至保密辦備份。7.8公示與告知保密辦應將確定的商業(yè)秘密密級、保密期限、接觸范圍等信息，通過簽收告知、培訓、郵件、OA系統(tǒng)、公告欄張貼等有效方式告知涉密人員。8動態(tài)管理8.1管理要求保密辦應每半年/年組織評估商業(yè)秘密是否需要更新、解密、銷毀。商業(yè)秘密狀態(tài)需變更的，由保密員向保密辦提出變更請求，經(jīng)保密辦審批通過報最高管理者確認后，由保密辦統(tǒng)一變更處理。8.2商業(yè)秘密的更新6DB3205/T1116—2024保密辦應對商業(yè)秘密的保密狀態(tài)、密級、保密期限、接觸范圍等信息更新。8.3商業(yè)秘密的解密8.3.1解密情形商業(yè)秘密出現(xiàn)下列情形時，宜解密：a)商業(yè)秘密保密期限屆滿；b)商業(yè)秘密已被公開；c)經(jīng)企業(yè)評估，認為商業(yè)秘密不再具有保護價值；d)企業(yè)認為需要解密的其他情形。8.3.2解密方式對符合解密情形的商業(yè)秘密，保密辦宜采取下列解密方式解密：a)移出涉密區(qū)域；b)消除或變更密級標識、提示；c)電子文檔脫密；d)其他適合的解密方式。8.3.3解密后的再保護對于已解密的技術秘密，保密辦應組織研發(fā)人員評估是否需要以其他知識產(chǎn)權形式繼續(xù)保護。8.4商業(yè)秘密的銷毀8.4.1銷毀流程涉密載體的銷毀，應由保密員列出銷毀清單，履行清點、登記手續(xù)后，由保密辦組織統(tǒng)一銷毀。8.4.2銷毀方式不同類型涉密載體應采取不同方式妥善銷毀，確保信息無法還原。銷毀方式包括：a)紙質文檔采取碎片化處理；b)硬盤、光盤、U盤等存儲介質采取消磁或粉碎等手段徹底銷毀；c)計算機拆除硬盤、使用專用軟件清除所有信息；d)大型設備采取整理拆解、物理粉碎等手段；e)必要時，委托專門的銷毀機構處理。9存證9.1存證方式企業(yè)宜依照定密與更新商業(yè)秘密的工作結果，選擇合適的存證平臺和方式對商業(yè)秘密存證。常見的存證方式有：a)公證存證；b)時間戳存證；c)區(qū)塊鏈存證。9.2存證流程7DB3205/T1116—20249.2.1確定存證內容商業(yè)秘密存證內容包括企業(yè)產(chǎn)生商業(yè)秘密的各類過程文件、商業(yè)秘密載體、商業(yè)秘密的保密記錄等。9.2.2選擇存證平臺應優(yōu)先選擇不需要原文存證的電子數(shù)據(jù)存證平臺。存證平臺的存證技術和過程應當符合國家標準或行業(yè)標準中關于系統(tǒng)環(huán)境、技術安全、加密方式、數(shù)據(jù)的要求。9.2.3確定存證結果保密辦完成存證工作后，應立即向存證平臺確認存證結果是否成功。如存證過程出現(xiàn)錯誤或失敗，應重新存證。10保密管理10.1涉密人員管理10.1.1入職管理10.1.1.1核心技術人員或涉密人員入職前宜調查其工作背景，調查范圍包括過往任職的單位、擔任的職務、工作內容、是否負有保密或競業(yè)限制義務等。10.1.1.2新入職、轉崗到涉密崗位的人員，應簽訂與崗位工作內容相適應的保密協(xié)議（見附錄F），并約定保密范圍、雙方權利義務、保密期限、違約責任等，對于核心涉密崗位的員工，宜在保密協(xié)議中約定脫密期。10.1.1.3高級管理人員、核心技術人員及重點崗位涉密人員，應簽訂競業(yè)限制協(xié)議（見附錄G），并約定競業(yè)限制的范圍、地域、生效條件、期限、違約責任、經(jīng)濟補償?shù)?，競業(yè)限制期限應限制在2年內。10.1.1.4涉密人員入職前應提醒其需要遵守的保密事項，告知其需要履行的保密義務，并提醒其不應泄露前雇主的保密信息。必要時，可要求其簽署員工不侵犯他人商業(yè)秘密承諾書（見附錄H）。10.1.2履職管理10.1.2.1保密審批事項企業(yè)應對在職員工常態(tài)化管理，防止員工在職期間未經(jīng)保密辦審批出現(xiàn)下列行為：a)披露企業(yè)未公開的涉密信息；b)進入非授權涉密區(qū)域；c)超范圍、超權限接觸涉密信息、涉密物品；d)登錄未授權賬號、系統(tǒng)或設備；e)拍攝、抄錄涉密信息；f)復制、發(fā)送涉密電子信息；g)將涉密電子信息存儲于未授權載體或網(wǎng)絡空間；h)其他可能泄密的行為。10.1.2.2保密承諾書企業(yè)應根據(jù)員工接觸項目所涉及的商業(yè)秘密信息，要求其簽署項目保密承諾書。10.1.2.3保密獎懲制度8DB3205/T1116—2024企業(yè)宜建立商業(yè)秘密保密管理獎懲制度。鼓勵員工舉報違反企業(yè)商業(yè)秘密規(guī)定的行為，發(fā)現(xiàn)企業(yè)保密管理制度、措施和技術手段存在的漏洞。對采納的線索或意見給予獎勵，對員工違反企業(yè)商業(yè)秘密管理規(guī)定的行為，設置相適應的懲罰措施。10.1.3離職管理10.1.3.1企業(yè)應在涉密員工離職前確認并完成以下事項：a)確認是否已簽署保密協(xié)議，如未簽署需補簽；b)確認是否需要啟動脫密期，如啟動應及時調整工作崗位，變更勞動合同內容；c)評估是否需要履行競業(yè)限制協(xié)議或與其重新簽署競業(yè)限制協(xié)議；對已啟用脫密期的員工，不再履行競業(yè)限制協(xié)議，對需要履行競業(yè)限制義務的員工宜定期掌握其在競業(yè)限制期限內的任職去向；d)與其簽署保密承諾書，要求其聲明不再擁有任何與商業(yè)秘密相關的載體；e)離職面談，告知其負有的保密義務、禁止行為以及違反保密義務的法律責任；f)檢查其工作電腦數(shù)據(jù)是否完整，工作系統(tǒng)、賬號的訪問日志是否有異常，郵箱郵件收發(fā)記錄，離職前一定期限內涉密文檔、數(shù)據(jù)的查閱和使用情況等；g)其他企業(yè)認為有必要確認的事項。10.1.3.2企業(yè)應提醒離職員工主動移交所有涉密載體、門禁卡、鑰匙、賬戶信息等，簽收交接清單。10.1.3.3企業(yè)應及時回收注銷離職員工的辦公、網(wǎng)絡、門禁等系統(tǒng)權限，及時通知與離職員工有關的供應商、客戶、合作單位等，告知離職交接情況。10.1.4保密教育10.1.4.1保密培訓形式可采用線上、線下集中培訓或錄制成視頻、音頻課程等方式開展，保存培訓記錄并歸檔。10.1.4.2保密培訓內容宜包括以下幾個方面：a)商業(yè)秘密基礎知識；b)員工的商業(yè)秘密保護權利和義務；c)常見的泄露或侵害企業(yè)商業(yè)秘密的行為及相關案例；d)侵害商業(yè)秘密可能會承擔的法律責任；e)企業(yè)商業(yè)秘密保護制度、程序；f)使用人工智能語言模型等新興產(chǎn)品時的保密義務與操作規(guī)則；g)其他企業(yè)認為需要培訓的內容。10.1.4.3企業(yè)宜通過以下方式對員工開展保密宣傳：a)召開全體員工保密動員會；b)發(fā)放員工保密管理手冊；c)在辦公場所內張貼宣傳標語、播放宣傳視頻；d)定期向員工發(fā)送宣傳案例；e)其他保密宣傳手段。10.2涉密載體管理10.2.1紙質文檔10.2.1.1保管涉密紙質文檔應存放于設置保密柜的保密室，有專人保管，并登記造冊，定期根據(jù)清單清點。9DB3205/T1116—202410.2.1.2使用涉密紙質文檔不應打印、掃描、傳真和借閱，若確有需要復印和查閱的，應按權限或經(jīng)過審批使用，履行登記手續(xù)，復印件與原件的密級和保密期限相同。10.2.1.3銷毀廢棄的紙質文檔應按規(guī)定方式銷毀，不應隨意丟棄，并做好銷毀人員、時間、數(shù)量、方式等信息的10.2.2電子文件10.2.2.1存儲涉密電子文件應采用加密方式存儲于企業(yè)授權的存儲設備、應用系統(tǒng)或云存儲空間，并定期備份。10.2.2.2流轉10.2.2.2.1涉密電子文件的收發(fā)應使用唯一出入口，對涉密數(shù)據(jù)流入流出行為審批，關聯(lián)企業(yè)間的涉密信息流轉也應履行相應的審批手續(xù)。10.2.2.2.2涉密電子文件的流轉宜采取下列管理措施：a)設置加密和簽名；b)指定專人解密；c)限定文檔的讀寫權限、打開次數(shù)和時限；d)定期跟蹤文檔管理系統(tǒng)中涉密信息的操作日志，確保信息可追溯；e)在文檔首頁、頁眉、頁腳、頁面水印等處設置保密義務提醒；f)通過內部局域網(wǎng)或加密網(wǎng)絡通道對外傳輸；g)其他企業(yè)認為有必要采取的管理措施。10.2.2.3權限管理10.2.2.3.1企業(yè)應對涉密設備、數(shù)據(jù)庫和各類應用系統(tǒng)及其賬戶實行權限管理，按崗位職責或特定工作事項以“最小接觸范圍”原則設定權限：a)合理分配不同層級賬戶的功能和審批權限；b)合理分配項目中不同賬戶的功能和使用期限；c)合理設定不同賬戶的訪問、操作、查看等權限及使用期限；d)合理設定不同賬戶的互聯(lián)網(wǎng)使用權限；e)其他有必要設置權限的軟件、系統(tǒng)或設備等。10.2.2.3.2權限到期、人員轉崗、項目或事項變更時應重新授權。10.2.3移動存儲介質10.2.3.1移動存儲介質應經(jīng)審批后存儲商業(yè)秘密。10.2.3.2涉密移動儲存介質應由專人專管，并采取內容加密、設備綁定等保密措施，不應連接非涉密或未采取保密措施的計算機或電子設備。10.2.4計算機10.2.4.1涉密計算機應關閉或禁用移動存儲、光驅、藍牙、無線網(wǎng)卡等數(shù)據(jù)傳輸功能，以及攝像頭、聲卡、話筒等音視頻采集功能。DB3205/T1116—202410.2.4.2設置信息加密系統(tǒng)，確保商業(yè)秘密均經(jīng)過加密處理。10.2.4.3涉密計算機的配置、維修、報廢應經(jīng)過審批或授權交由指定人員處理，員工不應私自拆機維修、更換、增加配件。10.2.4.4計算機未經(jīng)批準不應安裝非授權軟件，不應接入非授權網(wǎng)絡。10.2.5其他涉密設備與產(chǎn)品10.2.5.1企業(yè)應對直接含有，或通過觀察、測試、分析手段能夠獲得商業(yè)秘密信息的設備或產(chǎn)品，詳細記錄其名稱、型號、密級、保密期限等信息，由專人管理，放置于專門的存儲區(qū)域，采取有效隔離和保護措施，在各環(huán)節(jié)的交接過程中履行登記簽收手續(xù)。10.2.5.2在采購、運輸及試驗或使用過程中，通過遮擋、與合作商簽訂保密協(xié)議、限制接觸人員等方式降低泄密風險。10.2.5.3銷毀應在保密辦的審核、監(jiān)督和指導下開展。10.3涉密區(qū)域管理10.3.1涉密區(qū)域識別企業(yè)宜按不同業(yè)務流程識別劃分涉密區(qū)域，宜將以下區(qū)域列為涉密重點區(qū)域：a)研發(fā)設計環(huán)節(jié)中的實驗室、研發(fā)部門核心區(qū)域、未公開試驗樣品存放地等區(qū)域；b)采購環(huán)節(jié)中的原材料、半成品等涉密物資存放區(qū)域；c)生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的重要生產(chǎn)車間、重要零部件、模具、夾具等的存放地等區(qū)域；d)知識產(chǎn)權、信息管理、財務、人力資源、銷售等重點部門的辦公場所以及涉密檔案和載體的存放區(qū)域等其他涉密區(qū)域；e)其他企業(yè)認為有必要的區(qū)域。10.3.2安防措施設置10.3.2.1涉密區(qū)域入口處應設置門禁，張貼標識和警示語，宜安裝視頻監(jiān)控和報警裝置。宜采取物理措施將涉密區(qū)域與非涉密區(qū)域隔離。10.3.2.2涉密區(qū)域張貼標識時，宜采取如下不同顏色標識，區(qū)分涉密區(qū)域等級：a)核心涉密區(qū)域為紅色警示牌；b)重要涉密區(qū)域為黃色警示牌；c)一般涉密區(qū)域為綠色警示牌。10.3.3網(wǎng)絡安全手段企業(yè)涉密區(qū)域的涉密網(wǎng)絡應采取如下保密措施：a)不接入外網(wǎng)；b)與內部網(wǎng)絡隔離，不能相互連通；c)通過VPN等方式遠程接入涉密區(qū)域網(wǎng)絡時使用終端準入、權限審批等措施；d)其他有效的網(wǎng)絡安全措施。10.3.4人員出入管理企業(yè)應采取如下措施加強涉密區(qū)域人員出入管理：a)內部人員出入具備相應權限或經(jīng)審批獲得臨時授權，佩戴身份標識卡方可進入；b)外部人員訪問涉密區(qū)域履行出入登記手續(xù)后，佩戴臨時證件，由專人全程陪同；DB3205/T1116—2024c)出入人員限制使用具備錄音、拍攝、存儲功能的設備器材；d)其他企業(yè)認為有必要采取的人員出入管理措施。10.4商務活動管理10.4.1基本要求10.4.1.1商務活動中對外提供涉密信息前，應填寫《對外信息發(fā)布審批表》（見附錄I），經(jīng)保密辦審批后方可外發(fā)。10.4.1.2宜明確告知參與商務活動的員工，對外交流過程中不應直接對外提及企業(yè)的商業(yè)秘密信息。10.4.1.3商務活動中，宜采取信息安全保障手段傳輸涉密信息，必要時可安排專人跟進涉密信息對外流通環(huán)節(jié)。10.4.2技術合作與委托生產(chǎn)10.4.2.1在技術合作和委托生產(chǎn)中，應簽訂保密協(xié)議（見附錄F），或在合作協(xié)議中設置保密條款，約定雙方的保密內容與范圍、保密責任與義務、違約責任、合作產(chǎn)生的商業(yè)秘密的權利歸屬和利益分配方案等內容。10.4.2.2宜采取限制合作方的信息接觸權限、定期檢查合作方的保密措施等保密手段，防止合作方泄露企業(yè)商業(yè)秘密。10.4.2.3應加強員工對合作方的商業(yè)秘密保密意識，注重對合作方商業(yè)秘密信息的保密管理。10.4.3投融資10.4.3.1在與投資方接洽時，應采取下列保密措施：a)在接洽前應簽署保密協(xié)議，協(xié)議包括保密內容與范圍、保密責任與義務、爭議解決途徑、違約責任等；b)投資方相關工作人員如需進入涉密區(qū)域、接觸涉密信息，提示其履行保密義務；c)聘任或委托外部專家、顧問、翻譯、律師等可能接觸涉密信息的外部人員時，開展背景調查，并與其單獨簽訂保密協(xié)議、保密條款或保密承諾書。10.4.3.2在投融資活動過程中做好文件交接記錄和會議紀要，保留保密協(xié)議、保密文件等信息。10.4.4信息宣發(fā)企業(yè)應指定保密辦作為對外信息發(fā)布審核的主管機構，對新聞發(fā)布、論文發(fā)表、專利申請等信息的公布或公開開展保密審查，并留存相關記錄。10.4.5展會與路演企業(yè)參加展會或商業(yè)路演時，應根據(jù)實際情況選擇下列保密措施：a)通過覆蓋、遮蓋等手段對產(chǎn)品/設備中的涉密部分適當遮擋；b)與展會主辦方簽訂保密協(xié)議；c)根據(jù)商業(yè)信息的重要性將內容分段演示；d)對于技術保密性高且有精準商業(yè)對象的項目，安排封閉路演；e)告知相關人員，展示信息中屬于商業(yè)秘密信息的部分，不應私自錄音、拍照、攝像等；f)對演示文稿和其他相關材料添加水印等加密手段，防止未經(jīng)授權的復制和傳播；g)其他有必要采取的措施。10.4.6對外會議DB3205/T1116—2024涉及商業(yè)秘密的會議，應采取下列保密措施：a)選擇具有保密條件的場所；b)限定參加人員的范圍，指定參與涉密事項的人員；c)手機不應帶入會場，存放于指定保密柜；d)告知參加人員保密要求，必要時簽訂保密承諾書；e)管控涉密資料、物品，確定文件的發(fā)放范圍，做好發(fā)放登記，會后及時回收、清點；f)通過拍照、攝像、簽名等方式記錄參會情況；g)其他有必要采取的措施。10.5監(jiān)督與檢查10.5.1總體要求保密辦應確定監(jiān)督檢查的準則和方法并執(zhí)行，并按要求填寫《保密工作檢查表》（附錄J）。宜每半年/年組織人員檢查商業(yè)秘密保護制度的運行情況，評價制度有效性并持續(xù)改進，不斷提升企業(yè)商業(yè)秘密保護水平。10.5.2監(jiān)督檢查內容監(jiān)督檢查內容應包括：a)商業(yè)秘密保護制度建立與完善情況；b)商業(yè)秘密定密、動態(tài)管理、存證、保密管理等商業(yè)秘密保護與管理工作的開展情況；c)圍繞涉密人員、區(qū)域、載體及商務活動等不同管理維度的保密措施落實情況；d)其他企業(yè)認為有必要檢查的內容。10.5.3監(jiān)督檢查方法監(jiān)督檢查的方法應包括：a)查看涉密紙質文件使用記錄；b)查看涉密電子信息載體、信息系統(tǒng)、云存儲空間使用記錄；c)查看涉密區(qū)域的出入口和內部監(jiān)控；d)現(xiàn)場查驗、問詢涉密人員工作情況；e)查看涉密商務活動記錄及附屬合同；f)其他企業(yè)認為有必要的監(jiān)督檢查方法。11維權與應訴11.1應急處置11.1.1企業(yè)應制定商業(yè)秘密泄露或被侵權的應急處置預案，建立緊急應對流程。11.1.2出現(xiàn)商業(yè)秘密泄露的征兆或者跡象時，企業(yè)應迅速采取措施，將危害和損失控制在最低限度內，措施包括但不限于：a)確認被泄密或侵權的商業(yè)秘密內容，評估事情的嚴重程度；b)啟動對商業(yè)秘密泄露或被侵權的核查，確認可能的責任人、泄密原因等；c)收集商業(yè)秘密泄露或被侵權的證據(jù)。11.2維權途徑DB3205/T1116—2024企業(yè)可采取以下途徑開展商業(yè)秘密維權：a)向人民法院提起民事訴訟；b)向人民檢察院提起商業(yè)秘密訴訟活動法律監(jiān)督；d)向公安機關報案；e)向縣級以上市場監(jiān)督管理部門舉報；f)申請勞動仲裁或商事仲裁；g)與侵權人協(xié)調解決等。11.3國內維權11.3.1必要性評估發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密可能被侵權時，保密辦應組織法務、研發(fā)等相關內部人員或外部機構，評估商業(yè)秘密是否實際受到侵害、可能造成的影響等要素，判斷采取維權行動的必要性。評估要素包括：a)該商業(yè)秘密的秘密點、載體及密級；b)該商業(yè)秘密與侵權商業(yè)信息是否構成實質性相似；c)侵權人是否有接觸該商業(yè)秘密的可能，如前員工、供應商等；d)該商業(yè)秘密被侵權的方式，如被全面公開、第三方使用等；e)該商業(yè)秘密對企業(yè)的商業(yè)價值，如開發(fā)成本、市場競爭力等；f)證據(jù)搜集的困難程度；g)維權成本；h)其他有必要評估的要素。11.3.2方案制定保密辦應根據(jù)必要性評估的結果，制定相應的維權方案，內容包括：維權目標、維權途徑、資金預算、專項工作組成員等。11.3.3證據(jù)搜集保密辦應根據(jù)制定的維權方案，確定需要搜集的證據(jù)，包括：a)承載商業(yè)秘密的載體、存證證明；b)非公知性鑒定報告；c)商業(yè)秘密的投入研發(fā)成本、價值評估報告；d)勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、信息系統(tǒng)權限設置；e)采購合同、銷售合同；f)同一性鑒定報告；g)損失鑒定報告；h)其他有必要搜集的維權證據(jù)。11.4海外維權11.4.1風險評估企業(yè)應評估管轄地的相關法律規(guī)定和同類案件判決情況、訴訟成本收益比、被告性質（個人或企業(yè)）等因素。被告性質為企業(yè)的，還應評估被告與企業(yè)競爭關系的強弱性。11.4.2維權團隊組建DB3205/T1116—2024企業(yè)應組建涉外維權團隊，維權團隊宜包含中國律師、管轄地律師、企業(yè)決策層、企業(yè)研發(fā)人員、企業(yè)知識產(chǎn)權與法務人員等。11.4.3熟悉管轄地法律維權團隊應了解管轄地的商業(yè)秘密制度、維權規(guī)則、證據(jù)要求、維權途徑、維權程序、訴訟時效等法律要求。11.4.4維權策略制定企業(yè)應結合商業(yè)秘密等級、維權風險、維權成本、維權時間等，制定包括維權地域、維權時機、維權方式等在內的維權策略。11.4.5信息搜集維權團隊應根據(jù)制定的維權策略，多渠道搜集維權證據(jù)、被告方的訴訟史、被告方的律所及律師的業(yè)務擅長方向與既往訴訟經(jīng)驗等。11.4.6和解談判企業(yè)應綜合分析維權成本、維權時間、維權勝率等因素，決定是否與對方和解，并積極制定和解談判策略。11.5司法鑒定商業(yè)秘密爭議處理過程中，宜委托有資質的鑒定機構對所涉信息是否為公眾所知悉，被告獲得、披露、使用的信息與原告持有的信息是否相同或實質相同進行司法鑒定。11.6二次泄密防范維權過程中，企業(yè)應采取以下措施嚴防二次泄密：a)委托第三方評估時，簽訂保密協(xié)議；b)向辦案機關申請對證據(jù)材料采取保密措施，必要時要求相關參與人簽署保密承諾書；c)對不確定是否已泄露的商業(yè)秘密信息，謹慎提交等；d)其他有必要采取的防泄密措施。11.7應訴企業(yè)被控告侵犯他人商業(yè)秘密時，保密辦應組織法務、研發(fā)等相關內部人員或外部機構，圍繞以下角度抗辯：a)商業(yè)秘密屬于一般常識、行業(yè)慣例、公開信息的簡單組合等公眾所知悉的商業(yè)信息；b)企業(yè)以自主研發(fā)的形式產(chǎn)出該商業(yè)秘密；c)企業(yè)以正規(guī)的渠道購買承載該商業(yè)秘密的產(chǎn)品，并通過反向工程獲取該商業(yè)秘密；d)企業(yè)采取背景調查、簽署員工不侵犯他人商業(yè)秘密承諾書等管理措施證據(jù)，不存在侵權主觀故意；e)其他企業(yè)認為合理的抗辯角度。12協(xié)同保護12.1商業(yè)秘密保護指導站（維權聯(lián)系點）協(xié)同DB3205/T1116—202412.1.1企業(yè)應加強與商業(yè)秘密保護指導站（維權聯(lián)系點）的聯(lián)絡，定期向商業(yè)秘密保護指導站（維權聯(lián)系點）反饋商業(yè)秘密保護工作的困難及需求。12.1.2保密辦應組織相關人員參與商業(yè)秘密保護指導站（維權聯(lián)系點）提供的商業(yè)秘密培訓、咨詢商業(yè)秘密侵害事件的處理和維權策略。12.2行政、司法協(xié)同12.2.1企業(yè)在民事訴訟中獲得損害賠償?shù)目赡苄暂^低或者侵權人無力賠償?shù)那闆r下，宜先向公安機關刑事立案，確保侵權人受到法律制裁，再向法院提起侵害商業(yè)秘密民事訴訟。12.2.2商業(yè)秘密維權情況緊急時，宜先通過行政舉報制止侵權行為，再向法院提起侵害商業(yè)秘密民事賠償訴訟，或向公安機關報案。情況緊急包括：a)商業(yè)秘密即將被非法披露；b)侵權行為正顯著增加企業(yè)損害；c)侵權行為將侵害企業(yè)享有的商譽等權利且造成無法挽回的損害；d)其他有必要馬上責令停止侵權的緊急情況。12.3區(qū)域協(xié)同企業(yè)在長三角及其他地區(qū)遇到商業(yè)秘密法律糾紛時，宜參照《長三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)商業(yè)秘密保護協(xié)作備忘錄》等相關文件要求，尋求區(qū)域協(xié)同保護。DB3205/T1116—2024（資料性）商業(yè)信息梳理范圍商業(yè)信息梳理范圍見表A.1。表A.1商業(yè)信息梳理范圍議材料》《項目成本分析書》等錄》《產(chǎn)品功能細部說明書》等結構方案、生產(chǎn)加工技術、實驗方案、實驗析數(shù)據(jù)、原料規(guī)格、配方、檢測標準、檢測設測步驟、檢測參數(shù)、工藝流程、需求場景與流程、架DB3205/T1116—2024（資料性）核心秘密點識別表核心秘密點識別表見表B.1。表B.1核心秘密點識別表秘密點名稱：識別日期：是否12所列舉之商業(yè)秘密內容是否為企業(yè)單方自行34567所列舉之商業(yè)秘密內容是否有相應的實施過程89所列舉之商業(yè)秘密內容是否在同行業(yè)內短期無如為基于已公開之信息而進行再次研發(fā)、功效改所列舉之商業(yè)秘密內容是否未于相關文獻、研討所列舉之商業(yè)秘密內容是否非相關技術參與者本身任所列舉之商業(yè)秘密內容是否為企業(yè)已銷售產(chǎn)品中所列舉之商業(yè)秘密內容是否為企業(yè)預定銷售產(chǎn)品中所列舉之商業(yè)秘密內容是否為企業(yè)長期擁有且能認所列舉之商業(yè)秘密內容是否與企業(yè)主要的產(chǎn)所列舉之商業(yè)秘密內容是否對于可接觸對象實施嚴所列舉之商業(yè)秘密內容是否有實施必要的電子信所列舉之商業(yè)秘密內容是否已完整保存于商業(yè)秘密載注：本表中，序號3、5、13、15項具DB3205/T1116—2024（資料性）涉密人員登記表涉密人員登記表見表C.1。表C.1涉密人員登記表DB3205/T1116—2024涉密人員清單涉密人員清單見表D.1。表D.1涉密人員清單序號姓名部門/崗位職務保密等級接觸權限可進入涉密區(qū)域DB3205/T1116—2024（資料性）商業(yè)秘密信息清單商業(yè)秘密信息清單見表E.1。表E.1商業(yè)秘密信息清單 日物（電子件/紙件/軟件秘密/經(jīng)限圍置DB3205/T1116—2024（資料性）保密協(xié)議保密協(xié)議聯(lián)系方式：乙方因在甲方單位履行職務或與甲方存在其他合作關系（根據(jù)具體情況，描述甲乙雙方的關系已經(jīng)（或將要）知悉甲方的商業(yè)秘密。甲、乙雙方平等協(xié)商，依據(jù)中國有關法律法規(guī)訂立本保密協(xié)議。雙方確認在簽署本協(xié)議前，已經(jīng)詳細審閱過協(xié)議的內容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。一、保密的內容和范圍甲、乙雙方確認，乙方應承擔保密義務的甲方商業(yè)秘密范圍包括但不限于以下內容：1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等。2、經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、勞動報酬、進貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標中的標的及標書內容等。3、公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應承擔保密義務的事項等。二、乙方的保密義務4、主動采取加密措施對上述所列及之商業(yè)秘密進行保護，防止不承擔同等保密義務的任何第三方知悉及使用；5、不得刺探或者以其他不正當手段（包括利用計算機進行檢索、瀏覽、復制等）獲取與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方單位的商業(yè)秘密；6、不得向不承擔同等保密義務的任何第三人披露甲方單位的商業(yè)秘密；7、不得允許（包括出借、贈與、出租、轉讓等行為）或協(xié)助不承擔同等保密義務的任何第三人使用甲方單位的商業(yè)秘密；8、乙方不論因何種原因終止與甲方單位的勞動關系/合作關系，都不得利用甲方單位的商業(yè)秘密為其他與甲方有競爭關系的企業(yè)（包括自辦企業(yè)）服務；9、甲方單位商業(yè)秘密所有權始終全部歸屬甲方，乙方不得利用自身對甲方單位的商業(yè)秘密不同程度的了解申請對于甲方單位的商業(yè)秘密所有權，在本協(xié)議簽訂前經(jīng)乙方書面證明已依法具有某些所有權者除外；10、如發(fā)現(xiàn)甲方關于甲方單位的商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方公司報告。三、商業(yè)秘密的停止使用11、在甲、乙雙方勞動關系/合作關系無論何種原因終止或解除后，乙方應停止使用所有的甲方商業(yè)秘密，而且只要此種商業(yè)秘密尚未依法進入公眾領域，乙方就不得繼續(xù)使用，也不得向任何個人、法人或其他經(jīng)濟組織等披露此種商業(yè)秘密。DB3205/T1116—202412、在甲、乙雙方的勞動關系/合作關系存續(xù)期間及終止或解除后，一旦甲方要求，乙方應隨時將從甲方及甲方項目獲得的一切資料文件及其復制件歸還甲方或雙方銷毀。四、保密期限13、雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起生效，乙方應當遵守本協(xié)議直至甲方商業(yè)秘密合法公開。五、違約責任14、如果乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務，應當承擔違約責任。如果因為乙方的違約行為造成甲方的損失，應當承擔下列責任：（1）包括但不限于賠償甲方的一切損失和額外費用支出：甲方支付的全部訴訟費用、律師費用、為處理此事所產(chǎn)生的其他費用、甲方因此所導致遭第三方的索賠費用和承擔違約賠償費用、甲方其他相關經(jīng)濟損失等。（2）給甲方造成不良社會影響和商業(yè)信譽影響的，乙方還應當配合甲方消除不良影響，協(xié)助甲方追查、追回因乙方違約行為所流出的屬于甲方的技術資料和商業(yè)信息或所有由甲方提供給乙方的技術資料和商業(yè)信息資料、產(chǎn)品及產(chǎn)品零配件等。無法消除不良影響的，或者無法追回、追查的，或者追回前甲方已經(jīng)遭受損失的，甲方有權按本條第一項（1）條約定內容處理。六、爭議的解決辦法15、因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均應向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、協(xié)議的效力和變更16、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效，之前簽訂的其他協(xié)議與本協(xié)議沖突的，以本協(xié)議為準。（以下無正文，為各方簽字頁）甲方（簽章）：乙方（簽名）：DB3205/T1116—2024競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議法定代表人：統(tǒng)一社會信用代碼： 電話：郵箱： 地址： 乙方（勞動者）:居民身份證號碼：郵箱電話：職務：住址：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、地方有關規(guī)定，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則，就競業(yè)限制事宜，于年月日（本協(xié)議生效日）在中華人民共和國（具體簽署地址）簽署本競業(yè)協(xié)議以共同執(zhí)行。第一條協(xié)議目的描述乙方了解甲方就其產(chǎn)品、研發(fā)、制造、營銷、管理、客戶、計算機（程序）、營運模式等業(yè)務及相關技術、服務投入龐大資金及人力物力，享有經(jīng)濟效益及商譽；乙方若未履行或違反本協(xié)議規(guī)定，將對甲方投資、經(jīng)營、商譽或經(jīng)濟權益產(chǎn)生不利影響，甚至產(chǎn)生直接或間接損害，構成不公平競爭，影響產(chǎn)業(yè)公平秩序等，甲方將依據(jù)中華人民共和國相關法律、法規(guī)等追究其相應法律責任。第二條競業(yè)限制義務乙方承諾在競業(yè)限制期間：（1）未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的營業(yè)。不論因何種原因從甲方離職，乙方在勞動關系解除或終止后年（不超過二年）內，不得到（具體競業(yè)限制區(qū)域）內與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。競業(yè)限制義務的具體范圍以本協(xié)議約定的為準，下列業(yè)務范圍或下列公司屬于競業(yè)限制的范圍：（2）乙方為證明在競業(yè)限制期限內已履行了競業(yè)限制義務，自乙方在勞動關系解除或終止后月內，應及時向甲方提交下列證明材料，以證明自己是否履行了競業(yè)限制協(xié)議約定的義務：a）從甲方離職后，與新的單位簽訂的勞動合同，或者能夠證明與新的單位存在勞動關系的其他證據(jù)；b）新的單位為該乙方繳納社會保險的證明；c）或當乙方為自由職業(yè)或無業(yè)狀態(tài)，無法提供上述（1）、（2）項證明時，可由其所在街道辦事處、居委會（村委會）或其它公證機構出具的關于乙方的從業(yè)情況的證明。前述證明材料應通過特快專遞形式寄送至甲方以下地址：DB3205/T1116—2024（3）不得利用其甲方股東等身份以任何不正當手段獲取利益，不得利用在甲方的地位和職權為自己謀取私利；（4）不得直接或間接擁有、管理、經(jīng)營、控制，或參與擁有、管理、經(jīng)營或控制或其他任何形式（包括但不限于在某一實體中持有權益、對其進行投資、擁有其管理責任，或收購其股票或股權，或與該實體訂立許可協(xié)議或其他合同安排，但通過證券交易所買賣上市公司不超過發(fā)行在外的上市公司股票3%的股票的行為除外）從而在競爭性區(qū)域內從事與任何在種類和性質上與甲方經(jīng)營業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務；（5）不得在競爭性單位或與甲方有直接經(jīng)濟往來的公司、企業(yè)、其他經(jīng)濟組織和社會團體內接受或取得任何職務（包括不限于合伙人、董事、監(jiān)事、股東、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等），或向該類競爭性單位提供任何咨詢服務（無論是否有償）或其他協(xié)助；（6）不得利用股東等身份做出任何不利于甲方的交易或安排；不以任何方式從事可能對甲方經(jīng)營、發(fā)展產(chǎn)生不利影響的業(yè)務及活動，包括但不限于：利用現(xiàn)有社會及客戶資源阻礙或限制甲方的獨立發(fā)展；對外散布不利于甲方的消息或信息；利用知悉或獲取的甲方信息直接或間接實施或參與任何可能損害甲方權益的行為；（7）不得拉攏、引誘或鼓動甲方的雇員離職，且不得自行或協(xié)助包括但不限于在生產(chǎn)、經(jīng)營或銷售等領域與甲方經(jīng)營業(yè)務相同及或相似之經(jīng)濟實體招聘從甲方離職之人員；（8）不得在包括但不限于生產(chǎn)、經(jīng)營及或銷售等領域與甲方之包括但不限于原料供應商、產(chǎn)品銷售商等各種業(yè)務伙伴進行與甲方存在競爭之活動；（9）不得自行或協(xié)助他人使用自己掌握之甲方計劃使用、或正在使用之一切公開及或未公開之技術成果、商業(yè)秘密，不論其是否獲得利益。第三條競業(yè)限制補償1、在乙方競業(yè)限制期間，即與乙方勞動關系解除或終止后年內，甲方每月向乙方按其離職前12個月平均工資（包括年終獎等一切勞動報酬）的%的標準支付津貼作為補償。2、支付方式為：補償費從乙方年月日開始，按月支付，由甲方于每月的日向乙方的銀行賬戶轉賬支付。乙方銀行賬戶如下：開戶行：3、如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關機關提存，由此所發(fā)生的費用由乙方承擔。第四條違約責任1、乙方不履行本協(xié)議第二條規(guī)定的義務，應當立即向甲方一次性支付離職前十二個月（乙方實際工作時間不滿十二個月的，按實際工作月份計算）工資總額兩倍的違約金；乙方在甲方工作不滿一年的，按月工資標準×24計算違約金（即乙方一次性應付違約金=乙方在甲方實際工作時間內的月平均工資（名義工資，包含甲方代扣代繳的社會保險費、住房公積金、個人所得稅及其他屬于工資的項目）×24）。同時乙方因違約行為所獲得的收益應當甲方所有，甲方有權對乙方給予處分。如違約金不足以補償甲方損失，甲方還有權向乙方主張由此遭受的全部損失。2、前項所述損失賠償按照如下方式計算：（1）損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受的實際經(jīng)濟損失，計算方法是：因乙方的違約行為導致甲方的產(chǎn)品銷售數(shù)量下降，其銷售數(shù)量減少的總數(shù)乘以單位產(chǎn)品的利潤所得之積；（2）如果甲方的損失依照第（1）項所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方及相關第三方因違約行為所獲得的全部利潤，計算方法是：乙方及相關第三方從與違約行為直接關聯(lián)的每單位產(chǎn)品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數(shù)所得之積；（3）甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用，包括但不限于律師費、調查費、評估費、仲DB3205/T1116—2024裁費、訴訟費、差旅費、公證費等，應當包含在損失賠償額之內。3、如乙方不能按本協(xié)議第二條第1款2項要求提交約定證明材料或提供材料不真實的，則應該視為乙方未履行競業(yè)限制協(xié)議約定的義務，甲方有權暫緩支付競業(yè)限制補償金，并有權按本協(xié)議約定追究乙方的違約責任。4、乙方因其違約向甲方按照上述約定支付違約金和賠償金后，甲方有權要求乙方繼續(xù)履行本協(xié)議項下的義務。5、乙方違反本協(xié)議約定為自己或他人（包括實體）謀取利益或導致公司利益受損的，除承擔上述違約責任外，乙方同意自付費用采取補救措施、返還利益所得，如涉及以乙方或相關權利人的名義申請的權利，包括域名、商標、專利等，乙方同意無條件轉讓甲方，配合甲方辦理相關轉讓手續(xù)。第五條協(xié)議的權利義務終止雙方約定，出現(xiàn)下列情況之一的，本協(xié)議自行終止：