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?使用《2024大堂經(jīng)理公開競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》一、背景及目的隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,銀行對(duì)人才的需求日益增長(zhǎng),尤其是大堂經(jīng)理這一關(guān)鍵崗位。為了選拔出具有潛力和能力的人才,提高大堂經(jīng)理的整體素質(zhì),本行決定實(shí)行大堂經(jīng)理公開競(jìng)爭(zhēng)上崗。本次實(shí)施方案旨在公平、公正、公開的原則下,選拔出優(yōu)秀的大堂經(jīng)理,提升我行服務(wù)質(zhì)量和競(jìng)爭(zhēng)力。二、實(shí)施方案1.成立競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組成立由人力資源部、零售業(yè)務(wù)部、運(yùn)營(yíng)管理部等相關(guān)部門組成的競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)整個(gè)競(jìng)聘上崗工作的組織和實(shí)施。2.制定競(jìng)聘上崗方案(1)崗位及職數(shù):大堂經(jīng)理崗位,職數(shù)根據(jù)各分支行實(shí)際情況確定。(3)競(jìng)聘程序:報(bào)名、資格審查、筆試、面試、綜合評(píng)定、公示、聘任。(4)報(bào)名時(shí)間:2024年1月1日至1月15日。(5)資格審查:由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,確定參加競(jìng)聘人員名單。(6)筆試:2024年2月1日進(jìn)行筆試,筆試內(nèi)容主要包括金融知識(shí)、銀行業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等。(7)面試:根據(jù)筆試成績(jī),按一定比例確定參加面試人員。面試時(shí)間定于2024年2月15日。(8)綜合評(píng)定:根據(jù)筆試、面試成績(jī),結(jié)合工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行綜合評(píng)定。(9)公示:2024年2月25日至3月2日對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示,接受群眾監(jiān)督。(10)聘任:2024年3月5日正式聘任競(jìng)聘上崗的大堂經(jīng)理。3.競(jìng)聘上崗后的管理與考核(1)競(jìng)聘上崗后,大堂經(jīng)理需接受為期3個(gè)月的試用期考核。試用期間,由人力資源部、零售業(yè)務(wù)部、運(yùn)營(yíng)管理部等相關(guān)部門對(duì)競(jìng)聘上崗人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)。(2)試用期滿后,對(duì)競(jìng)聘上崗人員進(jìn)行綜合評(píng)定,合格者予以正式任職;不合格者,取消任職資格。(3)對(duì)正式任職的大堂經(jīng)理,實(shí)行年度考核,考核不合格者,予以解聘。三、工作要求1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各部門要高度重視大堂經(jīng)理公開競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),確保競(jìng)聘上崗工作的順利進(jìn)行。2.嚴(yán)格工作程序。各部門要嚴(yán)格按照實(shí)施方案的要求,認(rèn)真組織報(bào)名、資格審查、筆試、面試等環(huán)節(jié),確保競(jìng)聘上崗工作的公平、公正、公開。3.強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)。通過行內(nèi)網(wǎng)站、公眾號(hào)等渠道,廣泛宣傳大堂經(jīng)理公開競(jìng)爭(zhēng)上崗的意義和目的,引導(dǎo)員工積極參與。4.嚴(yán)肅工作紀(jì)律。競(jìng)聘上崗過程中,要嚴(yán)肅工作紀(jì)律,嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將嚴(yán)肅處理。大堂經(jīng)理公開競(jìng)爭(zhēng)上崗工作是本行人才選拔的重要舉措,有助于提高我行大堂經(jīng)理的整體素質(zhì),提升服務(wù)水平。各部門要密切配合,確保競(jìng)聘上崗工作的順利進(jìn)行,為選拔出優(yōu)秀的大堂經(jīng)理貢獻(xiàn)力量。本實(shí)施方案自發(fā)布之日起執(zhí)行,如有未盡事宜,由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。注意事項(xiàng):1.確保競(jìng)聘上崗過程中的公開、公平、公正性,防止出現(xiàn)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。2.做好競(jìng)聘上崗的宣傳工作,提高員工的參與度和認(rèn)知度。3.嚴(yán)格把握競(jìng)聘上崗的條件和標(biāo)準(zhǔn),確保選拔出的人員具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)。4.加強(qiáng)競(jìng)聘上崗后的管理和考核,確保競(jìng)聘上崗人員能夠勝任崗位工作。5.對(duì)競(jìng)聘上崗過程中出現(xiàn)的問題和爭(zhēng)議,要及時(shí)妥善處理,確保工作的順利進(jìn)行。備用方案:《2024大堂經(jīng)理公開競(jìng)爭(zhēng)上崗備用實(shí)施方案》一、背景及目的為選拔具有潛力和能力的大堂經(jīng)理,提高我行服務(wù)水平,本行決定實(shí)行大堂經(jīng)理公開競(jìng)爭(zhēng)上崗。本備用實(shí)施方案旨在確保競(jìng)聘上崗工作的順利進(jìn)行,兼顧公平、公正、公開原則,選拔出優(yōu)秀的大堂經(jīng)理。二、備用實(shí)施方案1.成立競(jìng)聘上崗監(jiān)督小組為保障競(jìng)聘上崗工作的公平、公正,成立由人力資源部、零售業(yè)務(wù)部、運(yùn)營(yíng)管理部等相關(guān)部門組成的競(jìng)聘上崗監(jiān)督小組,負(fù)責(zé)監(jiān)督整個(gè)競(jìng)聘上崗過程。2.制定備用競(jìng)聘上崗方案(1)崗位及職數(shù):大堂經(jīng)理崗位,職數(shù)根據(jù)各分支行實(shí)際情況確定。(3)競(jìng)聘程序:報(bào)名、資格審查、筆試、面試、綜合評(píng)定、公示、聘任。(4)報(bào)名時(shí)間:2024年1月1日至1月15日。(5)資格審查:由競(jìng)聘上崗監(jiān)督小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,確定參加競(jìng)聘人員名單。(6)筆試:2024年2月1日進(jìn)行筆試,筆試內(nèi)容主要包括金融知識(shí)、銀行業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等。(7)面試:根據(jù)筆試成績(jī),按一定比例確定參加面試人員。面試時(shí)間定于2024年2月15日。(8)綜合評(píng)定:根據(jù)筆試、面試成績(jī),結(jié)合工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行綜合評(píng)定。(9)公示:2024年2月25日至3月2日對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示,接受群眾監(jiān)督。(10)聘任:2024年3月5日正式聘任競(jìng)聘上崗的大堂經(jīng)理。3.備用方案的特殊規(guī)定(1)為提高競(jìng)聘上崗的公平性,設(shè)立回避制度。競(jìng)聘上崗人員與評(píng)審人員存在親屬關(guān)系的,評(píng)審人員應(yīng)主動(dòng)回避。(2)加強(qiáng)對(duì)競(jìng)聘上崗過程的監(jiān)督,確保評(píng)審過程的公正性。監(jiān)督小組要對(duì)評(píng)審過程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)。(3)對(duì)公示期間收到的問題和爭(zhēng)議,由競(jìng)聘上崗監(jiān)督小組及時(shí)調(diào)查核實(shí),并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。三、工作要求1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各部門要高度重視大堂經(jīng)理公開競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),確保競(jìng)聘上崗工作的順利進(jìn)行。2.嚴(yán)格工作程序。各部門要嚴(yán)格按照備用實(shí)施方案的要求,認(rèn)真組織報(bào)名、資格審查、筆試、面試等環(huán)節(jié),確保競(jìng)聘上崗工作的公平、公正、公開。3.做好宣傳引導(dǎo)。通過行內(nèi)網(wǎng)站、公眾號(hào)等渠道,廣泛宣傳大堂經(jīng)理公開競(jìng)爭(zhēng)上崗的意義和目的,引導(dǎo)員工積極參與。4.強(qiáng)化監(jiān)督力度。競(jìng)聘上崗監(jiān)督小組要充分發(fā)揮監(jiān)督作用,確保競(jìng)聘上崗工作的順利進(jìn)行。5.妥善處理問題和爭(zhēng)議。對(duì)競(jìng)聘上崗過程中出現(xiàn)的問題和爭(zhēng)議,要及時(shí)妥善處理,確保工作的順利進(jìn)行。本備用實(shí)施方
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