高中考勤制度管理規(guī)定

高中考勤制度管理規(guī)定一、目的

為加強高中教育教學管理，規(guī)范師生考勤行為，保障教育教學秩序，根據國家相關法律法規(guī)及教育部門的規(guī)定，特制定本考勤制度管理規(guī)定。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于高中全體教職工及學生。

三、工作時間

1.教職工工作時間：

（1）周一至周五：上午8:00-12:00，下午2:00-6:00；

（2）周六：上午8:00-12:00，下午休息。

注：特殊崗位根據實際情況調整。

2.學生上課時間：

（1）周一至周五：上午7:30-12:00，下午2:00-5:30；

（2）周六：上午7:30-12:00。

注：具體作息時間可根據學校實際情況進行調整，并以學校公告為準。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工及學生每日需按時簽到，簽到方式分為現(xiàn)場簽到和電子簽到兩種?，F(xiàn)場簽到需在規(guī)定時間內到指定地點進行，電子簽到通過學校指定的考勤系統(tǒng)完成。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）教職工：每日需簽到兩次，分別為上午上班前和下午上班前。簽到時間為：

-上午：7:50-8:10

-下午：1:50-2:10

（2）學生：每日需簽到兩次，分別為上午課前和下午課前。簽到時間為：

-上午：7:20-7:50

-下午：1:30-2:00

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出不能按時簽到，需提前向直接上級報告，并在返回學校后一個工作日內補簽，同時提供外出公干的相關證明。

4、忘記簽到處理

教職工或學生如因個人原因忘記簽到，應在第一時間內向考勤管理員報告，并說明情況。經核實后，可進行補簽，但每月補簽次數(shù)不得超過兩次。

5、考勤管理責任分配

（1）學校設立考勤管理部門，負責全校的考勤管理工作。

（2）各班級班主任負責本班級學生的考勤管理。

（3）各科室負責人負責本科室教職工的考勤管理。

（4）考勤管理員負責日?？记谟涗浀氖占?、整理和歸檔，并對異?？记谇闆r及時匯報和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職工及學生需提前向直接上級或班主任提出書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結束日期及聯(lián)系方式。

（2）請假申請需經直接上級或班主任審批同意后，報學?？记诠芾聿块T備案。

（3）請假申請應如實反映請假事由，如有虛假陳述，將按學校相關規(guī)定予以處理。

2、請假審批權限

（1）教職工請假：

-1天以內（含1天）請假，由科室負責人審批；

-1天以上至3天（含3天）請假，由學校分管領導審批；

-3天以上請假，由校長審批。

（2）學生請假：

-1天以內（含1天）請假，由班主任審批；

-1天以上至3天（含3天）請假，由年級組長審批；

-3天以上請假，由學生處審批。

3、請假銷假要求

（1）請假人在假期結束后，需按時返校銷假，并向審批人報告假期情況。

（2）如請假人未能按時返校銷假，需提前向審批人說明原因，并根據情況辦理續(xù)假手續(xù)。

（3）請假人銷假時，需提交相關證明材料，如病假證明、事假證明等。

（4）請假人未辦理請假手續(xù)或未按時銷假，將按照學校相關規(guī)定進行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學校設立的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、年假等。各類假期申請流程如下：

（1）教職工或學生根據實際情況向直接上級或班主任提出書面假期申請。

（2）申請需附上相應證明材料，如請假原因證明、相關事件證明等。

（3）按照請假審批權限，經相應級別的審批人審批同意后，報學?？记诠芾聿块T備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：教職工或學生因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資福利按照國家及學校相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因個人原因需請假，應提前申請，事假期間，教職工工資按實際請假天數(shù)扣除。

（3）婚假：教職工或學生可享受國家規(guī)定的婚假，需提前申請，并提供結婚證書復印件。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可申請喪假，需提供相關證明。

（5）產假：女教職工符合國家生育政策生育，可申請產假，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

教職工年假根據工作年限和學校規(guī)定執(zhí)行，需在年度內使用完畢，逾期不補。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女教職工產假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男教職工可享受陪產假。

（2）陪產假：男教職工在配偶生育期間，可申請陪產假，時間按照學校規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

學校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間以學校公告為準。公眾假期期間，學校不安排正常教學活動，教職工和學生可按假期規(guī)定休息。如遇特殊情況，學校可對公眾假期進行適當調整。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工或學生未在規(guī)定簽到時間完成簽到，視為遲到。遲到超過15分鐘，按曠工半天處理；遲到超過30分鐘，按曠工一天處理。

（2）曠工：教職工或學生無正當理由，未經請假批準而缺勤，視為曠工。曠工一天及以上，按曠工處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：教職工或學生未辦理請假手續(xù)而缺勤，將按曠工處理，并根據情況給予相應紀律處分。

（2）偽造記錄：教職工或學生偽造考勤記錄，一經查實，將按嚴重違反學校紀律處理，并根據情況給予警告、記過、記大過等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）教職工曠工，將按曠工天數(shù)扣除相應工資，并計入個人年度考核。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內累計曠工天數(shù)達到規(guī)定上限的教職工，學校有權依法解除勞動合同。

（3）學生曠工，將按照學校規(guī)定給予紀律處分，嚴重者可取消學籍。

4、未簽到處理

教職工或學生未按時簽到，需在當天內向考勤管理員報告并說明原因，視情況可進行補簽。未報告且未補簽者，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，確保本部門或班級考勤數(shù)據的準確性和及時性。

（2）各級主管需定期檢查考勤記錄，對考