年度考勤管理制度匯編

年度考勤管理制度匯編一、目的

為加強公司員工的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本年度考勤管理制度匯編。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在編員工、試用員工及借調(diào)人員。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位根據(jù)工作性質(zhì)和實際需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可實行彈性工作制或綜合計算工時制。

3.公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實際情況，調(diào)整休假安排，并通過公告形式通知全體員工。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間上下班，保持良好的工作秩序。如有特殊情況需調(diào)整工作時間的，需提前向直接上級申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或指定的紙質(zhì)簽到表，員工需確保簽到信息的真實性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:00，下午簽到時間為12:45至13:00。

-員工應(yīng)按時簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回公司后立即進(jìn)行補簽，并注明外出原因及時間。

-補簽需經(jīng)直屬上級確認(rèn)，并報人力資源部門備案。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，可在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級說明情況，并經(jīng)上級確認(rèn)后進(jìn)行補簽。

-補簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期不予補簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-直屬上級負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核本部門員工的考勤情況，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實性。

-人力資源部門負(fù)責(zé)公司整體的考勤管理，包括考勤制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督及解釋。

-員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告考勤情況。

-各級主管應(yīng)加強對員工考勤的檢查和指導(dǎo)，對違反考勤制度的行為及時進(jìn)行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需提前至少一個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）可適當(dāng)放寬，但需在請假當(dāng)天及時通知直屬上級。

-請假申請經(jīng)直屬上級審批同意后，需報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直屬上級審批；

-1天以上至3天（含3天）的請假，由直屬上級審批并報部門負(fù)責(zé)人同意；

-3天以上至7天（含7天）的請假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部門備案；

-7天以上的請假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并由公司領(lǐng)導(dǎo)最終批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)天向直屬上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

-如請假期間有變動，員工應(yīng)及時通知直屬上級和人力資源部門，并按照實際情況進(jìn)行請假申請的調(diào)整。

-未按時銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)曠工管理制度進(jìn)行相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請，注明假期種類、開始日期、結(jié)束日期、請假天數(shù)及請假原因。

b.經(jīng)直屬上級審批同意后，報人力資源部門備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因個人事務(wù)需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資按照國家和公司相關(guān)政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)按照工作年限及公司規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

a.工作滿1年不滿5年的，享受5天年假；

b.工作滿5年不滿10年的，享受10天年假；

c.工作滿10年不滿20年的，享受15天年假；

d.工作滿20年及以上的，享受20天年假。

-年假期間工資照發(fā)，員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男性員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假期間工資按照國家和公司相關(guān)政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實際情況，提前通知全體員工公眾假期安排。

-法定節(jié)假日加班的員工，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始工作時到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時間按照分鐘計算，累計計入個人考勤記錄。

-曠工：員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)未能到達(dá)工作崗位，且未辦理請假手續(xù)，視為曠工。曠工以天為單位計算。

-遲到處理：遲到累計時間在30分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到，由直屬上級進(jìn)行提醒；遲到累計時間超過30分鐘不足1小時的，視為一般遲到，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額；遲到累計時間超過1小時的，視為嚴(yán)重遲到，按照曠工半天處理。

-曠工處理：曠工一天，扣除當(dāng)日工資；連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未辦理請假手續(xù)擅自離崗，或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等紀(jì)律處分，并扣除相應(yīng)工資。

-情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，曠工期間不享有工資及福利待遇。

-曠工累計達(dá)到辭退條件的，公司將依據(jù)勞動法律法規(guī)及公司規(guī)章制度進(jìn)行辭退。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)完成補簽的，視為曠工處理。

-因特殊情況未能簽到的，需及時向直屬上級報告，并在當(dāng)天內(nèi)完成補簽手續(xù)。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司考勤管理制度，加強對本部門員工的考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實性。

-各級主管應(yīng)定期檢查員工的考勤情況，對違反考勤規(guī)