貴州省機(jī)關(guān)考勤管理制度

貴州省機(jī)關(guān)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)貴州省機(jī)關(guān)單位工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理職責(zé)、工作時(shí)間、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，為機(jī)關(guān)單位提供一個(gè)公平、合理、高效的考勤管理環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于貴州省機(jī)關(guān)單位全體在編在崗工作人員，包括公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、工勤人員等。其他臨時(shí)聘用、借調(diào)、掛職等人員參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行，周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，共計(jì)8小時(shí)工作制。

2.機(jī)關(guān)單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作班次和作息時(shí)間，但需保證每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。

3.工作時(shí)間安排應(yīng)充分考慮工作人員的休息、就餐等需求，確保工作效率。

4.特殊崗位、特殊工作性質(zhì)的工作人員，工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，由單位負(fù)責(zé)人審批。

5.工作時(shí)間內(nèi)，全體工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅自離崗、串崗、聊天、打游戲等，確保工作秩序井然。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體工作人員應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行每日簽到，簽到方式由單位根據(jù)實(shí)際情況自行確定，如電子打卡、紙質(zhì)簽到表等。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄。

（3）每日簽到記錄將作為考勤依據(jù)，納入個(gè)人考勤檔案。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午簽到時(shí)間為14:00至14:30。

（3）如有特殊原因需提前或推遲簽到，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告并說明情況。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需在返回單位后立即向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)記錄外出事由及時(shí)間。

（2）外出期間，工作人員應(yīng)保存好相關(guān)外出證明材料，如出差審批單、會(huì)議通知等。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)核實(shí)情況。

（2）忘記簽到超過規(guī)定時(shí)間（如1小時(shí)），視為遲到，按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門工作人員的考勤管理負(fù)總責(zé)。

（2）各部門指定專人負(fù)責(zé)本部門的日?？记诠ぷ?，包括簽到、請(qǐng)假、休假等記錄的匯總和上報(bào)。

（3）人事部門負(fù)責(zé)對(duì)全單位的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，定期匯總考勤數(shù)據(jù)，為考核、獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。

（4）單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)全單位的考勤管理工作進(jìn)行總體協(xié)調(diào)和監(jiān)督，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）工作人員因私事或疾病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審核同意后，報(bào)人事部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天至5天的，由直接上級(jí)審核后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假5天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況或重大疾病請(qǐng)假，根據(jù)實(shí)際情況，可適當(dāng)調(diào)整審批權(quán)限。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料。

（2）請(qǐng)假期間如需延長請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并按照請(qǐng)假審批流程辦理。

（3）未按時(shí)報(bào)到銷假者，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（4）請(qǐng)假期間，工作人員應(yīng)確保手機(jī)暢通，隨時(shí)接受單位工作安排，如遇緊急工作，應(yīng)積極配合完成。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）工作人員申請(qǐng)休假，應(yīng)按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接上級(jí)提交書面休假申請(qǐng)，注明休假種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

b.根據(jù)休假種類，提供相關(guān)證明材料，如醫(yī)院證明、結(jié)婚證、死亡證明等。

c.經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人、人事部門審核，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。

d.審批通過后，休假申請(qǐng)表由人事部門備案，并通知申請(qǐng)人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需要休息，提供醫(yī)院出具的病假證明，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：工作人員因私事需要請(qǐng)假，根據(jù)單位規(guī)定和實(shí)際情況，經(jīng)審批可給予事假。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，提供結(jié)婚證，給予不超過3天的婚假。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，提供死亡證明，給予不超過3天的喪假。

（5）產(chǎn)假：女工作人員生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，一般為98天。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國家規(guī)定享受年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限和單位規(guī)定確定。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，特殊情況可跨年度使用，但最遲不得超過次年6月30日。

（3）年假期間，工資福利待遇不變。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女工作人員生育，根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假。

（2）陪產(chǎn)假：男工作人員配偶生育，給予不超過15天的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）單位按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，工作人員按照國家規(guī)定享受公眾假期。

（2）公眾假期期間，單位可根據(jù)實(shí)際情況安排值班，確保工作正常運(yùn)行。

（3）公眾假期前后的工作安排，由單位負(fù)責(zé)人提前通知全體工作人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，視為遲到。

a.遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；

b.遲到超過15分鐘至30分鐘（含30分鐘）的，視為一般遲到；

c.遲到超過30分鐘至1小時(shí)（含1小時(shí)）的，視為嚴(yán)重遲到；

d.遲到超過1小時(shí)的，視為曠工半天。

（2）曠工：工作人員未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未到工作崗位的，視為曠工。

a.曠工半天以內(nèi)的，視為輕微曠工；

b.曠工半天以上至1天的，視為一般曠工；

c.曠工超過1天的，視為嚴(yán)重曠工。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自離崗的，按照曠工處理。

（2）偽造簽到、請(qǐng)假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）輕微遲到，不扣工資；一般遲到，扣除當(dāng)天工資的10%；嚴(yán)重遲到，扣除當(dāng)天工資的20%。

（2）輕微曠工，扣除當(dāng)天工資的50%；一般曠工，扣除當(dāng)天工資的100%；嚴(yán)重曠工，按照曠工天數(shù)扣除工資，并視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。

（3）連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）工作人員未按時(shí)簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到后的第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)核實(shí)情況。

（2）忘記簽到且未按時(shí)報(bào)告的，按照遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部門工作人員的考勤管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查本部門的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)