2024漢南電視臺合同制人員崗位績效工資方案

?合同編號：__________甲方：漢南電視臺乙方：__________________鑒于甲方為依法成立的電視臺，乙方愿意加入甲方，共同為實現(xiàn)甲方的目標，現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方崗位績效工資方案達成如下協(xié)議：第一條：崗位及職責(zé)1.1乙方崗位：__________________1.2乙方應(yīng)履行下列職責(zé)：（1）__________________（2）__________________（3）__________________第二條：績效工資構(gòu)成2.1乙方的績效工資由基本工資、崗位工資、績效獎金三部分構(gòu)成。2.2基本工資：人民幣________元/月。2.3崗位工資：人民幣________元/月。2.4績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果發(fā)放，具體考核辦法另行規(guī)定。第三條：績效考核3.1甲方應(yīng)設(shè)立績效考核小組，對乙方的績效進行定期考核。3.2績效考核周期為一個月，甲方應(yīng)在考核周期結(jié)束后七個工作日內(nèi)向乙方反饋考核結(jié)果。3.3乙方對考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果后三個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后十個工作日內(nèi)作出答復(fù)。第四條：工資支付4.1甲方應(yīng)按月支付乙方的工資，每月________日前將工資支付到乙方的銀行賬戶。4.2乙方同意按照國家的稅收法規(guī)繳納個人所得稅等相關(guān)稅費。第五條：合同解除和終止5.1雙方同意，合同期內(nèi)，如一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個月通知對方。5.2乙方同意，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。第六條：保密條款6.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、機密信息予以保密，如違反保密義務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條：爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條：其他8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：漢南電視臺乙方（簽名）：__________________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同雙方的合法性：確保甲乙雙方均為合法成立并有效存在的組織或個人。2.合同內(nèi)容明確：確保合同中的崗位描述、職責(zé)、工資構(gòu)成、績效考核等條款內(nèi)容明確、具體，避免含糊不清。3.合同遵守法律法規(guī)：確保合同內(nèi)容符合中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不違反國家政策。4.保密義務(wù)：乙方需嚴格遵守保密條款，保護甲方的商業(yè)秘密和機密信息。5.合同解除和終止：合同期內(nèi)，如一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個月通知對方，特殊情況除外。6.爭議解決：雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.對于合同雙方的合法性，可通過查詢對方的工商注冊信息、法人資格等證明材料來確認。2.對于合同內(nèi)容明確性問題，建議在簽訂合同前，由專業(yè)律師進行審核，確保合同條款清晰、具體。3.對于遵守法律法規(guī)問題，合同內(nèi)容應(yīng)符合《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.對于保密義務(wù)問題，可在合同中明確保密義務(wù)的具體內(nèi)容和違反保密義務(wù)的法律責(zé)任。5.對于合同解除和終止問題，合同中應(yīng)明確解除和終止合同的條件和程序，以及違約責(zé)任。6.對于爭議解決問題，合同中應(yīng)明確爭議解決的途徑和具體程序，如友好協(xié)商、仲裁或訴訟等。法律名詞及名詞解釋：1.甲方：指合同中的權(quán)利人，本合同中為漢南電視臺。2.乙方：指合同中的義務(wù)人，本合同中為與漢南電視臺簽訂合同的個體或組織。3.崗位：指乙方在甲方所擔(dān)任的具體職位和工作內(nèi)容。4.職責(zé)：指乙方在崗位上應(yīng)履行的工作義務(wù)和責(zé)任。5.績效工資：指根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果確定的工資部分。6.基本工資：指乙方的固定工資部分，不隨績效考核結(jié)果變化。7.崗位工資：指根據(jù)乙方所擔(dān)任崗位確定的工資部分。8.績效獎金：指根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果發(fā)放的獎金。9.績效考核：指對乙方的工作績效進行定期評估的過程。10.保密義務(wù)：指乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、機密信息予以保密的義務(wù)。11.爭議解決：指當雙方因履行合同發(fā)生糾紛時，通過友好協(xié)商、仲裁或訴訟等途徑解決糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.漢南電視臺與新招聘的合同制人員簽訂崗位績效工資方案時。2.漢南電視臺與現(xiàn)有合同制人員續(xù)簽崗位績效工資方案時。3.漢南電視臺對現(xiàn)有合同制人員的崗位績效工資方案進行調(diào)整時。補充條款：1.試用期條款：明確乙方的試用期期限及試用期的工資、福利等事項。2.培訓(xùn)條款：明確乙方在合同期內(nèi)參加培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)，如培訓(xùn)期間的工資、福利等。3.加班條款：明確乙方的加班工資計算方式、加班時間限制等。4.福利待遇條款：明確乙方的請假、休假、醫(yī)療、養(yǎng)老等福利待遇。5.競業(yè)限制條款：明確乙方在合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的單位從事相同或相近的工作。6.知識產(chǎn)權(quán)保護條款：明確乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，以及相關(guān)的保護措施。附件列表：1.乙方個人簡歷或身份證明文件。2.乙方學(xué)歷、資格證書等相關(guān)證