2024勞務(wù)雇傭合同書范文大全

?合同編號：__________甲方（雇傭方）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（被雇傭方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營單位，乙方愿意提供勞動力為甲方工作，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞務(wù)雇傭合同書。第一條雇傭崗位和期限1.1甲方雇傭乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方的雇傭期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不得超過__________小時，每周至少休息一日。2.2乙方在國家法定節(jié)假日和休息日有權(quán)休息或按甲方規(guī)定享受帶薪休假。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣__________元，甲方每月__________日按時支付乙方工資。3.2乙方加班工資按照不低于甲方所在地上年度職工平均工資的百分之三百支付。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動條件和必要的勞動保護用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息。6.2乙方違反本條規(guī)定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并追究其法律責任。第七條合同的解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方均可提前解除合同，但應(yīng)提前__________日通知對方。7.2合同期滿，本合同自行終止。7.3乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除合同。7.4乙方如因健康原因不能繼續(xù)從事原工作，甲方有權(quán)解除合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇傭方）：__________乙方（被雇傭方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同的合法性：確保合同內(nèi)容符合中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的要求，避免違反勞動法、合同法等法律規(guī)定。解決辦法是，在簽訂合同前，由專業(yè)法律人士進行審核，確保合同條款合法有效。2.合同雙方信息的準確性：合同中填寫的甲方和乙方信息必須真實有效，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系方式等。解決辦法是，在簽訂合同前，雙方應(yīng)互相核實對方的信息，并留存相關(guān)證明文件。3.雇傭崗位和期限的明確性：確保合同中對于乙方的工作崗位和雇傭期限有清晰明確的描述，避免因模糊不清導(dǎo)致的爭議。解決辦法是，在簽訂合同前，雙方應(yīng)對工作崗位和雇傭期限進行充分溝通，并在合同中詳細描述。4.勞動報酬的合法性：確保合同中規(guī)定的乙方工資水平符合國家關(guān)于最低工資標準的相關(guān)規(guī)定。解決辦法是，在簽訂合同前，了解當?shù)刈畹凸べY標準，并確保乙方的工資不低于該標準。5.社會保險的繳納：確保甲方依法為乙方繳納社會保險費，避免因未繳納或不足額繳納社會保險費導(dǎo)致的法律責任。解決辦法是，按照國家和地方的規(guī)定，按時足額為乙方繳納社會保險費。6.保密條款的執(zhí)行：確保乙方遵守保密條款，不泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息。解決辦法是，在簽訂合同前，明確保密條款的內(nèi)容和違約責任，并在合同中約定違約金或其他違約責任的具體執(zhí)行方式。7.爭議解決：確保在發(fā)生爭議時，有明確的爭議解決途徑和方式。解決辦法是，在簽訂合同前，雙方明確約定爭議解決的方式和途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞務(wù)雇傭合同：指甲方雇傭乙方提供勞動力，乙方按甲方要求完成一定工作任務(wù)，甲方支付勞動報酬的合同。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.勞動報酬：指勞動者因提供勞動而取得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。4.社會保險費：指用人單位按照法律規(guī)定，為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的費用。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定的，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負有保密的義務(wù)。7.違約金：指合同當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。8.爭議解決：指當合同雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等手段，解決雙方之間的爭議。應(yīng)用場合：1.企業(yè)與個人之間的勞務(wù)雇傭關(guān)系。2.個人與個人之間的勞務(wù)雇傭關(guān)系。3.各類企事業(yè)單位與員工之間的勞動合同。4.臨時性、項目性的工作任務(wù)，需雇傭外部人員完成。5.實習(xí)生、兼職人員的雇傭關(guān)系。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的長度、工資待遇、試用期的解除條件等。2.加班條款：詳細描述加班的時間、加班工資的計算方式等。3.福利條款：包括帶薪年假、病假、婚假等福利待遇的描述。4.培訓(xùn)條款：明確甲方為乙方提供培訓(xùn)的條件、期限、費用等。5.競業(yè)限制條款：約定乙方在合同終止后一定期限內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。6.變更解除條款：詳細描述合同變更和解除的條件、程序、