合伙人考勤制度

合伙人考勤制度一、目的

為確保合伙人工作效率，規(guī)范工作秩序，保障公司業(yè)務(wù)正常運行，制定本考勤制度。旨在通過明確考勤管理要求，強化合伙人時間觀念，提高工作積極性，營造公平、公正、透明的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤制度適用于公司全體合伙人，包括正式合伙人、試用合伙人及兼職合伙人。

三、工作時間

1.公司實行標準工作時間制度，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作時間分為兩個班次，分別為：

-上午班：09:00-12:00

-下午班：14:00-18:00

3.合伙人應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退。

4.特殊崗位或項目需要調(diào)整工作時間的，由所在部門負責(zé)人提出申請，經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意后，方可執(zhí)行。

5.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和合伙人實際情況，對工作時間進行調(diào)整，并及時通知全體合伙人。合伙人應(yīng)嚴格遵守調(diào)整后的工作時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-合伙人需在每天上班前和下班后通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，確保出勤記錄準確無誤。

-簽到時應(yīng)確保個人信息填寫完整，不得代簽、漏簽或偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為08:45至09:15，下午下班簽到時間為18:00至18:30。

-合伙人應(yīng)在此時間段內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的，合伙人應(yīng)在當日內(nèi)通過公司考勤系統(tǒng)提交外出申請，并注明外出事由、時間及地點。

-外出申請需經(jīng)直屬上級審批同意，未提交申請或未經(jīng)審批的視為曠工。

4、忘記簽到處理

-合伙人如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在當日內(nèi)向直屬上級報告，并說明原因。

-直屬上級需對合伙人提供的情況進行核實，并在考勤系統(tǒng)中進行備注，逾期不再處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負責(zé)人負責(zé)本部門的考勤管理工作，確保考勤制度的執(zhí)行。

-人力資源部門負責(zé)監(jiān)督、檢查公司全體合伙人的考勤情況，定期匯總考勤數(shù)據(jù)，并為各部門提供考勤管理指導(dǎo)。

-合伙人本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，對個人考勤記錄負責(zé)。如有異議，應(yīng)及時向人力資源部門提出查詢或申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-合伙人如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)直屬上級審批同意后，報人力資源部門備案。

-請假申請應(yīng)提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況。

-請假期間合伙人應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直屬上級審批；

-2天至3天（含3天）的請假，由所在部門負責(zé)人審批；

-4天以上請假，需報公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

-合伙人請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直屬上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料。

-如遇特殊情況無法按時返回工作崗位，合伙人需提前向直屬上級報告，并說明原因。

-銷假時，直屬上級應(yīng)核實合伙人請假期間的實際出勤情況，并在考勤系統(tǒng)中進行記錄。

-合伙人未按時報到或未按時提交請假證明的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。

-合伙人申請休假，需按照以下流程操作：

a.提前向直屬上級提交書面休假申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及休假天數(shù)。

b.根據(jù)假期種類，提供相應(yīng)證明材料。

c.經(jīng)直屬上級、部門負責(zé)人審批同意后，報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：需提供醫(yī)生證明，按實際病假天數(shù)計算，病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：需說明具體情況，事假期間無工資。

-婚假：提供結(jié)婚證明，享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：提供直系親屬死亡證明，享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：提供生育證明，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-合伙人年假天數(shù)按照國家規(guī)定及公司實際情況執(zhí)行。

-年假需提前申請，并經(jīng)批準后方可享受。

-年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性合伙人在符合國家規(guī)定條件下，享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性合伙人享有陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，提前通知全體合伙人公眾假期。

-公眾假期期間，合伙人按照公司規(guī)定執(zhí)行值班或休息。

-如公眾假期與公司實際工作安排有沖突，公司有權(quán)進行調(diào)整，并及時通知全體合伙人。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：合伙人未在規(guī)定上班時間前完成簽到，即視為遲到。遲到時間在15分鐘內(nèi)的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘不足1小時的，視為一般遲到；遲到時間超過1小時的，視為嚴重遲到。

-曠工：合伙人未經(jīng)請假或請假未批準而未到崗工作，或請假到期未按時返回工作崗位的，視為曠工。

-處理：輕微遲到予以口頭警告；一般遲到記錄在案，累計一定次數(shù)將影響年終考核；嚴重遲到或頻繁遲到將按照公司規(guī)定進行相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-合伙人未請假或未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當日工資按日工資標準的2倍扣除，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

-公司將根據(jù)曠工情況及合伙人的工作態(tài)度、業(yè)績等綜合因素，決定是否采取辭退措施。

4、未簽到處理

-合伙人如未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，應(yīng)立即向直屬上級報告，并說明原因。

-未簽到且未及時報告的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，對下屬合伙人的出勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管需定期檢查考勤記錄，確保