機關(guān)車隊考勤管理制度

機關(guān)車隊考勤管理制度一、目的

為確保機關(guān)車隊各項工作正常、有序開展，提高工作效率，規(guī)范車隊人員考勤管理，制定本制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，加強車隊人員工作紀律，保障車隊運行的安全和高效。

二、適用范圍

本制度適用于機關(guān)車隊全體在編、聘用人員，包括駕駛員、管理人員及其他相關(guān)人員。

三、工作時間

1.車隊工作人員實行標準工作制，工作時間如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

根據(jù)實際情況，車隊領(lǐng)導可對工作時間進行調(diào)整，并提前通知全體人員。

2.工作日為周一至周五，周末及國家法定節(jié)假日休息。特殊情況下，如需加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。

3.車隊全體人員應嚴格按照工作時間規(guī)定上下班，確保各項工作任務(wù)按時完成。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應向車隊領(lǐng)導請示報告。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

車隊全體人員必須每日進行簽到，以記錄出勤情況。簽到采用電子簽到系統(tǒng)，確保簽到數(shù)據(jù)的準確性和實時性。簽到時，需本人親自操作，嚴禁代簽、替簽等弄虛作假行為。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為08:30，下班簽到時間為17:30。

（3）如有特殊原因?qū)е挛茨馨磿r簽到，應在當日內(nèi)及時補簽，并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的人員，需在返回單位后一個工作日內(nèi)，向車隊領(lǐng)導匯報外出事由，并補填外出登記表。經(jīng)領(lǐng)導核實后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

如因個人原因忘記簽到，應在當日內(nèi)向車隊領(lǐng)導報告，并說明情況。經(jīng)領(lǐng)導審批同意后，可進行補簽。補簽次數(shù)每月不得超過兩次，超出部分按曠工處理。

5、考勤管理責任分配

（1）車隊領(lǐng)導負責對全體人員的考勤工作進行監(jiān)督和管理，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（2）車隊辦公室負責日常考勤工作，包括簽到數(shù)據(jù)統(tǒng)計、請假、外出登記等。

（3）車隊全體人員應自覺遵守考勤制度，如實報告出勤情況，如有違規(guī)行為，將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）車隊全體人員如需請假，須提前向直接上級領(lǐng)導提出書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請須在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下請假，應盡可能提前通知，并說明緊急原因。

（3）請假申請經(jīng)直接上級領(lǐng)導審批同意后，報車隊辦公室備案，并在請假期間保持通訊暢通，以便緊急情況下聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級領(lǐng)導審批。

（2）請假1天以上3天以內(nèi)（含3天）由車隊領(lǐng)導審批。

（3）請假3天以上，需報車隊主要領(lǐng)導審批，并根據(jù)請假天數(shù)提交相關(guān)證明材料。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，請假人須在返崗當日到車隊辦公室辦理銷假手續(xù)，并提交請假期間的相關(guān)證明（如病假條、事由說明等）。

（2）請假人應確保請假期間的工作交接到位，避免影響車隊正常工作。

（3）如請假期間發(fā)生特殊情況，請假人應及時與車隊領(lǐng)導聯(lián)系，并按照領(lǐng)導指示辦理相關(guān)手續(xù)。未經(jīng)批準，不得擅自延長請假時間，否則按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）請假人根據(jù)假期類型，提前向直接上級領(lǐng)導提交書面申請，并按照請假制度中的審批權(quán)限進行審批。

（3）請假申請應包含請假原因、起始日期、結(jié)束日期、假期時長等信息，并根據(jù)不同假期類型提供相應證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需休息治療，憑有效病假條申請病假，按國家相關(guān)規(guī)定享受病假工資待遇。

（2）事假：因個人原因需要請假，每年累計不得超過15天，超出部分按無薪假處理。

（3）婚假：按國家規(guī)定享受婚假，請假時應提供結(jié)婚證等相關(guān)證明。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）年假天數(shù)按照國家規(guī)定及車隊實際情況確定，員工每年可享受帶薪年假。

（2）員工應在當年內(nèi)合理安排年假，原則上應在前三季度內(nèi)休完，特殊情況可適當調(diào)整。

（3）未休完的年假，不得跨年度累計，逾期作廢。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工在配偶生育期間，可申請陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，車隊全體員工享受公眾假期。

（2）車隊領(lǐng)導可根據(jù)工作需要，對公眾假期進行適當調(diào)整，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，如需值班或加班，應按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：上班簽到時間超過規(guī)定上班時間5分鐘至30分鐘（含30分鐘）為遲到。

（2）曠工：上班簽到時間超過規(guī)定上班時間30分鐘以上，或未簽到且未請假，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到每次將在當月績效考核中予以記錄，累計遲到次數(shù)將影響年終績效評估。

（4）曠工處理：曠工一天，將在當月工資中扣除兩天工資，連續(xù)曠工超過三天或一個月內(nèi)累計曠工超過三天，將按照曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或未按時返回工作崗位的，視為曠工。

（2）偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等處分，情節(jié)特別嚴重的，將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工一天扣除兩天工資，曠工期間不享受任何福利待遇。

（2）連續(xù)曠工超過三天或一個月內(nèi)累計曠工超過三天，車隊有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未請假者，按曠工處理。

（2）忘記簽到且及時向領(lǐng)導報告并補簽者，按請假制度中的規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬人員的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

（2）各級主管應定期對考