醫(yī)院上班考勤制度

醫(yī)院上班考勤制度一、目的

為確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的正常開展，加強(qiáng)醫(yī)院工作人員的紀(jì)律性，提高工作效率，制定本考勤制度。旨在通過規(guī)范考勤管理，促進(jìn)員工自覺遵守工作時(shí)間，保障醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量，為患者提供優(yōu)質(zhì)、高效的醫(yī)療服務(wù)。

二、適用范圍

本考勤制度適用于醫(yī)院全體在編、合同制、臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.醫(yī)院實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，根據(jù)工作崗位和工作性質(zhì)，分為以下幾種工作班制：

（1）常日班：工作時(shí)間為周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至17:30，法定節(jié)假日休息。

（2）倒班制：根據(jù)醫(yī)院工作需要，實(shí)行三班倒、兩班倒等工作制度。

（3）彈性工作制：根據(jù)工作崗位需要，由科室負(fù)責(zé)人與員工協(xié)商確定工作時(shí)間和休息時(shí)間。

2.員工應(yīng)按照所在科室的工作安排，按時(shí)到崗，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

3.如遇特殊情況，需調(diào)整工作時(shí)間的，由科室負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)保持飽滿的工作狀態(tài)，不得擅離職守，確保醫(yī)療安全和服務(wù)質(zhì)量。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）醫(yī)院實(shí)行每日簽到制度，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

（2）簽到方式：采用電子簽到系統(tǒng)，員工需使用工號和密碼進(jìn)行簽到。

（3）簽到地點(diǎn)：醫(yī)院指定簽到地點(diǎn)，包括科室簽到機(jī)、人事部門簽到機(jī)等。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）正常工作日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間：上午簽到時(shí)間為7:50至8:10，下午簽到時(shí)間為13:50至14:10。

（3）如因工作原因需提前或延遲簽到，員工應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，按照實(shí)際工作需要簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，員工需在返回醫(yī)院后1小時(shí)內(nèi)完成簽到，并向科室負(fù)責(zé)人說明原因。

（2）外出期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，確保能及時(shí)接收醫(yī)院通知。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說明原因。

（2）科室負(fù)責(zé)人核實(shí)情況后，報(bào)人事部門審批，視情況予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門：負(fù)責(zé)制定、修改考勤制度，監(jiān)督全院考勤工作，處理考勤異常情況。

（2）科室負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本科室的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，審批請假、外出等申請。

（3）員工：自覺遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)反映考勤情況，如有異常及時(shí)報(bào)告。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請假申請需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審批，并在請假申請表上簽署意見。

（3）請假申請批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將請假申請表交人事部門備案，并在請假結(jié)束后及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（1天以內(nèi)）由科室負(fù)責(zé)人審批。

（2）中期請假（1天以上，3天以內(nèi)）由科室負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門備案。

（3）長期請假（3天以上）需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、人事部門審批，并報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)按時(shí)返回崗位，并向科室負(fù)責(zé)人報(bào)到，辦理銷假手續(xù)。

（2）銷假時(shí)，員工需提交請假申請表、外出證明等相關(guān)材料，科室負(fù)責(zé)人核實(shí)后報(bào)人事部門備案。

（3）如請假期間有特殊情況發(fā)生，員工應(yīng)在銷假時(shí)向科室負(fù)責(zé)人及人事部門說明情況。

（4）未按期銷假者，視為曠工處理。如有特殊情況無法按時(shí)返回，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，并按照請假程序辦理延期手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，應(yīng)按照以下流程辦理：

a.提前向科室負(fù)責(zé)人提交書面申請，明確假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

b.科室負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人事部門備案。

c.對于需經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假期，由人事部門提交院領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照醫(yī)院規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前向科室負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后享受事假待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工按照國家規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

（2）員工應(yīng)在年度內(nèi)合理安排年假，原則上應(yīng)在一個(gè)年度內(nèi)休完。

（3）未休完的年假，不得跨年度累計(jì)，逾期作廢。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）醫(yī)院按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工應(yīng)按照醫(yī)院規(guī)定放假。

（2）如遇特殊情況，醫(yī)院可調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，醫(yī)院安排必要的值班人員，保障醫(yī)院正常運(yùn)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)為輕度遲到，超過15分鐘不足1小時(shí)為中度遲到，超過1小時(shí)為重度遲到。

（2）曠工：員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未簽到且未辦理請假手續(xù)，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤，視為曠工。

（3）處理：輕度遲到由科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭提醒；中度遲到需在科室內(nèi)部進(jìn)行書面檢討；重度遲到或?qū)掖芜t到，將根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。曠工將按以下規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未辦理請假手續(xù)而缺勤，或偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按曠工處理。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，將根據(jù)醫(yī)院規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），醫(yī)院有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工如未簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說明原因。

（2）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)告且無正當(dāng)理由的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院考勤制度，對本科室的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各