煤炭工人考勤管理制度

煤炭工人考勤管理制度一、目的

為加強煤炭企業(yè)勞動紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，保障企業(yè)正常生產(chǎn)秩序，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于煤炭企業(yè)全體在崗員工，包括合同制員工、臨時工及實習(xí)人員。

三、工作時間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：員工每日工作8小時，每周工作40小時，具體工作時間安排如下：

-上午：08:00-12:00

-下午：14:00-18:00

2.根據(jù)煤炭生產(chǎn)特點，部分崗位實行綜合計算工時制或不定時工作制，具體工時安排由各部門根據(jù)實際情況提出申請，經(jīng)人力資源部門審批后執(zhí)行。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間準(zhǔn)時到崗，不得遲到、早退。

4.企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)需要，對員工工作時間進行調(diào)整，調(diào)整前需提前通知全體員工。

5.企業(yè)應(yīng)確保員工享有法定的休息日和節(jié)假日，保障員工的合法權(quán)益。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，簽到方式由企業(yè)根據(jù)實際情況確定，如電子打卡、手工簽到等。

-員工簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-簽到記錄將作為員工出勤考核的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作日上午07:50至08:10，下午13:50至14:10。

-下班簽到時間為工作日下午17:50至18:10。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告，并在外出返回后第一時間完成補簽。

-補簽需注明外出事由，并由直接上級確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)立即向直接上級報告，并在當(dāng)日內(nèi)完成補簽。

-補簽需注明忘記簽到原因，經(jīng)直接上級核實后予以確認(rèn)。

-一個月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過三次的，將視情況給予提醒或警告。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤管理工作負(fù)總責(zé)，應(yīng)確保部門員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負(fù)責(zé)考勤制度的制定、解釋、監(jiān)督執(zhí)行和考核。

-員工直接上級負(fù)責(zé)日?？记诠芾恚ê灥接涗浀膶徍?、異常情況的核實及處理。

-企業(yè)應(yīng)定期對考勤數(shù)據(jù)進行匯總分析，對考勤管理中出現(xiàn)的問題及時進行調(diào)整和改進。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假類型。

-請假申請應(yīng)附上必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷證明，事假需說明具體事由等。

-請假申請須在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時間通知直接上級并盡快補交書面申請。

-直接上級應(yīng)在收到請假申請后2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

-中期請假（超過3天，不超過10天）由部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

-長期請假（超過10天）由人力資源部門審批，并報企業(yè)負(fù)責(zé)人審批。

-特殊情況請假，如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，按照相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工應(yīng)在返崗當(dāng)日及時向直接上級銷假，并按要求提交銷假證明材料。

-如請假期間發(fā)生變動，需及時通知直接上級，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

-銷假時應(yīng)確保請假時間與實際出勤時間相符，如有不符，需說明原因，并根據(jù)實際情況處理。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時銷假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面假期申請，明確假期類型、起始日期、結(jié)束日期及申請理由。

b.提供相應(yīng)假期類型的證明材料，如醫(yī)院診斷書、結(jié)婚證、死亡證明等。

c.按照請假審批權(quán)限規(guī)定，提交給相應(yīng)級別的審批人。

d.審批通過后，將申請表和證明材料交由人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，憑醫(yī)院診斷書申請病假。病假期間，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假工資。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-產(chǎn)假：女性員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿1年，可享受帶薪年假。

-年假天數(shù)按照員工在本單位工作年限計算，每滿1年增加1天，最高不超過15天。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不予累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，一般為98天（順產(chǎn)），特殊情況適當(dāng)延長。

-男性員工可申請陪產(chǎn)假，一般為15天。

5、公眾假期安排

-企業(yè)應(yīng)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后調(diào)整工作安排，確保員工休息權(quán)益。

-公眾假期期間，企業(yè)可根據(jù)實際情況安排值班，確保生產(chǎn)安全。

-員工在公眾假期期間的工資支付，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，即為遲到。遲到時間超過15分鐘視為曠工半日。

-曠工：員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤，或遲到時間超過規(guī)定時間，視為曠工。

-處理：遲到或曠工的員工，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按規(guī)定請假而擅自離崗，視為曠工。

-偽造記錄：員工偽造簽到、請假等考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照企業(yè)規(guī)定給予嚴(yán)重警告或解除勞動合同。

-處理：對于未請假或偽造記錄的員工，企業(yè)將視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：員工曠工期間，不享受工資待遇。累計曠工天數(shù)達到一定次數(shù)，將按照企業(yè)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：員工連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天等），企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級說明情況，并根據(jù)實際情況進行補簽。

-一個月內(nèi)未簽到次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)（如3次等），將視情節(jié)給予提醒、警告或紀(jì)律處分。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，確保員工遵守考勤制度。

-各級主管需定期檢查、匯總本部門考勤情況，并及時上報人力資源部門。

-各級主管應(yīng)公正、公平地處理員工考勤問題，對違規(guī)行為及時糾正。

2、不遵守規(guī)定或隱瞞事項的處