安踏考勤管理制度

安踏考勤管理制度一、目的

為確保公司各項工作正常開展，加強員工的時間管理和工作紀(jì)律，提高工作效率，依據(jù)國家法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確安踏公司員工的考勤管理規(guī)范，保障公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于安踏公司全體正式員工、試用員工及借調(diào)員工。臨時工、兼職員工及特殊崗位員工根據(jù)實際情況參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，各部門可自行安排午休時間，但不得超過1.5小時。

3.特殊崗位或業(yè)務(wù)需要，需調(diào)整工作時間的，由部門負(fù)責(zé)人提出申請，報公司人力資源部審批。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，不得遲到、早退、曠工。確因工作需要加班的，按照公司加班管理制度執(zhí)行。

5.公司鼓勵員工充分利用工作時間，提高工作效率，減少加班現(xiàn)象，確保工作與生活的平衡。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

（2）員工簽到時需確?？记谙到y(tǒng)準(zhǔn)確記錄個人信息，如個人信息有誤，應(yīng)及時向人力資源部反映，以免影響考勤記錄。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間前完成簽到，遲到簽到將按照遲到管理制度進(jìn)行處理。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:30-09:00，下午上班簽到時間為13:00-13:30。

（3）員工在規(guī)定簽到時間內(nèi)未完成簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出無法按時簽到的，員工需提前向直接上級報告，并在外出返回后一個工作日內(nèi)完成補簽。

（2）補簽需提供外出公干的相關(guān)證明材料，如外出公干單、客戶拜訪記錄等，由直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到導(dǎo)致未記錄考勤的，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告，并在一個工作日內(nèi)完成補簽。

（2）補簽需提供書面說明，并由直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

（3）每月補簽次數(shù)不得超過兩次，超出次數(shù)的按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到，并對考勤異常情況及時處理。

（3）直接上級負(fù)責(zé)對下屬員工的考勤情況進(jìn)行審核，并對考勤異常情況提出處理建議。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，如實報告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下，應(yīng)在請假前盡可能提前通知直接上級。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天以上至5天（含5天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假6天以上的，由公司總經(jīng)理審批。

（4）特殊情況下，請假審批權(quán)限可由人力資源部根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回崗位當(dāng)日向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)及時通知直接上級并按照請假審批流程重新提交請假申請。

（3）未按時返回崗位且未辦理請假或銷假手續(xù)的，按曠工處理。

（4）員工請假期間，所在部門應(yīng)根據(jù)工作需要安排工作交接，確保工作正常開展。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接上級提交書面申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級、部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報人力資源部備案。

c.人力資源部對假期申請進(jìn)行審核，確認(rèn)符合相關(guān)規(guī)定后，通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)院出具的病假證明。

（2）事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，原則上不發(fā)放工資。

（3）婚假：員工可申請婚假，假期為3天（含法定節(jié)假日）。特殊情況可適當(dāng)延長，需提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，假期為3天（含法定節(jié)假日）。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，每滿一年可享受年假5天。工作滿10年以上的，年假天數(shù)每增加一年增加1天，上限為15天。

（2）員工申請年假，需提前一個月向直接上級提出申請，經(jīng)審批同意后，報人力資源部備案。

（3）年假期間，工資按照正常出勤發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可申請陪產(chǎn)假，假期為7天。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，員工按照公司規(guī)定執(zhí)行值班或休息。

（3）特殊情況需在公眾假期加班的，按照公司加班管理制度執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間前完成簽到，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘不足1小時的，視為一般遲到；遲到時間超過1小時的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：員工未在規(guī)定的工作時間簽到且未辦理請假、調(diào)休等手續(xù)，或請假、調(diào)休未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的，視為曠工。

（3）處理：輕微遲到，由直接上級進(jìn)行口頭提醒；一般遲到，記錄在案，每月累計超過3次，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額；嚴(yán)重遲到，視為曠工半天；曠工，按照曠工規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，按曠工處理。

（2）員工偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的，按遲到或曠工處理。

（2）員工忘記簽到且及時向直接上級報告，并在一個工作日內(nèi)完成補簽的，視情況給予口頭警告或記錄在案。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需定期檢查下屬員工的考勤記錄，確