安踏考勤管理制度

安踏考勤管理制度一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作正常開(kāi)展，加強(qiáng)員工的時(shí)間管理和工作紀(jì)律，提高工作效率，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確安踏公司員工的考勤管理規(guī)范，保障公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于安踏公司全體正式員工、試用員工及借調(diào)員工。臨時(shí)工、兼職員工及特殊崗位員工根據(jù)實(shí)際情況參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，各部門可自行安排午休時(shí)間，但不得超過(guò)1.5小時(shí)。

3.特殊崗位或業(yè)務(wù)需要，需調(diào)整工作時(shí)間的，由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，報(bào)公司人力資源部審批。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，不得遲到、早退、曠工。確因工作需要加班的，按照公司加班管理制度執(zhí)行。

5.公司鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，減少加班現(xiàn)象，確保工作與生活的平衡。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

（2）員工簽到時(shí)需確保考勤系統(tǒng)準(zhǔn)確記錄個(gè)人信息，如個(gè)人信息有誤，應(yīng)及時(shí)向人力資源部反映，以免影響考勤記錄。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間前完成簽到，遲到簽到將按照遲到管理制度進(jìn)行處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:30-09:00，下午上班簽到時(shí)間為13:00-13:30。

（3）員工在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)未完成簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出無(wú)法按時(shí)簽到的，員工需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后一個(gè)工作日內(nèi)完成補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明材料，如外出公干單、客戶拜訪記錄等，由直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到導(dǎo)致未記錄考勤的，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并在一個(gè)工作日內(nèi)完成補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需提供書(shū)面說(shuō)明，并由直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

（3）每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過(guò)兩次，超出次數(shù)的按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理。

（3）直接上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行審核，并對(duì)考勤異常情況提出處理建議。

（4）員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤管理制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下，應(yīng)在請(qǐng)假前盡可能提前通知直接上級(jí)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天以上至5天（含5天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假6天以上的，由公司總經(jīng)理審批。

（4）特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回崗位當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)并按照請(qǐng)假審批流程重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)返回崗位且未辦理請(qǐng)假或銷假手續(xù)的，按曠工處理。

（4）員工請(qǐng)假期間，所在部門應(yīng)根據(jù)工作需要安排工作交接，確保工作正常開(kāi)展。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接上級(jí)提交書(shū)面申請(qǐng)，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

c.人力資源部對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)符合相關(guān)規(guī)定后，通知申請(qǐng)人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，可申請(qǐng)病假。病假期間，需提供醫(yī)院出具的病假證明。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，原則上不發(fā)放工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工可申請(qǐng)婚假，假期為3天（含法定節(jié)假日）。特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)，需提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，假期為3天（含法定節(jié)假日）。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，每滿一年可享受年假5天。工作滿10年以上的，年假天數(shù)每增加一年增加1天，上限為15天。

（2）員工申請(qǐng)年假，需提前一個(gè)月向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

（3）年假期間，工資按照正常出勤發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，假期為7天。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，員工按照公司規(guī)定執(zhí)行值班或休息。

（3）特殊情況需在公眾假期加班的，按照公司加班管理制度執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間前完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)的，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間簽到且未辦理請(qǐng)假、調(diào)休等手續(xù)，或請(qǐng)假、調(diào)休未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的，視為曠工。

（3）處理：輕微遲到，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭提醒；一般遲到，記錄在案，每月累計(jì)超過(guò)3次，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額；嚴(yán)重遲到，視為曠工半天；曠工，按照曠工規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，按曠工處理。

（2）員工偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，按遲到或曠工處理。

（2）員工忘記簽到且及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并在一個(gè)工作日內(nèi)完成補(bǔ)簽的，視情況給予口頭警告或記錄在案。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管需定期檢查下屬員工的考勤記錄，確