農(nóng)民工考勤管理制度模板

農(nóng)民工考勤管理制度模板一、目的

為確保農(nóng)民工的工作時(shí)間得到合理安排，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，提高工作效率，制定本考勤管理制度模板。旨在通過(guò)規(guī)范考勤管理，加強(qiáng)農(nóng)民工的勞動(dòng)紀(jì)律，保障項(xiàng)目進(jìn)度和工程質(zhì)量。

二、適用范圍

本制度適用于參與我國(guó)各類工程項(xiàng)目建設(shè)的農(nóng)民工。農(nóng)民工在簽訂勞動(dòng)合同后，需嚴(yán)格遵守本考勤管理制度，服從項(xiàng)目部的管理。

三、工作時(shí)間

1.根據(jù)國(guó)家關(guān)于農(nóng)民工工作時(shí)間的法律法規(guī)，農(nóng)民工每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)。

2.農(nóng)民工實(shí)行輪班工作制，具體工作時(shí)間由項(xiàng)目部根據(jù)工程進(jìn)度和農(nóng)民工實(shí)際情況進(jìn)行安排。

3.項(xiàng)目部應(yīng)保障農(nóng)民工的休息時(shí)間，確保農(nóng)民工在連續(xù)工作一定時(shí)間后，能得到充分的休息。

4.如遇特殊情況需加班，項(xiàng)目部應(yīng)提前通知農(nóng)民工，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.項(xiàng)目部應(yīng)合理調(diào)整工作時(shí)間，避免在高溫、雨雪等惡劣天氣條件下安排農(nóng)民工戶外作業(yè)，確保農(nóng)民工的身體健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

農(nóng)民工必須按照規(guī)定進(jìn)行每日簽到，簽到方式由項(xiàng)目部根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子打卡、手工簽到等方式。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘，下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘。

（3）如遇加班，農(nóng)民工應(yīng)在加班結(jié)束后進(jìn)行下班簽到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的農(nóng)民工，需在返回工地后立即向項(xiàng)目部報(bào)告，并說(shuō)明原因。項(xiàng)目部應(yīng)核實(shí)情況，允許補(bǔ)簽，并在考勤記錄中備注。

4、忘記簽到處理

（1）如農(nóng)民工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)及時(shí)向項(xiàng)目部報(bào)告，經(jīng)核實(shí)后，允許在當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)簽。

（2）若連續(xù)兩次忘記簽到，將視情況對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行口頭警告或書面警告，并記錄在案。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）項(xiàng)目部負(fù)責(zé)考勤管理的總體工作，對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本班組農(nóng)民工的考勤工作，確保每位農(nóng)民工按時(shí)簽到，并對(duì)考勤記錄的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（3）農(nóng)民工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如有問(wèn)題及時(shí)向班組長(zhǎng)或項(xiàng)目部反映。

（4）考勤數(shù)據(jù)由項(xiàng)目部指定專人負(fù)責(zé)收集、整理和歸檔，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）農(nóng)民工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向班組長(zhǎng)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）班組長(zhǎng)應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，及時(shí)上報(bào)項(xiàng)目部審批。

（3）項(xiàng)目部在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人及班組長(zhǎng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由班組長(zhǎng)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上，3天以內(nèi)（含3天）的，由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假超過(guò)3天的，需報(bào)公司人力資源部門審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假期間，農(nóng)民工應(yīng)保持通訊暢通，以便項(xiàng)目部隨時(shí)聯(lián)系。

（2）請(qǐng)假結(jié)束后，農(nóng)民工需在返回工地當(dāng)日，向班組長(zhǎng)和項(xiàng)目部銷假，并按要求補(bǔ)簽考勤記錄。

（3）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向項(xiàng)目部報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（4）請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工地或逾期不歸的，按曠工處理。曠工期間，不發(fā)放工資，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

本制度規(guī)定的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）農(nóng)民工根據(jù)實(shí)際情況提前向班組長(zhǎng)提交書面假期申請(qǐng)，填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表。

（2）班組長(zhǎng)審核申請(qǐng)，并在1個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)項(xiàng)目部。

（3）項(xiàng)目部根據(jù)假期種類和規(guī)定進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人及班組長(zhǎng)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：農(nóng)民工因病需要休息，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按醫(yī)囑休息天數(shù)給予病假。

（2）事假：因個(gè)人特殊原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，根據(jù)實(shí)際情況給予事假。

（3）婚假：農(nóng)民工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：農(nóng)民工直系親屬去世，可享受喪假，提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女性農(nóng)民工生育，按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

農(nóng)民工連續(xù)工作滿1年后，可根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定確定，年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性農(nóng)民工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，享受產(chǎn)假期間工資待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男性農(nóng)民工在其配偶生育期間，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日和休息日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）公眾假期期間，如項(xiàng)目需要加班，項(xiàng)目部應(yīng)提前通知農(nóng)民工，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

（3）項(xiàng)目部應(yīng)合理安排公眾假期期間的工作和休息，確保農(nóng)民工的合法權(quán)益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：農(nóng)民工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。

（2）曠工：農(nóng)民工未按規(guī)定請(qǐng)假，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗工作，視為曠工。

（3）處理：遲到次數(shù)每月累計(jì)超過(guò)3次，將在當(dāng)月工資中按次扣除遲到費(fèi)用；曠工將根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并視情況給予口頭警告或書面警告。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：未按規(guī)定請(qǐng)假擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：農(nóng)民工不得偽造或請(qǐng)他人代為簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于扣除工資、警告、直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，并根據(jù)曠工天數(shù)進(jìn)行相應(yīng)工資扣除。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司將按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）如農(nóng)民工未簽到，應(yīng)及時(shí)向班組長(zhǎng)和項(xiàng)目部報(bào)告，并根據(jù)情況補(bǔ)充簽到。

（2）連續(xù)兩次未簽到且未報(bào)告的，將視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格按照本考勤管理制度執(zhí)行考勤工作，確保公平、公正、公開(kāi)。

（2）班組長(zhǎng)和項(xiàng)目部應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及