其他勞動(dòng)法律法規(guī)管理制度

其他勞動(dòng)法律法規(guī)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強(qiáng)企業(yè)的勞動(dòng)法律法規(guī)管理，規(guī)范員工的行為，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，保障員工的合法權(quán)益，訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)及其全體員工。第二章勞動(dòng)合同管理第三條勞動(dòng)合同簽訂任何與聘用人員建立勞動(dòng)關(guān)系的行為，均應(yīng)當(dāng)通過簽訂書面勞動(dòng)合同來確立關(guān)系。勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。第四條勞動(dòng)合同更改勞動(dòng)合同的更改應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商全都，以書面形式明確更改內(nèi)容。勞動(dòng)合同更改涉及到勞動(dòng)酬勞、工作地方、工作崗位、工作時(shí)間等緊要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)行政部門備案。第五條勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)進(jìn)行，無正當(dāng)理由不得隨便解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除方式包含合同到期解除、協(xié)商解除、嚴(yán)重違法解除等，應(yīng)當(dāng)依據(jù)具體情況選擇合適的解除方式。勞動(dòng)合同解除前，應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方肯定的時(shí)間，在通知期間內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行合同義務(wù)。第六條違約責(zé)任勞動(dòng)合同雙方如有違約行為，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。違約行為包含但不限于不履行勞動(dòng)合同商定的責(zé)任、私自轉(zhuǎn)崗、私自離職等。違約責(zé)任的具體處理方法，應(yīng)當(dāng)依據(jù)違約情況進(jìn)行評(píng)估，可以采取勸誡、罰款、解除合同等相應(yīng)手段。第三章工資福利管理第七條工資支出本企業(yè)依照國家相關(guān)規(guī)定，及時(shí)足額支出職工工資。工資支出方式包含銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支出等，支出方式應(yīng)當(dāng)便于核實(shí)、記錄。工資支出應(yīng)當(dāng)按月結(jié)算，不得拖欠或克扣員工工資。第八條工傷保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)本企業(yè)依照國家相關(guān)規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)，為員工供應(yīng)相應(yīng)的保障和福利。員工入職后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理工傷保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，確保享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。第九條帶薪休假員工依照國家相關(guān)規(guī)定，享受帶薪年假、帶薪病假和其他法定假期。員工享受帶薪休假時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前提出申請(qǐng)，并經(jīng)過上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工在享受帶薪休假期間，應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)章制度，不得擅自違規(guī)行為。第四章勞動(dòng)保護(hù)管理第十條安全生產(chǎn)本企業(yè)依照國家相關(guān)規(guī)定，建立、完善安全生產(chǎn)管理體系，確保員工的人身安全和健康。員工應(yīng)當(dāng)接受安全教育培訓(xùn)，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，遵守安全操作規(guī)程。員工發(fā)現(xiàn)安全隱患或事故，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告，并幫助進(jìn)行處理和調(diào)查。第十一條勞動(dòng)時(shí)間管理本企業(yè)依照國家相關(guān)規(guī)定，合理布置員工的工作時(shí)間，保障員工的休息和休假權(quán)益。員工應(yīng)當(dāng)依照公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤，不得擅自遲到早退，不得私自加班加點(diǎn)。第十二條勞動(dòng)紀(jì)律員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得有違紀(jì)行為。違紀(jì)行為包含但不限于遲到早退、私自離崗、私自接受賄賂等，應(yīng)當(dāng)依據(jù)具體情況采取相應(yīng)的紀(jì)律處分。第五章法律幫助和爭議解決第十三條法律幫助員工如遇到與勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)的問題，可以向公司勞動(dòng)行政部門提出咨詢、申請(qǐng)法律幫助。公司勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并供應(yīng)相應(yīng)的法律幫助服務(wù)。第十四條勞動(dòng)爭議解決員工與公司之間發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商和調(diào)解解決。如協(xié)商和調(diào)解無法解決爭議，員工可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起仲裁或訴訟。第六章附則第十五條制度的解釋和修改對(duì)于本制度的解釋和修改，由公司