完整性與道德誠(chéng)信管理制度

完整性與道德誠(chéng)信管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)本規(guī)章制度旨在構(gòu)建企業(yè)良好的工作環(huán)境，加強(qiáng)員工的道德修養(yǎng)，培養(yǎng)和弘揚(yáng)誠(chéng)信文化，維護(hù)企業(yè)的完整性。本制度依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)的道德規(guī)范，適用于全體員工和與本企業(yè)有合作關(guān)系的單位和個(gè)人。第二條完整性與道德誠(chéng)信的定義完整性是指員工在工作中保持誠(chéng)實(shí)、正直，做到言行全都的行為表現(xiàn)。道德誠(chéng)信是指員工在工作和生活中遵守法律法規(guī)，秉持正直、誠(chéng)實(shí)、守信的原則，正當(dāng)、公平、誠(chéng)信地處理業(yè)務(wù)和事務(wù)。第三條制度的適用范圍本制度適用于全體員工和與本企業(yè)有合作關(guān)系的單位和個(gè)人，不分職級(jí)和崗位。第二章完整性管理第四條誠(chéng)信守法員工應(yīng)遵守國(guó)家、地區(qū)、行業(yè)和企業(yè)的法律法規(guī)，嚴(yán)禁從事違法犯罪行為。在工作中，員工應(yīng)正當(dāng)、公平、誠(chéng)信地處理業(yè)務(wù)和事務(wù)，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取個(gè)人利益。員工要誠(chéng)實(shí)守信，不得有意制造、散布虛假信息，損害他人利益。員工應(yīng)遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律，確保財(cái)務(wù)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。第五條信息保密員工應(yīng)嚴(yán)守企業(yè)的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露、傳播或使用未經(jīng)授權(quán)的商業(yè)信息。對(duì)于企業(yè)對(duì)員工個(gè)人信息的收集、使用和保護(hù)，企業(yè)應(yīng)履行相應(yīng)法律法規(guī)規(guī)定和雙方商定的義務(wù)。第六條行為規(guī)范員工應(yīng)保持良好的職業(yè)道德和行為習(xí)慣，遵守公共秩序和社會(huì)公德，不得從事違反社會(huì)倫理和道德的行為。員工在工作中應(yīng)禮貌待人、敬重他人的權(quán)益，不得鄙視、羞辱、惡意誹謗他人。員工應(yīng)當(dāng)敬重知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵害他人的版權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。第七條禁止兼職為保證員工專注于本企業(yè)的工作以及避開與本企業(yè)利益發(fā)生沖突，員工除非經(jīng)過(guò)企業(yè)書面批準(zhǔn)，禁止在其他企業(yè)或機(jī)構(gòu)兼職。第三章道德誠(chéng)信管理第八條職業(yè)操守員工應(yīng)恪守職業(yè)操守，始終保持為企業(yè)、為客戶供應(yīng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的意識(shí)和行動(dòng)。員工應(yīng)保持職業(yè)敬業(yè)精神，不得因私利損害企業(yè)或客戶利益，不得接受或索取他人的賄賂。第九條誠(chéng)實(shí)守信員工應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，言行全都，不得撒謊、虛報(bào)、轉(zhuǎn)移責(zé)任或有意誤導(dǎo)他人。員工應(yīng)遵守合同和協(xié)議，履行承諾，并定時(shí)履行付款等義務(wù)。第十條違紀(jì)處理對(duì)于有違反完整性和道德誠(chéng)信管理行為的員工，企業(yè)將嚴(yán)厲處理，包含但不限于書面警告、扣減獎(jiǎng)金、降低評(píng)級(jí)或解除勞動(dòng)合同等措施。對(duì)于嚴(yán)重違反法律法規(guī)的行為，企業(yè)將依法報(bào)案，并與相關(guān)部門合作進(jìn)行調(diào)查處理。第十一條彌補(bǔ)機(jī)制企業(yè)將建立完善的彌補(bǔ)機(jī)制，對(duì)于因員工違規(guī)行為給企業(yè)或客戶造成的損失，員工應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任，并賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。第四章監(jiān)督與保護(hù)第十二條監(jiān)督機(jī)制企業(yè)將建立健全的監(jiān)督機(jī)制，設(shè)立獨(dú)立的監(jiān)察部門，負(fù)責(zé)對(duì)員工的完整性和道德誠(chéng)信進(jìn)行監(jiān)督與管理。員工應(yīng)樂(lè)觀搭配監(jiān)察部門的工作，如實(shí)供應(yīng)相關(guān)信息和資料。第十三條舉報(bào)制度企業(yè)將建立完善的舉報(bào)制度，保護(hù)員工對(duì)違反完整性和道德誠(chéng)信的行為進(jìn)行舉報(bào)。企業(yè)對(duì)舉報(bào)人的個(gè)人信息和舉報(bào)內(nèi)容將予以保密，舉報(bào)人不會(huì)因舉報(bào)而受到任何不利待遇。第十四條嘉獎(jiǎng)制度鼓舞員工樂(lè)觀參加和支持完整性管理和道德誠(chéng)信建設(shè)，企業(yè)將建立完善的嘉獎(jiǎng)制度，對(duì)于為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的員工予以表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)。第五章附則第十五條處理途徑對(duì)于員工完整性和道德誠(chéng)信管理的糾紛，應(yīng)優(yōu)先通過(guò)協(xié)商和調(diào)解解決。假如協(xié)商和調(diào)解無(wú)法解決，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院提起訴訟。第十六條修訂和解釋本制度的修訂和解釋權(quán)歸本企業(yè)全部。本制度的修訂和解釋應(yīng)通過(guò)企業(yè)內(nèi)部通知或管理規(guī)定方式進(jìn)行。第十七條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于全部員工和與本企業(yè)有合作關(guān)系的單位和個(gè)人。以上為完整性與道