公司員工職業(yè)道德與行為規(guī)范管理制度

公司員工職業(yè)道德與行為規(guī)范管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)本制度的目的在于規(guī)范公司員工的職業(yè)道德和行為，提升工作效率和企業(yè)形象。本制度訂立依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)以及公司內(nèi)部管理要求。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工。公司應(yīng)向員工認(rèn)真介紹和培訓(xùn)本制度內(nèi)容，并確保員工理解和落實(shí)。第三條基本原則誠信、公正、激勵(lì)是員工職業(yè)道德和行為規(guī)范的基本原則。員工應(yīng)敬重公司、敬重同事、敬重客戶，遵守道德底線，嚴(yán)守職業(yè)操守。第二章職業(yè)道德規(guī)范第四條誠信守信員工應(yīng)本著真實(shí)、準(zhǔn)確及時(shí)的原則，供應(yīng)公司所需的信息并如實(shí)上報(bào)工作進(jìn)展。員工應(yīng)遵守保密協(xié)議，對于公司商業(yè)秘密和客戶信息進(jìn)行嚴(yán)格保密。第五條公正公平員工應(yīng)公正對待同事和下屬，不得鄙視、欺壓或詆毀他人。員工在工作中應(yīng)公平對待供應(yīng)商和客戶，不得接受賄賂或利用職務(wù)之便索取私利。第六條敬業(yè)奉獻(xiàn)員工應(yīng)酷愛崗位，勤勉工作，發(fā)揮個(gè)人職責(zé)，為公司創(chuàng)造價(jià)值。員工應(yīng)不絕學(xué)習(xí)，不絕提升本身的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能。第七條團(tuán)隊(duì)合作員工應(yīng)與同事和順相處，敬重團(tuán)隊(duì)合作精神，共同完成工作任務(wù)。員工應(yīng)樂觀參加團(tuán)隊(duì)溝通和協(xié)作，共享經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。第三章行為規(guī)范第八條辦公場合行為規(guī)范員工應(yīng)保持辦公場合乾凈有序，遵守辦公室紀(jì)律，不得私自占用或損壞公共設(shè)施。員工應(yīng)保護(hù)公司資產(chǎn)，不得偷竊、挪用或?yàn)E用公司資源。第九條人際交往行為規(guī)范員工應(yīng)維護(hù)良好的人際關(guān)系，遵守公共秩序，不得進(jìn)行言語或身體上的羞辱、謾罵、暴力行為。員工應(yīng)敬重客戶、供應(yīng)商和合作伙伴，與他們保持良好的合作關(guān)系。第十條信息傳遞行為規(guī)范員工應(yīng)準(zhǔn)確、明確地傳遞信息，不得散布虛假信息或進(jìn)行惡意詆毀他人。員工在使用電子郵件、即時(shí)通訊工具等進(jìn)行溝通時(shí)，應(yīng)注意語言文明，遵從溝通的基本禮儀。第十一條職業(yè)形象行為規(guī)范員工應(yīng)穿著乾凈、得體的工作服裝，注意個(gè)人儀表，樹立良好職業(yè)形象。員工應(yīng)遵守公司的業(yè)務(wù)規(guī)定，不得從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的個(gè)人活動(dòng)。第四章考核與獎(jiǎng)懲第十二條職業(yè)道德考核公司將對員工的職業(yè)道德進(jìn)行定期評估和考核，評估結(jié)果作為員工績效考核的緊要依據(jù)。具備優(yōu)秀職業(yè)道德的員工將獲得公司的表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)。第十三條違規(guī)懲罰員工若違反本制度規(guī)定，公司將依據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度予以相應(yīng)的懲罰，包含警告、停薪留職、降職或解雇等。違規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重的，公司保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。第五章附則第十四條制度解釋對于本制度的解釋及修改，由公司管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)最終決議。本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于公司全體員工。第十五條附加條款公司員工應(yīng)了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)，遵守國家的民族、宗教和文化習(xí)慣。公司將為員工供應(yīng)相關(guān)培訓(xùn)和引導(dǎo)，幫忙員工更好地理解和遵守本制度。以上是公司員工職業(yè)道德與行為規(guī)范管理制度的認(rèn)真內(nèi)容，請公司全體員工嚴(yán)格遵守。如有違反，公司將依照相關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)的處理和懲罰。附：統(tǒng)一