醫(yī)院設(shè)備使用授權(quán)制度

醫(yī)院設(shè)備使用授權(quán)制度1.前言為確保醫(yī)院設(shè)備的安全、正常運(yùn)行，提高工作效率，依法保護(hù)醫(yī)院設(shè)備的權(quán)益，特訂立本規(guī)章制度，明確醫(yī)院設(shè)備使用授權(quán)的管理權(quán)限和流程，營造良好的工作環(huán)境。2.設(shè)備使用授權(quán)的范圍2.1全部在醫(yī)院使用的設(shè)備，包含但不限于醫(yī)療器械、醫(yī)療設(shè)備、試驗(yàn)室設(shè)備等，均適用本規(guī)章制度。2.2醫(yī)院設(shè)備使用授權(quán)分為常規(guī)使用和特殊使用兩種情況。2.2.1常規(guī)使用：指醫(yī)院員工在日常工作中合法使用的設(shè)備，包含使用教育培訓(xùn)期間。2.2.2特殊使用：指對醫(yī)院設(shè)備進(jìn)行特殊操作或者需要特殊權(quán)限的使用情況，包含但不限于設(shè)備調(diào)試、設(shè)備維護(hù)等。3.設(shè)備使用授權(quán)的管理流程3.1使用授權(quán)的發(fā)放3.1.1常規(guī)使用：醫(yī)院員工需要在設(shè)備使用前向所在科室的主管申請?jiān)O(shè)備使用授權(quán)。3.1.2特殊使用：醫(yī)院員工需要在設(shè)備使用前向設(shè)備管理部門申請?zhí)厥馐褂檬跈?quán)。設(shè)備管理部門將依據(jù)不同的特殊使用情況，審核申請并決議是否授權(quán)。3.2使用授權(quán)的審批3.2.1所在科室的主管對員工的常規(guī)使用授權(quán)申請進(jìn)行審批，包含核對員工的實(shí)際需求、設(shè)備使用的時(shí)間和地方等。3.2.2設(shè)備管理部門對特殊使用授權(quán)申請進(jìn)行審批，包含核對特殊使用的合理性、員工所需操作的本領(lǐng)和設(shè)備的可用性等。3.2.3所在科室的主管和設(shè)備管理部門共同審批的結(jié)果以書面形式通知員工。3.3使用授權(quán)的有效期3.3.1常規(guī)使用授權(quán)的有效期為半年，到期后需進(jìn)行審批并重新申請。3.3.2特殊使用授權(quán)的有效期依據(jù)實(shí)際情況而定，由設(shè)備管理部門依據(jù)設(shè)備的特殊維護(hù)需求和員工的特殊操作本領(lǐng)進(jìn)行決議。3.4使用授權(quán)的更改3.4.1如有設(shè)備使用授權(quán)的更改需求，員工須向所在科室的主管和設(shè)備管理部門提出書面申請，說明更改原因和更改內(nèi)容。3.4.2所在科室的主管和設(shè)備管理部門將進(jìn)行審批，更改結(jié)果以書面形式通知員工。3.5使用授權(quán)的撤銷3.5.1如員工違反本規(guī)章制度或設(shè)備使用規(guī)定，設(shè)備使用授權(quán)將被撤銷。3.5.2設(shè)備管理部門有權(quán)撤銷特殊使用授權(quán)，如發(fā)現(xiàn)員工特殊使用設(shè)備時(shí)存在不安全操作或損害設(shè)備的行為。3.5.3撤銷設(shè)備使用授權(quán)后，員工不得再使用相應(yīng)的設(shè)備，并需報(bào)告所在科室的主管和設(shè)備管理部門。4.設(shè)備使用授權(quán)的責(zé)任與義務(wù)4.1員工有責(zé)任依照授權(quán)范圍和規(guī)定使用設(shè)備，并保證設(shè)備的安全。4.2員工應(yīng)搭配設(shè)備管理部門進(jìn)行設(shè)備的定期維護(hù)和保養(yǎng)工作，不得擅自更換或修理設(shè)備。4.3員工不得將設(shè)備用于任何違法、違規(guī)或損害醫(yī)院設(shè)備權(quán)益的行為，如有違反，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.4設(shè)備管理部門有責(zé)任定期培訓(xùn)和教育員工關(guān)于設(shè)備使用的知識和技能，提高員工的操作水平。4.5設(shè)備管理部門應(yīng)及時(shí)維護(hù)和修理和更換設(shè)備，確保設(shè)備的正常運(yùn)行和員工的安全使用。4.6設(shè)備管理部門有權(quán)檢查和監(jiān)督員工對設(shè)備的使用情況，如發(fā)現(xiàn)問題，有權(quán)要求員工進(jìn)行整改或撤銷設(shè)備使用授權(quán)。5.違規(guī)處理5.1對于違反設(shè)備使用授權(quán)制度的員工，采取相應(yīng)的違規(guī)處理措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、降低級別、停職、開除等，視具體情況而定。5.2設(shè)備管理部門有權(quán)依法追究違規(guī)員工的法律責(zé)任。6.附則6.1本規(guī)章制度由設(shè)備管理部門負(fù)責(zé)解釋和修改。6.2本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，全部員工必需遵守。6.3未盡事宜參照公司其他規(guī)章制度處理，或請?jiān)O(shè)備管理部門咨詢解決。本規(guī)章制度經(jīng)批準(zhǔn)