農(nóng)名工考勤管理制度

農(nóng)名工考勤管理制度一、目的

為確保農(nóng)民工的出勤管理有序、高效，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明確農(nóng)民工的考勤規(guī)定、請假制度、休假制度以及遲到、曠工等行為的處理辦法，為項目的順利進行提供保障。

二、適用范圍

本制度適用于參與本項目建設(shè)的所有農(nóng)民工，包括直接從事生產(chǎn)、施工、管理等工作的農(nóng)民工。

三、工作時間

1.工作時間按照國家相關(guān)規(guī)定，實行每日工作8小時，每周工作40小時的制度。

2.根據(jù)項目實際需要，可適當調(diào)整工作時間，但不得超過國家規(guī)定的每日工作時長和每周工作時長。

3.加班需按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費，并確保農(nóng)民工的身心健康。

4.工作時間安排應(yīng)充分考慮農(nóng)民工的休息時間和個人作息，合理調(diào)整作業(yè)時間，避免在高溫、高寒、雨雪等惡劣天氣條件下進行露天作業(yè)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）農(nóng)民工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由項目部統(tǒng)一規(guī)定，可采用紙質(zhì)簽到、電子簽到或其他可靠方式。

（2）簽到時需確保個人信息準確無誤，如有變動，應(yīng)及時通知考勤管理人員進行更新。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:00-8:30，下午下班簽到時間為17:30-18:00。

（3）如遇特殊情況，需提前或推遲簽到，應(yīng)向考勤管理人員說明情況，并經(jīng)批準。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到，需提前向考勤管理人員報告，并在外出返回后補簽。

（2）外出期間，需留存相關(guān)證明材料，如外出公干單、請假條等。

4、忘記簽到處理

（1）如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向考勤管理人員報告，并說明原因。

（2）經(jīng)考勤管理人員核實后，可進行補簽。超過30分鐘未報告者，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

（1）項目部負責制定和解釋考勤管理制度，并對考勤工作進行監(jiān)督和指導。

（2）各班組長負責本班組農(nóng)民工的考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和及時性。

（3）考勤管理人員負責日?？记诠ぷ鞯膱?zhí)行，包括簽到、請假、銷假等手續(xù)的辦理，以及考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和上報。

（4）各級主管應(yīng)積極配合考勤管理工作，確保制度的貫徹執(zhí)行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）農(nóng)民工如需請假，應(yīng)提前向班組長提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）請假申請需經(jīng)班組長初審，并在規(guī)定時間內(nèi)報項目經(jīng)理審批。

（3）請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院證明，事假需說明具體情況。

（4）請假申請批準后，農(nóng)民工應(yīng)將請假條交考勤管理人員備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）班組長負責對農(nóng)民工的請假申請進行初步審查，有權(quán)批準1天以內(nèi)的請假申請。

（2）項目經(jīng)理負責審批1天以上、5天以內(nèi)的請假申請。

（3）5天以上的請假申請，需報請項目總監(jiān)理工程師審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，農(nóng)民工應(yīng)及時向班組長報告，并在規(guī)定時間內(nèi)到考勤管理人員處銷假。

（2）銷假時需提交請假批準單，并由考勤管理人員在考勤記錄上做好相應(yīng)標注。

（3）如請假時間未結(jié)束，農(nóng)民工需提前返回崗位，應(yīng)重新提交請假申請，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準。

（4）未按規(guī)定請假或未經(jīng)批準擅自離崗者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）請假流程：農(nóng)民工根據(jù)實際情況選擇假期種類，提交書面申請，經(jīng)班組長初審，項目經(jīng)理或項目總監(jiān)理工程師審批，并將批準后的請假單交考勤管理人員備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需休息治療，憑醫(yī)院出具的病假證明申請病假，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因個人原因需請假，應(yīng)提前申請事假，事假期間不享有工資待遇。

（3）婚假：農(nóng)民工結(jié)婚，可申請婚假，假期一般為3天，特殊情況可適當延長。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請喪假，假期一般為3天，特殊情況可適當延長。

（5）產(chǎn)假：女性農(nóng)民工懷孕生育，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）農(nóng)民工連續(xù)工作滿1年，可享受年假。

（2）年假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，農(nóng)民工可自行選擇年假時間，但需提前向班組長申請，并經(jīng)項目經(jīng)理審批。

（3）年假期間工資按照正常工資支付。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性農(nóng)民工生育，產(chǎn)假期限為98天（包括產(chǎn)前15天）。

（2）陪產(chǎn)假：男性農(nóng)民工可申請陪產(chǎn)假，假期為15天。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，農(nóng)民工享有相應(yīng)假期。

（2）項目部根據(jù)項目實際情況，可對公眾假期進行適當調(diào)整，并提前通知農(nóng)民工。

（3）公眾假期期間，如需加班，應(yīng)支付加班費，并確保農(nóng)民工的合法權(quán)益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：農(nóng)民工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)，視為一般遲到；遲到1小時以上，視為嚴重遲到。

（2）處理：輕微遲到不扣工資；一般遲到扣當日工資的1/2；嚴重遲到扣當日工資的1倍。

（3）曠工：農(nóng)民工未簽到且未請假，或請假未批準而擅自離崗，視為曠工。

（4）處理：曠工當日不享有工資待遇，并根據(jù)曠工次數(shù)給予相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：未按規(guī)定請假或未獲得批準擅自離崗者，按曠工處理。

（2）偽造記錄：農(nóng)民工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假等記錄，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、罰款或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當日工資扣除，并根據(jù)項目規(guī)定對連續(xù)曠工或累計曠工次數(shù)達到一定標準的農(nóng)民工進行額外處罰。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天，或一個月內(nèi)累計曠工次數(shù)超過5次，項目有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到：農(nóng)民工在規(guī)定時間內(nèi)未完成簽到，需在當日內(nèi)補簽，并說明原因。

（2）處理：未在當日內(nèi)補簽或未說明原因者，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認真執(zhí)行考勤管理制度，加強對農(nóng)民工的考勤管理。

（2）班組長、項目經(jīng)理等應(yīng)定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和及時性。

（3）各級主管對考