物業(yè)管理公司員工工資與福利管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程

物業(yè)管理公司員工工資與福利管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程1.0 目的規(guī)范員工工資與福利構(gòu)成與計(jì)算方法及日常管理工作。2.0 適用范圍適用于物業(yè)管理有限公司員工工資與福利管理工作。定義有假期的薪金待遇：是指員工的“基本工資+崗工資，不含考評工資。應(yīng)補(bǔ)項(xiàng)目：是指員工的加班費(fèi)、行政獎勵費(fèi)用。應(yīng)扣項(xiàng)目：是指員工的行政處罰、缺勤、丟失公司有關(guān)物品、資料扣款費(fèi)用。職責(zé)總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工工資與福利管理制度的審批與監(jiān)控。人事部負(fù)責(zé)員工工資的日常管理。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工工資與福利的發(fā)放。程序要點(diǎn)員工工資與福利的構(gòu)成。員工工資的構(gòu)成。公司根據(jù)員工的崗位學(xué)歷職稱工作年限經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰氨憩F(xiàn)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)是由基本工資、崗位工資、考評工資和附加工資構(gòu)成?；竟べY：為員工的基本生活費(fèi)用。其數(shù)額根據(jù)《勞動法》及公司所在地域而定；崗位工資：公司根據(jù)員工的工作崗位而制定相應(yīng)的工資。在崗員工均可根據(jù)不同的工作崗位享受不同的崗位工資；考評工資公司根據(jù)員工每月績效考評結(jié)果發(fā)給員工相應(yīng)的考評工資(詳《效考評管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》)；附加工資：即加班費(fèi)：員工因工作需要加班(包括延時加班、法定節(jié)假日加班)，經(jīng)批準(zhǔn)后由人事部統(tǒng)一計(jì)發(fā)加班費(fèi)。員工福利的構(gòu)成：年終獎金:公司根據(jù)每年的經(jīng)營狀況和員工年度績效考評結(jié)果發(fā)放年終獎金；生活補(bǔ)貼：員工可享有公司為員工提供的生活設(shè)施(包括娛樂設(shè)施及住宿)，員工每月可享有公司提供的膳食、水電費(fèi)等補(bǔ)貼；體格檢查：員工每年可享受公司安排的體檢，以保證員工的身體健康；員工生日：公司每月定期為當(dāng)月過生日的員工派發(fā)生日賀卡及生日禮物；保險：依照《勞動法》有關(guān)規(guī)定，公司為每位簽訂《勞動合同》的員工購買工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育等保險；康樂活動：公司不定期為員工舉辦文娛、體育活動，以豐富員工業(yè)余文化生活；其他福利：公司以工種不同，為員工配置必要的勞保用品。員工工資與福利的計(jì)算規(guī)定。工資計(jì)算的規(guī)定。日工資的計(jì)算：日工資額=(基本工資+崗位工資+考評工資)÷當(dāng)月實(shí)際天數(shù)；入職人員的工資計(jì)算：入職人員當(dāng)月工資=(基本工資+崗位工資+考評工資×考評系數(shù))÷當(dāng)月實(shí)際天數(shù)×(實(shí)際出勤天數(shù)+應(yīng)休息天數(shù))+應(yīng)補(bǔ)項(xiàng)目一應(yīng)扣項(xiàng)目；離職人員的工資計(jì)算：——離職人員當(dāng)月工資=(基本工資+崗位工資+考評工資×考評系數(shù))÷當(dāng)月實(shí)際天數(shù)×(實(shí)際出勤天數(shù)+應(yīng)休息天數(shù))+應(yīng)補(bǔ)項(xiàng)目一應(yīng)扣項(xiàng)目；——離職人員在績效考評工資計(jì)算完以前離職的(一般為每月3日)，考評系數(shù)為1；——自動離職人員工資一律不予結(jié)算；——辭人員未能按合同約定日期離職的需按合同要求賠償公司損失(合同一約定員工辭需提前一個月通知公司，試用期員工無須提前通知)；——公司勸退員工如未能提前一個月通知的，一般情況下，需補(bǔ)償離職員工一個月工資(合同特別定的按合同辦理)，員在試用期內(nèi)的，公司無須提前通知，并不給予工資以外任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；——對違反公司《行政獎罰標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》中有關(guān)解雇條款的員工，公司無須提前通知即可立即解雇該員工，并不給予工資以外任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失者，公司將保留追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。注：員工的離職手續(xù)辦理按《員工離職、內(nèi)部凋職管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》辦理。假期的計(jì)算規(guī)定。員工享受公司有薪假期天數(shù)在5天以內(nèi)的按實(shí)際天數(shù)計(jì)算；天數(shù)在5天以上者，扣除有薪假期之間的休息日天數(shù)。法定節(jié)日：原則上由部門安排休息。員工因工作關(guān)系未能在法定節(jié)日休息，屬法定節(jié)日加班。如員工要求補(bǔ)休的，按1：1的比例安排補(bǔ)休，否則，支付1：3的有薪假期待遇：——元旦：1天(元月1日)；——春節(jié)：3天(農(nóng)歷年初一、初二、初三)；——國際勞動節(jié)：3天(5月1、2、3日)；——國慶節(jié)：3天(10月1、2、3日)；——法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。休息日：原則上安排輪休，輪休不了的，按加班處理并支付1：2的有薪假期待遇?；榧伲航o予8天有薪假期，休息不完的不予補(bǔ)休或補(bǔ)薪。產(chǎn)假：給予90天(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天)有薪假期，難產(chǎn)的增加15天，休息不完的不予補(bǔ)休或補(bǔ)薪；已婚女職工懷孕流產(chǎn)4個月以內(nèi)的給予15個月以上的，給予42天流產(chǎn)假。休息不完的不予補(bǔ)休或補(bǔ)薪。恩恤假：戶口在外省的員工給予6天，本省員工給予3天有薪假期，休息不完的不予補(bǔ)休或補(bǔ)薪。探親假：按《考勤管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》有關(guān)規(guī)定給予有薪假期，只限當(dāng)年度(元月1日一12月31日)休完，休息不完的不予補(bǔ)休或補(bǔ)薪。病假：按《考勤管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》有關(guān)規(guī)定給予有薪假期。工傷假：享受工傷期內(nèi)的有薪假期。事按事假天數(shù)(全年12天以內(nèi))扣當(dāng)日考評工資13()一0天扣發(fā)當(dāng)日崗位工資+考評工。30天以的事假，不再享受工資待遇。員工申請婚假、產(chǎn)假、恩恤假、探親假、病假、工傷假須辦理正常請假手續(xù)，以下假期還須于假后附有關(guān)證明報人事部備查：婚假；產(chǎn)假；恩恤假；病假；工傷假。延時加班的計(jì)算規(guī)定：延時加班是指每天工作8小時(按崗位正常上班時問為準(zhǔn))以后的工作時間；延時加班以“每小時”為單位，加班時間在l小時以內(nèi)，不計(jì)加班費(fèi)；超過1小時不足1.511.5小時不足2.52小時計(jì)算……以此類推；每月延時加班時間最多不超過363636小時計(jì)算(《勞動法》規(guī)定的特殊情況除外)；延時加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：以日工資標(biāo)準(zhǔn)÷8×1.5計(jì)發(fā)；以上假期及加班的手續(xù)辦理按《考勤管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》辦理。55分鐘以上的每分鐘扣l元，累計(jì)計(jì)算。曠工。當(dāng)月曠工1天的，記小過處分，扣3天崗位工資；當(dāng)月曠工2天的，記大過處分，扣當(dāng)月崗位工資；連續(xù)曠工3天的，給予解雇。員工福利的計(jì)算規(guī)定。年終獎金：——年終獎金于總經(jīng)理審批當(dāng)月發(fā)放；——員工無論基于何種理由在獎金發(fā)放之日前離職，皆不再享受年終獎金；——年終獎金的計(jì)算方法按《績效考評管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》辦理。生活補(bǔ)貼：——公司員工提供食宿，費(fèi)用由員工承擔(dān)，公司給予定額補(bǔ)助；員工不能在公司食宿的，公司不承擔(dān)因此發(fā)生的費(fèi)用；——生活補(bǔ)貼的計(jì)算方法按《員上餐廳管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》辦理。體格檢查：——公司每年的三月份將組織員工進(jìn)行一次身體檢查，費(fèi)用由公司承擔(dān)；——體工作的組織：員工體檢工作由人事部組織，人事部經(jīng)理先寫出工作計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行；——未按公司組織的時間進(jìn)行體檢的，須自行體檢，費(fèi)用自理，公司不再給予報銷。員工生日補(bǔ)助：人事部將當(dāng)月過生日的員工名單匯總，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部組織派發(fā)生日賀卡及生日禮物，費(fèi)用由公司報銷。保險：——公司依照《保險管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》承擔(dān)保險的有關(guān)費(fèi)用；——須員工承擔(dān)的保險費(fèi)用由公司從工資中代扣代繳。其他福利：各職能部門根據(jù)工作需要，制定本部門勞保用品報告，呈公司總經(jīng)理審批后，由公司統(tǒng)一購買，費(fèi)用由公司承擔(dān)。員工工資的統(tǒng)計(jì)、審核與審批。員工工資的統(tǒng)計(jì)。人事部文員于每月4日前制《員工工資明細(xì)表報事部經(jīng)理審核：人事部文員于次月1人事部文員于次月1依據(jù)員工績效考評分?jǐn)?shù)計(jì)算員工考評工資，方法依據(jù)《績效考評管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》有關(guān)條款辦理；人事部文員于次月2依據(jù)員工考勤情況計(jì)算員工考勤后的工資，方法依據(jù)“工資與福利計(jì)算規(guī)定”辦理；人事部文員于次月3依據(jù)員工行政獎勵加班情況計(jì)算員“應(yīng)補(bǔ)項(xiàng)目依據(jù)《行政獎罰標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》及“工資與福利計(jì)算規(guī)定”有關(guān)條款辦理；人事部文員于次月3依據(jù)員工行政處罰及扣款情況計(jì)算員“應(yīng)扣項(xiàng)目方法依據(jù)《行政獎罰標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》有關(guān)條款辦理；人事部文員在復(fù)核無誤的《員工工資明細(xì)表》上簽名確認(rèn)；人事部文員于次月4日上午將當(dāng)月《員工工資明細(xì)表》報人事部經(jīng)理審核。人部經(jīng)理審核。人事部經(jīng)理依據(jù)以下方法一日內(nèi)進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)問題與人事部文員一起糾正無問題后予以簽名確認(rèn)后由人事部文員復(fù)印一份復(fù)印件存檔原件報財(cái)務(wù)部制表報總經(jīng)理審批，由銀行發(fā)放工資：——依據(jù)以上方法予以全員審核；——實(shí)工資=(基工資+崗位資+考評工×考評系數(shù))÷當(dāng)月實(shí)際天數(shù)×(實(shí)出勤天數(shù)+應(yīng)休天數(shù))+應(yīng)項(xiàng)目一應(yīng)扣項(xiàng)目。財(cái)部復(fù)核與制表。財(cái)務(wù)部會計(jì)依據(jù)人事部制作的《員工工資明細(xì)表》制作《員工工資發(fā)放表，內(nèi)容包括：部門、姓名、應(yīng)發(fā)工資等欄目：財(cái)務(wù)部會計(jì)制作《員工工資發(fā)放表，并予以簽名確認(rèn)；財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人依據(jù)人事部制作的《員工工資明細(xì)表》復(fù)核會計(jì)制作的《員工工資發(fā)放表，有題的返還會計(jì)重新辦理；無問題的予以簽名確認(rèn)后報總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理審批?？偨?jīng)理抽查《員工工資明細(xì)表》及《員工工資發(fā)放表》各5%的比例，合格的均予以批準(zhǔn)；不合格的當(dāng)日內(nèi)退還人事部或財(cái)務(wù)部重新審核。財(cái)部將總經(jīng)理審批的《員工工資發(fā)放表》復(fù)印一份與《員工工資明細(xì)表》一起存檔，原件或拷盤于每月9日前報銀發(fā)放工資。資保存《員工資明細(xì)表》及《員工工資發(fā)放表》作為絕密資料永久保存。本規(guī)程作為總經(jīng)理考評人事部、財(cái)務(wù)部經(jīng)理及兩部門內(nèi)部考評員工的依據(jù)之一。記錄《工工資明細(xì)表。《工工資發(fā)放表。相關(guān)支持文件?！顿Y標(biāo)準(zhǔn)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程?！肚诠芾順?biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程?！峨U管理標(biāo)準(zhǔn)作