2024農(nóng)行職員申請續(xù)訂勞動(dòng)合同申請書

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方自__________年__________月__________日起，簽訂的《勞動(dòng)合同》即將到期，為確保雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就續(xù)簽勞動(dòng)合同相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.雙方同意，在合同到期前一個(gè)月內(nèi)，如無特殊情況，應(yīng)啟動(dòng)勞動(dòng)合同續(xù)簽程序。二、工作內(nèi)容1.乙方同意繼續(xù)在甲方從事__________崗位的工作，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.甲方應(yīng)按照乙方的崗位及工作性質(zhì)，提供相應(yīng)的工作條件和待遇。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方同意，在合同期內(nèi)，其工資待遇按照甲方最新的薪酬體系執(zhí)行。2.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。四、福利待遇1.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。2.甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)，并按法律規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)。五、保密條款1.乙方同意在合同期內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、合同解除和終止1.雙方同意，合同期內(nèi)，如一方提出解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知對方。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。七、爭議解決1.雙方在履行本合發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方為合法的用人單位，乙方為合法的勞動(dòng)者，具有簽訂勞動(dòng)合同的資格。解決辦法：在簽訂合同前，甲方應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照等證明其合法身份的文件，乙方應(yīng)提供有效身份證件。2.合同內(nèi)容的合法性：合同內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得包含違反法律、行政法規(guī)的內(nèi)容。解決辦法：合同內(nèi)容應(yīng)參照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定，必要時(shí)可咨詢法律專業(yè)人士。3.合同雙方的權(quán)益保護(hù)：確保合同條款公平合理，雙方權(quán)益得到保障，特別是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。解決辦法：合同條款應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別是勞動(dòng)者的工資、工時(shí)、休假、社會保險(xiǎn)和福利等方面的權(quán)益。4.合同的履行與管理：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同條款履行各自義務(wù)，并建立健全的合同管理制度。解決辦法：甲方應(yīng)建立合同履行監(jiān)督機(jī)制，確保合同條款得到有效執(zhí)行；乙方應(yīng)按照合同約定履行自己的工作職責(zé)。5.合同的變更與解除：合同履行過程中，如發(fā)生變更或解除合同的情況，應(yīng)遵循法律法規(guī)和合同約定。解決辦法：任何一方提出變更或解除合同，應(yīng)提前通知對方，并按照法律法規(guī)和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.合同爭議的解決：雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可依法解決。解決辦法：首選通過友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商無果，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。解釋：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的基本法律文件，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：依法成立，具有用人資格，能夠依法招用和管理勞動(dòng)者的組織或個(gè)人。解釋：用人單位是指企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等法律主體，具有雇傭勞動(dòng)者的資格。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。解釋：勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，為用人單位提供勞動(dòng)力的人。4.勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)合同而建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。解釋：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同約定的范圍內(nèi)，因提供勞動(dòng)而產(chǎn)生的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，通過立法強(qiáng)制實(shí)行的社會福利制度。解釋：社會保險(xiǎn)是一種社會保障制度，通過國家立法，確保勞動(dòng)者在遭遇疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，能夠得到基本的經(jīng)濟(jì)保障。6.福利：用人單位為勞動(dòng)者提供的不直接體現(xiàn)為工資的待遇，如休假、體檢、培訓(xùn)等。解釋：福利是指用人單位在工資之外，為勞動(dòng)者提供的各種待遇和便利條件，旨在提高勞動(dòng)者的生活質(zhì)量和滿意度。應(yīng)用場合：1.農(nóng)業(yè)銀行職員申請續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況。2.農(nóng)業(yè)銀行職員與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系續(xù)約的情況。3.適用于其他金融機(jī)構(gòu)或企業(yè)中員工勞動(dòng)合同的續(xù)簽情況。補(bǔ)充條款：1.培訓(xùn)條款：雙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加并遵守培訓(xùn)規(guī)定。2.競業(yè)限制：雙方同意，在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作。3.保密協(xié)議：乙方同意，在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，違反保密義務(wù)的，