技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)15篇

第技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)15篇技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)1

一、崗位要求

1、全面負(fù)責(zé)技術(shù)部工作，直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2、參與公司開(kāi)展戰(zhàn)略和方案的制定。

3、參加公司會(huì)議，將工作落實(shí)到位。

4、加強(qiáng)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)和管理。

5、制定技術(shù)目標(biāo)和工作方案。

6、組織工程工作的實(shí)施。

7、加強(qiáng)與銷(xiāo)售部門(mén)的合作，對(duì)銷(xiāo)售提供技術(shù)支持。

8、對(duì)公司機(jī)密負(fù)有保密責(zé)任。

二、業(yè)務(wù)職責(zé)

1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作方案。

2、組織技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與創(chuàng)新，組織提高技術(shù)人員技術(shù)水平。

3、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施。

三、管理職責(zé)

1、組織建設(shè)

〔1〕參與討論公司部門(mén)級(jí)以上組織結(jié)構(gòu)；

〔2〕確定下級(jí)部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)；

〔3〕當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門(mén)的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

2、培訓(xùn)

〔1〕提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)方案，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

〔2〕確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)方案，提交人力資源部。

3、績(jī)效考評(píng)

〔1〕提出技術(shù)部門(mén)人員的績(jī)效考評(píng)原那么，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

〔2〕根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原那么，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法。

四、工程職責(zé)流程

1、負(fù)責(zé)〔集中管控〕工程的總體實(shí)施

2、向副總經(jīng)理及總經(jīng)理匯報(bào)工程實(shí)施工作。

3、協(xié)調(diào)安排工程組人員在工程實(shí)施中的工作。

4、組織解決工程中的技術(shù)難題、對(duì)工程實(shí)施中的問(wèn)題組織人員解決。

5、組織、調(diào)度技術(shù)人員在工程的工作及技術(shù)支持工作

6、組織與合作伙伴的技術(shù)交流工作。

7、組織技術(shù)部門(mén)人員進(jìn)行技術(shù)交流及技術(shù)技能提高訓(xùn)練。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)2

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)接韓國(guó)醫(yī)美技術(shù)，負(fù)責(zé)醫(yī)美模塊的全面籌建工作；

2、制定醫(yī)美模塊產(chǎn)品制度和技術(shù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

3、負(fù)責(zé)醫(yī)美中心團(tuán)隊(duì)搭建、技術(shù)引進(jìn)、人才培訓(xùn)等團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，完善內(nèi)部管理機(jī)制；

4、全面主持醫(yī)美模塊的日常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，監(jiān)測(cè)指標(biāo)，完成運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，建立業(yè)務(wù)運(yùn)作體系，提升業(yè)務(wù)營(yíng)運(yùn)效益；

任職要求：

1、臨床醫(yī)學(xué)、美容整形等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷，扎實(shí)的醫(yī)學(xué)理論根底；

2、5年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)；有醫(yī)美籌建及運(yùn)營(yíng)管理的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；具有主治醫(yī)師及以上資格證書(shū)、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)優(yōu)先；

3、具備良好的職業(yè)操守，責(zé)任心強(qiáng)，較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

4、熟悉運(yùn)營(yíng)開(kāi)展趨勢(shì)，運(yùn)營(yíng)管理模式和工作流程；

5、有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)3

1、管理職責(zé)：

a、參與制定公司軟件產(chǎn)品的開(kāi)展方向，確定公司產(chǎn)品框架及開(kāi)發(fā)實(shí)施方案。

b、規(guī)劃產(chǎn)品研發(fā)，根據(jù)公司需要確定產(chǎn)品開(kāi)發(fā)周期及人員安排。

c、全面監(jiān)控產(chǎn)品開(kāi)發(fā)質(zhì)量、進(jìn)度和本錢(qián)控制。

d、針對(duì)公司具體工程實(shí)施，控制工程需求變更，支持工程實(shí)施的順利進(jìn)行。

e、負(fù)責(zé)研發(fā)中心各部門(mén)的日常管理工作和部門(mén)建設(shè)，制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門(mén)工作方案。

2、技術(shù)職責(zé)：

a、解決目前公司已使用技術(shù)框架中存在的問(wèn)題并進(jìn)行有效優(yōu)化

b、負(fù)責(zé)軟件開(kāi)發(fā)人員的整體開(kāi)發(fā)技能

c、負(fù)責(zé)公司軟件構(gòu)件庫(kù)的搭建、第三方控件的選型

3、其他職責(zé)：

a、全面負(fù)責(zé)技術(shù)部工作，直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

b、參與公司開(kāi)展戰(zhàn)略和方案的制定。

c、參加公司會(huì)議，將工作落實(shí)到位。

d、加強(qiáng)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)和管理。

e、制定技術(shù)目標(biāo)和工作方案。

f、組織網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)工作的實(shí)施。

g、加強(qiáng)部門(mén)合作，提供技術(shù)支持。

h、加強(qiáng)計(jì)算機(jī)使用的管理。

i、參與制訂電腦、網(wǎng)絡(luò)軟、硬件及耗材的采購(gòu)方案。

10、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)平安管理。

11、對(duì)公司機(jī)密負(fù)有保密責(zé)任。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)4

1、主管公司技術(shù)規(guī)劃、技術(shù)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、交互設(shè)計(jì)、產(chǎn)品制作等全面管理工作;

2、制訂公司年度的技術(shù)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等工程實(shí)施方案，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成開(kāi)發(fā)方案;

3、管理公司研發(fā)、效勞、產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)，考核分管部門(mén)業(yè)績(jī)指標(biāo)，對(duì)考核結(jié)果負(fù)責(zé);

4、研究技術(shù)趨勢(shì)，產(chǎn)業(yè)化新應(yīng)用，帶著公司技術(shù)、產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)新技術(shù)新產(chǎn)品;

5、組織制定技術(shù)開(kāi)發(fā)管理規(guī)程，技術(shù)開(kāi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)等標(biāo)準(zhǔn)性文件;

6、制定和完善研發(fā)部門(mén)的各項(xiàng)管理制度和流程;

7、實(shí)現(xiàn)平臺(tái)功能，評(píng)估相關(guān)平臺(tái)開(kāi)發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，解決相應(yīng)的技術(shù)難題，不斷優(yōu)化公司平臺(tái)系統(tǒng)。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)5

職責(zé)描述：

1、對(duì)試生產(chǎn)和批產(chǎn)之后所需的工藝進(jìn)行維護(hù)、方案審核、效果跟蹤。

2、制造技術(shù)更改管理，對(duì)更改進(jìn)行評(píng)估，并對(duì)有效更改負(fù)責(zé)在生產(chǎn)過(guò)程的落實(shí)。

3、設(shè)備管理，對(duì)設(shè)備組織檢查和評(píng)審、制定保養(yǎng)維護(hù)方案，對(duì)故障設(shè)備維修提供技術(shù)支持。

4、車(chē)間自制件的物流規(guī)劃與管理，提高物流效率，降低運(yùn)行本錢(qián)。

5、體系與標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，協(xié)調(diào)制造各工廠開(kāi)展體系工作，并組織制定、落實(shí)提升措施。

6、能源管理；節(jié)能工程推進(jìn)，能源數(shù)據(jù)監(jiān)控和匯總。

7、展車(chē)等特殊車(chē)輛的制造

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，汽車(chē)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，十年以上整車(chē)工藝及設(shè)備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

2、掌握生產(chǎn)工藝，精通設(shè)備管理，熟悉整車(chē)制造體系和標(biāo)準(zhǔn)。

3、較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，良好的組織與協(xié)調(diào)能力。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)6

一、業(yè)務(wù)職責(zé)

1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作方案。

2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)那么。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與創(chuàng)新。

5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。

6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作。

7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施。

8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計(jì)量器具的申購(gòu)。

9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理職責(zé)

1、組織建設(shè)

〔1〕、參與討論公司部門(mén)級(jí)以上組織結(jié)構(gòu)；

〔2〕、確定下級(jí)部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)；

〔3〕、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門(mén)的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

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〔1〕、提出直接下級(jí)崗位的用人需求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)；

〔2〕、確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求〔含崗位職責(zé)和任職資格〕，并提交總經(jīng)理確認(rèn)。

B、面試

〔1〕、進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試；

〔2〕、進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試，并做最后確定；

〔3〕、組織參與面試的人員。

C、不合格員工處理

〔1〕、提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

〔2〕、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓(xùn)

〔1〕、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)方案，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

〔2〕、確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)方案，提交人力資源部。

4、績(jī)效考評(píng)

〔1〕、提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原那么，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

〔2〕、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原那么，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法；

〔3〕、對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。

5、工作溝通

〔1〕、匯總工作報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí)；

〔2〕、負(fù)責(zé)將公司的政策、原那么、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí)；

〔3〕、確定書(shū)面的交互式的工作通報(bào)制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。

6、鼓勵(lì)

〔1〕、提議下級(jí)部門(mén)和直接下級(jí)的鼓勵(lì)原那么，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

〔2〕、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的鼓勵(lì)原那么，與人力資源部經(jīng)理商討并確定鼓勵(lì)方法。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)7

1、管理職責(zé)

a〕參與制定公司軟件產(chǎn)品的開(kāi)展方向，確定公司產(chǎn)品框架及開(kāi)發(fā)實(shí)施方案；

b〕規(guī)劃產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)度安排，根據(jù)公司需要確定產(chǎn)品開(kāi)發(fā)周期及人員安排；

c〕全面監(jiān)控產(chǎn)品開(kāi)發(fā)質(zhì)量、進(jìn)度和本錢(qián)控制；

d〕針對(duì)公司具體工程實(shí)施膽控制工程需求變更，支持工程實(shí)施的順利進(jìn)行；

e〕負(fù)責(zé)研發(fā)中心各部門(mén)的日常管理工作和部門(mén)建設(shè)，制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門(mén)工作方案。

2、技術(shù)職責(zé)

a〕解決目前公司已使用技術(shù)框架中存在的問(wèn)題并進(jìn)行有效優(yōu)化

b〕負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司軟件開(kāi)發(fā)人員的整體開(kāi)發(fā)技能

c〕負(fù)責(zé)公司軟件構(gòu)件庫(kù)的搭建、第三方控件的選型

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)8

1、有效帶著及引導(dǎo)IE團(tuán)隊(duì)，與各部門(mén)通力合作，運(yùn)用精益生產(chǎn)及IE理念及方法，不斷研究好的工作方法以提高生產(chǎn)力和況爭(zhēng)力，降低本錢(qián)，把公司投入的資源發(fā)揮最大效益;

2、運(yùn)用各種精益工具改善生產(chǎn)流程、生產(chǎn)運(yùn)作模式及程序，改進(jìn)生產(chǎn)工具，改進(jìn)員工作業(yè)方法，協(xié)助生產(chǎn)線解決生產(chǎn)過(guò)程中存在的各項(xiàng)問(wèn)題，以減少現(xiàn)場(chǎng)浪費(fèi)，縮短生產(chǎn)周期，幫助工廠不斷提高生產(chǎn)效率;

3、相關(guān)公司工業(yè)化、智能化、信息化、標(biāo)準(zhǔn)化開(kāi)展工作經(jīng)驗(yàn)及見(jiàn)解，并在行業(yè)內(nèi)有領(lǐng)先超前意識(shí)者;

4、主持技術(shù)革新、新工藝研究和流水線的設(shè)計(jì)，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，降低消耗，滿足品質(zhì)要求;

5、對(duì)技術(shù)部門(mén)使用和管理的公司財(cái)產(chǎn)、設(shè)備負(fù)責(zé)，提高設(shè)備利用率，減少和杜絕人為損失、破壞和浪費(fèi);

6、配合人力資源部門(mén)做好本部門(mén)員工的任用、培訓(xùn)、評(píng)估等各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員管理和技術(shù)培訓(xùn)，提高其工作技能和效率，做好后備技術(shù)人才的培養(yǎng)。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)9

1、業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬，深刻領(lǐng)悟藍(lán)氧系列工程，且對(duì)所有工程均100%全面掌握，同時(shí)精通各工程的手法。

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)美容師/健康師的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及手法，做到手法嫻熟統(tǒng)一，精通專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

3、負(fù)責(zé)店內(nèi)儀器、產(chǎn)品的操作、培訓(xùn)。

4、配合門(mén)店做顧客的美容和養(yǎng)生的講座。

5、配合美容師/健康師的招聘考核。

6、對(duì)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)信息進(jìn)行相關(guān)收集并反應(yīng)，根據(jù)市場(chǎng)對(duì)工程及儀器做合理調(diào)整、規(guī)劃，確保工程競(jìng)爭(zhēng)力。

7、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)文化及接待、效勞禮儀的培訓(xùn)。

8、負(fù)責(zé)總結(jié)工程效勞話術(shù)及產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)話術(shù)。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)10

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)；

2、負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作的方案、實(shí)施，確保技術(shù)的超前性、競(jìng)爭(zhēng)性；

3、負(fù)責(zé)組織編制公司技術(shù)開(kāi)發(fā)方案和公司技術(shù)開(kāi)展長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃；

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決公司工程中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題；

5、保證工程的正常進(jìn)行，確保公司工程方案按時(shí)完成；

6、負(fù)責(zé)組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益的專(zhuān)業(yè)評(píng)價(jià)工作；

7、負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)方案的評(píng)審工作。

任職資格：

1、正規(guī)院校本科以上，計(jì)算機(jī)、信息工程、通信及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、從事IT行業(yè)工作8年，具備通信行業(yè)工作背景；

3、相關(guān)技術(shù)管理崗位5年以上經(jīng)驗(yàn)；有海外工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4、尤其是移動(dòng)通信行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具有移動(dòng)數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者最正確；

5、熟悉無(wú)線增值領(lǐng)域，掌握增值業(yè)務(wù)的相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)開(kāi)展動(dòng)態(tài)；

6、對(duì)產(chǎn)品的市場(chǎng)有敏銳的洞察力，并具較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和開(kāi)發(fā)能力；

7、了解多種大型網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)平臺(tái)；

8、掌握數(shù)據(jù)、語(yǔ)音及視頻等方面的技術(shù)知識(shí)，并能夠把握相關(guān)技術(shù)的開(kāi)展動(dòng)向；

9、具有小型機(jī)、各種檔次效勞器、存儲(chǔ)、交換、路由等設(shè)備的調(diào)試經(jīng)驗(yàn)；

10、熟知各種軟件；有數(shù)據(jù)分析及挖掘工具〔如SAS〕等產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)；

11、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，積極上進(jìn)，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心；

12、具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神和品格。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)11

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司開(kāi)展戰(zhàn)略的要求，主持制定公司技術(shù)開(kāi)展戰(zhàn)略規(guī)劃及企業(yè)信息資源的規(guī)劃，通過(guò)技術(shù)實(shí)現(xiàn)在4A廣告公司的'應(yīng)用前景；

2、全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品、技術(shù)團(tuán)隊(duì)整體的日常運(yùn)營(yíng)規(guī)劃、決策和管理，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品和工程開(kāi)發(fā)，保證產(chǎn)品質(zhì)量及運(yùn)行；

3、負(fù)責(zé)管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；

4、根據(jù)市場(chǎng)需求，負(fù)責(zé)集團(tuán)營(yíng)銷(xiāo)工具、CRM管理工具的研發(fā)，推廣、微信級(jí)別的Html+js的開(kāi)發(fā)；5、維護(hù)公司產(chǎn)品、技術(shù)團(tuán)隊(duì)的組織建設(shè)和管理體系建設(shè)的規(guī)劃與實(shí)施、核心團(tuán)隊(duì)和梯隊(duì)建設(shè)、員工職業(yè)開(kāi)展、考核鼓勵(lì)等相關(guān)工作開(kāi)展，提升團(tuán)隊(duì)的工作質(zhì)量、效率和技術(shù)能力，構(gòu)建穩(wěn)定、高效的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)。

任職資格：

1、本科學(xué)歷，研究生學(xué)歷優(yōu)先，計(jì)算機(jī)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、至少懂一種現(xiàn)代計(jì)算機(jī)語(yǔ)言，如JavaC+，五年以上軟件產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，三年以同崗位不少于10人的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

3、有營(yíng)銷(xiāo)工具、經(jīng)銷(xiāo)商及CRM管理工具開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，大型IT行業(yè)或集團(tuán)型公司技術(shù)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

4、精通開(kāi)發(fā)技術(shù)體系，熟練掌握多種開(kāi)發(fā)語(yǔ)言及面向?qū)ο蟮脑O(shè)計(jì)模式；

5、具有創(chuàng)新意識(shí)和用戶意識(shí)，全面的技術(shù)規(guī)劃能力、文檔撰寫(xiě)能力、良好的組織能力及執(zhí)行力，承壓能力；

6、熟悉并密切關(guān)注行業(yè)開(kāi)展方向，具備敏銳準(zhǔn)確的洞察力和縝密的邏輯思維，能夠把握行業(yè)業(yè)務(wù)開(kāi)展動(dòng)向和關(guān)鍵技術(shù)開(kāi)展趨勢(shì)；

7、較強(qiáng)的邏輯思維、全局規(guī)、分析規(guī)劃能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；

8、英文讀寫(xiě)熟練。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)12

1、組織制訂公司技術(shù)管理、新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品技術(shù)改造、生產(chǎn)物流及質(zhì)量改進(jìn)方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、組織建立、完善公司質(zhì)量管理體系并組織實(shí)施。

3、參與新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝方案的可行性論證，負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司重大技術(shù)開(kāi)發(fā)和改造課題的攻關(guān)、應(yīng)用。

4、參與重大工程工程招投標(biāo)的技術(shù)工作、工程實(shí)施方案的可行性論證、預(yù)算案的制定與調(diào)整和技術(shù)監(jiān)督、管理工作。

5、參與公司對(duì)外的技術(shù)談判和技術(shù)交流。

6、參與公司銷(xiāo)售方案的制定。

7、審核各種技術(shù)圖紙、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝文件等技術(shù)文件。

8、組織公司較大產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題及不合格品的審理。

9、指導(dǎo)公司技術(shù)檔案管理工作和保密工作，保證核心技術(shù)秘密的平安。

10、主持制訂、修訂技術(shù)系統(tǒng)的工作流程和有關(guān)規(guī)章制度、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

11、組織制訂技術(shù)系統(tǒng)年度、季度工作目標(biāo)和工作方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

12、按工作程序與相關(guān)系統(tǒng)和部門(mén)進(jìn)行橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)管理部門(mén)間的爭(zhēng)議提出界定要求。

13、定期組織發(fā)起技術(shù)系統(tǒng)例會(huì)，召集公司技術(shù)、質(zhì)量、生產(chǎn)、物流方面的工作會(huì)議，參加總經(jīng)理辦公例會(huì)以及其他重要會(huì)議。

14、制定直接下級(jí)的崗位說(shuō)明書(shū)，定期收集下級(jí)的考核數(shù)據(jù)并對(duì)其工作做出評(píng)價(jià)，及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決。

15、組織制定技術(shù)系統(tǒng)年度培訓(xùn)方案并協(xié)助人力資源部門(mén)實(shí)施。

16、參與技術(shù)系統(tǒng)員工的招聘面試評(píng)價(jià)工作。

17、按程序受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議，參與評(píng)審公司員工的合理化建議。

18、代表公司與政府有關(guān)部門(mén)或有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

19、完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)13

弱電技術(shù)總監(jiān)弱電技術(shù)總監(jiān):

1.負(fù)責(zé)編制投標(biāo)技術(shù)方案、施工工藝、施工組織方案;

2.負(fù)責(zé)工程的質(zhì)量、進(jìn)度、本錢(qián)的管理及控制;

3.負(fù)責(zé)工程前期準(zhǔn)備到售后效勞全過(guò)程的管理;

4.負(fù)責(zé)前期圖紙及方案的設(shè)計(jì);

5.參與施工圖會(huì)審,負(fù)責(zé)施工圖問(wèn)題的審核,參與施工方案的制定與審核;

6.負(fù)責(zé)制定并實(shí)施本專(zhuān)業(yè)施工各環(huán)節(jié)的管控工作目標(biāo);

7.負(fù)責(zé)辦理設(shè)計(jì)變更、工程洽商、概預(yù)算調(diào)整、索賠等有關(guān)工作,做好驗(yàn)工計(jì)價(jià)工作;

8.負(fù)責(zé)工程驗(yàn)收、工程結(jié)算;

9.協(xié)助及配合其他相關(guān)工程的完成工作;

10.負(fù)責(zé)外包施工隊(duì)的管理。

任職要求:

1.持有一級(jí)(機(jī)電專(zhuān)業(yè))者優(yōu)先考慮;

2.精通cad,熟悉智能化及系統(tǒng)集成及的各子系統(tǒng),如:綜合布線、平安防范、一卡通系統(tǒng)、播送、有線電視、音視頻顯示、樓宇自控、網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)絡(luò)平安、存儲(chǔ)、數(shù)據(jù)平安、機(jī)房工程等;

3.熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)法律、法規(guī)、政策及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);

4.熟悉招投標(biāo)流程、投標(biāo)文件制作、工程造價(jià)預(yù)算;

5.具備獨(dú)立解決設(shè)計(jì)及施工過(guò)程中產(chǎn)生的各種技術(shù)問(wèn)題和難題的能力;

6.具備良好的溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

7.三年以上弱電工程工作經(jīng)驗(yàn),大中型工程工程的實(shí)際管理工作。

8.本科及以上學(xué)歷。

弱電技術(shù)總監(jiān):

1.負(fù)責(zé)編制投標(biāo)技術(shù)方案、施工工藝、施工組織方案;

2.負(fù)責(zé)工程的質(zhì)量、進(jìn)度、本錢(qián)的管理及控制;

3.負(fù)責(zé)工程前期準(zhǔn)備到售后效勞全過(guò)程的管理;

4.負(fù)責(zé)前期圖紙及方案的設(shè)計(jì);

5.參與施工圖會(huì)審,負(fù)責(zé)施工圖問(wèn)題的審核,參與施工方案的制定與審核;

6.負(fù)責(zé)制定并實(shí)施本專(zhuān)業(yè)施工各環(huán)節(jié)的管控工作目標(biāo);

7.負(fù)責(zé)辦理設(shè)計(jì)變更、工程洽商、概預(yù)算調(diào)整、索賠等有關(guān)工作,做好驗(yàn)工計(jì)價(jià)工作;

8.負(fù)責(zé)工程驗(yàn)收、工程結(jié)算;

9.協(xié)助及配合其他相關(guān)工程的完成工作;

10.負(fù)責(zé)外包施工隊(duì)的管理。

任職要求:

1.持有一級(jí)(機(jī)電專(zhuān)業(yè))者優(yōu)先考慮;

2.精通cad,熟悉智能化及系統(tǒng)集成及的各子系統(tǒng),如:綜合布線、平安防范、一卡通系統(tǒng)、播送、有線電視、音視頻顯示、樓宇自控、網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)絡(luò)平安、存儲(chǔ)、數(shù)據(jù)平安、機(jī)房工程等;

3.熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)法律、法規(guī)、政策及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);

4.