人臉識別考勤管理制度

人臉識別考勤管理制度一、目的

為確保公司正常的工作秩序，加強(qiáng)員工出勤管理，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本人臉識別考勤管理制度。此制度旨在規(guī)范員工考勤行為，保障公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及合同工。臨時(shí)工、兼職工按照雙方簽訂的協(xié)議執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作時(shí)間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計(jì)8小時(shí)/天。

2.公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對部分崗位實(shí)行彈性工作制，具體工作時(shí)間由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作實(shí)際需要制定，并報(bào)人力資源部備案。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退。特殊情況需提前向直接上級請假。

4.公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實(shí)際情況，調(diào)整休假安排，并通過公告形式通知全體員工。員工應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)及公司休假規(guī)定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

公司采用人臉識別技術(shù)進(jìn)行員工考勤管理。員工每日需通過人臉識別考勤機(jī)進(jìn)行簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。簽到時(shí)應(yīng)確?？记跈C(jī)正常工作，如遇故障，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員報(bào)告。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需完成兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午上班簽到時(shí)間為12:30至13:00。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)完成簽到的，員工需在當(dāng)日內(nèi)通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)提交外出申請，并經(jīng)直接上級審批同意。審批通過后，考勤管理員將根據(jù)外出申請記錄調(diào)整考勤數(shù)據(jù)。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報(bào)告，并由直接上級在考勤記錄中備注。

（2）忘記簽到每月累計(jì)不得超過兩次，超過兩次的，將按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)確保本部門員工遵守考勤管理制度，并對本部門的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核。

（3）考勤管理員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤設(shè)備，收集、整理和統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，及時(shí)反饋考勤異常情況。

（4）全體員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況。如有弄虛作假行為，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假天數(shù)。

（2）請假申請應(yīng)至少提前一日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）需及時(shí)告知直接上級并盡快補(bǔ)交請假申請。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報(bào)人力資源部備案，并由考勤管理員更新考勤記錄。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假天數(shù)在2天至3天（含3天）的，由直接上級審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人備案。

（3）請假天數(shù)在4天以上（含4天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

3、請假銷假要求

（1）員工請假結(jié)束后，需在返崗當(dāng)日向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

（2）如請假期間實(shí)際用時(shí)少于申請?zhí)鞌?shù)，員工應(yīng)在返崗當(dāng)日向直接上級報(bào)告實(shí)際請假天數(shù)，并由考勤管理員更新考勤記錄。

（3）未按照規(guī)定銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)工資或給予其他處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請流程如下：

（1）員工根據(jù)實(shí)際需求，向直接上級提交書面假期申請。

（2）直接上級審批同意后，根據(jù)請假天數(shù)，報(bào)相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人或人力資源部備案。

（3）假期結(jié)束后，員工按照請假銷假要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需要休息，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期間，根據(jù)國家和公司規(guī)定，享受相應(yīng)的病假工資待遇。

（2）事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，享受生育保險(xiǎn)待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

（3）員工申請年假時(shí)，應(yīng)提前與直接上級溝通，確保工作安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供相關(guān)生育證明。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實(shí)際情況，提前公告公眾假期安排。員工應(yīng)遵守國家和公司關(guān)于公眾假期的規(guī)定，確保假期期間工作交接順利進(jìn)行。公眾假期期間，根據(jù)公司規(guī)定享受相應(yīng)工資待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過15分鐘不足30分鐘，視為遲到一次；遲到超過30分鐘不足1小時(shí)，視為曠工半日；遲到超過1小時(shí)，視為曠工一日。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作的，視為曠工。曠工一日按實(shí)際工作日工資扣除；連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天，公司有權(quán)解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等紀(jì)律處分。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，公司按照實(shí)際工作日工資扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天，公司有權(quán)解除勞動合同，并根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、未簽到處理

員工未簽到且未在當(dāng)日內(nèi)完成請假手續(xù)的，視為曠工處理。如因特殊情況（如考勤設(shè)備故障）導(dǎo)致未能正常簽到，員工應(yīng)及時(shí)向直接上級和考勤管理員報(bào)告，并提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實(shí)后可免于曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門員工嚴(yán)格遵守。

（2）各級主管應(yīng)定期