兼職醫(yī)生考勤管理制度

兼職醫(yī)生考勤管理制度一、目的

為確保兼職醫(yī)生的工作秩序和醫(yī)療質(zhì)量，提高工作效率，加強(qiáng)人力資源管理，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確兼職醫(yī)生的出勤要求、請假流程、休假規(guī)定以及遲到、曠工等相關(guān)處理措施，為醫(yī)院和兼職醫(yī)生雙方提供一個(gè)公平、合理的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于在本院兼職的所有醫(yī)生，包括但不限于合同制、臨時(shí)兼職、實(shí)習(xí)等形式的兼職醫(yī)生。

三、工作時(shí)間

1.兼職醫(yī)生的工作時(shí)間按照醫(yī)院規(guī)定及雙方協(xié)商一致的時(shí)間執(zhí)行，具體工作時(shí)間以合同或協(xié)議為準(zhǔn)。

2.兼職醫(yī)生需按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗，保證醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

3.如遇特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間，醫(yī)院將提前通知兼職醫(yī)生，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商。

4.兼職醫(yī)生在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)保持專注工作，不得擅自離崗或從事與工作無關(guān)的事務(wù)。

5.兼職醫(yī)生應(yīng)積極配合醫(yī)院完成工作任務(wù)，確保醫(yī)療服務(wù)的高效與質(zhì)量。

6.兼職醫(yī)生在非工作時(shí)間，如遇緊急情況需參與救治工作，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-兼職醫(yī)生每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由醫(yī)院指定，如使用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘，下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘。

-兼職醫(yī)生需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需在簽到時(shí)注明具體原因。

3、因公外出未簽到處理

-如兼職醫(yī)生因公外出未能按時(shí)簽到，應(yīng)提前向直接上級報(bào)告，并在返回醫(yī)院后立即完成簽到。

-如因緊急救治工作導(dǎo)致未能提前報(bào)告，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)報(bào)，并提供相應(yīng)證明材料。

4、忘記簽到處理

-若兼職醫(yī)生因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級報(bào)告，并說明情況。

-如實(shí)報(bào)告且無不良影響者，可由上級審批后補(bǔ)簽，但每季度不得超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室的考勤管理工作，確保兼職醫(yī)生的考勤記錄準(zhǔn)確無誤。

-人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查全院的考勤管理工作，定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析。

-兼職醫(yī)生本人需對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提出申訴。

-各級管理人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對違反規(guī)定的行為進(jìn)行糾正和處罰。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-兼職醫(yī)生如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假時(shí)長。

-請假申請需在請假前至少三個(gè)工作日內(nèi)提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)交書面申請。

-請假申請經(jīng)直接上級審批后，報(bào)人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天），由科室負(fù)責(zé)人審批；

-請假1天以上3天以內(nèi)（含3天），由科室負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案；

-請假3天以上，需經(jīng)人力資源部門審批，并根據(jù)請假時(shí)長和醫(yī)院工作需求決定是否批準(zhǔn)。

-特殊情況或長期請假，需提交醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，兼職醫(yī)生需在返回崗位當(dāng)日及時(shí)向直接上級銷假，并按要求補(bǔ)齊請假期間的工作。

-如請假期間有工作交接，需確保交接工作順利完成，并將交接情況報(bào)告給直接上級。

-若請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視同曠工處理，并根據(jù)醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

-請假期間，兼職醫(yī)生應(yīng)保持通訊暢通，以便醫(yī)院在緊急情況下聯(lián)系到本人。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。

-申請流程：兼職醫(yī)生根據(jù)實(shí)際需要向直接上級提交書面休假申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及申請理由，經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按實(shí)際病情給予相應(yīng)假期。

-事假：因私事需要請假，需提前申請，根據(jù)醫(yī)院規(guī)定和實(shí)際工作情況審批。

-婚假：根據(jù)國家法律規(guī)定，給予相應(yīng)天數(shù)的婚假。

-喪假：直系親屬去世，給予相應(yīng)天數(shù)的喪假。

-產(chǎn)假：女性兼職醫(yī)生根據(jù)國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)兼職醫(yī)生在本院的工作年限和實(shí)際工作情況給予，具體天數(shù)按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期不補(bǔ)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性兼職醫(yī)生產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定給予，產(chǎn)假期間工資待遇按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

-男性兼職醫(yī)生可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日和休息日，兼職醫(yī)生按照醫(yī)院工作安排享有相應(yīng)假期。

-如需在公眾假期期間工作，醫(yī)院將按照國家規(guī)定給予加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：兼職醫(yī)生未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)（含1小時(shí)）為中度遲到；遲到1小時(shí)以上為嚴(yán)重遲到。

-曠工：兼職醫(yī)生未到崗且未提前請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-處理：遲到或曠工情況由直接上級記錄并報(bào)告人力資源部門，根據(jù)遲到時(shí)長和曠工次數(shù)給予口頭警告、書面警告、扣除績效獎(jiǎng)金等相應(yīng)處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：兼職醫(yī)生未按程序請假而擅自離崗，視同曠工處理，并根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰。

-偽造記錄：兼職醫(yī)生若被發(fā)現(xiàn)有偽造簽到、請假記錄等行為，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予嚴(yán)重警告、扣除工資、解除勞動(dòng)合同等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)天工資。

-連續(xù)曠工3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-曠工期間造成的損失，醫(yī)院有權(quán)要求兼職醫(yī)生承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4、未簽到處理

-兼職醫(yī)生未按時(shí)簽到，需在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級報(bào)告并說明原因。

-若無故未簽到，視同曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對兼職醫(yī)生的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

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