警察局考勤管理制度細(xì)則

警察局考勤管理制度細(xì)則一、目的

為加強(qiáng)警察局隊(duì)伍管理，規(guī)范警務(wù)人員工作行為，提高工作效率，確保警務(wù)工作正常運(yùn)行，制定本考勤管理制度細(xì)則。旨在明確考勤管理要求，強(qiáng)化工作紀(jì)律，促進(jìn)全體警務(wù)人員嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，全心全意為人民服務(wù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度細(xì)則適用于警察局全體警務(wù)人員，包括在職民警、輔警、工勤人員等。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定，實(shí)行每周五個(gè)工作日，周六、日休息。具體工作時(shí)間如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.特殊崗位、特殊時(shí)期根據(jù)工作需要，可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況提出申請(qǐng)，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.全體警務(wù)人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，認(rèn)真履行職責(zé)，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并按照請(qǐng)假制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體警務(wù)人員每日需進(jìn)行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到方式采用指紋識(shí)別或刷臉識(shí)別，確保簽到真實(shí)性。

（3）簽到地點(diǎn)設(shè)置在警察局指定位置，各部門可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置簽到點(diǎn)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為：

上午上班簽到：08:20-08:50

下午上班簽到：13:50-14:20

（2）簽到時(shí)間為10分鐘，超過簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出無(wú)法按時(shí)簽到的人員，需提前向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并填寫外出登記表。

（2）外出返回后，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)，并在外出登記表上注明實(shí)際返回時(shí)間。

（3）部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)核實(shí)外出情況，對(duì)未簽到人員進(jìn)行備注，確保考勤記錄準(zhǔn)確。

4、忘記簽到處理

（1）如因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫書面申請(qǐng)。

（2）部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)，對(duì)符合條件的申請(qǐng)進(jìn)行審批。

（3）每月忘記簽到次數(shù)超過3次的人員，將視情況給予口頭警告或書面警告。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）人事部門負(fù)責(zé)全局考勤管理的統(tǒng)籌工作，定期對(duì)各部門考勤情況進(jìn)行匯總、分析，并提出整改措施。

（3）對(duì)考勤管理不善的部門，將追究部門負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任。對(duì)違反考勤規(guī)定的人員，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）全體警務(wù)人員因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需及時(shí)通知并說明原因。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批后，報(bào)人事部門備案，請(qǐng)假人員應(yīng)在請(qǐng)假期間保持通訊暢通，以便緊急情況下聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天以上至5天以內(nèi)（含5天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人備案。

（3）請(qǐng)假5天以上的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（4）特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，請(qǐng)假人員需在1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交《請(qǐng)假銷假表》。

（2）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延期。

（3）請(qǐng)假期間如遇緊急工作需要，請(qǐng)假人員應(yīng)配合完成相關(guān)工作，如有必要，需提前結(jié)束假期。

（4）請(qǐng)假人員應(yīng)在銷假時(shí)提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明等。

（5）未按時(shí)銷假或未提交相關(guān)證明材料的，視為曠工，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請(qǐng)流程如下：

a.填寫《假期申請(qǐng)表》，明確假期類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

b.提交至直接上級(jí)審批，并根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行逐級(jí)審批。

c.審批通過后，報(bào)人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需休息治療，提供醫(yī)院出具的病假證明，按實(shí)際病休天數(shù)計(jì)算。

（2）事假：因私事需請(qǐng)假，事假天數(shù)根據(jù)工作年限和實(shí)際情況審批。

（3）婚假：按照國(guó)家規(guī)定，享受3天婚假。特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。

（4）喪假：直系親屬去世，享受3天喪假。特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。

（5）產(chǎn)假：女性警務(wù)人員生育，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

3、年假規(guī)定

（1）年假天數(shù)根據(jù)工作年限和實(shí)際情況確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在一年內(nèi)休完，不得跨年累計(jì)。

（3）年假申請(qǐng)需提前向直接上級(jí)提出，經(jīng)審批后方可安排休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性警務(wù)人員生育，享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性警務(wù)人員配偶生育，享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，包括法定節(jié)假日、周末等。

（2）警察局根據(jù)實(shí)際情況，在公眾假期期間安排值班備勤，確保警務(wù)工作正常運(yùn)行。

（3）公眾假期值班安排由人事部門統(tǒng)籌，各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

（4）公眾假期期間，值班人員按照相關(guān)規(guī)定享受加班補(bǔ)貼或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：超出規(guī)定簽到時(shí)間10分鐘以內(nèi)視為遲到；超出10分鐘至30分鐘視為嚴(yán)重遲到；超出30分鐘以上視為曠工半天。

（2）曠工：未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到崗工作視為曠工。曠工半天按曠工一天處理。

（3）遲到處理：遲到人員需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并根據(jù)遲到次數(shù)接受相應(yīng)處罰。每月遲到次數(shù)超過3次，將在年終考核中予以扣分。

（4）曠工處理：曠工人員需在返回崗位后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)曠工天數(shù)接受相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造簽到記錄、請(qǐng)假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資按日扣除，扣除比例根據(jù)警察局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），將視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，警察局有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）因個(gè)人原因未簽到的，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并按照遲到處理。

（2）連續(xù)未簽到或未簽到次數(shù)超過規(guī)定（如3次），將視情況給予警告、記過等處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)本部門人員的考勤監(jiān)督。

（2）對(duì)考勤違規(guī)行為應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)處理，并做好記錄。

（3）定期對(duì)本部門的