銀行員工的考勤管理制度

銀行員工的考勤管理制度一、目的

為確保銀行各項業(yè)務(wù)正常運行，提高員工工作效率，保障銀行與員工的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確銀行員工的考勤規(guī)定，規(guī)范員工的工作時間、請假、休假以及遲到、曠工等方面的管理，促進銀行內(nèi)部管理規(guī)范化和制度化。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于銀行全體正式員工、試用期員工及臨時工。以下人員可根據(jù)實際情況參照執(zhí)行：

1.銀行總行、各分行、支行及辦事處的全體員工；

2.銀行所屬子公司、控股公司及其他關(guān)聯(lián)企業(yè)的員工；

3.銀行派遣至其他單位工作的員工。

三、工作時間

1.銀行員工標準工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體工作時間安排如下：

上午：09:00-12:00，下午：13:00-17:00。

中午休息1小時。

2.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，各部門可自行安排加班時間，但應(yīng)確保員工每周工作時間不超過法定標準。

3.銀行法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體安排由銀行總行人力資源部提前通知。

4.特殊崗位根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可實行彈性工作制或綜合計算工時制，具體規(guī)定由各部門提出申請，經(jīng)人力資源部審批后執(zhí)行。

5.員工應(yīng)嚴格遵守工作作息時間，按時到崗、離崗，保持良好的工作秩序。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）銀行員工每日需通過考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

（2）員工簽到時需確保個人信息真實、完整，不得冒用他人身份簽到。

（3）員工簽到后，考勤系統(tǒng)將自動記錄簽到時間、地點等信息。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:30-09:00，下午下班簽到時間為17:00-17:30。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退均視為無效簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出無法按時簽到，需提前向直接上級報告，并在外出返回后及時補簽。

（2）因公外出未簽到，員工需在考勤系統(tǒng)中提交外出申請，經(jīng)上級審批同意后，考勤管理員予以核實。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告，并在當(dāng)日內(nèi)完成補簽。

（2）補簽需提供有效證明，如同事證明、工作記錄等，經(jīng)上級審批同意后，考勤管理員予以核實。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員負責(zé)對員工考勤數(shù)據(jù)進行匯總、統(tǒng)計和分析，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。

（2）各部門負責(zé)人應(yīng)加強對本部門員工考勤的日常管理，對遲到、早退、未簽到等異常情況進行及時處理。

（3）人力資源部負責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全行員工的考勤情況進行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假開始和結(jié)束時間、請假原因等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

（3）請假申請需經(jīng)直接上級、部門負責(zé)人審批同意后，報人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批；

（2）2-3天（含3天）的請假，由部門負責(zé)人審批；

（3）4天以上請假，由人力資源部審批。

（4）特殊情況下，請假審批權(quán)限可由上級領(lǐng)導(dǎo)臨時調(diào)整。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在回到工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）請假期間如發(fā)生特殊情況，需及時與直接上級和人力資源部溝通，并按照實際情況調(diào)整請假時間。

（3）員工未按照規(guī)定辦理請假手續(xù)或未按時銷假，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資或給予紀律處分。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請休假，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級提交書面休假申請，注明假期種類、開始和結(jié)束時間、申請理由等；

b.經(jīng)直接上級、部門負責(zé)人審批同意后，報人力資源部備案；

c.根據(jù)假期種類，提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，婚假需提供結(jié)婚證等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療，可申請病假。病假期間，工資按照國家規(guī)定和銀行相關(guān)政策執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，工資按照銀行相關(guān)規(guī)定扣除。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假。婚假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資按照相關(guān)政策發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿1年，可享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和職務(wù)等級確定，具體規(guī)定見銀行年假政策。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)政策發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）銀行公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）銀行可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始工作，超過規(guī)定上班時間5分鐘至30分鐘（含30分鐘）的，視為遲到。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準，未按時參加工作，或遲到超過30分鐘以上，視為曠工。

（3）處理：遲到員工需向直接上級說明原因，并根據(jù)銀行規(guī)定接受相應(yīng)處罰。曠工員工需接受曠工工資扣除及可能的紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按曠工處理。

（2）情節(jié)嚴重的，將根據(jù)銀行規(guī)章制度給予警告、記過、降職、辭退等紀律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工工資將按照曠工天數(shù)進行扣除。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），銀行有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按時報到或未補簽的，視為曠工。

（2）因系統(tǒng)故障等原因?qū)е聼o法正常簽到，員工需及時向直接上級報告，并在考勤記錄中備注說明。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時上下班，維護