公司考勤請假制度

公司考勤請假制度一、目的

為確保公司各項工作的正常開展，加強員工的時間管理和工作紀律，提高工作效率，制定本考勤請假制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤管理、請假流程以及相關(guān)紀律要求，為公司營造一個公平、公正、和諧的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用員工及合同工。公司各部門應(yīng)嚴格遵守本制度，確保員工按時到崗，認真工作。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小時。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對工作時間進行調(diào)整，并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間按時到崗，不得遲到、早退。

4.員工在法定節(jié)假日、休息日及公司規(guī)定的其他休息時間享有休息權(quán)利，公司有權(quán)根據(jù)實際情況安排調(diào)休或補休。

5.公司提倡加班工作，員工加班需提前向直接上級申請，經(jīng)批準后方可加班。公司將按照國家規(guī)定給予加班工資或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公司采用電子簽到系統(tǒng)進行員工考勤管理，員工需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到。

（2）員工簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，不得代簽、冒簽。

（3）簽到地點為公司指定簽到設(shè)備，包括但不限于指紋識別、人臉識別、IC卡等。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:50至9:10，下午下班簽到時間為17:50至18:10。

（3）員工應(yīng)按時簽到，遲到或早退均視為違反考勤規(guī)定。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出未能按時簽到，需提前向直接上級報告，并在外出返回后及時補簽。

（2）外出期間，員工需保留相關(guān)證明材料，如外出公函、行程單等，以備查核。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在當天內(nèi)向直接上級說明情況，并申請補簽。

（2）經(jīng)核實無誤后，由直接上級審批并報人力資源部備案，予以補簽。

（3）如未按時申請補簽，視為曠工處理。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門負責人對本部門的考勤管理工作負總責，應(yīng)確保員工嚴格遵守考勤規(guī)定。

（2）人力資源部負責公司整體考勤管理工作的監(jiān)督、指導和考核。

（3）考勤數(shù)據(jù)由人力資源部定期匯總、分析，并向公司領(lǐng)導報告。

（4）各部門應(yīng)指定一名考勤管理員，負責本部門員工的考勤數(shù)據(jù)收集、整理和上報工作。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工請假需提前向直接上級提交書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間等。

（2）請假申請應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批后，報人力資源部備案。

（4）請假申請應(yīng)至少提前三個工作日提交，緊急情況需立即請假時，應(yīng)通過電話或其他即時通訊方式通知直接上級，并在返回工作崗位后一個工作日內(nèi)補交書面申請。

2、請假審批權(quán)限

（1）當天以內(nèi)（含）的請假申請，由直接上級審批。

（2）一天以上、三天以內(nèi)（含）的請假申請，由直接上級審批，并報人力資源部備案。

（3）三天以上的請假申請，需由直接上級審批，并報部門負責人和人力資源部審批。

（4）特殊情況或長期請假，需報公司領(lǐng)導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當日向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料。

（2）請假期間如需延長請假時間，員工應(yīng)提前通知直接上級并辦理請假延期手續(xù)。

（3）未按時銷假或未經(jīng)批準擅自延假者，按曠工處理。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。如有緊急工作需要，員工應(yīng)配合完成相關(guān)工作任務(wù)。

，一、目的

公司考勤請假制度的制定旨在規(guī)范員工工作時間，確保工作秩序，提高工作效率，保障公司業(yè)務(wù)的正常運行。通過明確考勤管理、請假流程及相關(guān)紀律要求，促進員工自我管理，營造公平、公正的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤請假制度適用于公司全體正式員工、試用員工及合同工。公司各部門應(yīng)嚴格執(zhí)行本制度，確保員工遵守規(guī)定，按時到崗，認真履行職責。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小時。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作時間，并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，按時到崗，不得遲到、早退。

4.員工享有法定節(jié)假日、休息日及公司規(guī)定的其他休息時間。公司可根據(jù)實際情況安排調(diào)休或補休，確保員工合法權(quán)益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算，遲到超過15分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：員工在規(guī)定工作時間內(nèi)未能到崗，且未提前請假或請假未獲批準，視為曠工。曠工時間以天為單位計算。

（3）處理：遲到或曠工情況需由直接上級記錄并報人力資源部備案。遲到超過規(guī)定次數(shù)的員工，將按照公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如書面警告、罰款等。曠工將按照第3點規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未獲批準而缺勤，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄或請他人代為簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反公司規(guī)定，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、降職、降薪或辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當天，無工資發(fā)放。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

（3）員工因曠工被辭退，不享有任何經(jīng)濟補償。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，需在當日內(nèi)向直接上級說明情況，并申請補簽。

（2）如未按時申請補簽，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需定期檢查本部門的考勤記錄，確保數(shù)據(jù)的真實性和