咖啡館考勤管理制度內(nèi)容

咖啡館考勤管理制度內(nèi)容一、目的

為確?？Х瑞^的正常運(yùn)營秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，為員工提供公平、公正的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于咖啡館內(nèi)所有正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.咖啡館標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日08:00-17:00，共計(jì)9小時(shí)，中午休息1小時(shí)（12:00-13:00）。

2.根據(jù)季節(jié)及營業(yè)需要，咖啡館可調(diào)整工作時(shí)間，調(diào)整時(shí)需提前通知全體員工。

3.員工每周工作6天，休息1天。具體休息日由咖啡館根據(jù)實(shí)際情況安排。

4.咖啡館可根據(jù)實(shí)際情況安排員工加班，加班時(shí)間不計(jì)入正常工作時(shí)間，員工加班費(fèi)按照國家相關(guān)規(guī)定支付。

5.員工在法定節(jié)假日及休息日加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

6.咖啡館應(yīng)確保員工工作時(shí)間符合國家法律法規(guī)，不得安排員工超時(shí)工作。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

咖啡館實(shí)行每日簽到制度，所有員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。簽到方式由咖啡館根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他經(jīng)批準(zhǔn)的簽到方式。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為工作日上午08:00-08:30，下班簽到時(shí)間為工作日下午17:00-17:30。

（3）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后第一時(shí)間完成簽到。同時(shí)，需提供外出公干的書面證明材料，由直接上級(jí)審批后，考勤管理人員進(jìn)行相應(yīng)記錄。

4、忘記簽到處理

員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。經(jīng)核實(shí)確屬忘記簽到，而非故意遲到、早退，可由直接上級(jí)審批，考勤管理人員進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)錄。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工進(jìn)行宣傳、培訓(xùn)和監(jiān)督執(zhí)行。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并上報(bào)人力資源部門。

（3）考勤管理人員負(fù)責(zé)具體執(zhí)行考勤管理工作，包括收集、整理、統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，處理異?？记谇闆r，并向人力資源部門報(bào)告。

（4）員工本人需對(duì)個(gè)人考勤情況負(fù)責(zé)，確保按時(shí)簽到，如實(shí)反映考勤情況。如有異常，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)和考勤管理人員報(bào)告。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期、聯(lián)系方式等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)在第一時(shí)間通知直接上級(jí)，并在返回工作崗位后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天以上至3天（含3天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假4天以上至7天（含7天）的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，人力資源部門同意，并報(bào)咖啡館負(fù)責(zé)人審批。

（4）請(qǐng)假超過7天的，需經(jīng)直接上級(jí)、人力資源部門、咖啡館負(fù)責(zé)人審批，并根據(jù)實(shí)際情況報(bào)上級(jí)管理部門審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）如有特殊情況需延長請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知直接上級(jí)，并根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收與工作相關(guān)的信息。

（4）請(qǐng)假期間，員工如有工作需要，應(yīng)配合咖啡館完成相關(guān)工作交接，確保工作順利進(jìn)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

咖啡館提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）員工根據(jù)實(shí)際需求，提前向直接上級(jí)提交書面假期申請(qǐng)，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期等。

（2）直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）人力資源部門根據(jù)假期種類和規(guī)定進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤后，通知申請(qǐng)人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國家相關(guān)規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)說明情況。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工可享受國家規(guī)定的婚假待遇?；榧倨陂g，享受正常工資待遇。

（4）喪假：員工因直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。喪假期間，享受正常工資待遇。

（5）產(chǎn)假：女員工懷孕生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假期間，按照國家相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)在咖啡館工作年限，享受國家規(guī)定的年假待遇。年假期間，享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按照國家相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。陪產(chǎn)假期間，享受正常工資待遇。

5、公眾假期安排

咖啡館按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享受正常工資待遇。如遇特殊情況，咖啡館可調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工在規(guī)定上班時(shí)間后到達(dá)工作崗位，且未經(jīng)批準(zhǔn)提前離開視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭提醒；一般遲到，記錄在案，并在當(dāng)月績效考核中予以體現(xiàn)；嚴(yán)重遲到，視為曠工半天。

（3）曠工：員工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未請(qǐng)假或偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予以下處理：

（1）口頭警告；

（2）書面警告；

（3）扣除相應(yīng)工資；

（4）情節(jié)嚴(yán)重者，可依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%；

（2）曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%；

（3）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，咖啡館有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未按時(shí)簽到，視為遲到或早退，按照遲到、早退相關(guān)規(guī)定處理。如因特殊情況未簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)和考勤管理人員說明情況，并提供相應(yīng)證明材料。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)簽到，如實(shí)記錄考勤情況；

（2）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工的考勤管理，定期檢查、核實(shí)考勤記錄；

（3）各級(jí)主管應(yīng)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)