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文檔簡介
咖啡館考勤管理制度內(nèi)容一、目的
為確??Х瑞^的正常運營秩序,提高工作效率,保障員工權(quán)益,制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定,為員工提供公平、公正的工作環(huán)境。
二、適用范圍
本考勤管理制度適用于咖啡館內(nèi)所有正式員工、試用期員工及臨時工。
三、工作時間
1.咖啡館標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每日08:00-17:00,共計9小時,中午休息1小時(12:00-13:00)。
2.根據(jù)季節(jié)及營業(yè)需要,咖啡館可調(diào)整工作時間,調(diào)整時需提前通知全體員工。
3.員工每周工作6天,休息1天。具體休息日由咖啡館根據(jù)實際情況安排。
4.咖啡館可根據(jù)實際情況安排員工加班,加班時間不計入正常工作時間,員工加班費按照國家相關(guān)規(guī)定支付。
5.員工在法定節(jié)假日及休息日加班,應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。
6.咖啡館應(yīng)確保員工工作時間符合國家法律法規(guī),不得安排員工超時工作。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
咖啡館實行每日簽到制度,所有員工必須在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到,作為出勤記錄的依據(jù)。簽到方式由咖啡館根據(jù)實際情況確定,可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他經(jīng)批準(zhǔn)的簽到方式。
2、簽到次數(shù)和時間
(1)員工每日需簽到兩次,分別為上班簽到和下班簽到。
(2)上班簽到時間為工作日上午08:00-08:30,下班簽到時間為工作日下午17:00-17:30。
(3)未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到,視為遲到或早退。
3、因公外出未簽到處理
員工因公外出未能按時簽到,需提前向直接上級報告,并在外出返回后第一時間完成簽到。同時,需提供外出公干的書面證明材料,由直接上級審批后,考勤管理人員進(jìn)行相應(yīng)記錄。
4、忘記簽到處理
員工如忘記簽到,應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告,并說明情況。經(jīng)核實確屬忘記簽到,而非故意遲到、早退,可由直接上級審批,考勤管理人員進(jìn)行手動補(bǔ)錄。
5、考勤管理責(zé)任分配
(1)人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度,并對全體員工進(jìn)行宣傳、培訓(xùn)和監(jiān)督執(zhí)行。
(2)各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況,及時發(fā)現(xiàn)問題并上報人力資源部門。
(3)考勤管理人員負(fù)責(zé)具體執(zhí)行考勤管理工作,包括收集、整理、統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù),處理異??记谇闆r,并向人力資源部門報告。
(4)員工本人需對個人考勤情況負(fù)責(zé),確保按時簽到,如實反映考勤情況。如有異常,應(yīng)及時向直接上級和考勤管理人員報告。
五、請假制度
1、請假申請和審批
(1)員工如需請假,應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請,注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期、聯(lián)系方式等。
(2)請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交,特殊情況(如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等)不能提前請假的,應(yīng)在第一時間通知直接上級,并在返回工作崗位后1個工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請假申請。
(3)請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后,報人力資源部門備案。
2、請假審批權(quán)限
(1)請假1天以內(nèi)(含1天)的,由直接上級審批。
(2)請假2天以上至3天(含3天)的,由直接上級審批,并報人力資源部門備案。
(3)請假4天以上至7天(含7天)的,需經(jīng)直接上級審批,人力資源部門同意,并報咖啡館負(fù)責(zé)人審批。
(4)請假超過7天的,需經(jīng)直接上級、人力資源部門、咖啡館負(fù)責(zé)人審批,并根據(jù)實際情況報上級管理部門審批。
3、請假銷假要求
(1)請假結(jié)束后,員工需在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級銷假,并提交相關(guān)證明材料(如病假證明、事假證明等)。
(2)如有特殊情況需延長請假時間,員工應(yīng)提前通知直接上級,并根據(jù)請假審批權(quán)限重新提交請假申請。
(3)請假期間,員工應(yīng)保持通訊暢通,以便接收與工作相關(guān)的信息。
(4)請假期間,員工如有工作需要,應(yīng)配合咖啡館完成相關(guān)工作交接,確保工作順利進(jìn)行。
六、休假制度
1、假期種類和申請流程
咖啡館提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請流程如下:
(1)員工根據(jù)實際需求,提前向直接上級提交書面假期申請,注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期等。
(2)直接上級審批同意后,報人力資源部門備案。
(3)人力資源部門根據(jù)假期種類和規(guī)定進(jìn)行審核,確認(rèn)無誤后,通知申請人。
2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
(1)病假:員工因病需請假,需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間,按照國家相關(guān)規(guī)定享受病假工資。
(2)事假:員工因私事需請假,需提前向直接上級說明情況。事假期間,不享受工資待遇。
(3)婚假:員工可享受國家規(guī)定的婚假待遇?;榧倨陂g,享受正常工資待遇。
(4)喪假:員工因直系親屬去世,可享受國家規(guī)定的喪假待遇。喪假期間,享受正常工資待遇。
(5)產(chǎn)假:女員工懷孕生育,可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假期間,按照國家相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假工資。
3、年假規(guī)定
員工根據(jù)在咖啡館工作年限,享受國家規(guī)定的年假待遇。年假期間,享受正常工資待遇。
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
(1)產(chǎn)假:女員工生育享受產(chǎn)假,產(chǎn)假期間按照國家相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假工資。
(2)陪產(chǎn)假:男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。陪產(chǎn)假期間,享受正常工資待遇。
5、公眾假期安排
咖啡館按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期,員工在公眾假期期間享受正常工資待遇。如遇特殊情況,咖啡館可調(diào)整公眾假期安排,并提前通知全體員工。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
(1)遲到:員工在規(guī)定上班時間后到達(dá)工作崗位,且未經(jīng)批準(zhǔn)提前離開視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)為輕微遲到,超過30分鐘不足1小時為一般遲到,超過1小時為嚴(yán)重遲到。
(2)處理:輕微遲到,由直接上級進(jìn)行口頭提醒;一般遲到,記錄在案,并在當(dāng)月績效考核中予以體現(xiàn);嚴(yán)重遲到,視為曠工半天。
(3)曠工:員工未經(jīng)請假批準(zhǔn),未到工作崗位工作,或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗,視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。
2、未請假或偽造記錄處理
員工未請假或偽造簽到記錄,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),視情節(jié)輕重給予以下處理:
(1)口頭警告;
(2)書面警告;
(3)扣除相應(yīng)工資;
(4)情節(jié)嚴(yán)重者,可依法解除勞動合同。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
(1)曠工半天,扣除當(dāng)日工資的50%;
(2)曠工一天,扣除當(dāng)日工資的100%;
(3)連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天,咖啡館有權(quán)依法解除勞動合同。
4、未簽到處理
員工未按時簽到,視為遲到或早退,按照遲到、早退相關(guān)規(guī)定處理。如因特殊情況未簽到,需及時向直接上級和考勤管理人員說明情況,并提供相應(yīng)證明材料。
八、其他
1、各級主管考勤執(zhí)行要求
(1)各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度,確保員工按時簽到,如實記錄考勤情況;
(2)各級主管應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工的考勤管理,定期檢查、核實考勤記錄;
(3)各級主管應(yīng)主動發(fā)現(xiàn)
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