學(xué)校工會管理制度

學(xué)校工會管理制度第一章總則為加強學(xué)校工會的管理，規(guī)范工會活動，提高工會工作效率，保障教職員工的合法權(quán)益，促進學(xué)校的和諧發(fā)展，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及學(xué)校的實際情況，特制定本管理制度。第二章制度目標(biāo)1.維護權(quán)益：保護教職員工的合法權(quán)益，促進教師與學(xué)校之間的溝通與理解。2.推動發(fā)展：推動學(xué)校的文化建設(shè)，增強教職員工的凝聚力和向心力。3.規(guī)范管理：規(guī)范工會的組織管理和活動開展，確保工會工作的有序進行。4.完善機制：建立健全工會的監(jiān)督機制，確保工會活動的透明度和公正性。第三章適用范圍本制度適用于學(xué)校工會委員會及其下屬各部門、各工會小組、全體教職員工。第四章管理規(guī)范第一節(jié)職責(zé)分工1.工會委員會：-負(fù)責(zé)制定工會的工作計劃和年度預(yù)算。-定期召開工會會議，討論和決定工會重大事項。-負(fù)責(zé)工會活動的組織與實施，并對活動進行總結(jié)和評估。2.工會小組：-負(fù)責(zé)本小組成員的日常事務(wù)，收集和反饋教職員工的意見和建議。-組織本小組的工會活動，增強成員間的溝通與交流。3.工會干部：-負(fù)責(zé)工會工作的具體實施，協(xié)助工會委員會開展工作。-參加工會培訓(xùn)，提升自身的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)。第二節(jié)活動規(guī)范1.工會活動的開展：-工會活動應(yīng)圍繞學(xué)校的發(fā)展需要和教職員工的實際需求進行規(guī)劃。-活動內(nèi)容包括但不限于文化活動、培訓(xùn)講座、文體活動、公益活動等。2.活動的組織與審批：-所有工會活動需提前報工會委員會審批，審批后方可開展。-活動結(jié)束后需撰寫總結(jié)報告，向工會委員會匯報活動情況及成果。3.經(jīng)費管理：-工會活動的經(jīng)費使用應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，確保資金使用的合理性和透明度。-每項活動結(jié)束后，需對經(jīng)費使用情況進行核算，并向工會委員會匯報。第五章操作流程第一節(jié)活動申報流程1.活動計劃提交：工會小組或個人需將活動計劃書提交至工會委員會，內(nèi)容包括活動目的、時間、地點、參與人員及預(yù)算等。2.審批流程：工會委員會在收到活動計劃后，進行審核并作出審批決定，必要時可要求補充材料。3.活動通知：活動獲得批準(zhǔn)后，工會委員會需及時發(fā)布活動通知，確保所有相關(guān)人員知曉。第二節(jié)反饋與總結(jié)流程1.活動反饋收集：活動結(jié)束后，工會小組需收集參與人員的反饋意見，形成反饋報告。2.活動總結(jié)撰寫：根據(jù)反饋意見撰寫活動總結(jié)，內(nèi)容包括活動效果、存在問題及改進建議等。3.總結(jié)匯報：將總結(jié)報告提交至工會委員會，供后續(xù)活動參考。第六章監(jiān)督機制1.監(jiān)督職責(zé)：-工會委員會負(fù)責(zé)對工會活動的監(jiān)督，確?；顒拥暮戏ㄐ院秃弦?guī)性。-教職員工可對工會活動進行監(jiān)督，提出意見和建議。2.投訴與建議：-教職員工如對工會活動存在不滿或異議，可向工會委員會提出投訴或建議。-工會委員會應(yīng)及時受理，并在規(guī)定時間內(nèi)給予答復(fù)。3.評估機制：-每學(xué)期對工會活動進行評估，評估內(nèi)容包括活動質(zhì)量、參與情況及教職員工的滿意度等。-評估結(jié)果作為工會工作改進的重要依據(jù)。第七章附則1.解釋權(quán)限：本制度由學(xué)校工會委員會負(fù)責(zé)解釋。2.適用條件：本制度適用于全體教職員工，確保每一位教職員工的權(quán)益得到維護。3.生效日期：本制度自發(fā)布之日起生效，所有工會成員應(yīng)予以遵守。4.修訂流程：本制度如需修訂，須由工會委員會提出修訂方案，經(jīng)全體工會成員會議討論通過后方可生效。第八章結(jié)束語通過制定和實施本管理制度，旨在進一步增強學(xué)校工會的凝聚力和執(zhí)行