公司股權(quán)激勵(lì)合同模板

公司股權(quán)激勵(lì)合同模板這是小編精心編寫的合同文檔，其中清晰明確的闡述了合同的各項(xiàng)重要內(nèi)容與條款，請(qǐng)基于您自己的需求，在此基礎(chǔ)上再修改以得到最終合同版本，謝謝！

公司股權(quán)激勵(lì)合同模板

甲方（公司）：__________

乙方（激勵(lì)對(duì)象）：__________

鑒于甲方是一家依法設(shè)立并有效運(yùn)營(yíng)的有限責(zé)任公司，乙方是甲方的正式員工，為激勵(lì)乙方更好地為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本股權(quán)激勵(lì)合同，共同遵守。

第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的

1.1本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的是為了激勵(lì)乙方更好地為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)，提高乙方的歸屬感和凝聚力，促進(jìn)甲乙雙方的共贏發(fā)展。

第二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍

2.1本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于乙方在職期間對(duì)公司做出的貢獻(xiàn)，以及乙方對(duì)公司未來(lái)發(fā)展的潛在貢獻(xiàn)。

第三條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式

3.1本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃采用股權(quán)激勵(lì)方式，具體為：乙方按照本合同約定，在滿足一定條件的前提下，獲得甲方一定比例的股權(quán)。

第四條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)來(lái)源

4.1甲方本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)來(lái)源為公司預(yù)留的股份。

第五條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件

5.1乙方需滿足以下條件，方可獲得甲方授予的股權(quán)：

（1）乙方需在甲方公司連續(xù)工作滿一定年限；

（2）乙方需達(dá)到甲方設(shè)定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；

（3）乙方需遵循甲方公司的企業(yè)文化、規(guī)章制度，且無(wú)重大違反行為。

第六條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予數(shù)量

6.1甲方按照本合同約定，向乙方授予一定比例的股權(quán)，具體數(shù)量如下：

（1）乙方在職期間，每年按照甲方公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定，獲得一定比例的股權(quán)；

（2）乙方在特定條件下，獲得甲方公司額外授予的股權(quán)。

第七條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予時(shí)間

7.1本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予時(shí)間分為兩個(gè)階段：

（1）第一階段：自本合同簽訂之日起，滿一年后，乙方滿足授予條件，甲方按照本合同約定向乙方授予股權(quán)；

（2）第二階段：自第一階段授予股權(quán)之日起，滿一年后，乙方再次滿足授予條件，甲方按照本合同約定向乙方授予額外股權(quán)。

第八條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬與解鎖

8.1乙方獲得的股權(quán)，在滿足本合同約定的歸屬期限后，方可解鎖。解鎖條件如下：

（1）乙方需繼續(xù)在甲方公司工作，且無(wú)重大違反行為；

（2）乙方需達(dá)到甲方設(shè)定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。

8.2乙方在解鎖后，方可享有股權(quán)相關(guān)的權(quán)益，包括分紅、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等。

第九條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止與解除

9.1在本合同有效期內(nèi)，如發(fā)生以下情況，甲方有權(quán)終止或解除本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：

（1）乙方主動(dòng)離職；

（2）乙方因嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同；

（3）乙方因故意犯罪被追究刑事責(zé)任；

（4）本合同約定的其他終止或解除條件。

第十條爭(zhēng)議解決

10.1本合同在履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十一條其他約定

11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：__________

乙