辦稅服務(wù)廳考勤管理制度

辦稅服務(wù)廳考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)辦稅服務(wù)廳工作人員的管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保稅務(wù)工作的正常開展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理的要求和流程，保障員工權(quán)益，促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作，營造積極向上的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于辦稅服務(wù)廳全體工作人員，包括正式員工、合同制員工及臨時工作人員。

三、工作時間

1.工作時間：周一至周五，上午09:00-12:00，下午13:00-17:00。

2.休息時間：周六、周日及國家法定節(jié)假日休息。

3.夏令時調(diào)整：根據(jù)國家規(guī)定，夏季高溫期間，工作時間調(diào)整為上午08:30-12:00，下午14:00-17:30。

4.特殊工作時間：因工作需要，需加班或調(diào)整工作時間的，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況予以安排，并提前通知相關(guān)人員。

5.工作時間安排應(yīng)遵循國家法律法規(guī)及稅務(wù)部門相關(guān)規(guī)定，確保員工合法權(quán)益。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需在規(guī)定的工作時間內(nèi)，通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

（2）簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等，具體方式由辦稅服務(wù)廳根據(jù)實(shí)際情況選定。

（3）簽到記錄將作為員工出勤情況的依據(jù)，納入個人績效評估。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每天需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為08:45至09:00，下午簽到時間為13:45至14:00。

（3）簽到時應(yīng)確保本人親自簽到，不得代簽、補(bǔ)簽。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的，員工需提前向直接上級報告，并由上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

（2）因公外出返回后，員工應(yīng)及時向直接上級報告，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行簽到或補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需在當(dāng)天完成，逾期不再予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

（2）人事部門負(fù)責(zé)對全廳的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析，并提出改進(jìn)建議。

（3）財務(wù)部門負(fù)責(zé)根據(jù)考勤數(shù)據(jù)核算工資、獎金等。

（4）員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，如有疑問，可向直接上級或人事部門反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況需緊急請假者，應(yīng)在請假前盡可能提前通知，并說明緊急原因。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案，并通知財務(wù)部門。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收與工作相關(guān)的事宜。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假超過3天的，需報請辦稅服務(wù)廳主任審批。

（4）特殊情況下，請假審批權(quán)限可由辦稅服務(wù)廳主任臨時調(diào)整。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級銷假，并提交書面銷假申請。

（2）銷假申請應(yīng)注明實(shí)際請假天數(shù)及返回工作時間。

（3）員工請假期間如需延長請假時間，應(yīng)提前向直接上級申請，并按請假審批流程辦理。

（4）未按時返回工作崗位且未辦理延長請假手續(xù)的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請休假，應(yīng)按照以下流程進(jìn)行：

a.提前填寫《休假申請表》，注明假期種類、起始時間、結(jié)束時間等。

b.提交至直接上級審批，并根據(jù)請假審批權(quán)限進(jìn)行逐級審批。

c.審批通過后，報人事部門備案，并根據(jù)假期種類通知財務(wù)部門。

d.假期結(jié)束后，按時返回工作崗位并辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療，提供醫(yī)院出具的診斷證明，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：員工因私事需請假，根據(jù)實(shí)際工作年限，每年享有一定天數(shù)的事假。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，每年享有一定天數(shù)的帶薪年假。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期未使用部分不予補(bǔ)休。

（3）員工在享受年假期間，如有特殊情況需提前返回工作崗位，應(yīng)提前向直接上級報告，并辦理銷假手續(xù)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

（1）辦稅服務(wù)廳按照國家法定節(jié)假日安排放假，具體放假時間及調(diào)休安排根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知執(zhí)行。

（2）公眾假期期間，辦稅服務(wù)廳將根據(jù)工作需要安排值班，確保稅務(wù)工作的正常開展。值班人員由各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排，并提前通知相關(guān)人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。

a.遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到，不計入遲到次數(shù)。

b.遲到15-30分鐘的，視為一般遲到，計入遲到次數(shù)。

c.遲到30分鐘以上的，視為嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

（2）曠工：員工未按請假制度規(guī)定請假，且未按時到崗工作，視為曠工。

a.曠工半天，按曠工1天處理。

b.連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計曠工3天以上，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，將按曠工規(guī)定處理，并依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)工資，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的，辦稅服務(wù)廳有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工因個人原因未簽到的，按照忘記簽到處理規(guī)定執(zhí)行。

（2）未簽到且未按時補(bǔ)簽的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制