教職工績(jī)效考勤管理制度

教職工績(jī)效考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)教職工隊(duì)伍管理，規(guī)范教職工考勤行為，提高工作效能，確保教育教學(xué)秩序，制定本考勤管理制度。旨在通過(guò)明確考勤管理要求，強(qiáng)化教職工的責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)教職工積極履行職責(zé)，為學(xué)校的發(fā)展提供有力保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于學(xué)校全體在編、合同制教職工，包括教學(xué)、科研、行政、后勤等各類工作人員。

三、工作時(shí)間

1.教職工工作時(shí)間按照國(guó)家法定工作時(shí)間執(zhí)行，每周工作5天，周六、周日休息。

2.教職工工作時(shí)間分為以下兩個(gè)時(shí)段：

（1）上午：08:30-12:00

（2）下午：14:00-17:30

教職工需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，確保教育教學(xué)秩序和學(xué)校各項(xiàng)工作正常開(kāi)展。

3.特殊崗位（如值班、保衛(wèi)、后勤等）工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，由相關(guān)部門提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況，在法定節(jié)假日、寒暑假等特殊時(shí)期對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體教職工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工需每日按時(shí)簽到，簽到方式包括但不限于刷臉、打卡、電子簽到等，具體方式由學(xué)?？记诠芾聿块T確定。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間：

-上午上班簽到時(shí)間：08:20-08:50

-下午上班簽到時(shí)間：13:50-14:20

（3）簽到地點(diǎn)：由學(xué)?？记诠芾聿块T指定的簽到設(shè)備所在位置。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出未能按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并在返回工作崗位后立即補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需提供相應(yīng)的外出證明材料，如外出公函、會(huì)議通知等。

4、忘記簽到處理

教職工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并書(shū)面說(shuō)明情況，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期不予補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）學(xué)?？记诠芾聿块T負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，定期檢查考勤記錄，處理考勤異常情況。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤管理，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行，并及時(shí)處理本部門的考勤問(wèn)題。

（3）教職工個(gè)人負(fù)責(zé)按時(shí)簽到，如有特殊情況需及時(shí)報(bào)告，并配合考勤管理部門完成考勤管理工作。

（4）考勤數(shù)據(jù)由考勤管理部門負(fù)責(zé)保存，作為考核、獎(jiǎng)懲和工資發(fā)放的依據(jù)。考勤數(shù)據(jù)至少保存一年，以備查詢。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

教職工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假事由、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、聯(lián)系方式等。請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，教職工應(yīng)按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間執(zhí)行。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假時(shí)間在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批；

（2）請(qǐng)假時(shí)間在2天以上、5天以內(nèi)（含5天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；

（3）請(qǐng)假時(shí)間在5天以上的，需報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

特殊情況下，學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假審批權(quán)限。

3、請(qǐng)假銷假要求

教職工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日，向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等）。

若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致不能按時(shí)返回工作崗位，教職工應(yīng)提前通知直接上級(jí)，并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)，按上述請(qǐng)假審批流程進(jìn)行審批。

未按時(shí)銷假或未提供相應(yīng)證明材料的，視為曠工，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

學(xué)校為教職工提供以下假期種類：

-病假

-事假

-婚假

-喪假

-產(chǎn)假

-陪產(chǎn)假

-年假

-公眾假期

教職工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程操作：

（1）提交書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)相應(yīng)的假期申請(qǐng)表；

（2）提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，婚假需提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件等；

（3）按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批；

（4）審批通過(guò)后，按照批準(zhǔn)的假期時(shí)間執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：教職工因私事需請(qǐng)假，事假期間工資按學(xué)校規(guī)定扣除。

-婚假：教職工本人結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)。

-喪假：教職工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。

-產(chǎn)假：女教職工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

教職工年假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體天數(shù)根據(jù)教職工工齡確定。年假期間工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女教職工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男教職工的配偶生育，可享受學(xué)校規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

學(xué)校按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工可在公眾假期期間休息。如遇特殊情況需調(diào)整公眾假期安排，學(xué)校將提前通知全體教職工。公眾假期期間，如需教職工值班或加班，應(yīng)提前通知并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始時(shí)到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘視為曠工半天。

-曠工：教職工無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，視為曠工。

處理：遲到或曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人記錄，并根據(jù)學(xué)校規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

教職工未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等處分，并按曠工處理。情節(jié)嚴(yán)重者，將依照學(xué)校規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：教職工曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并按照學(xué)校規(guī)定進(jìn)行處罰。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)（如累計(jì)曠工5次以上），學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

教職工未簽到且未進(jìn)行補(bǔ)簽或未提供合理解釋的，視同未到崗工作，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬教職工的考勤情況進(jìn)