考勤機(jī)的管理制度

考勤機(jī)的管理制度一、目的

為確保公司正常的工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)員工的時(shí)間觀念，制定本考勤機(jī)管理制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤方式以及相關(guān)請(qǐng)假、休假規(guī)定，保障公司及員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用員工及合同工。臨時(shí)工、兼職工按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同或協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，工作時(shí)間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并以書(shū)面形式通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得無(wú)故遲到、早退。

4.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，因工作需要加班的，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。

5.員工加班時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定計(jì)算，公司按加班時(shí)間給予員工相應(yīng)的加班工資或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需通過(guò)考勤機(jī)進(jìn)行簽到，簽到作為員工出勤的依據(jù)。簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息正確無(wú)誤，如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員報(bào)告進(jìn)行更正。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午下班簽到時(shí)間為17:30至18:00。

（3）遲到或早退超過(guò)30分鐘的，視為曠工半天。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出無(wú)法進(jìn)行簽到時(shí)，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在外出歸來(lái)后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)簽，同時(shí)提供外出證明材料。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)主管在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

（2）忘記簽到每月累計(jì)不得超過(guò)3次，超出次數(shù)的按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修改和解釋考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，并對(duì)員工的考勤異常情況進(jìn)行核實(shí)和處理。

（3）考勤管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及異常情況的處理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工需提前向直接上級(jí)提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需明確請(qǐng)假類(lèi)型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

（3）員工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批通過(guò)后，需提交至人力資源部門(mén)備案。

（4）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前3個(gè)工作日內(nèi)提交，緊急情況除外。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）由直接上級(jí)審批后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假4天以上，需經(jīng)直接上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部門(mén)審批，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生緊急情況，需及時(shí)與直接上級(jí)和人力資源部門(mén)溝通，以便調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（3）請(qǐng)假未按規(guī)定時(shí)間銷(xiāo)假的，視為曠工處理。如有特殊情況無(wú)法按時(shí)銷(xiāo)假，需提前向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

公司提供的假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程操作：

（1）根據(jù)假期類(lèi)型，提前填寫(xiě)相應(yīng)的休假申請(qǐng)表。

（2）按照請(qǐng)假審批權(quán)限，提交給相應(yīng)級(jí)別的審批人。

（3）審批通過(guò)后，將申請(qǐng)表提交給人力資源部門(mén)備案。

（4）根據(jù)休假規(guī)定，員工應(yīng)在休假前完成所有工作交接。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的帶薪年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，享受15天帶薪年假。

（4）工作滿(mǎn)20年以上的，享受20天帶薪年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間按照國(guó)家規(guī)定享受工資待遇。如遇特殊情況需要調(diào)整公眾假期安排，公司提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過(guò)30分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗工作，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗的，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況，由直接上級(jí)記錄并報(bào)人力資源部門(mén)備案，根據(jù)情況給予口頭警告、書(shū)面警告等處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按照規(guī)定請(qǐng)假而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，一經(jīng)核實(shí)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予記過(guò)、降職、解聘等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：?jiǎn)T工曠工期間，不享受工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：?jiǎn)T工連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)（如連續(xù)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)5天），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工如未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并根據(jù)忘記簽到處理規(guī)定辦理。未按規(guī)定報(bào)告且無(wú)正當(dāng)理由的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

（3）各級(jí)主管